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劳动保障监察工作是贯彻落实劳动保障法律法规和推进人力资源和社会保障整体工作顺利开展的有力手段。劳动保障监察机构和队伍建设以及高效顺畅的运行机制是劳动保障监察工作顺利开展的前提和组织保证。近年来,南阳市高度重视劳动保障监察工作,在机构设置、人员配置、经费保障、运行机制等方面都得到了巩固和加强,劳动保障监察工作取得了前所未有的成绩.但同时也面临着很多困难.制约劳动保障监察工作顺利开展的各方面因素依然存在。 相似文献
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日前.焦作市人社局组织开展在企业退休军转干部中招募劳动保障监察志愿者工作,充实到城区街道办事处进行劳动保障监察协助管理。经个人报名、单位推荐、身份认定、体检、面试、培训等环节,首批共招募50名企业退休军转干部担任劳动保障监察志愿者。 相似文献
3.
近年来,新疆维吾尔自治区吉木萨尔县劳动监察大队针对因欠薪引发的突发事件采取“西医”处理办法,特点是突出一个“快”字。 相似文献
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劳动保障监察工作是贯彻落实劳动保障法律法规和推进人力资源和社会保障整体工作顺利开展的有力手段. 劳动保障监察推进服务型行政执法建设是劳动保障监察文明执法、突出服务的本质要求,是践行为人民服务宗旨的重要体现. 近年来, 南阳市高度重视劳动保障监察服务型行政执法建设,在机构设置、人员配置、经费保障、服务机制等方面都得到了巩固和加强, 劳动保障监察工作取得了前所未有的成绩. 相似文献
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李新旺 《中国人力资源社会保障》2021,(1):28-30
劳动保障监察担负着贯彻执行劳动保障法律法规、维护劳动者合法权益,特别是维护农民工工资报酬权益、推进人力资源社会保障事业健康发展的重要职责.
回望"十三五"劳动保障监察工作成绩斐然
"十三五"期间,各级人社保障部门及其劳动保障监察机构坚决贯彻落实党中央、国务院根治欠薪的决策部署和部里的要求,坚持标本兼治、源头治理、系统治... 相似文献
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2004年10月26日国务院第68次常务会议通过自2004年12月1日施行的《劳动保障监察条例》,已经走过了十几年的风风雨雨,为劳动保障监察执法提供了法律依据,为劳动者的权益维护提供了极大保障.但在实践中,形势发生很大变化,劳动监察执法也遇到了一些困难和问题,这个时候《劳动保障监察条例》就需要与时俱进,进行一定的修改,下面就修改建议提出作者的一些想法. 相似文献
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李新旺 《中国人力资源社会保障》2022,(10):53-55
<正>劳动权益是劳动者的最根本利益,习近平总书记多次就保障劳动权益作出重要指示批示,为劳动保障监察工作提供根本遵循。人社系统各级劳动保障监察机构肩负根治欠薪政治主责,依法履行权益保障职责使命,着力提升执法为民服务水平,推动一系列变革性实践,取得标志性工作成绩,为改善民生福祉、促进公平正义、维护社会和谐稳定作出积极贡献。持续深化根治欠薪为维护2亿9千万农民工工资报酬权益,各级劳动保障监察机构扛起政治担当、勠力攻坚克难, 相似文献
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为充分维护保障用工单位和劳动者的合法权益,该县劳动保障监察“网格化、网络化”体系建设取得成效。
一是健全组织机构。该县完善健全了“两网化”建设领导小组,并在“城关镇、韩庄乡、宜沟镇、伏道乡、白营乡”成立了5个劳动保障监察中队。在全市率先实行乡镇劳动保障所上划管理,对乡镇劳动保障所的人员、编制、经费实行专项管理。二是强化硬件建设。 相似文献
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近几年来,随着南阳地区市场经济体制的快速发展,劳动保障监察机构作为广大劳动者权益的守卫者,在规范用人单位依法用工和劳动者权益救济方面发挥了重要的作用,是维护劳动关系双方合法权益、保持社会和谐稳定的重要手段.当前,虽然劳动监察执法工作在一定程度上得到了较快发展,但仍面临着许多困难问题.结合省厅开展的劳动保障监察执法环境调研课题,我们进行了积极的调研,通过调研我们发现,一些带有普遍性的问题,在很大程度上制约了劳动保障监察执法工作的顺利开展. 相似文献
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劳动保障监察部门肩负着维护和谐劳动关系的重要职责,其职能的本质要求就是执法服务. 当前,随着我国经济社会发展步入新常态,劳动保障监察部门的传统服务体系已不能更好满足人民群众的诸多服务需要. 为此,本文从思想教育、改革创新和法制建设三个方面探索建立"三位一体"的劳动保障监察服务新体系,着力强化服务意识,不断优化服务方式,切实提升服务效果. 思想教育如"方向盘", 引领改革创新和法制建设的正确方向;改革创新是"发动机",为思想教育和法制建设提供强大动力;法制建设为"制动器",让思想教育和改革创新不偏离法制的轨道.三者有机统一于劳动保障监察"服务快车". 相似文献
