借鉴他山石 建设新余杭

改革开放以来，余杭的国民经济得到了快速发展，2000年实现国内生产总值137.7亿元，名列全省各县(市)的第11位。作为余杭国民经济支柱的工业经济，发展更是迅猛，2000年现价工业总产值291.6亿元，其增加值对全区国内生产总值的贡献率达到49.4％，纵向比较，令人乐观。但借鉴兄弟地区的先进经验，对增强自己的紧迫感加快把余杭建设成现代化都市新区的进程也是有益的，所以我们组织力量，对余杭和萧山两区工业经济发展现状作了一次粗浅的对比调研分析。两区差距在拉大余杭和萧山一江(钱塘)之隔，经济各有优势。改革开放初的1980年，余杭的工业…     

余杭与萧山工业经济发展的比较与思考

余杭与萧山隔江而望,水乳交融。自1995年行政区划调整后,直至2000年余杭与萧山工业经济处于同步发展状态,但之后,萧山加快工业发展步伐,2002     

借鉴他山石建设新余杭--余杭萧山两区工业经济现状对比调研分析

改革开放以来,余杭的国民经济得到了快速发展,2000年实现国内生产总值137.7亿元,名列全省各县(市)的第11位.作为余杭国民经济支柱的工业经济,发展更是迅猛,2000年现价工业总产值291.6亿元,其增加值对全区国内生产总值的贡献率达到49.4%,纵向比较,令人乐观.但借鉴兄弟地区的先进经验,对增强自己的紧迫感加快把余杭建设成现代化都市新区的进程也是有益的,所以我们组织力量,对余杭和萧山两区工业经济发展现状作了一次粗浅的对比调研分析.     

非营利性医院绩效考核体系及考评方案的构想

一、医院绩效考核的必要性医院绩效考核是为了实现医院的目标,是识别、衡量以及开发个人和团队绩效,并且使这些绩效与医院的战略目标保持一致的一个持续性过程.医疗机构岗位绩效考核与分配问题是现阶段非常敏感的问题,新医改方案曾明确提出:"完善分配激励机制,推行聘用制度和岗位管理制度,严格工资总额管理,实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度,有效调动医务人员积极性."     

日新月异的余杭市

余杭市位于上海经济区，杭嘉湖平原南端，东临钱塘江，西倚天目山，中贯东溪、大运河。东南和中部为平原水网地带，西北多为丘陵山地，东、西、北三面成月牙形拱卫杭州，是杭州通往沪、苏、皖的门户。余杭历史源远流长，早在5000年前，就有先民在这里繁衍生息，闻名道选的“良法文化”在这块土地上发祥。秦王政25年（公元前222年）建余杭、钱塘两县，迄今2216年。余杭物产丰富，交通便利，市场活跃，工业发达。素称“鱼米之乡，丝绸之府，花果之地，商贸之埠，工业之郡”。不仅是国家和浙江省粮、油、麻、茶、鱼、茧、禽、畜、竹的重要生产…     

农垦小城镇建设的问题与对策

自“九五”计划以来,小城镇建设是农垦系统基础建设的重要组成部分,小城镇建设速度加快,截至2002年底,以绥化分局为例,小城镇(农场场部)9个,面积 7848     

高校教师绩效考核方案设计及评价

教师绩效考核制度是高校人事制度改革的重要内容.文章针时当前国内高校在教师绩效考核方面存在的主要问题,对教师绩效考核方案进行探索和设计,并说明设计思路和基本特点,从而为该项制度的进一步完善提供参考.     

知识型员工人力资源管理策略与建议

正一、对知识型员工绩效考核过程的建议(一)建立动态的目标考核,关注行为和过程根据对两种绩效考核制度下的知识型员工公民行为表现维度的分析,可以知道,对知识型员工而言,个人的目标应融入组织的目标之中,个人为组织目标奋斗的过程也就是个人追求自我实现的过程。从马斯洛的需求层次理论可知,个人的发展和自我实现是最高层次的需要。帮助和引导员工实现自己最高层次的需要,就会让员工在组织中获得自我实现的动力,最     

绥化垦区的经济现状和发展对策

绥化分局是黑龙江省农垦黑龙江垦区九个分局之一,总控面积2013平方公里,座落小兴安岭南北麓、松嫩平原的绥化、伊春、大庆三个地区。辖区东西跨度550公里,南北125公里,下辖九个农(牧)场,拥有耕地120万亩,人口7.5万人,从业人员3.5万人,是一个规模小、资源少的小型农垦分局。     

