粘性理论:来自新凯恩斯主义的一个述评

粘性理论是凯恩斯经济学的理论基础.工资粘性理论包括实际工资粘性和名义工资粘性,并从隐含合同理论、集体谈判理论、效率工资理论、回滞理论和搜寻--匹配模型等方面进行实际工资粘性的探源,而名义工资粘性理论主要包括交错调整理论和长期合同理论两种.价格粘性理论亦包括名义价格粘性和实际价格粘性,名义价格粘性理论主要有菜单成本理论、近似理性理论、折拐需求曲线理论、平地平底锅型成本曲线理论、交错调整价格理论等,实际价格粘性理论主要有鲍尔--罗默模型、顾客市场模型、质量价格体现模型等.     

新凯思斯主义效率工资与失业理论解构

效率工资论在新凯恩斯主义的劳动市场理论中占有重要地位.新凯恩斯主义提出了怠工模型、劳动转换模型、反向选择模型和社会模型四个模型,为效率工资论构建微观基础.但是,它所构建的微观基础是不科学的,没能从生产和流通两个层面去寻找失业存在的原因.本文试图对效率工资论进行解构.     

新凯恩斯主义效率工资与失业理论解构

效率工资论在新凯恩斯主义的劳动市场理论中占有重要地位。新凯恩斯主义提出了怠工模型、劳动转换模型、反向选择模型和社会模型四个模型,为效率工资论构建微观基础。但是,它所构建的微观基础是不科学的,没能从生产和流通两个层面去寻找失业存在的原因。本文试图对效率工资论进行解构。     

短期总供给曲线:粘性工资模型及其意义

粘性工资模型(The Sticky-Wage Model)的初始灵感源自凯恩斯的《通论》,经过老新凯恩斯主义者的努力发展而成为当今形式.凯恩斯指出,现实世界中存在着工人抵抗货币(名义)工资下降的现象,工人与厂商的劳资谈判议定的是货币工资而非实际工资,这造成了货币工资的下降刚性,劳动供给成为货币工资的增函数.由此,他否定了新古典理论中劳动供给是实际工资的增函数的教条.老凯恩斯主义者将凯恩斯这一思想引申和解释为,货币工资下降刚性的存在是由于工人具有“货币幻觉”——只看到货币面值而不注意货币(包括货币工资)的实际购买力.因此工人会抵抗总价格水平P不变时货币工资W的下降,却不会抵抗P上升时W不变造成的实际工资W/P的降低.他们从货币工资下降刚性的假设出发,导出了短期总供给曲线向右上方倾斜的结论.但是,仅仅用“货币幻觉”来解释工资刚性,显然缺乏足够的说服力.     

新凯恩斯主义对原凯恩斯主义的微观经济学基础诠释

新凯恩斯主义坚持了原凯恩斯主义的基本信条,并以独特的方法和理论突破了原凯恩斯主义的理论框架,大胆引入了经济当事人最大化原则和理性预期的假设,因此为原凯恩斯主义提供了坚实的微观经济学基础.本文从劳动市场和产品市场两个角度,阐释新凯恩斯主义对原凯恩斯主义的微观经济学基础诠释.     

市场缺陷理论的新发展──新凯恩斯学派市场缺陷论述评

长期以来,西方经济学者对市场缺陷的分析主要集中在两个方面。一方面是福利经济学家的微观市场缺陷论,它认为,在微观经济领域,由于垄断、外部性和公共产品等问题的存在,市场机制往往并不能自发实现资源的最优配置和社会福利的最大化。另一方面则是凯恩斯主义者的宏观市场缺陷论,它认为,自由运转的市场在宏观上并不能自动地协调社会总供求的均衡,有效需求的不足会导致失业和经济波动。然而,凯恩斯主义的宏观市场缺陷论本身有一个基本的缺陷,即缺乏相应的微观基础。凯恩斯主义用需求不足和名义工资刚性来解释失业的存在和延续,却没…     

