做好企业秘书工作的“一二三”

企业秘书工作是企业办公室发挥参谋、督办、协调、服务作用的重要工作。要做好企业秘书工作,秘书人员必须精细化办文、办会、办事,做实办文品牌,强化督办和协调两项工作,提升善于学习的能力、有效参谋的能力、精细服务的能力。     

浅谈保险企业员工队伍建设

面对竞争激烈的保险市场,要想打造一流的保险企业,就必须先打造一流的员工队伍.做为保险公司的员工,要积极树立讲道德、讲诚信、讲敬业、讲奉献、讲团结、讲正气、讲观念、讲业绩的良好风尚,为塑造保险人形象、打造保险企业品牌、创造保险经济效益而努力.     

打造和谐文明社区 助力社会建设管理

茂名华达以打造和谐文明社区为突破口,在助力社会建设与社会管理创新上努力实践与探索,取得了初步成效。提供优质服务,打造文明社区,服务品牌越来越响,成为茂名物管行业的领军企业。坚持＂依法治企、合法经营＂,以人为本,关爱员工;坚持高起点高标准,打造品牌的特色发展路子;促进再就业,助力社会稳定。     

试论国有企业文化建设需要把握的几个原则

企业文化,是企业在长期的生产经营活动中培育形成的全体员工共同享有的一系列规范和价值观,是一种管理文化、经济文化和微观组织文化,对企业员工的行为、企业决策行为和管理方式有着很大的影响,进而影响着企业长期的经营业绩.中国的企业能否在机遇和挑战面前迅速转变观念和机制,关键取决于企业文化.国有企业文化建设,作为有中国特色社会主义文化建设的一个重要组成部分,需要把握好系统性原则、激励性原则、创新性原则、长期性原则.     

企业人力资源管理中员工考核的十大误区

现代人力资源管理中 ,员工考核的重要性越来越突出 ,如何通过员工考核来激发全体员工的工作积极性 ,怎样正确地评价员工工作的好坏 ,并以此为依据对员工进行奖惩 ,或者作出晋升、辞退的雇佣决策 ,日益成为企业高层主管头疼的话题。本文从企业人力资源的考核评估与激励工作的实践经验出发 ,结合现代人力资源管理中关于考核的基本理论 ,针对员工考核中出现的不正常现象 ,提出员工考核工作中常见的一些失误或叫作误区 ,作为从事员工考核工作者进行员工考核的借鉴     

企业文化建设的价值与民族特色

企业文化建设的价值企业文化是全体员工在企业领导者倡导下,以生产经营活动为中心,经过长期持久的努力而形成的,其核心是企业及员工的价值观即企业精神。现代企业文化是市场经济发展的产物,它的产生和发展适应了现代化大生产的需要,标志着企业管理的进步。这是因为,...     

增强农村信用社竞争力的对策

面对竞争激烈的保险市场,要想打造一流的保险企业,就必须先打造一流的员工队伍。做为保险公司的员工,要积极树立讲道德、讲诚信、讲敬业、讲奉献、讲团结、讲正气、讲观念、讲业绩的良好风尚,为塑造保险人形象、打造保险企业品牌、创造保险经济效益而努力。     

基于结构方程的高新技术企业员工满意度影响因素分析及评估研究

对高新技术企业进行员工满意度影响因素的分析与评估,可以有效地监测企业内部各部门及员工的满意状况,帮助企业发现自身经营与管理活动中亟待解决的问题,为有针对性地提高服务质量和工作质量,防止内部顾客即员工的流失,增强企业竞争力提供可靠的依据.与一般企业不同,高新技术企业的员工更加关注角色满意度、企业形象、企业文化、职业发展,这些因素对员工满意度的影响更为显著.研究发现,高新技术企业员工是否满意主要源于工作内容环境的优劣和员工的角色满意感高低;在外生变量对内生变量的影响中,企业形象对组织公民行为的影响最大,对角色满意度的影响系数不显著,说明员工虽看重企业外在形象,但不过分依赖它.     

