新疆生产建设兵团引智工作新进展

2007年4月11日,由新加坡商业信息集团JFPearson组织的2007劳资关系与人力资源高层峰会将在上海举行。“劳资关系”、“劳动合同”以及“工会”已成为当今中国社会越来越热门的话题。我国《劳动合同法》(草案)出台后,我国对劳动者的权益保护的力度逐步加强。在新的法规导向下,公司如何避免劳资纠纷,并且通过良好的劳资关系为公司的发展服务是摆在现今人力资源经理面前的一大难题。另外一方面,在全国总工会的大力推进下,沃尔玛在华成立了其在世界范围内的第一家工会。这将是中国政府大力推进在华外企建立工会的开始。     

发挥企业工会作用 构建和谐劳动关系

一、在新常态下企业工会组织在协调劳动关系工作中存在的不足 (一)企业工会民主化程度低 基层工会组织干部尤其是工会主席不是按照《工会法》和《工会章程》的规定和要求由职工选举产生,而是由企业任命或是领导兼任.这样一来,在实际工作中,企业经营者和企业工会往往形成一种领导与被领导的关系,工会工作受制于企业经营者,一些企业工会经常处于无人员、无制度、无经费、无活动的“空壳化”状况,存在着严重的形式主义,其针对性、操作性不强,很难真正按照《工会法》的要求行使权利、履行职责.     

中国工会与美、日工会的比较及发展建议

工会在全球范围都不同程度地发挥着调节劳动关系、维护劳动者权利的作用。然而在中国，工会的职能有一定的缺失，主要表现为在处理劳资关系时的软弱性，导致其基本作用的发挥受到了限制。通过与美国、日本工会的对比，本文试图寻求中国工会发展的可能途径，为其提供改革的建议。     

澳大利亚签证及移民规定

外国人进入澳大利亚的签证有两种：移民签证与非移民签证。一、移民签证移民签证包括雇主提名移民、技术移民与商业投资移民等。1．雇主提名移民：雇主提名移民签证是为弥补澳大利亚本国人才市场不足而提供给合适的外国高级专业人才永久居民的签证，使他们可以来澳大利亚担任经理级或具有特殊专业的工作。申请此种移民签证，申请人必须通过移民局的审核，认定系高级专业人才，而且雇主必须能证明在澳大利亚本国找不到此种工作的合适人才，并证明其赞助公司有相当的需要和实力从国外聘请此种人才。此种申请应向澳州移民局提出，经批准后，移…     

企业劳动关系市场化和法制化的关系

劳动关系是指劳资双方的关系.从狭义上看,劳动关系是指劳资双方所签订的劳动合同关系,从劳动合同关系的建立到终止,解除所涉及的劳资双方的权力、责任、义务关系.从广义上看,劳动关系包括劳资关系、社会关系、医保关系、工商保险,劳动关系的监督,仲裁等与劳资关系密切的社会关系.     

女性求职100问

在劳动岗位规章中应包括哪些内容? “劳动岗位规章”是让企业雇员查阅和对照用的,它规定了您的工作应包括哪些任务和要求,同时,它也是企业雇主安排工作的依据。从客观定义上讲,“劳动岗位规章”是约束和协调雇主与雇员间的劳动分配的标准。在“劳动岗位规章”中严格规定了某个工作岗位的工作任务的界定。如果雇主给某位雇员一分不属于其聘任岗位内容的工作或试图这么做的话,这时“劳动岗位规章”则显得非常重要。正是出于这样的原因,工会委员会都极力促成企业“劳动岗位规章”的制定和它的不断修改。这是一份很繁锁的工作,人事部门经常疲于“劳动岗位规章”的完善工作,有时,一部新的“规章”刚刚出台,就又面临着过时的危险。     

加强工会在劳动保护中作用的几点思考

保障劳动者的安全与健康是社会公正、安全、文明、健康发展的一项重要标志,也是我国的一项基本国策。我国实施的是企业(用人单位)负责、行业管理、国家监察、群众(工会)监督的安全生产管理体制,在这个体制中确立了工会群众监督的地位和不可替代的作用。基层企业工会组织是代表和组织企业职工群众实施安全生产群众监督的主体,负有安全生产群众监督的责任。新时期,工会在劳动保护工作中遇到了一些问题,本文针对所提出的问题给出了几点建议以加强工会在劳动保护中的作用。     

浅谈企业中应如何开展劳动用工管理

劳动用工管理是企业人事管理中一项重要工作，建立和谐的劳动用工关系，是关乎企业发展与员工利益的关键。笔者根据多年从事人事管理工作，总结了在企业中应如何开展劳动用工管理的问题点，希望能为正确解决劳资关系提供借鉴。     

“度身定制”职业人

在美国,学校与雇主合作举办职业教育是一种非常成功而有意义的职业教育模式。雇主参与职业教育是私有经济快速发展的必然结果。美国企业创办职业教育紧随着工业生产的发展而发展,又反过来有力地推动本国社会经济的进步。雇主与学校初始合作职业教育开端后得以迅速发展,企业在参与职业教育中获得了高素质     

创新新时期女工工作的肤浅认识

随着社会主义市场经济又好又快发展,人们的思想观念、思想方式,价值取向都发生了深刻的变化。尤其我们报社是经济关系和劳动关系矛盾更加突出,这些都给我们工会女工工作提出了新的课题,当前,我们报社工会女工工作的任务主要是要充分调动广大女职工积极投身报社改革的积极性,因此,如     

