名片拾遗

一“副处长”后边括号里印有（正处长长期不在）字样。 一正科长头衔括号里边写得是：“全局最重要的科室”。 一县长名片上用大字标明：全省人口最多大县。     

“试行”何时了

日前,笔者在整理翻阅近年文 件时,发现加括号“试行”的文件颇多。这些“试行”文件,有的只有一年半载,有的已达数年。但细细寻觅,几乎无一再有下文,如此一直“试行”下去了,笔者不禁生出一番感慨。 下指示,作规定。以文件形式下发,无疑是我们各级党政机关实施领导的有效方法。面对一些亟待解决,但又尚未找到成熟办法的共性问题,以加括号“试行”的方法予以暂时解决,不失为一种良策,本也无可厚非。但问题在于,一个“规定”,     

该给高校更名降降温

近年来．国内高校接二连三地更名．而新改的名字又无一例外地是往“大”里喊、往“响”里叫，“学院”改为“大学”，市级变为省级，而且十艮不得全都冠以“中国”字样。至于学科名称，则是越抽象越好、越时兴越好，最近的一个例子．就是久负盛名的“北京广播学院”从9月上旬起更名为“中国传媒大学”。这些学校改名的理     

国家外国专家局与河北人民心连心

8月29日早晨,3辆车身上书有“向河北人民学习、致敬!”“亲切慰问河北人民!”字样的汽车停在北京友谊宾馆院内,整装待发。     

把最好的项目介绍到中国——澳大利亚联邦国际合作协会秘书长谭云

在设计精美的展厅一隅．一块“澳大利亚联邦国际合作协会”字样的匾牌赫然醒目。接待我们的是谭云的同事。     

梁山要精简 好汉诉衷言——致宋头领书信选

李逵的信宋大哥：您好! 听了您关于精简机构的报告后,深受启发。小小梁山,竟有108位领导干部(还不包括享受“好汉”待遇的调研员等“括号官”),一份文件须画108个圈才能下发,开大会时主席台上拥挤如“罗汉堂”……这种状况,的确难以适应新形势,所以我对您精简梁山领导班子     

胡适青岛网罗人才

胡适与上个世纪30年代任国立青岛大学校长一职的杨振声是好友，曾为青岛大学推荐闻一多、梁实秋等人。1931年，胡适来青岛，与国立青岛大学的杨振声、闻一多等“酒中八仙”聚会，胡适戴着由夫人备好的、上刻“止酒”字样的戒指，言称戒酒一事，为文坛趣闻。胡适当日来青的目的为何？是来青讲学，度假会友，还是别有其他？     

永葆共产党员先进性

“国际上还没有一个真正各国公认的认证组织,不要被带‘国际’字样的认证机构蒙骗”,人事部全国人才流动中心培训处处长刘彦生日前呼吁,应尽快对一些不法的“国际认证”进行整治。(4 月2日海峡都市报) 不说不知道,一说吓一跳!一直以来,在国人心目中,“国际论证”无疑是至高无上的王中王,说红不绿的绝对权威。胆小的不小心就会吓得半死,胆大     

基于心理所有权视角下的激励

一、心理所有权理论——一种新的理论视角 经过长期的占有，人类会对各种各样的客体（物质形态或非物质形态的）产生所有权情感．这种心理现象被称为心理所有权。在概念上它被界定为一种状态．即个体感觉好像所有权的目标或者该目标的一部分是“他们的”（即，它是“我的”或“我们的”）。该界定概括出了所有权的特征。第一，所有权情感与“我”、“我的”及“我们的”这些词语相关。心理所有权回答的问题是“我感觉某某东西是我的”．其核心概念是对某个特定目标（劳动产品、玩具、家、土地、其他具有显著特征的对象）的占有感。     

论庄子的自由思想

西方的自由是人的一种权力,而庄子的思想则强调一种精神回归自然的和乐自得的状态。庄子的自由思想是从现实社会出发,经过形体的安顺,知识的摒弃,德的内充,最终到达逍遥的精神境界。庄子主张安命无为,用“心斋”、“坐忘”等方法进行心的剥离。他对世界采取一种无心无情的态度,摆脱包括“我”在内的一切物的束缚,从而达到无功无名无我的精神境界,让心灵游于“广漠之野”、“无何有之乡”。     

警惕“第三种官僚主义”

中组部部长曾庆红不久前说,当前官僚主义的具体表现至少有以下三种:一种是高高在上的官僚主义。他们平时在机关架子很大,下基层也是喝五吆六,官气十足。他们同群众的关系不是“鱼水关系”,而是“油水关系”,甚至是“水火关系”;第二种是饱食终日,无所用心的官僚主义;第三种是不讲科学、胡乱决策、盲目蛮干的官僚主义。群众形容这些官僚主义者是“先拍脑袋决策,再拍胸脯保证,后拍屁股走人。”     