当前形势下如何加强企业预算管理工作

企业的预算管理是现代企业管理中的重要组成部门,是企业实现短期经营目标,实施战略目标管理的重要手段,随着经济体制的改革,我国许多企业实施了预算管理,并取得了一些成效,但还存在着一些问题,下面就当前如何加强预算管理谈几点意见: 1.树立全员参与意识。全员参与是指企业的全体员工都要直接或间接地参与预算管理过程。这是因为企业预算涉及企业生     

企业人力资源开发管理与企业文化建设刍议

在企业竞争中,企业文化建设已经成为人力资源开发、管理的重要理论依据和实践主体.国有企业在人力资源开发和管理上才刚刚起步,无论是理论上还是在实践上都欠缺太多,存在一些亟待解决的问题.通过或利用"管理的精髓"--企业文化进行管理,是人力资源管理发展到今天的必然要求,也是企业管理当局所追求的最高管理境界.一个优秀的企业,就是要创造一种能够使企业全体员工衷心认同的核心价值观和使命感、一个能够促进员工奋发向上的心理环境、一个能够确保企业经营业绩的不断提高、一个能够积极地推动组织变革和发展的企业文化.     

深圳市金众清洁服务有限公司

深圳市金众清洁服务有限公司成立于1990年，为全民所有制法人企业。经过十几年不懈努力，公司从成立之初一台垃圾吸粪车，十几名清洁工发展到拥有资产500多万元，员工1446人，其中深户员工236人，非深户员工210人，年产值1200万元的专业清洁公司。十多年的风雨历程，造就了金众人：“克勤克俭办企业，自信自强求发展”的企业精神，高标准、严管理、重合同、守信用，在同行中树立了自己的品牌。     

以大庆新铁人李新民为榜样努力打造“铁人式”钻井队伍

大庆新铁人李新民是全国重大典型,是新时期产业工人实现中国梦的优秀代表.学习李新民先进事迹,就是要结合自身实际,用榜样的力量激发员工工作的积极性、主动性和自觉性,努力打造一支“铁人式”员工队伍,为推动大庆油田“稳四上五”目标的实现做出积极贡献.基层党支部如何开展学习李新民活动,充分发挥典型示范引领作用,深化技术创新实践,加强管理、夯实基础,努力打造一支“铁人式”员工队伍,钻探工程公司钻井一公司30681钻井队党支部提供了宝贵经验.     

企业改制后QC小组作用探析

和谐的企业文化是构建和谐劳资关系的基础。大庆油田公司2000年改制以来,面对当前企业存在的日益尖锐的干群矛盾等问题,有必要发挥包括QC小组活动在内的群众性管理组织的作用。从介绍日本企业创立QC小组的初衷入手,阐述了QC小组活动和企业文化的关系,分析了油田企业QC活动中普遍存在的过分重视经济效益、QC成果已经成为晋升职称工具等问题,其实质是企业文化的缺失。指出油田QC活动的精髓是增强团队意识,提高质量管理水平。企业文化建设重在基层员工的参与,企业应当充分发挥QC小组作用,探索依靠基层员工打造具有生命力的和谐企业文化新途径。     

企业高绩效工作系统研究演进

高绩效工作系统是组织重要的战略工具,它包括一系列人力资源活动的组合.高绩效工作系统的形式可以各不相同,但其实质都蕴含着"员工是组织最根本的竞争性资产"的观点.在高绩效工作系统中,人力资源管理实践组合的内在互补性和一致性更能有效地提升企业的绩效.人力资源实践系统内、外契合性能够有效地提升组合绩效,同时也证实了最佳实践的存在.但是,高绩效人力资源管理实践作用于企业绩效的作用机制尚未有定论.现阶段中国由于制度、组织、个人等层面上的不同,在引用高绩效人力资源管理实践活动方面还存在诸多问题.如何充分利用人力资源管理实践,帮助企业建立竞争优势是中国人力资源管理研究所要解决的具体问题.     