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2015年上半年,郑州市劳动保障监察工作在郑州市人社局党委的正确领导下,紧密围绕郑州市人力资源保障中心工作中心和重点任务,按照“抓改革、强规范、有服务、求提升”的工作思路,坚持“服务发展、保障民生”的工作理念,以加强劳动保障监察效能建设和依法治理欠薪为重点,不断加强日常执法检查力度,持续抓好农民工工资支付的日常监管,有效预防了重大、恶性劳动保障违法事件的发生,维护了郑州市的社会稳定和促进了经济发展.现就2015年上半年劳动保障监察查处违法案件情况,做一简要的分析和总结. 相似文献
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随着社会经济的迅速发展,在维护劳动者的合法权益、促进经济的发展及社会稳定方面,劳动保障监察机构起到了巨大的促进作用,但同时也出现了许多新的问题,为使我国社会经济长远、和谐、健康、稳定地发展,我们必须正视劳动保障监察工作中所出现的问题与挑战。 相似文献
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用人单位劳动用工信息登记调查是劳动保障监察部门一项基础性工作,但执法实践一次又一次地证明此项工作决不只是“写写画画”,调查登记信息的准确性、用人单位信息分类的精确性和及时更新的时效性,决定了规范劳动用工管理的有效性.本文探讨了开展用人单位劳动用工信息登记调查工作的重大意义,分析了目前劳动用工信息登记所存在的问题,提出了相应的工作措施,以规范基础工作,来谋求从执法源头实现突破,切实提高劳动保障监察执法效能. 相似文献
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本刊讯(记者史新建 通讯员 王 贝)2021年3月25日,河南省劳动保障监察工作电视电话会议召开.河南省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长常万琦出席会议并讲话.会议传达贯彻全国和河南省人力资源和社会保障工作会议精神,总结交流2020年和"十三五"时期劳动保障监察暨根治拖欠农民工工资工作,表扬2020年根治拖欠农民工工... 相似文献
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近日从陕西省人社厅传来消息,今年,陕西省在办好农民工工资日常举报投诉案件的同时,各级劳动保障监察机构将在每年3月、6月、9月的第四周开展农民工工资案件专查工作,从而建立农民工工资支付情况监察常态化机制。 相似文献
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《劳动法》规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”用人单位与劳动者建立劳动关系,必须依法以书面形式订立劳动合同。如果用人单位与劳动者建立劳动关系故意拖延不订立劳动合同,劳动者有权向劳动监察机构举报,由劳动监察机构责令用人单位限期改正;对劳动者造成经济损失的,用人单位应承担赔偿责任;劳动者与用人单位存在劳动关系而未订立劳动合同的,除非职工严重违反劳动纪律符合开除、除名、辞退条件,用人单位不得解除劳动关系。[第一段] 相似文献
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随着新县县域经济的持续快速发展.城镇化和工业化的加快推进.农民工工资拖欠问题也越来越受社会关注.能否积极稳妥地解决好这个问题.事关农民工群体切身利益.事关政府公信力和形象.事关全县大局和谐稳定。我县历来重视农民工工资拖欠问题.一直把解决拖欠农民工工资摆在突出位置来抓.取得了成效.多年来没有出现因拖欠农民工工资问题引发的恶性案件和重大群体事件。2013年.新县劳动保障监察大队被河南省人社厅评为“全省劳动保障监察目标考核先进单位”. 相似文献
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《人才瞭望》2013,(5):63-63
日前.57名女工到方城县劳动保障监察局进行集体投诉.反映某来料加工厂拖欠她们的工资问题.经调查得知.这些女工确实是该来料加工厂职工,工厂停工后,厂长赵某一直以老板是外地人、货款没有汇过来为由推诿搪塞.拖欠工资。劳动保障监察局依照法律程序对赵某进行了询问.并查看其工商营业执照.赵某对于拖欠员工工资行为供认不讳。劳动保障监察局依据相关法律法规对赵某进行了批评教育.明确指出,赵某作为方城分厂注册工商执照的法定代表.按期对员工发放工资责无旁贷.否则将以恶意欠薪移交公安机关。通过协调.赵某认识到拖欠工资的严重性.将拖欠的工资在劳动保障监察局的监督下结算完毕。 相似文献