医德医风档案管理策略探析

医德医风档案是对医院医务人员医疗服务态度、质量、以往奖罚情况等内容的收录,是建设医院良好医德医风的重要参考资料.医院必须加强对医德医风档案的管理,笔者对医德医风档案管理的策略进行了探讨.     

医院深入开展群众路线教育实践活动的思考

医院深入开展群众路线是现阶段社会发展的需要,将医院的群众路线教育实践与医院的医疗服务相结合,是当前医院发展的要求。开展群众路线的教育实践活动,加强和推进医院各部门组织的进步和完善。在医疗工作中,深入了解患者的需要,联系实际,将提高服务意识,规范从业准则,提高医疗服务水平,提高医风医德,最终提高医院的医     

新时期医学生的医风医德教育

本文提出了新形势下医疗行业医德医风所存在的问题、导致的原因、从而提出加强医学生的道德教育的必要性及对策.     

加强医德医风建设的措施--以某县中医医院为例

随着医疗卫生改革的不断深入，医德医风建设也面临着新的问题，卫生行业的不正之风已引起了全社会的关注。如何调节医生价值观念，让他们树立正确的人生观价值观；如何让医生认识到作为医生的神圣使命，真正做到病有所医，病有所治。针对医德医风日益低下的问题，以某县中医医院为例展开调查，通过对200个病患家属、64个医务人员的访谈调查，分析医德医风日益低下的原因，从而提出有较强实施性的措施来加强医德医风建设。     

浅谈医德医风建设在医院管理中的应用

一个没有良好医德医风的医院,即使有先进的设备、高水平的人员,也不会有长远的发展和良好的效益。医德教育不能局限在医生、护士范围之内。应以医生、护士为重点,但不能忽视了医技、行政、后勤人员的医德教育。还必须向病人、向社会各界开展医德教育,使患者逐步树立起高尚的就医道德,全社会逐渐形成良好的健康道德。     

浅谈医院医疗设备档案管理

本文介绍了医院医疗设备档案管理工作的对策与建议,加强宣传、提高各级领导和相关人员的档案意识,加强管理,完善制度,确保医疗设备档案的收集渠道畅通,切实提高设备档案管理的工作水平,使设备档案管理工作更好地为医院的建设和发展服务。     

市场经济条件下医德医风建设之我见

市场经济条件下形成医德医风问题的因素很多,原因也很复杂。要想解决这些问题,首先要探索其内在因素,揭示内外因素的联系,才能找出持久对策,应用于实践,逐步解决存在的问题。一、医德医风存在的问题成因分析(一)、医务人员意识形态发生了质的变化。在50年代,医疗服务行业倡导的宗旨是“毫不利已,专门利人的白求恩精神,救死扶伤,实行社会主义人道主义,全心全意为人民     

浅议如何构建和谐的医患关系

构建和谐医患关系,要抓住医者这个关键.要通过以人为本理念的树立,培育良好的医德医风;通过优质的医疗技术和贴心的医疗服务,为患者解除生理与心理的负担;通过医疗安全保障措施的落实,促进医患关系的愉悦.     

加强医德医风档案管理与实践研究

实施医务人员医德考核不仅能有效激励医务人员的工作热情,同时还能规范对医务人员的管理.为全面提高医务人员的职业道德及相关医疗服务水平,必须建立完善的医德医风档案.基于此,从医德档案建立的必要性、内容、收集和管理四个方面进行论述.     

系统还原在医院信息网及医疗设备中的应用

随着医院管理模式的改变和医疗水平的不断提高,医院信息化建设和医疗设备的配备有了突飞猛进的发展。目前.我院已拥有260余个工作站(计算机)的医院管理信息网络     

医院人事档案管理存在的问题及解决办法

随着我国医疗体系改革深入,医院医疗水平不断提高,内部控制管理工作也有条不紊的进行。人事档案管理是医院人力资源管理的重要组成部分,对加强医院内部控制管理起到非常重要的作用。但从目前我国医院人事档案管理工作现状来看,医院人事档案管理仍然存在很多问题。这些问题都严重制约了医院的发展。笔者对医院人事档案     