深圳市金众清洁服务有限公司

深圳市金众清洁服务有限公司成立于1990年，为全民所有制法人企业。经过十几年不懈努力，公司从成立之初一台垃圾吸粪车，十几名清洁工发展到拥有资产500多万元，员工400多人，其中深户员工236人，年产值1200万元的专业清洁公司。十多年的风雨历程，造就了金众人“克勤克俭办企业，自信自强求发展”的企业精神，高标准、严管理、重合同、守信用，在同行中树立起金众的品牌。     

“小手拉大手·文明伴我走”一起争当文明代言人

<正>1月17日上午,市创文办、市文明办、市教育局在市桥北小学举行茂名市"小手拉大手·文明伴我走"寒假"七个一"主题教育实践活动启动仪式,进一步推动未成年人思想道德建设工作持续深入开展,不断提升我市创建全国文明城市工作水平。市政协副主席周天出席活动。活动中,全体参会人员观看了未成年人文明公益宣传片;市委宣传部向桥北小学赠送了《身边的楷模》书籍;现场的领导、老师、家长通过扫描大屏幕上的二维码关注《文明过     

国有企业绩效考核存在的问题与对策

在现代企业管理中,绩效考核是人力资源管理的一个重要组成部分,同时也是人力资源管理中的难点之一.如何发现员工的优点和不足,从而采取相应的措施提高员工的知识和技能,并进一步激励员工的工作激情,进而提升企业的整体管理效能,形成企业的持续竞争优势,有效的绩效考核是重要的手段.但是,在很多国有企业考核的内容和形式仍然是沿用多年以前的做法,形式主义非常严重,已影响了员工的参与热情,挫伤了员工的积极性,也制约了企业的改革发展.我们必须正视这个问题,并采取相应的对策解决这个问题.     

试论关爱理念在企业文化建设中的基础作用

企业文化是企业全体员工共同的精神理念、价值观念、行为规范和准则，是企业核心竞争力的基石和决定企业兴衰的关键。企业文化渗透在企业一切活动之中，是企业各项工作的灵魂所在。以关爱理念为基础的企业文化。是社会共同追求的目标，是凝聚员工的原动力，是激发企业员工创造力的精神动力，是企业履行社会责任的有效平台。以关爱理念为基础的企业文化建设，需要全社会坚持不懈的共同努力。     

微笑服务与职业生涯发展的耦合研究——以A省高速公路某工作处为中心的调研

作为经济发展的必然产物,高速公路在交通运输业中占据着举足轻重的作用,而如何打造各地特色的高速公路服务也陆续摆上日程。自高速交通服务行业开展＂微笑服务＂系列活动以来,微笑服务在司乘人员及社会中取得了良好的反响,但是通过调研发现,微笑服务工作人员本身职业生涯规划却远远滞后。科学有效的微笑服务工作有助于员工职业生涯的发展,员工职业生涯的良性发展则是微笑服务工作长期有效开展的保证。微笑服务品牌与职业生涯发展双轨并行,必将会培养出一批高素质的优秀人才,构建职业生涯规划的绩效机制,打造出高速公路优秀的企业文化。     

构建大庆哲学社会科学事业发展新格局

哲学社会科学是中国特色社会主义事业的重要组成部分,社科联是哲学社会科学工作的主战场、主阵地.大庆市社科联以党的十九大精神为指导,构建大庆哲学社会科学事业发展的新格局,要加强思想作风建设,强化不忘初心政治把关意识、领导带头率先垂范意识、与时俱进创新发展意识,构建思想作风建设工作新格局;要强化社团管理,加强社团组织建设、人才队伍建设、规章制度建设,构建社团管理建设工作新格局;要深化社科理论研究,依托社团组织载体、市校融合载体、大庆精神研究基地载体,构建社科理论研究工作新格局;要广泛开展社科知识普及活动,打造"大庆讲坛"品牌、全民阅读活动品牌、优秀科普读物品牌,构建社科知识普及工作新格局.