促进我国人才合理流动的政策体系

目前我国人才流动的特征是：国际间人才流失严重；国内人才流动失衡。据此，我们认为遏制人才外流趋势，扭转人才分布失衡的局面，实现人才的合理、有序、高效流动，已经成为决定我国经济建设成效的关键因素之一，同时也直接改变我国人才资源的再配置格局，关系到人才资源的合理开发和利用，最终影响到人才强国战略的实施与和谐社会的建立。在目前阶段，我国促进人才合理有序流动的政策体系的主要内容是：围绕～个目标，搭建两个平台，完善两大机制，落实三项政策措施。     

发达国家高校人才的合理流动

科学人才的合理流动,是合理使用人才的一个重要方面,由于人的知识和能力是发展的,再加上种种条件的限制,每个科学人才不可能在固定位置上自始至终充分发挥自己的知识和才能。因此,要想充分发挥科学人才的积极性,做到“人尽其才”,就必须有合理的人才流动,使他们在流动中找到自己最合适的职位。 美国、西欧等一些发达国家的高等学校,向来重视科研人员的流动。近十几年来,这些国家的高校为了适应科学和知识发展的需要,提高科研人员的水平,采取了许多措施以促进人才的合理流动,主要有以下几点.     

影响人才合理流动的十大障碍

邓小平同志早就指出：“人才不流动，思想就会僵化。”“要逐步实现科研人员流动、更新制度。”“不要老是把人才卡住”。随着社会主义市场经济的建立和完善，必然要求生产力中的人才资源配置与之相适应。通过人才的合理流动，改变人才的分布和结构，调剂人才余缺，实现人才资源的最佳配置。但是目前人才择业难、流动不合理的现象仍然存在，笔者以为制约人才的合理、有序流动主要有“十大障碍： ——“关系”障碍。在“双向选择”活动中，“关系户”、“人情网”并不鲜见，“关系”往往成为某些谋求职业至关重要的因素。少数单位招聘人才不…     

中共中央办公厅 国务院办公厅印发《关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的意见》

合理、公正、畅通、有序的社会性流动,是经济持续健康发展的有力支撑,是社会和谐进步的重要标志,是实现人的全面发展的必然要求。党的十九大报告提出,要破除妨碍劳动力、人才社会性流动的体制机制弊端,使人人都有通过辛勤劳动实现自身发展的机会。立足基本国情,把握发展规律,注重市场引领、政府引导,注重改革发力、服务助力,搭建横向流动桥梁、纵向发展阶梯。     

地方高校人才引进策略分析

人才工作是地方高校事业的重中之重,关乎高校事业的兴衰与成败.基于此,分析地方高校人才引进面临的形势,针对地方高校人才引进工作中存在的普遍问题,提出做好人才工作的合理对策.     

如何做好文化性事业单位的人事制度改革工作

随着社会的不断进步,我国文化性事业单位也在不断发展和进步,与此同时,文化性事业单位对人才的需求也越来越大,而做好文化性事业单位的人事制度改革工作有着重要的意义和作用.做好文化性事业单位人事制度的改革工作可以完善文化性事业单位的内部机制,使各类事宜的进行更加有序顺畅,合理使用人才.只有保证人才的合理使用,才能保证文化性事业单位内部的协调,并更好地促进文化性事业单位的发展.     

以产业化的整合优势经营人才资本

在知识经济时代、信息时代,人才资源是第一资源已经成为有识之士的共识。人才,特别是高层次人才更是成为企事业单位竞相争抢的重点目标。事实上,在促进人才资源的有序流动上,把人才作为一种特殊资本,人才服务有很大的开发潜能。     

基层人才资源优化配置探析 ——以河南省汝州市为例

人才是经济社会发展的第一资源. 习近平总书记强调:"办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才."然而长期以来,"基层人才荒""基层人才断层""逃离基层"等现象较为突出, 成为经济社会发展的短板. 如何让人才引进来、 留得住, 如何让人才在基层谋事创业的同时实现自身发展, 如何实现人才有序流动, 成为当前突破基层人才瓶颈必须解决的问题, 也是我国人才发展体制改革的重要课题. 在经济发展新常态形势下, 加强基层人才资源优化配置显得尤为重要.     

读者之声

“人才储备”曾经是人们津津乐道、大加赞赏的,笔者也曾为此叫过好。然近来冷静思考又觉不妥,简析于下,以明心迹。 其一,大凡人才应是被社会承认,为社会创造财富的.如果提倡人才储备.使大批人才郁结一地一单位.不能发挥作用,岂不造成了人才浪费。其二.市场经济是最讲效益的.人才作为市场经济中最活跃的部分.也必然要追求效益.人才储备使人才无法实现应有的价值.岂不明显破坏了人才的最佳效益。其三,人才应该是流动的.在不断的流动中寻找实现自身价值的最佳坐标点。人才储备将人才当作产品一样搁置起来。又阻碍了人才的合理流     

杭州硕博士生就业形势好

日前,笔者从杭州市人才开发中心获悉,一年一度报考研究生的政审和调档工作已经接近尾声。截至7月12日为止,该中心已为代管人事档案的515名流动人员办理了考研政审和调档等手续,今年考研人数比去年同期增长了30%。杭州流动人员报考研究生青睐国内名牌高校和重点高校,浙江大学、北京大学、清华大学、复旦大学和同济大学占了很大比例。与此同时,国内一些民办高校和专业科研院所也成为报考研究生的增长点。杭州随着市场经济的发展和教育科技的进步,急需大批高学历和高素质的专业技术人才和经营管理人才。据杭州毕业生就业网www.hzbys.com上统计,…     

新形势下云南省艺术类高校复合型人才培养现状及对策分析

结合云南省文化事业及文化产业发展的背景,从云南省艺术类高校人才培养现状出发,分析云南省对艺术人才的新要求以及培养中存在的问题,提出确立合理的艺术人才培养目标、改善实践方式、完善课程体系、提高师资水平等改进措施.旨在使云南省艺术类高校培养出适应社会发展需要的复合型艺术人才.     

