漯河市产业集聚区企业招用工情况调查与思考

一、基本情况2011年4、5月份,漯河市人社局组织人员对该市各产业集聚区企业招用工情况进行了全面调查。通过调研发现,该市产业集聚区企业用工短缺难题得到一定缓解,但普工供给偏紧的矛盾依然存在。为破解用工难问题,该市各县区、各企业进行了大量探索,积     

安阳市围绕产业集聚区发展推进人才队伍建设

一是强力推进实施“农村劳动力转移技能就业计划”。充分发挥技工院校和职业培训学校的基础作用．区别不同专业对农村劳动力开展职业技能培训。继续开展技工院校服务产业集聚区合作活动．组织引导技工院校加强与产业集聚区企业合作．开展农村劳动力就业技能培训。     

睢县“三夏”帮扶暖民心

为使贫困群众顺利度过“三夏”．日前．睢县人社局相关负责人和联村帮扶工作队员对困难家庭进行慰问帮扶．他们首先深入田间地头．向村民了解目前“三夏”麦收情况．询问了麦收进度以及“三夏”期间村民在生产、生活上的困难。然后走访慰问了贫困户、孤寡老人、军烈属等7家困难群众．分别送去了300元慰问金．希望他们抓住有利时机抢收抢种，全力做好“三夏”麦收工作。同时还向村民宣传介绍了到就业培训、     

基于企业创新与人才支撑的产业集聚区提质转型发展研究——以河南省许昌市为例

伴随着中国经济突飞猛进的发展,区域经济体的强大联动效应已不容忽视,作为区域经济活力载体的产业集聚区在全国各省市接踵而至.河南省许昌市近几年来,十大各具特色的产业集聚区如火如荼发展.然而一系列弊端相继出现,如发展不均衡、基础设施建设落后、集聚过度、产业分工合作少等,迫切需要从政府和产业集聚区自身两个维度提出对策,使许昌市产业集聚区能更好更快发展.     

产业集聚区人力资源社会保障工作路径探讨

积极推进产业集聚区发展,是河南省委、省政府着眼于加快实现中原崛起、河南振兴而做出的重要部署,是建设中原经济区的重要载体。近年来,河南省人力资源社会保障部门把服务产业集聚区发展作为一项重要工作来抓,全力做好产业集聚区人力资源社会保障工作,有力地推动了产业集聚区又好又快发     

获嘉县创业型城市创建成效显著

经过全县各部门及社会各界的协调配合，共同努力，该县创建创业型城市工作取得明显成效．促进了全县经济的又好又快发展。     

南阳市产业集聚区人力资源建设的问题及对策

南阳市现有产业集聚区14个(中心城区3个,各县市区11个)总规划面积206.12平方公里,实际建成面积75.81平方公里,主导产业涉及光电、新能源、机电、纺织、钢铁及冶金材料、农副产品深加工、汽车及零部件制造等。近年来,南阳市坚持把产业集聚区建设作为实现经济发展方式转变的关键举措,坚持以产业为支撑,以项目为抓手,多措并举,全力推进,产业集聚区建设取得了一定成绩,但是也存在一些问     

柘城县人事局召开服务企业座谈会

日前，柘城县人事局召开了有二十三家重点企业负责人、县优化办、工经委、产业集聚区办公室等有关领导共30余人参加的人事部门服务企业座谈会，真心倾听企业的呼声和要求，进一步加强人事部门与企业的沟通和联系．发挥人事部门的职能作用，做到设身处地、实实在在地为企业服务，为人才服务．为柘城经济发展服务。     

青春在这里闪光──记睢县人事局局长林友明

青春在这里闪光──记睢县人事局局长林友明张宇由一名普通的农村青年，被选为村党支部书记、副乡长、乡长、乡党委书记。１９９２年９月，３４岁的他，经党纲织安排，由睢县榆厢乡党委书记，调入睢县人事局任局长。在近三年的间里，他凭着共产党员的责任感，坚持原则，两...     

