业绩为重，还是恪守道德？

由于以权谋私，为女友升职加薪，世界银行的掌门人保罗·沃尔福威茨在今年6月丢了头上的乌纱帽。另外，还有因生活作风问题而被炒得沸沸扬扬的波音公司前CEO。的确，在全球范围内，越来越多的CEO没有倒在竞争的战场上，却倒在战场之外。但我还是坚持认为，企业和企业家在考评高级经理人时，要以业绩为重。没有业绩，何谈其他？     

短信: 让人欢喜让人忧

<正>手机短信是伴随着信息传播工具的革命而产生的新型人际交往方式,是传播信息的一架便捷桥梁。传播信息的一架便捷桥梁在一家公司供职的小林十分明了手机短信的妙处。她说,自从她有了手机,会使用短信以后,她就从来没有摸过信纸。而她的手机除了用来接听电话,她也几乎很少用它打电话。她说:“除了省钱以外,更多的是因为发短信很便捷。”一边说着,她拇指飞动,用了不到两分钟的时间就发出了一封31个字的短信,     

明治天皇:傀儡还是英雄?

在日本当时的政治结构中,内阁是至强,天皇则是至尊,天皇不以权力统治民众,而是以道德服众不说话的天皇明治时代的伟绩让后代日本人将天皇称为明治大帝。在通俗文学和影视作品中,即便如大陆的《走向共和》和台湾的《1895》,都塑造了一个意志坚定、智慧决断的明君形象。在早稻     

李克强:坚持让人民群众在改革中受益 不会变也不能变

正2月18日,中共中央政治局常委、国务院总理李克强在省部级主要领导干部专题研讨班上以深化经济体制改革为题作了报告。他强调,要学习贯彻习近平总书记在开班式上重要讲话精神,立足我国长期处于社会主义初级阶段这个最大实际,坚持社会主义市场经济改革方向,扎实做好经济体制改革各项工作,为经济社会发展提供动力和保障。     

向家乡投资:信息、熟悉还是代理问题?

本文探讨公司投资中是否存在CEO的"家乡偏好",并且在信息、熟悉假说之外,基于身份认同经济学进一步提出代理问题假说,以检验中国情景下公司投资的家乡偏好动机。以手工整理的民营上市公司CEO家乡以及母、子公司地理数据,本文通过民营上市公司—地区—年度样本以及仅包含了异地任职CEO公司的子样本实证均发现:公司会更多在CEO的家乡建立异地子公司,该结论在经过多种稳健性测试之后仍然成立;并且CEO家乡的子公司相比其他异地子公司绩效更差。这说明公司投资中确实存在CEO的"家乡偏好",并且其更适合以代理问题假说来解释,而非信息和熟悉假说。进一步研究发现,CEO自身代理问题越轻(CEO持股、年轻CEO)和外部治理越强(机构投资者持股高、分析师跟踪多)均会抑制公司向CEO家乡的投资;代理问题假说解释的"家乡偏好"投资并不存在于董事长个体中,我们虽然也发现公司会更多向董事长家乡投资,但这种投资的绩效并无显著差异,相对更适合以熟悉假说解释。本文从家乡偏好视角将身份认同引入经理人代理行为,不仅在公司投资层面丰富了家乡偏好的经济后果,也以经理人个人偏好拓展和丰富了经理人代理问题的相关研究,提供了中国情景下经理人代理问题的新证据。     

“无会周”:政绩还是做秀?

"无会周"是地方政府部门为了精简会议,转变工作作风,提高工作效率而实行的一项举措,亦在确保领导同志集中时间和精力下基层调研或处理重点问题。山西省太原市市委新近出台《关于进一步加强领导干部作风建设的意见》,为了让领导干部从"文山会海"中抽身出来,集中精力下基层处理问题,太原市委决定从当月起每月最后一周为"无会周"。有人认为,在"文山会海"问题仍然比较严重的当下,设立专门的"无会周",把节约下来的时间用于下基层调研,用于处理和解决群众的问题,无疑是值得喝彩的。但也有人质疑,"无会周"会不会成为另外一种形式主义。21世纪以来,"无会月""无会周"成了时髦的提法,众人评论不一……     

执古之道,以御今之有;能知古始,是谓道纪:读周南《要钱还是要命——道德经的启示》

一般人不会将营销、品牌与哲学联系起来,营销学者们通常不会将自己的学问与哲学联系起来,而哲学家们通常思考的问题也不会把营销等企业管理的具体事务考虑在内。多年来,哲学已经渗透到社会科学的诸多领域,如政治哲学、经济哲学、社会哲学、法律哲学等,且在各学科发展中起到举足轻重的作用,唯独管理哲     

职场“七年之痒”:跳槽还是卧槽?

在竞争日趋激烈的今天,跳槽的风险也随之增大,保住饭碗,拥有一份稳定的工作,成为一部分人的首要任务。如果你起点不高,但又想搭上职场上升的班车,那么是采用跳槽的招数好,还是采用卧槽的办法好呢?当最初的工作激情逐渐消磨殆尽,你也许产生了倦怠心理;当面对手头的工作时,都产生了心力交瘁的厌恶感觉,这也许说明了你与工作已经进入七年之痒的阶段。     

领导者应掌握代价论视角中的和谐社会建设原则

在发展哲学研究中，社会发展的代价问题是人类所面临的一种恒久常新的社会矛盾现象，也是在中国改革开放过程中凸现出来并引起国人广泛关注的一个现实性极强的问题。中国当前正处在社会发展的深度转型期，在代价论的思维视角中如何更好的推进社会主义和谐社会建设事业顺利健康发展，必须对代价问题予以自觉的、明确的理性把握，     

毛泽东赞扬赤脚医生制度:要让农村人看得起病

赤脚医生这个词,1968年第一次出现在《人民日报》上,随之流行。其本义是指中国农村中不脱产的基层卫生人员:有一定文化基础的公社社员经过一定时期的培训,具有一定的医疗卫生知识和技能,他们一面参加集体生产劳动,一面为社员治病。鼎盛时人数在100万以上。几乎被国民党政府明令禁止的中医,在上世纪六七十年代的医疗体制中占据了制高点,这种逆转又是如何发生的呢?     

