党政领导干部胜任力模型研究综述

胡锦涛在党的十八大报告中指出,"深化干部人事制度改革,建设高素质执政骨干队伍","建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍",使之"各尽其能、才尽其用"。党政领导干部胜任力模型的构建是党政部门适应社会形势发展、深化干部人事制度改革的客观需要。通过构建胜任力模型,党政部门能够准确地了解党政领导干部必须具备的能力素质,从而通过培训等相关措施,提高党政领导干部的能力素质,     

关于党政干部绩效考核的探讨

为实现全面建设小康社会的宏伟蓝图,抓好"五个统筹"发展,不断提高党的执政能力,必须建设高素质的党政领导干部队伍作为组织人才保障。绩效考核是新形势下干部考核评价工作的有益探索和创新,对于加强领导班子建设和干部队伍建设具有重要的实践意义。     

宁波市领导干部核心胜任力调查

领导干部的执政能力,其实质就是领导干部在履行岗位职责当中的核心胜任能力.胜任力是一个综合能力概念,是衡量领导者领导水平、领导绩效的主要指标体系.     

基层党委书记素质与能力建设的形势与对策

根据我们党长期以来干部队伍建设的实践经验，建设一支善于治国理政的高素质干部队伍，首要的是全面提高干部队伍的综合素质和能力。党的十六大以来，以胡锦涛为总书记的党中央领导集体始终高度重视和反复强调加强党的执政能力建设问题，提出了一系列关于加强党政领导干部素质与能力的要求。这也为新时期提高基层党委书记的素质与能力指明了方向。进入新世纪，面对各种挑战和考验，基层党委书记要能够担当重任，经得起风浪考验，就必须根据时代发展的要求和需要，通过自我修炼、组织培养来不断提高自身的素质与能力。     

把干部队伍的能力建设摆在突出位置

高素质的干部队伍是党执政的骨干力量。各级领导干部的素质和能力,构成了党的整体执政能力的基础。因此,必须把能力建设摆在领导班子和干部队伍建设的突出位置,认清形势,把握方向,突出重点。一、干部队伍能力建设既是战略要求,也是现实需求党的干部队伍的能力状况关乎党的兴衰存亡。十六大提出的“两个根本性转变”是我们认识和思考干部队伍能力建设问题的前提。党的干部队伍要代表党长期执政、代表党推进社会主义市场经济建设,没有能力或能力不强显然是不行的。在地方和基层干部的层面上,推动经济发展和维护社会稳定是“执政”的具体内涵和…     

党政秘书的辅政之基:悟·跑·辨·谋·通·写

按照党的十六届四中全会通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》精神,各级领导干部都需增强执政能力。作为领导干部参谋和助手的党政秘书,辅政能力的强弱是衡量其岗位素质高低的一个重要标准。党政秘书只有具备“悟”、“跑”、“辨”、“谋”、“通”、“写”六种辅政能力,才能在辅政过程中发挥独特的作用。党政秘书在工作中面对各种计划的制订、棘手问题的处理、重要活动的安排、人际关系的协调等复杂情况时,首先要快速、准确地领会领导意图。那么,怎样完整、准确地领会领导意图呢?首先,要有敏锐的观察力,善于及时捕捉领导意图…     

构建干部考核评价体系应走出误区

领导干部担负着领导当地社会主义各项建设的重要职责,其素质的高度关系着国家经济发展、社会进步和政权稳固。研究制定科学的领导干部考核评价体系,发挥考核评价的导向和激励作用,对于提高领导干部的素质,提升党的执政能力,体现科学发展观和正确政绩观要求,积极推进全面小康社会和和谐社会建设,有着重大的理论和现实意义。考核评价体系的两个误区领导干部考核评价体系应紧紧围绕“于法周严、于事简便、评准核实”的目标,力求理论分析严谨周密、实际操作简便可行、评价结果真实可靠。当前,考核评价体系设计容易出现以下两个误区。指标体系设…     

加强党的执政能力建设的对策研究

新形势下加强党的执政能力建设,关键是要加强各级领导班子和领导干部的执政能力建设,只有各级领导班子和领导干部的执政能力得到了提高,全党的执政能力才能有效加强。近年来,我们湖州市按照加强党的执政能力建设的要求,始终坚持以人为本,抓关键,强核心,着力建设高素质干部队伍,各级领导班子和领导干部的执政水平得以不断加强。但从领导班子和领导干部个体能力素质的表现上看,还存在“三多、三少、三欠缺”:一是经验型干部多,专家型干部少,高层次、专业化思考解决问题的能力比较欠缺。湖州市干部队伍的主体大多数是从基层上来的,受过正规高等…     

干部问责新规呈现三大亮点

《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》的颁布实施,是我国加强反腐倡廉法规制度建设、完善领导干部行为规范的重要举措;对于加强党政领导干部的管理和监督,增强党政领导干部的责任意识,更好地贯彻落实科学发展观,不断提高党的执政能力和执政水平,具有重要意义。     

加强道德教育在干部培训中的价值分析

思想道德教育一直以来都是提升领导干部思想道德修养、推动国家干部队伍不断优化的重要途径,也是中国共产党进行组织建设的重要任务。随着十八大的开展,国家对干部的思想道德水平提出了更高的要求,提高领导干部的思想道德素质是改善党的执政能力和整体领导水平的重要手段。对于我国整体的发展都具有重大的意义。     

