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股票期权制度在美国等西方发达国家 ,已成为激励、吸引和挽留高层员工的最有效机制之一。随着我国市场经济的发展 ,作为企业的一项金融创新 ,在一些企业已渐露水面 ,它的导入 ,势必会给中国经济界和企业界带来新的争论。国家管理层已明确表态 ,在法制和税收方面的配套措施尽快出台 ,为股票期权制度在中国的成功实施扫清一切障碍。 相似文献
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股票期权制度作为一种国际公认的有效激励方式,它已经在中国高新技术企业中实施,并且对我国高新技术企业的改革发挥了重要的作用.本文对股票期权激励机制进行了简单的论述和分析.从国内外实践来看,把握好几个要点,对于建立完善、协调的股票期权制度是至关重要的. 相似文献
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中国自引入股票期权激励机制以来,激励效果并不明显,主要原因在于企业在实施该制度的过程中存在着认识上的偏差、技术难题未得到合理解决、股票市场弱式有效等障碍。为了使股票期权激励机制发挥其应有的作用,应从确定股票期权收益人及行权价格等方面入手对股票期权计划进行合理的设计,同时应健全股票市场和经理人职业市场。 相似文献
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股票期权制度作为一种重要的金融衍生工具和公司经理人员的激励机制 ,在我国受到了越来越多的关注。但它在实施过程中 ,激励作用尚不明显 ,还存在一些障碍。据此进行了分析并提出了相应的完善建议。 相似文献
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崔锴 《云南财贸学院学报(社会科学版)》2001,15(4):49-51
股票期权激励制作为股权激励的主要方式,已为我国部分地区企业采用.通过对股票期权激励理论的阐述,在此基础上对我国实行股票期权激励的经济环境及巳实施方案作了深入分析,指出其中的不足并提出一些建议. 相似文献
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股票期权激励机制能够使经营者与企业形成利益共同体,并能有效抑制经营者的短期化行为,降低代理成本,有利于提高企业的经营业绩,有利于吸引和稳定优秀的企业经营者.针对实行股票期权的各种障碍,要正确认识经营者人力资本价值,进一步培育和规范股票市场,建立健全经理市场和相关的法律规章制度,加快企业产权制度改革的步伐,确定科学的考核指标. 相似文献
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杨斐 《西北大学学报(哲学社会科学版)》2004,34(1):158-161
认为股票期权的理论基础是现代企业理论中的人力资本和非人力资本之间的契约理论、代理理论中代理人的机会主义行为所导致委托人同代理人的目标函数不一致的理论;实施股票期权对完善现代公司治理结构和治理机制,治理代理人的"道德风险"和"逆向选择",减少企业现金支出等方面具有积极作用;股票期权制的实施范围是高新技术产业、竞争性国有企业和国有控股企业;股票期权的授予者应是企业经理人员和核心技术人员。 相似文献
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陈立平 《湖南大学学报(社会科学版)》2002,(Z2)
股票期权制度是一种有效的长期激励机制 ,自 2 0世纪 80年代以来在西方国家得到了广泛的应用。如何借鉴西方国家的制度 ,建立符合我国国情的激励机制是值得我们研究的一项重要课题。文章从股票期权制度的起源出发 ,探讨了股票期权制度的实质和效应。 相似文献
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经理股票期权的理论思考 总被引：5，自引：0，他引：5
杨少彬 《福建论坛(社科教育版)》2001,(4):16-18
经理股票期权是现代企业一种行之有效的激励机制,它具有激励的长期性、有效性和激励对象的有限性、操作过程的复杂性等特点.国有企业对经理人员采取的年薪制和在职消费的激励方式存在明显缺陷,"武汉武股票期权"对国有企业经理人员激励机制进行了有益探索,但它还不能算是真正意义上的"股票期权",当前在我国实行"股票期权"还存在诸多障碍. 相似文献
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徐向丹 《武汉交通科技大学学报》2002,15(2):141-143
