电力营销风险预测与对策的研究

随着社会经济的发展和人民生活水平的提高,人们对电力行业的要求也日益提升,营销的核心地位日益凸显。国有电力企业必须适应国内新形势,自主营销策略,完善现代营销管理体制,规范管理,促进电力企业发展,以满足当前的市场经济形势。目前国家电力体制改革与发展已进入一个重要时期,建立规范、开放、竞争、透明的电力市场势在必行。本文结合国内电力营销现状,针对国内电力营销面临的困难、存在的风险预测进行对策研究和分析。     

电力企业人才选拔与考核研究

随着电力体制改革的不断深入,不可避免在电力行业内部引发更加激烈的竞争,为了在竞争中胜出,就需要电力企业提高核心竞争力,赢得市场先机。在这一过程中,人力资源起着重要的作用。鉴于此,笔者对电力企业人才选拔与考核机制进行了探讨,以期对相关从业人员有所参考价值。     

竞争性企业员工考核激励问题分析

在国际经济市场快速发展的过程中,各企业之间的竞争越来越强烈,全业务竞争成为当前市场发展的主要趋势,在这样的市场环境中,竞争性企业若想站稳脚跟,就势必要做好全方位的准备工作,其中员工考核激烈就是十分重要的组成部分之一.基于此,对竞争性企业员工考核激励问题进行深入分析,并阐述了自己的见解,以供参考.     

关于电力企业人力资源管理的思考

随着我国市场经济不断发展,社会生产对电力能源的需求量越来越大.对于电力企业来说,电力企业发展离不开人力资源的支持,因此,必须要充分发挥人力资源在电力企业发展的积极作用,推动浙江省电力企业优化升级.笔者重点探究浙江省电力企业人力资源现存问题,进而分析加强人力资源管理的有效措施.     

新形势下我国电力企业人力资源规划问题分析

在新形势下,随着现代化电力市场的逐渐革新和发展,人力资源早已成为我国电力企业的主要资源,而完善合理的人力资源规划是人力资源管理的重要前提,是我国电力企业快速发展的有效保障.基于此,根据对新形势下我国电力企业人力资源规划中存在问题的具体分析,提出一些有效的完善策略.     

加强职业技能鉴定管理工作促进员工业务素质持续提高

随着国家电力体制改革和电力资产资源重组工作的不断深入,各地多家地方型电力企业先后纳入国家电网控股管理.长期以来,各控股电力企业在选人渠道、用人导向和人才开发方面,与国家电网公司系统模式存在较大差异,内部人力资源失衡、员工队伍素质与国家电力体制改革深化和电网建设发展的需要不相适应.笔者结合自身在国家电网控股电力企业职业技能鉴定管理工作中的实践所得,就当前所在企业“加强职业技能鉴定管理工作,促进员工业务素质持续提高”的问题谈一些自己的见解,供大家借鉴参考.     

电力企业人力资源培训工作中常见的问题与对策分析

目前,随着改革开放进程的加快,我国经济水平不断提高,市场竞争日益突出,电力企业在这样的竞争下要想实现可持续发展是一项很艰巨的任务.在电力企业的发展过程中,人才和教育培训已成为其发展的重要因素.基于此,从当前电力企业的发展现状进行分析,提出关于人才培训和教育培训的对策.     

论新形势下如何做好电力施工企业人才培养工作

随着经济的发展,社会的不断进步,我国的电力企业也在不断发展,但我国的市场竞争非常激烈,要想在市场上立足,企业具有非常专业的技术人员是关键,所以为了在市场上占得一席之地,必须培养出能够适应新形势下电力施工企业发展要求的专业技术人才.基于此,根据电力企业人才培养的重要性和现状对电力企业人才培养模式进行探索,以期培养出适应新时代要求的技术性人才.     

浅析基层电力企业人力资源管理中存在的问题

人力资源是电力企业发展中最活跃、最核心的影响因素,其管理质量的优劣直接影响甚至决定企业的综合实力、发展潜力、市场竞争力、经济效益等的高低,但当前,我国基层电力人力资源管理中尚存在一些制约性问题,阻碍了企业的健康、稳定、快速发展.因此,企业管理人员应加大人力资源管理力度,并积极采取措施尽可能优化管理质量.     

构建企业人才流失危机管理系统

随着市场的全球化,中国公司日益参与国际竞争,并且越来越多的公司抢滩中国市场,国内企业不仅要面临自身的日益残酷的国内竞争,而且还要面临跨国公司的围追,随着新的管理技术和方法的融入,形成了国内竞争国际化、国际竞争国内化的局面。随着新一轮人才流动热潮的兴起,许多企业发出感叹：人才难留。如何防止人才流失、怎样建立合理有效的人才流失危机管理系统已成为众多国内企业管理层必须面对和解决的问题。     

简析煤炭企业政工工作中的思政工作现状及其策略

煤炭产业在我国国内经济发展及资源开采领域都有着十分重要的地位,其发展一直以来都颇受人们的关注。为推进煤炭企业在当下竞争激烈的市场环境中健康平稳地发展,企业内部需要根据自身发展的需求来开展相应的思政工作。基于此,本文就煤炭企业进行思政工作的重要性及其当前思政工作中存在的问题进行了大致的叙述,并提出一些相应的对策,以此仅供业内参考。     