党政秘书的辅政之基：悟·跑·辨·谋·通·写

按照党的十六届四中全会通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》精神，各级领导干部都需增强执政能力。作为领导干部参谋和助手的党政秘书，辅政能力的强弱是衡量其岗位素质高低的一个重要标准。党政秘书只有具备“悟”、“跑”、“辨”、“谋”、“通”、“写”六种辅政能力，才能在辅政过程中发挥独特的作用。     

领导干部的跨文化交际的现状及提高方法

在中国与世界的联系日益紧密、对外开放日益深化与扩大的背景下，提高领导干部的国际化素质，增强跨丈化交际能力，是加强干部队伍建设、提高党的执政能力的一个重要课题。     

党的执政能力是从哪里来的

中国共产党是非常重视理论指导的党。党的十六届四中全会《决定》明确提出:“加强马克思主义执政理论建设,深入探索党的执政规律。”党的执政能力生成、壮大的根源与途径,是党的执政理论中重要的基础性课题。努力从理论与实践的结合上把这个问题搞清楚,对于从规律层面正确把握党的执政能力建设,不断取得实际成效,具有重要意义。所谓党的执政能力,最一般的理解,是指党执掌国家政权、领导国家发展的能力。它是党和国家的领导制度、领导方式以及党员、干部队伍整体结构和素质的综合体现。我们党是中国工人阶级的先锋队和中国人民、中华民族的先…     

“三讲”教育要立足于学习提高着眼于解决问题

中央决定，今明两年要集中一段时间，在县级以上党政班子和领导干部中，以整风的精神深入开展一次以“三讲”（讲学习、讲政治、讲正气）为主要内容的党性党风教育，这是一项十分重大的决策，对于提高干部队伍素质，增强各级领导驾驭全局的能力，更好地巩固党的执政地位，把有中国特色的社会主义事业全面推向二十一世纪具有重要的现实意义和深远的战略意义。我们正在建设有中国特色的社会主义事业，这是一项前无古人的事业，无经验可循，无捷径可走，对我们党和每个党员来说，都是一个考验，考验我们的素质，考验我们的执政能力，考验我们的…     

党的制度建设的重大成果

中央最近颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》),是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章,是党的制度建设的重大成果,为建设高素质的干部队伍提供了制度基础。 毛泽东同志曾经指出:“政治路线确定之后,干部就是决定的因素。”(《毛泽东选集》第2卷第526页,人民出版社1991年版)建设一支身体力行“三个代表”重要思想的“革命化、年轻化、知识化、专业化”的党政领导干部队伍,对于完成新时期我们党所肩负的历史使命具有决定性作用;而要建设这样一支高素质的干部队伍,首     

科学选人用人必须破除评价悖论

用什么样的标准、什么样的程序,在什么样的范围内选拔任用什么样的人,不仅关系到选人用人的公信度,更关系到党的执政地位的巩固、执政能力和水平的提高。《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行     

领导干部要注重学习力的提高

学习力是领导干部最核心、最本质的能力,学习力的强弱直接决定和影响着领导能力的高低.各级领导干部是否重视学习、善于学习,能否带头提高学习力,对党的事业的兴衰成败影响极大.     

赣州市推行领导干部离岗考察制的实践与思考

<正>努力培养一支高素质的干部队伍,是加强党的执政能力建设、保持和发展党的先进性的基本要求。树立正确的选人用人导向,是选拔和任用党政领导干部不可或缺的关键环节。《干部任用条例》对领导干部选拔任用的推荐提名、考核考察、酝酿讨论、任免、监督等各个环节都作出了具体的程序性规定,是新时期选拔和任用党政干部工作的完整规范性要求。当前,如何进一步切实把好考察关,不断改进考察方法,防止考察失真、失实,是深化干部人事制度改革的一项重大课题。     

大力提高领导和谐社会建设的本领——一论为构建社会主义和谐社会提供组织保证

构建社会主义和谐社会是建设中国特色社会主义的重大战略任务,是对我们党执政能力的重大考验。党的十六届六中全会作出的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》(以下简称《决定》)明确提出,要提高各级领导班子和领导干部领导社会主义和谐社会建设的本领。这是当前和今后一个时期领导班子和干部队伍建设面临的重大课题。各级领导班子和领导干部要站在加强党的执政能力建设和先进性建设的高度,深刻认识提高领导和谐社会建设本领的重要性和紧迫性,按照《决定》的要求,不断提高管理社会事务、协调利益关系、开展群众工作、激…     

浙江干部考评一半指标群众“打分”

围绕今明两年地方党委换届,着眼于更长远的干部人事制度改革,中央最近连续发出《党政领导干部职务任期暂行规定》一系列文件。而按照中组部《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》,这次换届与以往最大的不同,就是引入民意调查,将干部的选拔权、推荐权交给了群众。这是中央推进民主执政的一个重要标志。按照中央要求,各地也开始有针对性地调整干部选拔标准,重庆、河南等地已先后出台新的市县领导班子和干部考核评价办法,其中最引人注目的是浙江省,其考核评价办法有三点引人注目。用新的干部考评体系来调整地方官员的行为,已成为当前加强执政能力建设的核心课题和最重要的政治任务。