北京铁路局客货运输统计会议在大同分局召开

3月15日，北京铁路局客货运输统计工作暨培训会议在大同分局举行。会议中心议题是为实施铁道部资产经营责任制和分局运输生产经营责任制，如何使路局客货运输、统计基础信息资料适应这一经营制度的需要，更好地为路局、分局经营及时、准确地提供清算决策依据，为路局、分局经济效益最大化服务。来自全局六个分局的客货统计监察、收入监察及大同分局各运输站段客货统计负责人出席了会议，会议认真听取了路局计划统计处赵文班副处长所作的统计工作报告。他在报告中对路局去年经营情况做了简要回顾，对今年统计工作面临的形势进行了客观分析，…     

关于绩效考核促进县域经济发展的探讨

绩效考核是干部管理的一个重要方面,我国政府一直进行着积极的探索.现以通辽市对旗县市区主要经济指标实行绩效考核工作为例,阐述其导向作用及其深远影响. 一、主要经济指标实绩考核的指导思想和意义     

基于两种质量诊断理论的绩效考核方式的改进

文章借助两种质量诊断理论探讨员工绩效考核方式的改进,为使员工更大限度地发挥人力资源效能,建议组织的绩效考核应建立两种质量的意识,区分影响员工绩效的两类因素,区别对待,科学管理实现人力资源效用最大化。     

基于大数据思想的公务员绩效考评体系构建

文章基于大数据思想理念及其应用技术发展,将AHP与模糊综合评价分析方法合二为一,层次分析以权重指标为次序,重构大数据背景下公务员绩效考核指标体系模型,从上级部门、领导、专家、同级、服务对象全维度对公务员绩效开展权衡评价,经过同化归一确定不同单位、部门、岗位公务员的绩效考核指标,模糊综合量化计算考核内容得出个人绩效结果,使公务员绩效考核更加科学、精准、有效,激发考核功效.     

国有大型企业集团内部绩效考核体系设计浅析

在进行企业绩效考核体系设计之前应当首先明确三点,即内部绩效考核的主体是什么,内部考核的周期是多久,内部考核所依据的评价指标是哪些。只有弄清楚了这些,才能够在明确的目标和原则的指导下设计出具有企业特色的内部绩效考核评价体系。我们常常说没有最好的,只有最适合的,只有内部考核体系适应了企业集团内部组织结构、经营活动和价值观才能够对评价企业绩效以达到运用评价考核体系约束激励员工的目的。     

基于B/S模式的施工企业绩效考核管理系统设计

0引言当前社会已逐步由“资本经济”过渡到“知识经济”,人力资源成为施工企业的核心竞争力。相应地人力资源管理的地位和作用不断凸现,作为人力资源管理重要组成部分的绩效考核也相应地在诸多企业得到实施和推广眼1熏2熏3演。在绩效考核制度和规程建立以后,定期考核和考核后的     

基于BSC理论的高校教师绩效考核指标体系研究

平衡记分卡运用于高校教师绩效考核,可以克服以往教师考核中存在的弊端。平衡记分卡主要从财务、客户、内部流程、学习与成长四个角度对组织的绩效进行考核,强调绩效考核的战略性、全面性、平衡性和发展性。构建高校教师平衡记分卡绩效评价体系,有利于客观公正科学地评价教师工作,从而实现对教师的有效激励,提升高校的竞争力。     

统计之于绩效考核

挑战:参与地方党政领导班子绩效考核是时代发展赋予统计职能新的内涵.     

浅谈全面预算管理与绩效考核的结合应用

全面预算管理和绩效考核,是现代财务管理的主要手段和企业内部控制的主要方法。全面预算管理通过对未来某一期间经营活动、投资活动、财务活动等做出具体的预算安排,从而实现企业资源的优化配置,增强资源的价值创造能力,最终提高企业经济效益。绩效考核则是围绕实现企业生产经营目标,运用特定的标准和指标,采取科学的方法,对承担生产经营过程及结果     

经济责任审计质量研究

经济责任审计是国家审计机关和内部审计部门的主要工作,各级审计机关和部门就如何提高经济责任审计质量,搞好经济责任审计工作,也都有自己不同的做法。宝泉岭分局审计处作为黑龙江农垦总局宝泉岭分局的内部审计部门,承担着对这些企事业单位的经济责任审计工作,如何提高经济责任审计质量,搞好经济责任审计工作是我们多年来一直思考的问题。     

搞准规模以下工业抽样调查样本单位数据的思考

样本单位数据的准确性是规模以下工业抽样调查成功与否的关键环节之一。本文拟结合余杭实际,对如何搞准规模以下工业样本单位数据作一剖析和思考。一、搞准样本单位数据的意义1·是检验规模以下工业抽样调查成功与否的重要标准之一。规模以下抽样调查工作三个环节是环环相扣的,