当前企业政工队伍建设中的问题与对策

随着我国改革开放和社会主义经济的迅速发展,加强企业政工队伍建设,是顺利开展企业思想政治工作的重要保证,及促进企业改革发展的进一步深化,全面、稳定做好企业经营生产的根本。要切实加强企业政工队伍的建设,提高政工队伍知识水平和文化素养,加有利于强企业竞争能力和确保发展方向。本文就当前企业政工队伍建设中的重要性、问题与对策进行分析探讨。     

新常态下教务管理队伍建设的新思考

新常态背景下,企业教务管理队伍的建设工作,也随之面临新的挑战,只有打造一支高质量、高素质的教务管理队伍,才能促进企业的长远发展,进而更好地适应时代的发展需求.基于此,笔者对新常态下教务管理队伍建设工作进行详细分析,并对企业相关人员提出几点改进意见,意在促进企业教务管理队伍的建设工作顺利开展.     

企业纪检监察队伍建设研究

目前,加强企业纪检监察队伍建设是企业政工部门面临的一项重大课题。我们要以科学发展观为统领,依据政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的要求,采取强有力的措施,就必须进一步加强企业纪检监察队伍的建设,还要不断提高企业队伍的政治和业务方面的素质,为推动企业的转型、安全以及和谐等发展添加最新的活力。     

企业政工队伍建设的有效方法探讨

当前,我国进入经济转型的关键时期,在此新形势下,企业政工工作能否有效开展,关系到企业的稳定和发展。因此,企业应对政工工作加以重视,采取行之有效的方法加强政工队伍建设,为企业健康发展打下坚实的思想基础。本文首先对企业政工干部队伍建设的意义进行简要阐述,而后对当前企业政工队伍建设存在的问题进行剖析,最后针对性的提出企业政工队伍建设的有效方法,以期为我国企业政工工作的顺利开展提供一些参考和借鉴。     

国有军工企业后备干部队伍建设问题探讨

后备干部队伍是企业干部队伍的强有力补充,是干部队伍建设的必然选择,是企业长远发展提供持续的人才保障.为适应国有军工企业发展新阶段的要求,有效支撑企业转型升级和持续发展,有必要对国有军工企业后备干部队伍的建设进行探讨,以适应企业科学、可持续发展.     

加强企业政工干部队伍建设的几点思考

随着我国市场竞争的日益加剧,企业的生产和经营也逐渐追求精益求精。作为企业宣传的重要一项,企业政工干部队伍的建设也成为影响企业发展的重要因素之一,企业政工工作开展的好坏能够直接影响企业各项任务能否顺利达成。因此,为了确保企业政工工作的顺利开展,应不断建设企业的政工干部队伍。本文笔者则首先介绍目前我国企业政工干部队伍建设中存在的问题,然后提出针对性的解决对策,以供参考。     

辅导员队伍可持续发展视角下的高校中层后备干部队伍建设问题研究

高校中层后备干部队伍的建设是我国高等教育保持健康稳定可持续发展的重要基石。作为高校中层干部队伍的重要后备力量,高校辅导员队伍的健康成长与发展意义深远。本文站在高校辅导员队伍发展的角度,从建设意义、可行性与必要性、建设途径等三个方面探讨高校中层后备干部队伍的建设问题。     

企业纪检监察人员优化建设的策略探讨

近年来,我国社会经济的发展速度越来越快,企业内各种各样的腐败现象也呈现出全新的特点与规律,反腐倡廉任务艰巨,彻底清除腐败变得更加困难.因此,如何适应现代企业发展的新形势,加强纪检监察人员队伍的建设与优化,提高纪检监察队伍的整体素质与水平,促进企业反腐败工作的顺利开展,成为纪检监察未来工作中的重点内容.基于此,主要就企业纪检监察人员队伍中存在的问题进行分析,并提出有效优化建设对策.     

结合HR公司经验浅谈班组长队伍建设

班组是企业管理的基础,是企业活力的源泉,是完成企业生产经营各项任务的执行团队.“万马奔腾,还需一马当先”.要搞好班组建设,班组长的作用异常重要.结合HR公司经验,从班组长的责任心引导、管理技能提升、职业发展构建、民主管理督导四个方面浅谈班组长队伍建设.     

