机场专业技术青年人才评价体系的研究方案

文章深入研究青年人才评价体系,结合新形势下上海国际机场股份有限公司机电信息保障部共青团工作的实际,分析了评价体系的指标,提出了共青团工作中开展评价体系的具体实施方案,以期能对共青团创新工作模式产生积极的指导意义。     

2011年中国青年的社会心态

2011年,中国青年参与的重大事件与新闻时事热点较多,从青年的国家0-3属感和民族自豪感、道德、媒介参与、择业、婚恋、健康等方面进行描述可发现青年社会心态的基本状况。2011年青年社会心态存在着炫富心态时有抬头、社会泄愤情绪外显、择业“薪资-兴趣”取向上徘徊、择偶“利益-情感”取向上冲突、健康知与行之间脱节等问题。所以,应从建立健全政策法规和工作机制、缩小两极分化差距、拓宽利益诉求渠道等社会层面和个人层面来引导和培养青年积极健康的社会心态。     

论农村青年人才成长的文化环境的优化

我国要在21世纪建设成为农业强国，农业教育是基础，农业科技人才是关键。因此，我们要从一亿五千万的农村青年中，培养出高素质的农业科技人才，以充实我国农业生产第一线。文化环境从精神层面作用于人才素质，其影响力更为直接和持久，对此，优化农村青年人才成长的文化环境具有重要性和必要性，本文阐述了如何优化农村青年人才成长的文化环境，促进农村青年人才健康成长。     

吉林计划3年培养万名专业社工人才

吉林省从今年开始实施“万名社会工作人员培养计划”,计划在3年内培养1万名具备较完备专业知识和技能的社工人才,推进社会工作职业化和专业化进程。在此计划中,吉林省将有计划地选聘3000名社会工作及相关专业高校毕业生,到乡镇（街道）从事社会救助服务工作。     

农村青年婚姻市场层级化的社会学分析

当前农村青年婚姻市场上,以"家庭地理位置"和"家庭经济条件"为分层标准,农村男青年被划分为不同的层级。不同层级的男青年在婚姻市场上有着不同的处境:较高层级的男青年拥有较大的择偶主动权,中层的男青年也基本能够进入婚姻,较低层级的男青年择偶困难,成为大龄未婚男青年的风险较大。因此,形成不同层级的原因是性别比失衡使得农民经济上的分化在婚姻市场上凸显出来,市场经济冲击下的农民择偶观念理性化,打工潮加剧了农村婚龄人口性别比的失衡。     

地方高校加强毕业生就业市场建设的途径探索——基于安徽理工大学就业市场建设的实践

要实现毕业生充分、高质量就业,必须不断加强毕业生就业市场建设,为毕业生提供更多的就业机会。本文结合安徽理工大学就业市场建设的实践,针对地方高校如何加强毕业生就业市场建设进行了较为系统的探索。     

东西部青年人才的“高消费”与“消费不足”

人才是指拥有较高技术水平,又具有较高素质的人员。青年人才是人才群体中最主要的组成部分,也是人才市场中最活跃的主体。近年来,东部沿海发达地方的人才市场进入了“卖方市场”,青年人才们挤在为数不多的岗位前,纷纷亮出自身的“硬件”和“软件”,以期打动招聘者,觅得一职位,哪怕“俯首低就”也不足可惜,买方也乘机抬高门槛,从容挑选,“研究生马上拍板,本科生等等再看,大专生请靠边站,中专生没长眼啊?”。本来完全可由低学历层次担当的职位,也要招聘高学历者。另一方     

中国新媒介二十年与青年网络社会的建构

从1994年至2014年的20年间,中国社会发生了巨大的变化。这种巨大变化特别体现在媒介的不断创新。2014是中国互联网发展的第20年。20年间,伴随新媒介同步出现了一个新的"青年族群",即"80后"和"90后",尤其是"90后",直接被称之为"互联网一代"。本文旨在分析中国互联网20年间与青年相关的具有代表性的网络事件,通过新媒介事件的"原点"来观测中国新青年的网络社会是如何建构的。     