西方失业理论和中国失业问题的实证分析

尽管失业在西方资本主义国家至少有150年以上的历史,但是,从19世纪到20世纪30年代,整整几代经济学家即凯恩斯以前的资产阶级经济学家,并不承认资本主义社会存在失业,只有少数人持不同看法.他们认为:由于实际工资的弹性,市场机制的正常作用总会使劳动市场处于充分就业水平;现实经济生活中如存在失业,那也只是自愿失业,是有些人懒惰或不愿意接受较低工资而自愿失去工作.这类人的存在,并不是真正意义上的失业,正统西方经济理论中的失业是指那些失去了工作而又在积极寻找工作的人.因此,传统的西方经济理论对失业问题的分析是不深刻的.     

西方失业理论模型的演化

古典经济学家认为 ,劳动的自然价格的决定独立于劳动的供求关系之外 ,劳动的供给受劳动的需求的调节 ,否认在劳动供求均衡点之外还存在着劳动供给。马克思把劳动力的供给看作一个独立变量 ,否认了劳动力供给自发地受劳动力需求调节 ,将超出劳动力供求均衡点之外的劳动力人口称之为相对过剩人口。新古典经济学家认为均衡工资由劳动的供求关系决定 ,把劳动供求均衡点之外的劳动人口称之为自愿失业。凯恩斯在新古典模型中引入价格刚性和工资刚性的假定 ,用有效需求不足理论解析了周期性的非自愿失业。弗里德曼在新古典模型中 ,用市场机制的功能障碍所引起的高于均衡工资的刚性工资解析了自然失业率。菲利普斯曲线概括了周期性失业率、自然失业率和实际失业三者的关系     

经济学演进中的“综合”与“折中”

经济学演进总是通过经济学家们在理论上的不懈创新实现的,而以往常被我国学术界斥之为"大杂烩"的"综合"、"折中",正是这种创新的手法之一.阿·马歇尔通过对边际效用论和生产费用论的"综合"、"折中"建立的均衡价格论,保罗·萨缪尔森通过将凯恩斯理论和新古典理论"综合"、"折中"建立的现代混合经济管理理论基础--"新古典综合"理论,以及新古典宏观经济学和新凯恩斯主义在对立、分歧中的相互"综合"与"利用"都是例证.不仅西方经济学演进中不同流派可以"综合"、"折中",就是马克思主义经济学和西方经济学也并非水火不相容.我国实行社会主义市场经济体制,固然要以马克思主义作为指导,但必须结合国情,科学地借鉴现代西方经济学,以提高合理配置资源和管理宏观经济的能力.并且马克思主义经济学也必须在不断吸取西方经济理论的营养过程中才会随时代而发展,显示其与时俱进的生机与活力.     

日本学力论的演变及其带来的思考

五十年来,日本的学力论可以说是在"科学主义学力观与生活主义、态度主义学力观"的对峙与融合中发展而来的,日本教育的每一次革新都伴随着对学力概念、学力基本要素等学力论基本理论问题的激烈争论.在经历了"教育内容编成水平"的学力论、"授业论水平"的学力论后,20世纪90年代"到达度评价"理论又提出了关于学力的新构想--发展的学力.因此考察日本学力论理论研究的演变过程对中国目前素质教育理论研究的研究取向很有借鉴意义.     

邯郸市涉法涉诉信访现状、原因及对策

劳动工资统计事关各级政府制定劳动政策、实行宏观决策和调控等。随着社会经济的不断发展,劳动工资统计工作也在不断地发生着变化。文章针对当前劳动工资统计中存在的问题及对策进行了初步的探讨。     

丹麦工资确定机制的分散化发展

工资确定集中谈判制度在丹麦一直起着相当重要的作用,是丹麦工资确定的主要机制.由于经济危机以及国际竞争加剧的影响,企业对于灵活工资调整的要求越来越强烈,丹麦中央集权化的工资确定机制开始呈现出分散化发展的趋势.     

