郑州市家庭服务业建设情况调研

家庭服务业既是一个历史悠久的传统行业,同时也是一个极具发展潜力的现代行业,更是一个提升家庭生活质量的朝阳产业.郑州作为省会城市,随着新型城镇化水平的提高,社会经济快速发展,居民收入稳步提升,服务业消费需求结构加速升级,家庭服务业市场前途更加广阔.为全面准确地掌握郑州市家庭服务业的整体情况,更好地促进家庭服务业的发展,近期,我们采取多种方式,对郑州市的家庭服务业建设情况进行了调研.     

聚力发展家庭服务业促就业 ——山东烟台家庭服务业行业调查报告分析

家庭服务业作为劳动密集型产业,入行门槛较低、工作内容多样、就业方式灵活,蕴含着巨大的就业空间.大力发展家庭服务业,对于增加就业、改善民生、扩大内需、调整产业结构具有重要作用.2021年,山东烟台人社部门开展了家庭服务业有关情况调查,分析现状及问题,并从行使政府职能角度提出对策建议.     

郑州市农民工就业形势调查分析

郑州是省会城市,新型城镇率高、经济总量高、人员素质相对较高,农村劳动力相对较少,其就业形势和工作重点与全省其他城市相比有其特殊性.为全面掌握当前郑州市农村劳动力就业的总体情况,准确把握和研判郑州市农民工就业形势,更好地为农民工提供就业服务,春节过后,我们采取点、面相结合的调查方式,对郑州市农民工就业形势进行了专题调研.     

家庭服务业在悄然兴起

近年来,随着我国经济的高速发展和社会的不断进步,家庭服务业犹如雨后春笋,在都市悄然兴起。由于各种周到的服务给许多家庭带来了方便和欢乐,因而很快被都市里的寻常百姓所认同和接受,使越来越多的人愉快、放心地把家务事交给社会去办。各种家庭服务的专业公司正在都市应运而生。 专业送餐公司——家庭宴席从天降 送餐,并非是人们从过去电影看到的那种用竹笼     

郑州市农村劳动力资源状况调查分析

作为河南省政治、经济、文化中心,近年来,随着新型城镇化建设步伐的加快,郑州市已成为中部地区最大的农村劳动力输入地.市委、市政府提出,通过三年的推进,郑州市的农民80％以上要实现城镇化.新型城镇化必须以就业为导向,以人为本,把“人”的城镇化放在更加突出的地位,因此,对郑州市农村劳动力资源进行调查,然后进行科学的就业形势分析非常必要.     

郑州市小企业劳动关系状况调查分析

为进一步推进 数字人社建设, 提高统计服务科学决策水平,近期我们采取深入县(区)及企业生产一线听取情况介绍、召开各方人员参加的座谈会、 现场查看、数据综合分析等形式,对郑州市小企业劳动关系状况进行了一次全面调查研究. 调研发现,通过近年来广泛开展劳动法、劳动合同法及其实施条例的宣传教育,逐步完善企业工资宏观指导制度,加强劳动关系三方协调机制建设,加大劳动仲裁和劳动保障监督执法力度,强力推进企业职工基本养老、 医疗、工伤、 失业等保险政策制度落实,全市企业特别是中小企业劳动关系状况得到较大改观,总体形势是好的,呈现出逐年稳步发展上升的良好势头.     

郑州市事业单位岗位设置管理工作调查分析

一、基本情况 目前,郑州市共有事业单位4200 余家,事业单位编制总数147559个,实有人数166795 人;市直属事业单位358家,34581人,县(市)区以下所属事业单位3842家, 132214人. 实有人员中有管理人员22711人,占总数的13.62%,专业技术人员93059人,占总数的55.79%,工勤技能人员51025人, 占总数的30.59%.     

郑州市城镇职工基市医疗保险基金支出情况分析

人口老龄化是指总人口中,因年轻人口数量减少、年长人口数量增加而导致的老年人口比例相应增长的动态.人口老龄化有两个含义:一是指老年人口相对增多,在总人口中所占比例不断上升的过程;二是指社会人口结构呈现老年状态,进入老龄化社会.国际上通常看法是,当一个国家或地区60岁以上老年人口占人口总数的10％,或65岁以上老年人口占人口总数的7％,即意味着这个国家或地区的人口处于老龄化社会.     

郑州市基层人社公共服务平台建设情况分析

为提高基层公共服务能力,加快转变政府职能,满足人民群众日益增长的公共服务需求,笔者对郑州市所属6县（市）、6区和派出机构的人力资源社会保障服务平台建设情况,开展了广泛的统计调查,初步摸清了公共服务平台的基本现状、存在的主要问题,并提出了相应的对策建议。     

郑州市灵活就业人员退休年龄问题调查分析

随着人口老龄化进程的加剧和人口预期寿命延长,将出现养老保险基金的支付高峰,并使整个养老保险制养老金支付面临着巨大危机,我国应考虑适时,适势,适度推迟退休年龄。一、郑州市现行灵活就业人员制度的现状郑州市灵活就业人员参保人员大约有13万人,已退休人员大约2万人。退休年龄是这样规定的,男性60岁,女性50岁,女干部如果参加灵活就业人员养老保险2年以上,     

郑州市机关事业单位养老保险制度改革情况分析及对策

机关事业单位养老保险制度改革是今年民生领域改革的重点课题,社会各界十分关注. 为做好郑州市机关事业单位养老保险制度改革工作,在主管局领导及相关处室的帮助和支持下,我们一边积极开展改革工作,一边及时调研总结新情况,通过数据采集、问题收集和专题座谈等形式,对郑州市机关事业单位养老保险改革现状、存在问题及下一步建议进行了深入统计、调研和思考,并形成了如下报告.     

