浅析医院病案管理中存在的问题及对策

近年来,随着我国医疗卫生事业的发展,各个医院都开始重视病案管理工作.病案是医院进行医疗科研活动的重要材料,加强病案管理工作对医院的发展具有重要的意义.但是,就目前我国很多医院中的病案管理情况来看,病案管理工作还存在着很多问题,因此,医院管理人员必须认识到病案管理工作的重要性,加强对医院的病案管理工作,提升医务工作者对病案质量的重视程度,提高病案管理人员的综合素质,从而提高医院病案管理的水平.     

关于医院病案管理重要性的探讨

目的：关于医院病案管理重要性的探讨。方法：我院2012年出院病人4177例中复印病历389例调阅252进行分析，观察病案的利用率。结果：通过医院病案利用统计2007年病案利用率8.17%，明显低于2012年未采用病案利用率16.5%，差异具有显著性意义（P＜0.05）。结论：做好医院病案管理工作，保管好医院病案充分发挥病案利用，保障病案提供工作的顺利进行。     

我国医院经济未来发展问题研究

医院建设和发展的实践充分证明，作为管理经济不可缺少的资本积累，已越来越被人们所重视，这也是未来我国医院发展迫切的一种经济活动方式。     

企业人力资源管理创新问题浅谈

人力资源管理创新在企业的发展过程中起到的作用越来越大,我国大多数企业在人力资源管理方面存在重视不够、经验不足等问题,致使企业人力资源管理的整体水平不高,严重影响企业的长期稳定发展.基于此,分析现有企业在人力资源管理创新方面存在的问题并提出相应的解决措施.     

医院文化建设创新的路径选择——以徐州市中心医院为例

医院文化建设的创新,是医院管理理论、管理方法、管理思想和管理方式在更高层次上综合建设的创新.徐州市中心医院在借鉴企业文化理论和其它大型医院文化建设的成功实践基础上,形成富有自我特色的医院文化.     

论乡镇医院思想政治工作与医院文化建设的融合

乡镇医院的思想政治工作和医院文化建设之间在价值目标、工作机制、方法手段上存在一致性.乡镇医院思想政治工作和医院文化建设之间的并进能够提升工作绩效、营造良好氛围,并赢得群众满意.乡镇医院既要重视思想政治工作对医院文化建设的推动,也要认识到医院文化建设对思想政治工作的促进.     

关于企业离退休干部管理工作转型的若干思考

企业离退休干部的管理工作是企业工作的一个组成部分,是体现企业人文关怀和以人为本的一项工作.我国企业在离退休干部管理的工作上存在重视程度不够、工作方法不符合实际需求等问题.基于此,笔者对企业离退休干部管理工作的转型做具体分析和探讨,以期为企业提供参考.     

基于人力资源开发的医院人事档案管理创新研究

在医院中对人事档案的管理十分重要,这不但关系着医院的正常运营,而且反映了医院医护人员的专业能力、思想品德等方面的真实情况.对档案进行良好的管理,关系着医院的发展,应该予以重视.在这样的背景下,对人事档案的管理现状进行调查,然后分析其目前存在的问题,并针对这些问题对基于人力资源开发的医院人事档案的管理进行创新.     

探讨建筑工程项目的质量管理

建筑业在我国一次次掀起热潮,近年来,而我国在工程项目中,普遍推行项目管理使我们更应重视,工程项目管理是项目管理的一个重要分支,确保工程项目质量的实现是工程项目管理的三大目标之一。在工程项目管理中应牢固树立质量第一的思想与目标,从各个环节严控工程质量把好质量关。目前我国工程质量管理仍然问题很多,特别是对项目前期阶段的质量管理项目规划、决策重视不够。加强项目开工前的质量管理将有利于防患于未然,从而避免大量工程项目先天不足的现象出现。     

绩效视角下自收自支事业单位预算管理的改进措施

为全面贯彻与落实预算管理的方针与政策,近些年来,国家财政部门逐渐提高了对自收自支事业单位预算管理的重视程度.在我国经济与社会发展的新常态和新形势的大背景下,作为自收自支的事业单位必须改变传统的预算管理模式,健全与完善全面的预算管理组织体系.当下,自收自支事业单位要不断克服制度不健全、执行力度不够、缺乏信息化为支撑等方面...     