Period effects,cohort effects,and the narrowing gender wage gap

Despite the abundance of sociological research on the gender wage gap, questions remain. In particular, the role of cohorts is under investigated. Using data from the Current Population Survey, we use age–period–cohort analysis to uniquely estimate age, period, and cohort effects on the gender wage gap. The narrowing of the gender wage gap that occurred between 1975 and 2009 is largely due to cohort effects. Since the mid-1990s, the gender wage gap has continued to close absent of period effects. While gains in female wages contributed to declines in the gender wage gap for cohorts born before 1950, for later cohorts the narrowing of the gender wage gap is primarily a result of declines in male wages.     

论英国乡绅的形成

乡绅是英国封建社会中晚期出现的新兴资本主义生产关系的代表。乡绅就其构成成份虽然复杂 ,社会地位和财富的多寡有所不同 ,但是在以资本主义雇佣方式经营农牧业方面却是一致的。乡绅的形成历时三个多世纪 ,其形成过程也是封建社会的解体过程 ,它的形成表明英国封建社会内部已经孕育出了自我否定因素。乡绅的成长、壮大直接推动了英国社会变革的进程     

论劳动工资债权的优先受偿效力

劳动工资债权优先受偿效力是指法律直接规定的劳动者享有的工资债权就债务人的全部财产的价值优先受偿的效力。且这种效力十分强大 ,甚至可对抗担保物权。我国立法应明确规定劳动工资债权对担保物权的优先性。     

对事业单位养老保险制度改革的重新审视

针对长期以来我国企、事业单位职工养老保险制度的双轨制问题,明确指出事业单位养老金改革的重重阻力何在及导致的原因,依据公平福利刚性的原则对事业单位养老金改革提出改革取向与政策建议.这对于明确当前事业单位养老保险改革路径有着重大意义.     

最低工资制度与初次分配中的公正问题

在“效率优先、兼顾公平”分配理念功能发生异化的情况下,着力解决初次分配中的公平问题尤为迫切,在现阶段主要是提高劳动报酬在初次分配中所占的比重,使以往GDP分配中劳动者收入偏低、资本所有者的回报偏高的畸形格局得到矫正,逐步完善最低工资制度,提高最低工资标准。     

He said, she said: The gender wage gap according to self and proxy reports in the Current Population Survey

Roughly half the labor force data in the Current Population Survey (CPS) are provided by proxy respondents, and since 1979, men’s reliance on proxies has dropped dramatically while women’s reliance on proxies has increased. Few authors, however, have examined how combining these first-hand and second-hand reports may influence our understanding of long-term economic trends. We exploit the outgoing rotation group structure of the CPS by matching individual records one year apart, and we find that self-reported wages are higher than proxy-reported wages even after controlling for all time invariant characteristics. Furthermore, we find that changes in the use of proxy respondents by men and women since 1979 have made current estimates of the gender wage gap larger than they would have been without changes in reporting status. This suggests that the gender wage gap has closed more than previously estimated. We recommend that researchers combine self and proxy responses with great care, especially when analyzing time trends or making gender comparisons.     

工资伸缩性视角下的失业分析

主流经济学关于失业问题的研究通常集中在工资缺乏伸缩性的情形,而对工资伸缩性条件下可能出现的失业则缺乏应有的关注。通过构建一个基于向下倾斜劳动供给曲线的就业决定模型,解析出一种称之为“支出约束引致型失业”的新类型。这种失业即便在工资伸缩性条件下也会出现,而分析这种现象可以加深对处于工业化初期的国家或发展中国家之就业现实的理解,并对失业理论和政府政策制定作出一些新的解释。     

政府治理农民工工资拖欠问题的路径优化：以重庆市江北区为例

农民工问题的关键是收入问题,而解决农民工收入问题的首要任务便是解决工资拖欠问题。作为相关政策落实的试点地区与成功范例,重庆市江北区人民政府在农民工工资拖欠问题的治理中发挥了积极的作用,为全国其他地市提供了宝贵的善治经验。政府治理农民工工资问题,应落实责任制,切实加强对清理拖欠工作的组织领导;全面建立农民工工资保障制度;设立统一的劳务服务管理机构,完善政策法规维权机制。