股票期权这种新的激励和约束机制在我国还刚刚起步，从西方国家的经验看，它的确能起到激励和约束企业经营者，使他们的利益与企业的长远发展联系起来的作用。文章着重分析了股期权的作用与意义，以及在我国实施过程中所遇到的障碍，并提出了相应的对策。 相似文献
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徐向丹 《武汉理工大学学报(社会科学版)》2002,15(2):141-143
股票期权这种新的激励和约束机制在我国还刚刚起步 ,从西方国家的经验看 ,它的确能起到激励和约束企业经营者 ,使他们的利益与企业的长远发展联系起来的作用。文章着重分析了股票期权的作用与意义 ,以及在我国实施过程中所遇到的障碍 ,并提出了相应的对策。 相似文献
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当代经济发展是与技术创新、风险投资资本和智力资源这一特殊人力资本的成功结合分不开的。而核心层股票期权制正是联系这两种不同相关利益者的契约革新 ,从制度经济学的角度看也是一种制度创新。本文分析了核心层股票期权制鼓励企业高层员工关注企业的长期收益、锐意创新的机制 ,并阐明了这一制度比较适合于竞争激烈的高科技行业和新兴行业 相似文献
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激励问题是现代企业要解决的主要问题之一,股票期权是能够满足此需求的一种激励机制,其最大作用是按企业发展成果对经营者进行激励,使经营者的个人利益与企业的长期发展更紧密地结合在一起。股票期权是一种长期激励制度,其理论基础是人力资本产权理论。中国实施股票期权受到法律、证券市场等因素的制约,应从制度、资本市场的规范、激励与约束相平衡等方面提出建议。 相似文献
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王春秀 《云南民族大学学报(哲学社会科学版)》2003,20(1):94-96
股票期权制度是 2 0世纪 70年代末期在美国兴起的一种薪酬制度 ,实践证明 ,它是一种合理而且成功的薪酬制度。但它的实际运用需要一定的条件和环境 ,就我国公司目前的现状而言 ,实施股票期权制度还存在诸多问题 ,故只能采取先在上市公司中试点 ,逐步放开的策略 相似文献
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股票期权制度作为对经理人员传统薪酬制度的补充,是现代股份制企业中一种有效的激励制度.在我国,由于诸多原因该制度的实施还很不规范.并建议消除立法上的不利因素,为股票期权制度在我国的发展营造良好的法律环境. 相似文献
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经理人股票期权作为企业激励方式已发展为国际化趋势。但随着安然、世通财务舞弊及2002年春美国股市出现的下跌,经理人股票期权确认及由此而产生的一系列问题再次引起了企业、政府、准则制定机构的广泛关注。通过分析经理人股票期权会计确认的方法及其经济后果,指出经理人股票期权制度在激励经理人的同时会诱导道德风险,而且这种制度受到股票市场股价波动、企业所处的发展阶段等因素的影响。 相似文献
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股票期权激励机制的构建与创新 总被引：1，自引：0，他引：1
指出股票期权制是现代企业内部普遍采用的一种新型激励机制 ,在西方国家企业管理中已经运行得较为成熟 ,在实践中也积累了较为丰富的经验 ,由此引起了国内企业越来越多的关注。分析了一些地区上市公司采用股票期权制的做法。提出在我国股份制公司建立起真正意义上的股票期权激励机制 ,应先解决好几个障碍性的认识问题以及要借鉴国外经验 ,从实际出发 ,探索构建我国股份制公司推行股票期权激励机制的有效途径。 相似文献
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关于国企经营者股票期权的理性思考 总被引：3，自引：0，他引：3
本文阐述了经营者股票期权的长期激励机理 ,分析了我国国有企业拟引入经营者股票期权的历史背景 ,通过比较中外实行经营者股票期权的环境差异 ,指出由于我国的市场体系尚不完善 ,相关的制度仍有待健全 ,故在国企中推广经营者股票期权的时机还不成熟。 相似文献
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建立有效的经营者激励机制是解决我国国有企业所有者和经营者两大行为主体经营目标不一致的关键问题.本文分析了国有企业有效整合经营目标的不同激励方法,阐述了股票期权在我国的实现途径,并对国有企业实施股票期权中要注意的问题进行了探讨. 相似文献