政府与企业：工资制度的比较分析

工资作为工作者付出劳动后所获得的基本物质报酬,与工作人员的切身利益密切相关,影响甚至决定工作人员的工作态度及工作行为,进而与组织的绩效具有直接的关系。本文主要对政府公务员的工资水平和工资形式与企业管理人员的工资水平及工资形式进行比较分析,并从中找出政府公务员工资制度中存在的影响政府绩效的一些问题。     

公务员收入“闹心”隐忧

公务员薪酬制度改革的重点所在 我国公务员工资水平和GDP都在逐步提高,但在这个提高过程中,不同群体的感受完全不同,公务员工资的合理性问题成为敏感的争议对象。这是中国国情、传统以及经济发展到特定阶段的特殊产物。     

阳光工资下的行政效率问题

实行阳光工资后．公务员工资在总体上得到了提高，但并没有从根本上解决影响公务员的积极性的主要问题。要使薪酬真正起到激励作用，就要在阳光工资改革的基础上进一步推进薪酬制度的改革．建立科学灵活的工资调控制度、激励性的薪酬体系和公开透明便于监督的监管制度。     

公务员津补贴重在“规范”

事业单位岗位绩效工资制度将于近期出台,有关人士称该制度出台后,公益类事业单位工资将由岗位和绩效工资组成。同时,人社部已着手调研公务员津补贴,将起草制订《公务员实施地区附加津补贴方案》,为下一步公务员工资改革做准备。(《济南日报》8月8日)     

国家公务员社会保障制度中的几个问题

国家公务员社会保障制度中的几个问题杨文忠一、国家公务员社会保障的含义国家公务员社会保障，指国家和社会依据宪法及其他法律规定，对国家公务员退休、年老、疾病或者丧失劳动能力等情况实施的工资报酬以外的物质帮助，其中包括公务员保险、公务员福利和优待抚恤等方面...     

浅议事业单位人力资源绩效管理

国务院总理温家宝2009年9月2日主持召开国务院常务会议决定,从2010年1月1日起,所有事业单位实行绩效工资,要求建立健全绩效考核制度,搞活事业单位内部分配。会议指出,实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容。在规范津贴补贴的同时实施绩效工资．逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制．     

公务员考评的弊端与对策

公务员考评的弊端与对策张兆明随着公务员制度的逐步推广和全面实施，公务员按年度考核、晋升工资已即将实施、刻不容缓。年度考评工作越发显得重要和必需。但综观目前所进行的考评，弊端很多，难以考出实绩，考出水平。如果弄得不好，不仅影响职工情绪、影响工作，而且会...     

中西交汇的人事管理制度──香港的公务员制度

中西交汇的人事管理制度香港的公务员制度香港的公务员制度是根据英国文官制度建立起来的。随着香港经济的发展，公务员制度也不断发展，现已形成了较为完善的公务员制度体系。香港公务员的范围比较广泛，凡是政府支付薪酬的人员都称为公务员。公务员所服务的部门，除政府...     

我国公务员晋升制度的优点──兼与西方公务员晋升制度比较

我国公务员晋升制度的优点──兼与西方公务员晋升制度比较和育东晋升制度是现代公务员制度的重要组成部分。我国颁布的《国家公务员暂行条例》中对公务员的职务升降设专章予以规定，构成了与西方国家公务员晋升制度进行比较的法律基础。通过比较研究，可以总结出我国公务...     