安阳市殷都区积极为企业提供人事人才服务

日前．博爱县人事局组织保卫消防、收银审核和汽车驾驶员等专业报考人员在该县教师进修学校进行了现场实操考核．考核采取现场实际操作和口头答辩两种方法进行．整个过程井然有序。     

服务发展 人才先行——河南省漯河市产业集聚区人力资源服务工作的调查与思考

服务发展,人才先行,做好产业集聚区人力资源服务工作,对加快推进产业集聚区建设意义重大,也是人力资源和社会保障部门义不容辞的责任。2011年,漯河市人力资源和社会保障局会同有关部门通过做好"想方设法招人、千方百计留人、多管齐下育人"三篇文章,为产业集聚区建设提供了必要的人力资源服务。     

组织人力资源分类及策略选择

心理契约是联系组织和员工的心理纽带．它会影响员工的行为、态度、工作绩效和满意度。重视心理契约在人力资源管理中的作用．采取相应的策略加强员工与组织的情感纽带．以改善员工的行为和态度．提高绩效和满意度．具有很强的现实意义。然而．Robinson、Rousseaut等人的研究表明．心理契约违背现象经常发生．导致员工产生失落感．绩效降低、退出意识增强．甚至离职。     

企业离职员工的持续管理与开发

离职问题归属于员工关系问题．实质是指劳动力从组织内部向组织外部的转移．这一概念强调员工与组织雇佣关系的中断。离职一般可分为三大类：主动离职、被动离职和自然离职。主动离职是指员工依据个人意愿自动离开组织．主要指辞职：被动离职是指员工在企业的要求下不得不离开组织．包括解雇、开除和结构性裁员等：自然离职包括退休、伤残、死亡等。本文主要针对主动离职员工群体展开研究．提出人力资源持续管理与开发的相关策略。     

河南省产业集聚区企业招工存在的问题及对策分析

产业集聚区的繁荣离不开企业的健康成长,而企业的持续发展必须有足够的人力资源作为支撑.目前河南省产业集聚区普遍存在招工问题,这已经成为企业发展的最重要的制约因素.基于此,从产业结构、劳动力供求矛盾、企业用工和政府搭建人力资源服务体系等几个方面阐述招工问题的成因,重点分析政府在其中应采取的措施,为破解招工问题寻找有效的方法.     

南阳市产业集聚区人力资源公共服务和人才需求调研分析

近年来,南阳市及所属各县市区人力资源和社会保障部门按照省委、省政府关于加快构建“三大体系”,培育区域发展新优势的战略部署和省人力资源和社会保障厅相关要求,在市委、市政府的领导下,依据自身职能,紧紧结合产业集聚区发展需求,大力推进人力资源社会保障服务平台建设,在企业招工用工、劳动合同签订、职业技能培训、校企合作等方面采取了一系列针对性措施,积极服务产业集聚区发展,并取得显著成效.     

煤矿企业员工培养模式探析

煤矿企业员工教育经过几十年的发展．逐渐形成了自己周有的．而且行之有效的员工培养模式。近年来,随着煤矿现代化的发展．对高素质员工的需要更加强烈．为了使员工培训取得更好的效果．根据煤矿企业员工和煤矿企业员工教育的特点,总结实践．形成了三种员工培养模式。     

企业员工组织忠诚条件及其激励对策研究

一、问题提出 企业员工组织忠诚是指组织成员在组织认同的基础上产生的对组织的热爱．并积极努力为组织发展做贡献的态度和行为系统．通常包括价值认同、情感依恋、对组织的高回报行为等要素。企业员工忠诚度的管理持续受到理论界和实践界的关注．大量研究探讨员工组织忠诚的重要性．认为员工对组织的忠诚受到无条件的道德束缚,     

基于人力资源视角的创新型产业集聚区发展分析

随着市场竞争程度的加剧和经济全球化步伐的加速,产业集聚区获取竞争优势的源泉正在由低成本和政策优势转向创新能力和应变速度,创新能力越来越成为决定产业集聚区竞争力的关键因素。为此,河南省政府制定了加快建设创新型产     

基于心理契约的员工忠诚度探析

员工忠诚度也即员工对企业的忠诚程度,体现在员工企业目标的协调性、价值观的相容性以及员工对企业内在环境适应性、贡献性和创新性等方面。现实中造成员工对企业的忠诚度下降的原因主要在于员工与企业的心理契约不协调。培养员工的忠诚度,已经是每个企业都必须面对的极为重要的问题了。一、员工忠诚度下隆的原因 1．企业对人的重要性认识不足人是生产力中最活跃的因素,是组     

企业员工的职业健康管理

据2009年6月18目的第一财经日报报道．为进一步完善员工保障与职业健康汁划，2008年华为首次设立首席员工健康与安全官。在首席员工健康与安全官之下，华为还专门成立了健康指导中心，规范员工餐饮、办公等健康标准和疾病预防工作，提供健康与心理咨询。华为的这一举措，引起了社会对企业员工职业健康的关注。