上海文化创意产业人才策略研究

上海文化创意产业发展的关键时期,人才问题愈加突出。在对上海文化创意产业人才发展基本情况调查的基础上,指出目前人才发展问题主要受认定机制、培养机制、知识产权保护机制、长效生活保障机制等几个方面的影响,上海应重视人才问题,不断创新人才发展策略,加大政策创新突破力度,为文化创意产业人才培养、发展创造良好环境,充分发挥其创意成果的转化、形成新的竞争优势、推动城市在"创新驱动、转型发展"中的独特作用。     

上海地区冷却塔的使用现状

对上海地区冷却塔使用现状进行了调查,并提出了提高其节水效率的途径。     

廊坊市企业人才的调查与思考

为进一步掌握全市人才资源的配置情况,了解企业现有人才结构和需求状况,探索为企业特别是非公有制企业提供人才服务新路子,2004年3月,河北省廊坊市人才中心在全市范围内进行了企业人才调查。调查的对象为全市有代表性的731家企业,其中国有企业185家、民营企业445家、外资企业101家,企业现有职工125373人,其中专业技术人员30553人。调查结果显示,廊坊市企业人才状况存在下列问题:1.人才总量不足,高级人才匮乏调查的731家企业现有职工125373人,其中专业技术人员仅有30553人,占职工总数的24 %。从人才层次分析,中专及以下学历人员16598人,分别…     

萌动·嬗变·提升--河南青年农民精神文化生活调查

我们为什么关注农民 中国不仅以农业大国著称于世,而且也以农民大国著称于世.当代中国农民是世界最大的社会群体.1995年我国人口达到12.1121亿约占世界人口的22%.其中乡村总人口为8.5947亿,约占全国总人口的70.96%,约占世界农业人口的35%.可以说,世界上任何一个国家在任何一个历史时期,农民的规模和数量都无法与中国相比较,中国农民状况构成了中国社会最基本的国情的一部分,不了解中国农民就不了解中国社会.因此农民问题是关系改革开放和现代化建设全局的重大问题.     

Physician Market Power—Evidence From the Allocation of Malpractice Premiums

Based on evidence from variations in malpractice premiums, physicians have local market power, at least in some dimensions. It is observed that higher-cost physicians pass on a significant portion of idiosyncratic costs to patients as higher prices. I test two hypothesized sources of this market power: barriers to entry from specialization and relatively inelastic firm-level demand for certain services. Examining the relationship of physician-specific malpractice premiums to fees, I find no observable difference in the ability of surgeons and nonsurgeons to pass on these costs; however, both types of physicians pass them on more to surgical than to nonsurgical patients.     

上海中东问题青年研讨会会议纪要

2004年12月14日,上海外国语大学中东研究所和上海国际问题研究所中东室的青年研究人员相聚在上海国际问题研究所,从年轻人的角度对目前普遍关心的中东问题进行了交流和探讨.     

Market and Direct Allocation of Labor Through Migration*

Recent research suggests that the relationship between migration and labor allocation has changed in two ways: (1) fewer migrations are job-related; and (2) more of the remaining job-related migrations are job transfers instead of purely market-induced mobility. Data from the 1973–77 U.S. Annual Housing Surveys are used to compare characteristics of market-induced and job-transfer migrants/Both forms of migration occur among all income, education, and age groups. However, the income attainment processes for these migrants suggest that relocations are overrepresented among those primary jobs described by dual labor market theory. Since many of the benefits of primary jobs are age-related, both the increasing frequency of occupational relocations and weakening of the American economic position suggest that the benefits expected by those relocated may be difficult to provide.     

Young, Gifted and Disabled: Entering the Employment Market

This article identifies the way systems and services are designed to help disabled people simply act to increase dependency. It argues that unless service provision is based upon our needs as we interpret them then we will continue to be excluded from the labour market. It is the summary of presentation given Simon Brisenden at an employment conference organised by Southampton Centre for Independent Living.     

提高企业青工技术素质初探

当前企业青工技术素质存在的问题,一是素质结构失衡,二是现有技术等级与实际水平名不副实,三是理论知识与实践经验脱钩,四是岗位意识差.本文针对上述问题,提出了五点对策和建议一是强化思想认识,二是强化制度机制,三是强化培养机制,四是强化教育方式,五是强化引导机制.