医院防漏费系统(MTM)的实现

近年来,随着科技社会的飞速发展,很多医院为了扩大影响,加大了其建设项目和建立特色科室的投入,购买了很多的医疗仪器,对提高医院建设的     

健康中国建设背景下医学生职业道德教育的实践路径探析

党的二十大报告中明确要求“推进健康中国建设”,要“把保障人民健康放在优先发展的战略位置”。在此背景下面向医学生开展系统的职业道德教育,是深化医教协同的内在需求、提高人才培养质量的重要任务、推进课程思政建设的具体体现,以及医学生成长和发展的主观意愿。鉴于医学生职业道德教育目前存在的问题,医学院校应以引领学生价值观念为导向,以提高人才培养质量为核心,通过打通教育渠道、整合教育资源、创新教育载体、加强医德医风建设、完善考核评价机制等措施,落实“三全育人”要求,形成协同育人氛围,发挥实践育人功能,营造良好育人环境,提升思政育人效果,让教育更具力度、更富深度、更有温度。     

浅谈医院薪酬管理体系框架的设计

伴随着我国医疗体制改革的深度推进,医院经营环境也随之发生了翻天覆地的变化,同时也使得医院之间的竞争愈演愈烈,医疗市场竞争也随之发展为人才的竞争,简单来说就是谁拥有了人才谁就获得市场先机.但与之相伴的当前社会对医院薪酬分配所提出的新要求,故加强医院薪酬管理体系设计成为了当前医院吸引人才和增强核心竞争力的重要方法.     

加强班子思想政治建设 促进医院健康和谐发展

领导班子思想政治建设,是党在新时期思想政治建设的重要内容,事关党的执政能力建设和先进性建设,事关领导班子战斗力和干部队伍整体素质的提高,事关社会发展历史性跨越奋斗目标的实现。当前,医疗体制的改革正处在关键阶段,抢抓机遇,创新思路,进一步加强领导班子思想政治建设,促进医院和谐发展意义重大而深远。     

美国的住院医师培训

住院医师招收制度、培训基地医院建设和监管,是影响住院医师培训质量的重要因素。 根据卫生部网站资料,中国的医生和人口比已达1：700左右（按2009年资料,190万执业医师／13亿人口计算）,绝对医生缺乏已是历史,但其中只有大约1／3系医学院本科毕业,绝大多数没有经过规范住院医师训练,医生水平参差不齐,许多问题由此产生,比如城乡之间医疗水平的巨大差异。消除这种差异应该是医疗改革的重点之一。     

加强医疗事业思想政治工作的思考

市场经济条件下，医疗卫生服务与物质。金钱的联系更加紧密，医务人员更为重视自身的价值，他们付出的劳动也要求得到等价补偿，许多人注意经济实惠，追求物质利益，这就可能对医德建设产生负面的影响。我们面临着一个以经济体制改革为主要内容的社会大变革。这个带根本性的社会变革已经引起了包括意识形态领域在内的一系列社会变化，并且形成了一种不可逆转的历史趋势。在这种趋势下，如果我们对此缺乏清醒认识，在德与利的矛盾中，不加强和改进思想政治工作，不加强职业道德教育，就会导致医德医风的滑坡。发挥思想政治工作对深化医疗卫生…     

创新医院文化建设的实践与体会

医院文化建设对于提高医护员工整体素质,展示医院良好形象,推动医院建设全面发展具有极其重要的作用。近年来,我院寓医院文化建设于医疗、教学、科研、管理等各项工作中,全方位强化物质和文化的建设,促进了医院三个文明建设的协调发展。     

加强医院文化建设之我见

不管企业管理还是医院管理,都离不开两个手段:一是制度建设,二是文化建设。两者相互补充,不可替代。医院管理者常常忽略文化建设。而优秀的文化就像医院的灵魂一样,对医院各方面的工作均会产生积极影响,从而使医院始终拥有发展的动力。因此,笔者认为,加强医院文化建设十分重要,本文就如何加强医院文化建设提出自己的看法。     

供给侧改革下优化社会医疗服务结构研究

随着经济发展和各项体制改革推进,我国居民健康水平不断提高.然而,老龄化程度加剧和物质生活改善等因素,使我国现有医疗资源总量不足和供需结构失衡的状况日益严重.由于居民对社会医疗服务需求的高涨,医疗服务市场领域亟待改革.本文以政府对国家经济进行供给侧改革为背景,针对医疗服务供需失衡、城乡资源配置不协调等现状,借鉴其他地区先进经验,从供给视角下提出优化社会医疗服务结构,转变政府管理重心,加强对公共医疗资源支持,建立分级诊疗体系,支持基层医疗机构建设,加强医药市场监管、完善医疗人才培养模式,规范互联网医疗制度,健全医疗保障体系,并集合社会各方力量来满足居民日益增长的健康需求.