浅析人力资源流动及其管理

一个完善并且合理的人力资源系统的正常运转,能够充分保证企业的健康发展,国有企业是我国经济产业链中最重要的一环.近年来,一些国有企业的高质量人才被外国企业和私人企业挖走,人才的流失对企业的发展有非常大的影响.基于此,主要讨论对国有企业人力资源的流动及其管理策略.     

依托生物医药产业学院培养多元化药学人才的探索与实践

近年来,生物医药产业蓬勃发展,然而我国现阶段药学人才培养模式与产业需求在结构、质量、水平上并不完全匹配,导致人才供给侧矛盾突出。本课题顺应生物医药行业发展趋势,通过建立生物医药产业学院,促进高校和企业合作,同时以产业学院为依托,探索合理有效的运行管理系统、多元化人才培养方案以及构建校企协同育人机制,形成“责任共担,成果共享,共育共嬴,双向流动”的校企互融共同体来培养多元化药学人才,最终达成促进教育链、人才链和产业链、创新链全方位对接的教学体系,开创一条符合产业需求的多元化药学人才培养新途径。     

流动人员档案管理之浅见

随着事业单位人事制度改革的不断深化,新的用人机制逐步建立和完善,单位人向社会人的转变,不但激活了旧的人事制度这潭“死水”,而且还给人事档案工作注入了新的生机。当前,流动人员档案管理问题已成为人才交流工作中的一个重要课题。因此,笔者就流动人员档案管理中的问题谈点粗浅意见。 流动人员档案管理中的问题 流动人员的档案管理对促进人才合理流动、合理配置和合理使用具有重要的依据和凭证作用,但是,在实际工作中仍然存在着诸如思想认识,制度手段和信息含量等方面的问题,主要表现是: 1.思想认识上存在误区。新的用人机制的推行,使各类人才的流动日益活     

新时期高校加强人才引进工作若干问题的思考——以部分化学、化工类高水平学科高校为例

随着高等教育规模的不断扩大,高校必须清醒地认识到人才引进工作是高校实施人才强教、人才强校战略的必经之道,是高校响应国家统筹推进世界一流大学和一流学科建设的需要,是高校提升学科水平的重要内容.高校应正视人才引进工作中存在的主要问题,并正视人才引进工作中出现的问题,不断改革和创新人才引进与管理模式,优化调整人才引进工作,开创人才发展新局面.     

旗舰从这里起航扬帆——吉林省人才服务协会成立侧记

为了建设一支宏大的高素质人才队伍,适应加入世界贸易组织后的新形势,适应当今和未来激烈的国际竞争,保证建设有中国特色社会主义事业健康发展,吉林省人才服务协会于2002年9月5日在长春正式挂牌成立。 人才资源作为生产要素中最具有活力的资源,迫切渴望从传统管理模式的束缚中解放出来,为此应运而生的吉林省人才服务协会,将为人才的有序流动提供了理想的平台。标志着吉林省人才市场建设自此进入了一个开放、规范、全新的发展阶段。     

创新型人才培育视角下的高校教育管理研究

在创新型人才培育方面,高校要树立正确的人才培育观念,构建合理的创新型人才培育机制,为社会培育更多优秀人才。在过去高校的教育管理中存在一些问题,影响了创新型人才培育效果,需要管理者重视起来,并实施相对应的改革措施。本文针对高校创新型人才培育的教育管理问题和措施进行了研究,为落实教育管理举措提供参考。     

提高服务水平 助推人力资源流动更加顺畅有序

<正>党的十八大以来,人力资源流动管理司坚决贯彻党中央、国务院决策部署,坚持服务就业优先和人才强国两大战略,以促进市场化社会化就业、促进人力资源顺畅有序流动为主线,围绕中心,服务大局,开拓创新,奋发有为,推动人力资源流动管理工作全面提升,为促进经济社会发展作出积极贡献。人力资源市场体系更加完善围绕建设高标准人力资源市场体系,完善人力资源政策法规,健全人力资源市场机制,加强人力资源市场管理,市场活力充分释放,市场决定性作用充分发挥,     

西部高校人才工作面临的问题及对策——基于C市本科院校的研究

高校人才工作是国家人才工作的重要组成部门,不仅关系到高校本身的可持续发展,也影响当地城市发展和经济建设.通过对C市本科院校人才工作的现状行进梳理,分析影响C市高校人才队伍建设的成因,提出加大高层次人才引进和培养力度、构建科技平台、树立科学人才观等举措,以期对西部地方高校人才工作有所启示.     

当前人才流动的几个新特点

近几年来,人才市场体系不断完善,人才的流动更加活跃和有序,随着单位用人观念和人才择业观念的变化,使人才流动出现了几个新的特点。 一、乡镇企业人才热开始降温,人才开始大量流向有较强发展后劲的高新技术产业,前些年由于乡镇企业迅猛的发展势头和灵活的用人机制,使科技人才大量涌向沿海乡镇企业。近一两年,随着国营企业改革的进一步深入,股份制企业的进一步发展和国营企业职工工资的大幅度调整,缩小了乡镇企业同国营企业工资收入的差别,而国营企业又有比乡镇企业更优越的工作和生活环境,使得人才大量涌向乡镇企业的势头