工会档案在工会工作中的运用分析

在当前的情况下,工会在开展各项工作的时候,一般都会将各项工作运用档案的方式记录下来。因此,工会的档案管理工作在工会工作之中发挥着至关重要的作用和地位,应当引起人们保持足够的关注和重视。另外,工会的各种档案在一定程度上也是工会的一种信息资产,可以对工会更加顺利的推进各项工作,获得更加持续性的发展起到基础性的作用。伴随着社会发展速度的不断加快,给工会的工作也提出了全新的要求和挑战,面对这样的情况,工会应当强化自身的档案管理模式,以此来使工会档案的作用完全的显示出来。基于以上的原因,本文结合笔者多年的工作实践经验,就工会档案在工会工作中的运用进行了分析和思考,并提出了自己的看法和观点,通过与各位进行分享,希望能够给各位带来一些指导和帮助,进而提升我们国家工会档案管理工作的实效性。     

浅谈高校工会行政工作中的协调关系

随着不断的改革我国高等教育体制，为我国高校工会行政工作带来了新的挑战，因此，如何处理高校工会行政工作中的协调关系，是现阶段高校工会中工作人员一项重要的工作内容。     

浅谈发挥企业工会作用做好信访工作

企业工会是广大职工维护自身权益、解决纠纷矛盾的重要组织,它对于维护企业管理秩序,促进企业又好又快发展有着重要作用.近年来,经济发展速度不断加快,企业也得到了飞跃发展,但随着经济形势的不断变化,企业和员工的矛盾也逐渐显现出来,同时职工的维权意识也不断增强,导致信访量不断增多.这对企业工会提出了更为严格的要求.如何做好企业信访工作,切实维护职工的根本利益成为新时期工会工作的重点内容.笔者从当前企业信访实际情况出发,探讨企业工会在信访工作中存在的问题,并提出改进措施,为发挥企业工会在企业信访工作中的作用提供一些参考和借鉴.     

新时期安钢工会的新思路

我国改革开放的不断深入和发展,给安钢工会工作提出了更高的要求。面对新形势安钢工会工作该怎样搞好,这是一个关系职工切身利益,与单位的工作好坏直接相联的重要环节。新时期加强111工会工作的重要性;新时期加强111工会工作管理的措施;抓好职工的精神和物质生活、依法维护职工的合法权益、工会抓好自身的建设、加强工会财务管理等来促进矿区工会工作的进一步发展。本文就新时期加强矿区工会工作管理问题作一阐述。     

对工会构建和谐劳动关系的重要性分析

简要阐述和谐劳动关系对企业的重要性,工会在构建和谐劳动关系中起到重要作用,当前,企业劳动纠纷频发,影响企业劳动关系的原因、工会维护职工的合法权益、保障职工参与和监督企业事务管理等问题值得研究.同时,要按照法律和企业的规章制度,采用协商调解的手段科学有效地协调企业和职工劳动关系,构建和谐劳动关系,促进企业和员工的谐发展.     

全球人才短缺，争夺人才战加速

据英国媒体报道,专业招聘机构万宝盛华(Manpower)在26个国家和地区进行的一项调查显示,全球许多地区正出现专业人才短缺问题,迫使雇主们支付更高的工资.     

国外精算人才管理与认证概述

英国 英国精算人才管理与认证体系较为完善,英国精算师制度在全球应用广泛,其核心是英国精算师协会. 管理机构 英国教育和就业部制定相关法律与政策,在法律政策指导下,政府、产业、雇主三方共同派出人员构成的国家职业资格委员会授权,由英国精算师协会和英国财务报告理事会两个机构来制定精算职业标准;证书和课程设置委员会负责设置精算考试课程;英国培训局倡议并提供人才培训,涉及精算学历教育、精算学会的职业培训和日常管理等各个方面.政府机构、 产业机构甚至雇主共同参与,使得英国的教育培训与行业实际需求更为接近,有利于输出更具实践能力的人才.     

浅谈新时期的工会女工工作

随着我国全面进入实施"十一五"规划,加快推进社会主义建设新时期的到来,为企业女职工施展才能、发挥作用提供了更为广阔平台,同时也给企业工会女职工工作提出了更高、更新的要求。如何以前瞻性的战略眼光,研究新时期企业女职工工作的新情况、新问题,不断探索服务企业大局与服务女职工的最佳结合点和着力点,使女职工工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创新性、增强实效性,是企业工会女职工工干部值得思索的一个新课题。     

周恩来的管理艺术

周恩来担任政府总理26年,功勋卓著,被人民群众称为"人民的好总理".他高度重视马克思主义中国化,善于把马克思主义普遍真理同中国具体实际相结合,创造性地开展工作.周恩来的管理艺术,值得我们学习与借鉴. 同福同难,强调顾全大局 中华人民共和国成立之初,周恩来就指出:"每个单位必须有整体观念,要在总的财经计划中找到自己的位置,认识自己的方向,有重点有计划地恢复生产和发展生产.这样才能不犯本位主义,不单纯依赖国家,并在各自的范围内做出最大的成绩."他有关正确处理城乡关系、内外关系、工商关系、公私关系、劳资关系和上下关系的论述,处处体现着顾全大局,有福同享、有难同当的思想方法.     

论组织管理中畸形工会的危害

随着我国经济体制改革的不断深入，在工业化、市场化、现代化、全球化的多重背景影响下，我国的经济结构和经济社会关系发生了巨大变化，工会也在这个过程中不断发展和转型，身份、职能、组织机构和工作方式都在发生着改变。笔者认为，无论如何变化，工会都不能偏离“职工自愿结合的工人阶级的群众组织”“代表和维护职工合法权益和民主权利”两个本质特征。不然，就不能称为工会，如果一定要称为工会，那就是畸形工会，应属于被整顿之列。