论医院人事档案管理数字化自助平台建设的可行性

医院人事档案是事关医院人力资源优化配置的基础性工作.基于此,研究如何切实推动档案的管理的数字化建设进程和提高医院管理的现代化水平.     

精细化管理提升医院文化的研究与实践

医院文化建设目前存在的主要问题是难以找到持续发展的落脚点,难以真正转化为职工的行动.而精细化管理通过夯实规则基础,建立目标管理考核评价体系,从行为准则的塑造入手,成为医院文化建设的有力抓手,有效提升医院文化内涵.     

医院档案规范化管理之思考

医院档案是医院的宝贵财富,是医院的发展历史的重要见证.医院档案管理是医院管理工作的重要组成部分,加强档案工作科学化、规范化管理,最大限度地发挥档案的利用价值,对于推进医院现代化建设具有极其重要的意义.基于此,重点对如何实现医院档案规范化管理进行探讨.     

事业单位人力资源管理创新思考

我国社会在新时期发展建设中,政府部门将主要改革重点放在了对事业单位改革工作上面,也就是推动事业单位可持续性发展建设.基于此,对现阶段事业单位人力资源管理中存在的问题进行研究,并对事业单位改革工作提出创新性意见,主要目的就是让事业单位提高对人力资源管理的重视.     

积极做好未就业大中专毕业生人事档案管理工作

二十一世纪是个开放型的社会,是科技进步和发展的社会。现阶段最受重视的就是人才资源,随着大学生人才的日益增加,人才流动的数量大幅度上涨,大学生档案是反应人才知识素质的重要依据载体,所以管理好大学生的人事档案变成一项重要的任务,现今我国部分地区对未就业大学生的档案管理工作不够重视,笔者对如何有效管理     

“十二五”规划下医院人力资源成本创新模式探析

"十二五"规划下我国医院要实现全面协调发展,必须重视医药人才队伍建设,医药人才是促使医院自身发展的一项重要资产,医院人力资源成本是影响其收支结余的重要因素。从医院人力资源成本角度分析,可以看出医院人力资源成本在医院收入中的比重呈现逐年     

做好医院人力资源管理工作的关键点分析

笔者首先介绍了医院人力资源管理的特点,而后分析了医院人力资源管理的现状及问题,最后探讨医院人力资源管理工作的关键点.这对于未来医院建设高素质的人才队伍、提高服务质量等都具有重要的指导意义.     

浅析新形势下基础测绘成果管理中存在的问题及对策

测绘作为准确把握我国国情、了解我国国力、提升我国管理决策水准的重要手段,其成果是我国政府部门进行各项建设规划、管理决策的重要依据,同时也是我国城建、规划、国土等各项建设工程在地理定位和分布方面最基本的资料.作为最基本的地理信息资源,基础测绘成果在我国社会发展,政府决策以及经济建设上起着非常重要的作用.因此,基础测绘成果的管理越来越受到人们的关注和重视.本文通过对基础测绘成果的概述,分析了我国基础测绘成果管理中所存在的问题,从而探析在新形势下我国基础测绘成果管理的完善对策.     

医院政工队伍建设存在的主要问题及解决措施

随着经济的快速发展,我国的医疗卫生水平也在逐渐的提高.现如今我国的医疗卫生水平已经上升了一定的层次,相比较于传统的医疗卫生水平已经有了较大的突破与进展.医院政治工作是医院运行过程当中必不可少的一部分,而医院政工队伍是医院政工的核心.目前阶段,我国医院政工队伍在建设的过程中存在着或大或小的问题,问题的存在直接影响着整个医院的整体运行情况.笔者分析了加强医院政工队伍建设,做好医院党建工作,从多个方面多个角度进行阐述,旨在能更好的加强医院政工队伍的建设,促进医院的长久稳健运行与发展.     

论激励措施在医院人力资源管理中的运用

随着社会的不断发展,我国医院的发展有了一定进步.为进一步促进医院发展,决定在医院的人力资源管理中采用激励措施.激励措施在医院人力资源管理中的运用能提高医院工作人员的积极性、增强医院的竞争力,同时,还能增强医院各部门的凝聚力.但在采用激励措施的时候要注意一定事项.基于此,重点分析激励措施在医院人力资源管理中的注意事项、医院人力资源管理方面的激励措施以及激励措施在医院人力资源管理中的重要意义.