浅析具有“小资情调”的工笔画

前言
　　在九十年代，“小资情调”得到了大部分知识分子的追捧。它不仅是特指向往西方思想生活，体现了走在前段的消费品格，另外更多的是内心的独白，是一种追求生活品位的生活状态。在完全放下对物质层次的追求，渴望精神上的一种本身的拯救。这些人拥有较高的文化水平和艺术素养，将这些体现在对待生活的要求上，便形成了一种无形中的“70后”的艺术潮流。     

斯蒂芬·柯维访谈录:成功没有捷径

成功的条件是什么？斯蒂芬·柯维（StePhenCOn－vey）反对“速成式成功”和“不实际手法”。他告诉我们：成功的条件在于正直、诚恳、真诚、勇气、谦恭、公平、耐心、尽责和信用。”你会发现，这10点和儒家思想所宣扬的相同。柯维强调：“这些是一个人的长久锻炼，修身养性，由基本做起，才会长久保持。绝对不可能在一夜之间拥有这10种基本成功法则。”从柯维的这番言谈，你又可以发现，自古成功似乎没有什么捷径，而且，有些近乎老生常谈，不值一读。实际上，何维并非人云亦云，滥竿充数，经柯维训练的工商企业的管理人员，甚至各国政府…     

行测试题月月练

题型一：细节推断题 细节推断题相对来讲其范围涵盖比较广泛,涉及题目的各个方面和细节,对于应试者来说难度较高。正因为是对题目细节的考查,所以在出题的过程中容易设置思维陷阱,应试者稍不留神,很可能就会被误导造成错选。因此,要把握好细节题,就要充分了解题目设置的陷阱有哪些,有备无患,万无一失。通常在提问中出现＂正确/不正确”“可以推出”“可以得出”等字样的就是细节题的标志。     

“我不想一辈子当作家”──与王朔对话录

时间：1995年2月13日下午地点：北京还：从现在开始，你的每一句话都将记录在案、并有可能被公之于众。如果你不在意的话，“审讯”就地开始。壬：（笑）有那么严重吗？贾：去年在上海开“世纪之交的中国电影”学术讨论会时，有的与会者当面对你的作品提出批评。这些年“批判”你的书也出了好几本，对你的批评其实挺激烈的，有人甚至称你的作品是“痞子文学”。但对所有这些你都持一种淡然的态度。壬：其实我是持一种特别功利的目的。在上海开会的时候我就说，小说家没人批评是非常寂寞的；但批评家要是有人批评是非常难受的。我现在的成功…     

沃尔玛的用人之道

沃尔玛公司十分关注自己的员工，公司里几乎所有的经理人员都用上了镌有“我们关心我们的员工“字样的钮扣。他们把员工称为“合伙人”，并注意倾听员工的意见。     

领导者如何破解“执行困境”

一、学会破执 就是怀着“无我”的心态,破除执意,破除对领导岗位的执着追求.现在很多领导都喊累,几乎在年终总结、述职报告、汇报成绩时都能自然流露出来,极度渴望得到公众理解,最好给予同情.然而,只要往前翻一页,看看刚刚上任时的演说、表态、讲话,好像“马上就好”,只要亲自出马.为何在上任之初绝不叫苦却在施展才华期间含泪?根本就是一个“我”字在作怪,既然已经被选拔到领导岗位,就不需要刻意证明什么了,为什么要证明“我”的存在、证明“权力在我手中”?这是不自信的表现.清朝雍正还是雍亲王的时候,他通过一个小柜子发现了一个人才.这个小柜子放在衙门口,上面写着“尚书专用钱柜”字样,让户部领导非常难堪.     

资讯

6月20日上午,法国大学生 Charles Vanoverschelde来到上海市人力资源和社会保障局就业促进中心,领取了实习证件。这是上海实施“中法千人实习生计划”以来,向法国学生颁发的第一本加注“实习”字样的《外国人就业证》。这名法国大学生将在甄美服饰（上海）有限公司进行实习,获得海外实习经历。     

基于员工创新的企业心理契约构建

“心理契约”最早引入是在上个世纪60年代，由Argyr1s提出、Levlnson加以界定的一个概念，最早用来描述员工和企业双方不成文的、内隐的契约或相互期望，指雇佣双方对雇佣关系中彼此对对方应付出什么的同时又应得到什么的一种主观心理约定，约定的核心成分是雇佣双方内隐的不成文的相互责任。具体来说，心理契约是存在于雇员与组织之间的、没有通过书面的契约载明的相互之间的期望和承诺，往往是雇员以成果和贡献来换取挑战或有报酬的工作、可接受的工作条件、工资或津贴形式的组织奖酬以及许诺提升或其他形式的职业进步的一种组织前途。     

“明示薪酬”仍似雾里看花

自《就业服务与就业管理规定》于今年元旦实施以来,往年在招聘中随处可见的“薪酬面议”字样,逐渐淡出视野。而与此同时,不少招聘企业在“明示薪酬”时,也大玩文字技巧。对此,不少求职者向记者抱怨：“没有了薪酬面议,但招聘企业给出的薪酬依然让人没谱。”