泰安市泰山区家庭服务业发展现状分析与对策建议

<正>就业是最大的民生。党的十九大报告就明确提出要"实现更高质量和更充分就业的新目标",并提出坚持就业优先战略和积极就业政策等一系列新举措。家庭服务业作为一种新兴的朝阳行业,对促进就业、服务民生、调整经济结构和扩大内需发挥着重要作用。笔者对泰山区家庭服务业发展现状进行了深入调研和分析,针对当前家庭服务业发展中存在的问题,提出了     

郑州市调查全市机关事业单位各工种、各等级技术工人基本情况

为进一步提高领导决策的科学化水平，不断促进工考科研工作的深层次发展。近日，郑州市工考办对全市机关事业单位各工种、各等级技术工人的基本情况进行了统计。截止2004年底，取得技工证书的机关事业单位工人共53871人，其中初级工12019人，中级工21133人、高级工20719人，涉及工利1280个，较为集中的工种主要有图书资料员、汽车驾驶员、城管监察、保育员、护理员等。     

郑州市二七区四步走动态削除零就业家庭

今日．郑州市二七区人社局四步走动态消除零就业家庭。一是及时发现。通过区劳动保障中心、街道（乡镇）、社区（村）三级劳动保障工作人员的定期调查走访．及时发现零就业家庭．及时将其纳人就业困难人员认定范围。做到出现一户、及时登记一户。二是随时登记。在调查摸底基础上建立零就业家庭人员台帐．对零就业家庭做到失业原因、家庭状况、技能特长、培训意向、择业要求清清楚楚．有针对性地开展就业帮扶。三是技能培训。对有接受技能培训意向的零就业家庭成员．及时安排其参加相关专业技术培训．     

焦作市农民工工作情况调查分析

近年来,焦作市紧紧围绕“促进农民工市民化”这条主线,把“如何让农民出得了村、留得了城、回得了乡,实现城乡统筹发展”作为重大课题,积极探索破解。在河南省委、省政府的正确领导和省人社厅等部门的指导支持下,该市通过设立“农民工节”、强化技能培训、整治企业欠薪等措施,初步建立了以“统筹、均等、共享”为核心,以党政齐抓、部门协作、上下联动为机制,“纵到底、横到边、一条龙、全覆盖”的农民工公共服务体系,走出了一条农民工工作的新路子。2015年12月10日至11日,由人社部副部长邱小平同志率领的国务院督察调研组,在河南省人社厅杨盛道厅长等同志的陪同下,莅临焦作督察调研农民工工作,给予充分肯定。     

郑州市公开遴选公务员工作调查思考

一、基本情况 1.政策背景随着《公务员法》 的贯彻实施, 考试录用成为进入公务员队伍的主渠道,坚持"凡进必考",有效提升了公务员队伍的知识化、专业化水平. 但由于参加公务员考试的主体是高校毕业生,也带来了领导机关"三门"干部增多, 具有基层工作经历的干部比例偏少的问题, 为社会所诟病.     

郑州市劳动保障监察查处违法案件情况统计分析

2015年上半年,郑州市劳动保障监察工作在郑州市人社局党委的正确领导下,紧密围绕郑州市人力资源保障中心工作中心和重点任务,按照“抓改革、强规范、有服务、求提升”的工作思路,坚持“服务发展、保障民生”的工作理念,以加强劳动保障监察效能建设和依法治理欠薪为重点,不断加强日常执法检查力度,持续抓好农民工工资支付的日常监管,有效预防了重大、恶性劳动保障违法事件的发生,维护了郑州市的社会稳定和促进了经济发展.现就2015年上半年劳动保障监察查处违法案件情况,做一简要的分析和总结.     

技工院校毕业生就业情况调查分析

一、技工院校毕业生就业现状 2010年以来许昌技师学院毕业生就业情况呈现以下三个特点： 1.从就业成功率来看：就业率基本维持在95.3%以上;毕业生的就业稳定率保持在75.9%左右,专业对口就业情况高达86.6%。     

河南省私营企业参加养老保险情况调查分析

近年来．河南省企业养老保险工作在各级党委、政府的高度重视及人力资源和社会保障行政部门的直接领导下．按照省委、省政府关于中原经济区规划发展的总体要求．以非公有制经济组织从业人员、农民丁和灵活就业人员为重点．大力开展扩大养老保险覆盖面工作．参保人员不断增长。