资本国家化还是资本社会化:国企体制改革的选择

国企体制是我们当前面对的各种经济问题中最需要突破而又最难突破的问题。说它最需要突破不是因为在国企经营层面上存在治理和管理、效益和效率方面的问题,而是因为国企在体制层面上造成国进民退、垄断、民间资本外流等社会问题,这个问题能否及时、妥善处理关系到党和政府的执政正当性。说它最难突破是因它涉及到对社会主义本质,宪法中关于以公有制为基础的表述的认识和理解,同时,也触及到已形成的特殊利益     

让“公共论辩”成为民主训练

2011年的世界依旧不太平,债务危机、街头运动、环境问题、能源危机、中东变局……中国也不平静:公共安全危机、道德危机、劳工维权、房价震荡、空气恶质、官员腐败在继续……对中国来说,这一年还可以称之为"微博元年"。微博虽然不是生于2011年,但微博的火热     

衣俊卿落马:在道德上严格要求官员的时代已经到来

《环球时报》2013年1月18日【舆情视点】号称中国马列主义权威学者的中共中央编译局局长衣俊卿因情人揭发而丢官引发舆论热议。《钱江晚报》1月18日评论说,一个长期从事马克思主义文化哲学研究的副部级高官,用它满腹的男盗女娼,将他挂在嘴上的节操,毁损得满地乱滚。这件事再次暴露出官场和学术界的丑     

孙政才:提升哲学素养 推动科学发展——学习贯彻习近平同志重要论述的认识论方法论

正我们党历来重视用马克思主义哲学教育和武装全党,倡导学哲学、用哲学。习近平同志在全面系统阐述新时期党和国家建设发展的若干重大理论和现实问题中,坚持唯物主义的原则立场、科学辩证的思维方法、执政主体的责任担当、以人为本的价值取向,创造性地运用马克思主义哲学,为我们树立了     

“道德产品”:千呼万唤始出来

近年来,产品质量尤其是食品质量问题不曾淡出过人们的视线,且有愈演愈烈之势。作为直接利益相关者的人民大众,其正当权益甚至生命健康,正面对空前的挑战。当然我们也知道,在这样的危局中受害的,并不仅仅是消费者。当企     

薄熙来:干部坐机关久了,说官话套话让人寡淡无味

开展三进三同、结穷亲、大下访等三项活动,就是要让干部切实深入到老百姓中间去,在思想上、感情上拉近与人民群众的距离。     

管理学的元问题与管理哲学——也谈《出路与展望:直面中国管理实践》的逻辑瑕疵

韩巍指出了<出路与展望:直面中国管理实践>的逻辑瑕疵.这些逻辑瑕疵体现了中国管理学界深层次的痛苦,它本质上来源于对中国管理实践中传统与现实、工具价值与本体价值之间联系的割裂.不从工具价值与本体价值融合的角度来考察中国管理实践的内涵,将永远不会找到中国本土管理学登堂入室的门径;同样,不从传统与现实融合的角度考察中国管理实践的内涵,"中国传统管理思想究竟有用没用"也将永远只会停留在"中体西用"和"西体中用"的陷阱中无法自拔.管理哲学通过对管理学主流研究范式的理性批判,会为中国本土管理学提供一个反思与探索的向导.不重视思辫的方法,一概排斤哲学对管理学的渗入,将极有可能使得若干"管理学在中国"的讨论变成原地转圈.     

人社部:大学生占新生劳动力50%

正人社部2月18日公布的《关于就业结构性问题的研究》指出,招工难与就业难"两难并行",我国就业结构性矛盾正在全国不断加剧并逐步上升。0.71 1岗位空缺与求职人数比青年就业难进一步加剧:1.04:12001年2010年-2012年16-24岁青年失业率高于城镇全口径失业率,到2013年10月已达9%以上;聘用高校毕业生企业,2013年一季度比2011年同期下降20几个百分点;大学生占新生劳动力50%     

向上提升还是向下沉沦:台湾如何应对“一带一路”、“自贸区”带来的机遇与挑战

中国大陆主导的亚投行与"一带一路"战略,得到了世界各国的积极响应。而继上海自贸区之后,新增了天津、广东、福建三个自贸区,这将为中国打造新一轮全面深化改革的高地,也将倒逼新一轮的改革开放。面对"一带一路"与自贸区的战略部署,作为与大陆一衣带水,又与福建隔海相望的台湾,如何应对其带来的机遇与挑战,成为两岸热议的话题。然而面对复杂的内外部环境,台湾如何凝聚岛内民意,走出一条对人民有利、对发展有利的道路,是亟待思考与解决的问题。     

中小企业融资难:规模歧视还是所有制歧视——来自中小企业板上市公司的经验数据

本文以我国中小企业板113家上市公司2006年年报数据为样本,对中小企业融资中面临的所有制歧视和规模歧视进行了检验,研究结果表明造成我国中小企业融资难的主要因素是规模歧视而非所有制歧视最后就如何解决规模歧视问题提出了相应的政策建议.