人才资源的“生态开发”

人才资源“生态开发”的新概念,其主要涵义是指致力于社会文化环境与组织文化环境的改善,以更好地培育、吸引和保留人才的开发措施。我国培育人才、吸引人才和保留人才的关键措施,应是大力改善人才资源开发的社会生态环境。     

《人才资源开发》编辑部通联宣传工作座谈会在郑举行

前不久，《人才资源开发》编辑部在郑州组织召开了人事人才通联宣传工作座谈会，全省部分市县人事局办公室的同志参加了会议。大家围绕2006年《人才资源开发》杂志如何为深化人事制度改革服务、如何搞好《人才资源开发》杂志的通联宣传工作进行了认真研讨，现将部分发言摘要刊登如下。     

做好人事争议仲裁工作促进人才资源开发

去年底，党中央、国务院召开了全国人才工作会议，印发了《关于进一步加强人才工作的决定》，明确了实施人才强国战略的指导方针、目标任务和总体要求，对做好新世纪新阶段人才工作进行了部署。人事部门作为政府综合管理人事人才工作的职能部门，在实施人才强国战略中负有重要责任。我们一定要抓住机遇，开拓创新，采取切实可行的办法和措施，把人事人才工作提高到一个新水平。为实现中原崛起。提供强有力的人才支撑和智力保证。     

人才资源开发“生态环境”建构

胡锦涛总书记在年初召开的全国科学技术大会上强调指出：要“培养大批具有创新精神的优秀人才，造就有利于人才辈出的良好环境”，随后又再次强调：要“努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境”。当前，落实好胡总书记的重要指示，加速推进人才培养战略工作，关键的是大力营造有利于人才资源开发的“生态环境”。     

农村人才资源开发窥见

建设现代农业,发展农村经济,增加农民收入,关键在科技,核心在人才。作为县级人事部门,要突破传统人事工作的思维模式,把人才资源开发延伸到农村,把工作对象扩展到农村乡土人才,大力开发农村人才资源,多渠道开发、储备农村人才,实现人才资源的合理配置,促进农村经济发展。     

“二次人才资源”开发的探讨

早在九十年代初,国家人事部面对"九五"规划和国家第三步战略目标的实现,提出必须狠抓整体性人才资源开发,同时明确'离退休人员是其整体性人才资源开发的一个重要组成部分,进而提出要重视"第二次人才资源"开发工作,因为此项工作的实施必将有利于我国国民经济快速、持续的发展,有利于健康、稳定的社会主义家园的建立,有利于全面建设小康社会宏伟目标的早日实现。"第二次人才资     

人才资源开发中应处理好的几个关系

科学技术是第一生产力,而科技进步和经济社会发展的决定因素是人才资源。邓小平同志提出:“我们国家国力的强弱,经济发展后劲的大小,越来越取决于劳动者的素质,取决于知识分子的数量和质量。一个十亿人口的大国,教育搞上去了,人才资源的巨大优势是任何国家比不了的。有了人才优势,再加上先进的社会主义制度,我们的目标就有把握达到”。江泽民总书记在十五大报告中指出:“人才是科技进步和经济社会     

睢县“三夏”帮扶暖民心

为使贫困群众顺利度过“三夏”．日前．睢县人社局相关负责人和联村帮扶工作队员对困难家庭进行慰问帮扶．他们首先深入田间地头．向村民了解目前“三夏”麦收情况．询问了麦收进度以及“三夏”期间村民在生产、生活上的困难。然后走访慰问了贫困户、孤寡老人、军烈属等7家困难群众．分别送去了300元慰问金．希望他们抓住有利时机抢收抢种,全力做好“三夏”麦收工作。同时还向村民宣传介绍了到就业培训、     

“外国专家的家”与海外高层次人才资源开发

刚刚颁布的国家中长期人才发展规划纲要,提出要加大引进国外智力工作的力度,实施更加开放的人才政策。积极推进重点外国专家队伍建设,建设＂外国专家的家＂,充分开发海外高层次人才智力资源,这是我国软实力建设的重要组成部分。     

论人才资源能力开发“四字经”

在开发人才资源能力,激发人才积极性和创造性方面,西方组织行为学介绍了大量有关需要、动机、行为和激励的知识,提供了多种激励理论、模式和办     

紧扣人才开发主题揭示人才成长规律——《人才资源开发》全新改版致读者

当2008年的阳光即将洒下她最后一缕余辉的时候,蓦然回首,我们欣喜地发现,怀揣着梦想与祝福,伴随着共和国大踏步前进的铿锵脚步,《人才资源开发》这本小小的刊物也已走过了她21年的风雨历程,即将迈进22岁的门槛。     