高校辅导员队伍专业化建设问题探索

随着高等教育大众化的迅速发展,大学生群体的价值观念和行为方式发生了巨大的变化,这对高校的学生管理工作提出了新的挑战,而辅导员作为这一主题,在他们的专业化队伍建设过程显露出各种各样的问题,本文针对目前辅导员队伍建设存在的问题进行分析,并阐述了辅导员队伍专业化建设的思路和建议。     

影响企业构建高绩效员工队伍的因素细解

最近听到很多企业领导都在谈论有关构建高绩效员工队伍的话题。话题的引起是因为很多企业在努力成为高绩效组织。相应的,高绩效员工队伍建设问题的重要性便渐渐突显出来。有哪些因素促成员工乃至组织最终的高绩效？如何根据这些因素来加强员工队伍的建设？作者借此文谈谈自己对这两个问题的粗浅的认识,愿意与同行相互交流看法。     

独立学院辅导员队伍建设初探

辅导员队伍建设是高校思想政治教育工作的永恒主题。作为新生事物的独立学院如何加强辅导员队伍建设,从根本上提高辅导员工作水平,建立新时期独立学院辅导员队伍管理的有效机制,是当前独立学院辅导员队伍建设最迫切的问题。本文结合独立学院学生特点和辅导员队伍存在的问题分析加强独立学院辅导员队伍建设的必要性,并对加强独立学院辅导员队伍建设提出一些建议。     

高校教育管理队伍建设初探

随着高校教育管理改革的创新发展,高校教育管理队伍建设也备受关注.笔者通过分析当前高校教育管理队伍现状,明确指出了高校教育管理队伍建设的必要性,提出一些可行性对策供高校教育管理队伍建设研究进行交流和参考.     

刍议医学专业实验技术人员队伍建设

医学专业实验技术人员队伍的建设对于高校医学教育发展的影响越来越重要。基于此,从人员结构、工作性质、管理制度等方面剖析出现在医学实验技术人员队伍建设中的不足,并指出通过引进相关高素质人才、强化个人理论修养及服务意识、培养创新和科研能力、健全奖惩制度等措施来加快高校医学专业实验技术人员队伍建设。     

推动高校专职科研队伍建设的几点思考

建设一支高水平高素质的专职科研队伍是高校提高自身科研创新实力、服务国家重大战略需求和科技创新的重要举措,也是深化人事制度改革创新的重要课题.笔者通过对国内外研究型高校专职科研队伍建设情况的比较,剖析专职科研队伍建设中存在的突出问题,提出高校专职科研队伍建设的具体建议和举措.     

新时期学生干部队伍建设研究

学生干部作为高校基层组织建设的中坚和学生发挥三自功能重要依靠力量,队伍建设水平非常关键。针对目前学生干部的现状不足和队伍建设的缺失表现,文章提出了学生干部队伍建设应科学建立选拔任用制度、健全考察监督机制、完善考核评价体系、加强培训交流建立等工作举措。     

浅谈非公企业抓好思想政治工作的难点和方法

做好非公企业思想政治工作能够提升职工凝聚力,提高企业竞争力,促使企业和职工适应新常态经济.当前非公企业思想政治工作面临职工流动性较大、职工归属感薄弱、职工思想波动强等难点.为做好思想政治工作,非公企业需要创新工作理念、完善运行模式、强化队伍建设.     

保险公司借鉴“接班人计划”建设后备干部队伍的思考

笔者通过阐述建设后备干部队伍的意义,分析接班人计划与建设后备干部队伍的异同,从五个方面借鉴接班人计划好的做法,推进后备干部队伍建设。     

刍议事业单位工会队伍建设

加强工会队伍建设,是搞好事业单位工会工作的组织保障,要坚持以实践科学发展观为指导,解放思想,更新观念,通过工会队伍建设,进一步增强工会队伍责任感与服务意识,更好地服务职工群众.     

浅谈档案队伍建设存在的问题及建议

在分析档案管理人员队伍现状的基础上,总结当前档案管理队伍建设存在的一些问题,提出如何加强档案队伍建设的措施,以期更好地发展和创新档案管理事业,为经济社会发展提供高效服务.