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请问:
我刚参加工作,就职于一家公司,工作地点远离父母。听说国家已经实行带薪年休假制度。请问,像我们这样的年轻人是否也可以享受?具体是如何规定的?另外,职工享受了探亲假、婚假、产假等假期后,是否还能享受带薪年休假? 相似文献
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本刊编辑部 《中国人力资源社会保障》2020,(1):58-58
编辑,你好:之前,公司曾安排我休年休假,但我当时因个人原因放弃休假并向公司出具了自愿放弃休假的书面承诺。现如今我感到后悔,想要求公司按照我应休未休年休假的天数,支付我日工资收入300%的工资,但被公司拒绝。请问:我自愿拒休年休假后能否再索要未休假期间的工资?肖琳琳读者:《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。” 相似文献
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带薪休假在全球已经非常普及,其在国外的体系非常成熟,但在国内还有待进一步发展。本文结合理论与实践,立足中国实情,分析带薪休假在中国本土的现状及未来。一、何谓带薪休假一般而言,带薪休假是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。比如,2013年5月的《人民日报》报道:瑞典《劳动法》规定,工作满180天的雇 相似文献
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于2007年12月7日国务院第198次常务会议通过的<职工带薪年休假条例>(以下简称<条例>),自2008年1月1 日起施行以来,有效地维护了职工休息休假权利,充分了调动职工工作积极性,对构建和谐劳动关系、维护广大劳动者的合法权益和提高劳动者的福利起了巨大的作用.为了使劳动者更好的理解<条例>,维护自身的权益,笔者就带薪休假的几个理论和实践中的问题进行分析,提出解决问题的一些建议. 相似文献
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请问:我在一家公司已经连续上班八年时间了,按《劳动合同法》第14条“劳动者在该单位连续工作满十年的可以与用人单位签订无固定期限的劳动合同”的规定,再过两年,我就可以与该公司签订无固定期限的劳动合同了。可有的人说,这里的“十年工作期”不是从我来该单位上班时开始计算,而是从《劳动合同法》实施之日(2008年1月1日)起开始计算。请问,这“十年工作期”究竞从何时开始计算? 相似文献
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本刊编辑部 《中国人力资源社会保障》2022,(2)
编辑,你好:
我于2011年3月入职A公司,后于2021年7月1日跳槽到B公司,离职前,我要求A公司支付我2021年应休未休的10天年休假的工资,A公司回复称我的年休假待遇应由新单位负责.等我入职B公司后,B公司未主动安排我休年假,我也未提出申请.请问,我的年休假工资该如何计算? 相似文献
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