新机遇·新目标·新台阶——《人才资源开发》改版周年致读者

亲爱的读者朋友,当2009年第12期《人才资源开发》摆在您面前的时候,当2010年第1期《人才资源开发》即将付梓出版的时候,回首一年的旅程,我们感触颇多,有许多感谢需要向您表达,有许多想法需要向您汇报,有许多信息需要向您传递。     

新机遇新目标新台阶——2009年度河南省人事人才宣传工作研讨班暨《人才资源开发》读者评刊会侧记

天高云淡，金风送爽。经过将近一年的运转．在各级领导的高度重视和同志们的辛勤努力下，《人才资源开发》的各项工作取得了喜人的成绩．并迎来了全新改版后的第一次读者评刊会．2009年8月19日．2009年度河南省人事人才宣传工作研讨班暨《人才资源开发》读者评刊会在郑州召开。     

在竞争中 争创一流——在《人才开发》杂志发行会议上的发言

我们《人才开发》杂志创办17年来,从无到有,在艰难中创业、发展、立足,依靠的是党政领导,大批顾问、作者、理事单位和广大读者的支持。还由于人才问题作为各项事业发展的龙头,越来越显得重要,任何一个领域、任何一项事业,都离不开人才问题。我们《人才开发》杂志所关心和报道的问题,不仅是人才工作、人事工作本身的问题,而且广泛涉及社会、政治、经济、文化、教育、科学、技术,乃至军事、国防,以及古今历史,因为这些领域离不开人才、人物作为主导因素,操作和运转。所以,     

人才资源开发中人才“弃档”问题与对策

一、问题的提出 当今世界,人才资源已成为最重要的战略资源,综合国力的竞争说到底就是人才的竞争。而人才资源的开发,离不开人事档案。人事档案一直以来在中国人的生活中发挥着举足轻重的作用,它全面而系统地记载了一个人的历史情况、工作情况、政治情况、品德作风、家庭、奖惩等情况,从一定程度上讲,可以见证一个人的成长历程。是社会和组织人事部门了解一个人的真实载体,     

眉山地区“十五”至2015年——人才资源开发战略研究

当前．西方发达国家已开始进入知识经济时代．高新技术发展突飞猛进．经济竞争更加激烈．国际人才资源的开发也开始出现了新的特点和趋势。发达国家之间争夺国际盘融、贸易、人才、信息和高科技领域的控制权及重要战略资源的矛盾日益明显。     

人才资源开发的一笔宝贵财富——兼论知识分子问题上“左”倾错误溯源

一 在纪念毛泽东诞辰110周年的时候,对毛泽东在知识分子问题上的错误,从思想理论、历史、思想方法以及个人性格等方面进行分析,总结党在知识分子问题上的历史经验和教训,将是一笔宝贵的财富。 毛泽东的知识分子思想,从他从事革命活动直到逝世,大体上可以划分为三个不同时期:第一个时期是从1929年到1957年5月。这是他主张大量吸收知识分子,把知识分子当做劳动阶级的一部分来团结、依靠、充分发挥知识分子作用的时期。第二个时期大体是从1957年5月15日他写了《事情正在起     

用“无边界”理念开发管理人才资源

21世纪被称为人才世纪,人才资源成为最具有战略意义的”第一资源”。美国通用公司从上个世纪80年代起,率先启用”无边界”理念开发和管理企业,创造了独树一帜的人才开发管理模式,创建了独具特色的企业精神,创新了蜚声全球的企业文化。其成功经验和实践启示发人深思,对于实现人才强国战略、建设小康社会的宏伟目标,有着积极的借鉴和参考意义。     

2013首期人才资源开发联谊会在郑州召开

本刊讯2013年7月26日,河南《人才资源开发》杂志社在郑州召开首期人才资源开发联谊会。河南省人社厅原巡视员、省博士后工作协会常务副会长毛整岁,河南省博管办主任张彩参加座谈。有关企业家和人力资源部负责人以及河南《人才资源开发》杂志社编辑部和专题部工作人员参加座谈。这次座谈会的主题是:以《人才资源开发》杂志作为平台,围绕建立博士后科研工作站,探讨如     

新机遇·新目标·新台阶——《人才资源开发》改版周年致读者

亲爱的读者朋友,当2009年第12期《人才资源开发》摆在您面前的时候,当2010年第1期《人才资源开发》即将付梓出版的时候,回首一年的旅程,我们感触颇多,有许多感谢需要向您表达,有许多想法需要向您汇报,有许多信息需要向您传递。