公务员实施绩效工资系误谈

据《光明日报》2009年11月16日报道,针对近日新闻媒体关于央行报告中提出公务员收入分配问题的讨论,中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南日前在接受记者专访时指出,公务员实施绩效工资可能是一种误读,公务员不宜实施绩效工资。     

相关报道

2008年第二季度全国102个城市劳动力市场职业供求状况；北京拟投2．8亿元解决教师和公务员工资水平差距。     

充分发挥绩效工资的激励作用

国务院总理温家宝2009年9月2日主持召开国务院常务会议,决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资。会议指出,实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容。在规范津贴补贴的同时实施绩效工资,逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、     

解读国外公务员工资和退休金

最近,＂国外公务员退休待遇比普通人高＂成为热议话题,这一话题的根据符合事实吗？我们来看看。 美国：法律规定同工同酬,公务员工资与私营部门持平 美国公务员工资标准参照私营部门制定,且不得高于私营部门。《联邦公务员可比性工资法案》规定＂联邦政府公务员必须与同一地区私营企业同等工作性质的职工工资标准一致＂＂在同一地区,一定要毫无折扣地体现同工同酬＂。     

大宋的铁饭碗

公务员历来是个好差使，政治待遇和经济待遇都很好，所以范进考到五十多岁还要考，考上了竟然高兴得发了疯。历朝历代的公务员，数宋代生活最幸福。宋朝公务员的工资和福利都是很高的，不但每月有固定的工资，还有一份减免赋税的职用。他们的工资内容之丰富，令人叹为观止。     

当今新加坡公务员薪酬体制改革的特点及其启示

新加坡公务员实行灵活工资制，所谓灵活工资是指公务员的月薪及年薪中除固定工资外，均包含可变动部分。可变动部分的发放金额视国家经济增长状况、公务员的个人绩效以及私营部门的薪资水平而定。新加坡公务员的月薪包括月基本工资、每月可变动花红以及不供计算退休金的可变动花红（Non-Pebsionable Variable Payment．NPVP）。     

工资公开换来公务员待遇讨论的理性回归

因密码设置过于简单,湖南冷水江财政统发工资信息网被网友解密围观。面对绝大多数人工资在2001至4000元之间,网友大呼＂太低＂。（据《南方都市报》） 因为这次不经意的被动解密公开,让一个地方的公务员工资账目大白于天下,让很多体制外群众首次看到了争论已久的公务员工资的庐山真面。     

九州要览

重要声音马凯表态引起关注企业职工和公务员工资要增长据《经济参考报》报道,国家发改委主任马凯在“中国发展高层论坛2006年会”上说,“特别是低收入阶层的收入水平不断提高,当然公务员的工资也好、企业职工的工资也好,都要有新的增长。”短短一句话,让台下数百名听众鸦雀无声。     

破解公务员薪酬制度改革的认同困境

针对公务员薪酬制度改革面临的阻力和认同困境，有必要从公共关系学的角庭来加强工作，改进工作方式方法。今年以来．公务员薪酬改革一直倍受人们关注．但方案迟迟未能出台，体现了改革难度大、问题性质复杂、社会关联度高等特点。从公务员本身来看．收入不够生存生活费用．经济压力大．付出收入不成正比．工作积极性难以保障使不少公务员陷入“围城”困局；从社会的角度看，由于所披露和诟病的问题繁多．社会对该问题形成了敏感而排斥的心理．人们对公务员工资普遍存在猜疑。     

浅谈机关事业单位工资收入分配制度改革

机关事业单位工资收入分配制度的改革．是健全国家公务员制度和深化事业单位人事制度改革的重要组成部分。建立科学合理的工资收入分配制度．对于调动机关事业单位工作人员的积极性、理顺工资关系、加快完善社会主义市场经济体制和促进社会主义现代化建设具有重要作用。     

推行公务员竞争上岗工作的难点、成因及策

为政之要,重在用人.推行公务员竞争上岗,是深化我国干部人事制度改革的重要组成部分,是干部人事制度创新的重大突破,是建设高素质公务员队伍的重要举措,更是贯彻落实十八大关于培养造就执政骨干的有效举措.为进一步推进河南省公务员竞争上岗工作,我们采取发放调查函、实地走访和分片召开座谈会等形式,以各省辖市公务员局、省直行政机关公务员管理部门为主要对象,以中直机关、兄弟省市竞争上岗先进经验为借鉴,就推行公务员竞争上岗工作进行了广泛深入调研.