基于心理学视角的绩效管理的研究

21世纪后,知识经济已见端倪,企业面临越来越大的国内与国际市场的竞争,但归根结底表现为人才的竞争。因此,企业对人力资源越来越重视。绩效管理又在人力资源管理工作中扮演重要角色。实际上,一切人力资源管理工作都是围绕员工绩效的提升而展开的。绩效管理并不是简单的衡量员工业绩的好坏,它既有导向作     

出版业人力资源的开发和管理

21世纪的经济竞争，将是人才的竞争，是人力资源综合素质的竞争。特别是在知识经济时代，作为知识文化和科学技术载体的人力资源在经济发展中的基础性、决定性和战略性作用越来越突出。对知识劳动相对集中的出版业来说，要想在当前国内国际竞争日益激烈的环境中生存和发展，关键就在于它是否注重出版人力资源的开发和管理，在     

浅析电力企业生存发展中劳动组织优化

劳动组织优化是电力企业人力资源管理中的核心内容,恰当的劳动组织可显著提高企业竞争力与优化企业经济效益.当前,随着市场经济的发展,电力企业作为我国主要的能源供给企业,面临巨大压力,因此只有最大限度优化其劳动组织,才能切实提高企业的人力资源利用率及生产效率,确保企业占据优势竞争地位.笔者将从组织机构、人员配置和配套改革等方面详细探究优化电力企业生产发展中劳动组织的策略.     

电力企业人力资源管理面临的挑战和发展方向分析

电力体制的改革势必使每个电力企业面对日趋激烈的竞争,建立一支训练有素的员工队伍,特别是留住现有人才,以适应电力企业发展对人才的要求,成为淅川县电业局人力资源管理部门的一项重要任务.随着社会经济体制的改革和发展,社会对人才的需求量也不断增加,人才成为了企业持续稳定发展和壮大的基础.因此,合理利用人力资源,加强对人才的科学管理,实现人力资源优化配置是实现企业发展战略目的的根本要求.基于此,通过分析电力企业人力资源管理的相关情况,阐述电力企业人力资源管理所面临的挑战,并针对其发展方向提出几点建议,为促进电力企业更快、更好的发展提供帮助.     

试论“三集五大”改革新阶段人力资源管理创新

随着改革开放步伐的不断加快，我国的改革开放也进入到了一个攻坚期，在这种背景下，各行各业以及各个领域都面临着重大的变革。在社会主义市场经济不断繁荣与发展的今天，我国的电力体制改革的步伐一直没有停止过，特别是近些年来，电力体制改革的步伐有了明显的加快，这也是为了使用新时期新发展需要的必然选择。电力企业是电力行业发展的重要推动力量，在新的历史时期电力企业所面临的挑战也在不断增加，企业竞争趋势空前加剧、企业管理面临巨大变革、企业资源需求不断加大，而如何在改革新阶段更好的实现电力企业的跨越式发展已经成为了广大电力企业共同面临的问题。在“三集五大”的新的管理理念和发展方式下，对于“三集五大”改革新阶段人力资源管理的创新进行研究分析具有重要的现实意义。     

新媒体环境下的电力企业思想政治工作探析

电力企业是我国重要的支柱企业之一,它掌管着国家的电力资源,对国家建设与经济发展都具有重要的作用,因此,电力企业的政治思想工作必须做好,这样才能有效凝聚电力企业的员工,使电力企业员工都能够为国家建设与企业发展而努力。文章论述了新媒体对电力企业思想政治工作的影响,有优势的一面,也有劣势的一面。     

论市场经济条件下电力企业的人力资源管理

随着社会主义市场经济的逐步发展,市场竞争越来越激烈,这对电力企业的人力资源管理提出了更高要求,但受现实和历史因素的影响,电力企业在人力资源开发、人才评估和人才晋升机制方面等都存在很大不足.因此,电力企业必须综合采取各种措施,构建新的人资管理机制,健全人才评价体制,全面提升电力企业员工的综合素质.基于此,对市场经济条件下电力企业的人力资源管理进行研究分析,以期给相关研究者以有益借鉴.     

用PEST分析中国——东盟贸易自由区框架下的中国越南汽车贸易

随着2010年第七届中国东盟博览会的顺利召开,东南亚各国越来越多的受到世人的广泛关注。越南作为东南亚经济发展比较迅速的国家之一,其广阔的市场需求吸引了不少国内的商人以及投资者的目光。在进军越南市场的过程中,中国的汽车制造业已经经历了差不多的十年的风风雨雨,取得了不少成就也经受了很多挫折,现在,越南的汽车市场欣欣向荣,面对激烈的竞争,更应该理智的对待将要面临的市场机遇和风险。PEST分析法从政治环境、经济环境、社会文化环境、技术环境五个方面分析越南的汽车市场的现状、出现的问题以及应对措施。     

合作交流:让中国基础科学研究走向世界

随着我国改革开放的深入和中国科研实力迅速提高,国际间的科研合作交流越来越多,国家自然科学基金委积极支持中国科学家参与国际合作和竞争.20年来,科学基金获得者通过开展国际合作与交流,不仅吸引了海外优秀科学家进入国内实验室和研究团队,学习和引进了先进的科研管理经验,还开拓了我国基础研究国际合作与交流的新局面,为我国基础研究走向世界争取了良好的国际环境.