面试应答小技巧

当今职场,竞争愈发激烈,力争在面试环节中脱颖而出便至关重要。很多用人单位在面试时,并不局限于问那些你花了很多力气精心准备的专业知识,而会问一些与你应聘职位看似毫不相干的题目。其实,这些问题背后往往暗藏“玄机”,它意在通过一些侧面的题目来了解你的个人潜力、思维模式和心理特征与你竞聘职位相匹配的程度。例如:     

农村大学生的四大就业尴尬

祖居地是农村,父母是农民……很显然,这些是与大学生就业没有关联的。可在“最难就业季”,因为缺乏社会资源、人力资源,一些仓促来到就业市场的农村大学生成了大学生就业群体中的弱势人群。
　　大学生面临求职门槛
　　【案例】居家农村的本科毕业张某,就读某大学文学院史学系,毕业后一直没有找到用人单位。找专业对口的岗位没有可能,她在一劳务市场应聘一营销岗位,被以无工作经验拒之门外。后又去一私立辅导学校竞聘教师岗位,虽然每个星期工作只有星期六、星期天这两天,每天只工作两个小时,还是被以“非名校毕业”为由拒之于门外。无奈,她只能去饭店传菜、去超市送货,干些力所能及的零活。     

世界上最好的工作

英国汉普郡34岁男子绍索尔竞聘上了“全球最好的工作”——澳大利亚大堡礁哈密尔顿岛“岛主”。事实上，全世界上“最好的工作”还有很多，有些工作薪水丰厚，活儿轻松，让大多数人很难将其看做一份“工作”。     

曲慧霞:商海传奇 魅力人生——本刊专访长春欧亚集团、欧亚商都总经理曲慧霞

作为长春欧亚集团的现任副董事长、总经理,以及欧亚商都的总经理和高级经济师,曲慧霞的业绩斐然:将一家传统的百货商店发展成销售半径覆盖东北三省和内蒙古自治区的商业企业;从一个中小型的商业企业转型成全员创业的年销售额达28亿元的大型盈利企业。这位传奇女性先后荣获了“全国五·一劳动奖章”、“全国优秀女企业家”、“全国巾帼标兵”、“全国三·八红旗手”、“2004年中国十大经济女性年度人物提名奖”、“国务院有突出贡献的中青年专业技术人才”等荣誉称号。近日本刊对她进行了独家专访。     

用人单位如何支付“双倍工资”

“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《劳动合同法》2009年开始实施,其第八十二条的规定,对劳动者劳动合同签约率低这个问题,起到了很大的监督作用。但“我行我素”不签劳动合同的用人单位仍然存在。又到一年清算“双倍工资”的时候了,用人单位如何处理“双倍工资”的问题呢？     

靠创意登堂入室

有位美国青年,离开学校后便为寻找工作而四处奔波。一天,他好不容易得到了一家报社的竞聘通知书,匆匆忙忙地赶去应付面试。主考人单刀直入地问年轻人:“你从事写作有多少年的经历了?”“只有几个月。”年轻人老实地回答。“啊,还是     

小组中如何预防服务对象的“交叉感染”

社工D问:我是一名司法领域的社工,服务对象都是犯过罪的人,我们在针对服务对象开展小组时遭到了用人单位的反对,用人单位的工作人员觉得把这些犯过罪的人聚集在一起会产生“交叉感染”,造成不好的影响.请问我们该如何开展小组,既能完成小组指标要求,也能避免“交叉感染”,争取到用人单位的支持呢?     

校园招聘体系的建设与完善

校园招聘,是指高校邀请用人单位来校园举办招聘活动,使毕业生与用人单位“供需”直接交锋,直接进行意向性或实质性签约的活动。高校校园招聘活动以其针对性强、时效性好、易于交流沟通、成功率高等特点,受到广大毕业生和用人单位的欢迎,并已经成为高校毕业生签约就业的主要渠道。不过,     

如何依法有效地进行岗薪调整

对员工进行职务、岗位与工资的调整,是个比较敏感的话题,也是用人单位和劳动者共同关心的问题。《劳动法》第47条规定:“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”这就是说,用人单位有权依法制定员工职薪升降、岗变薪变的规章制度,并依据其对员工的职、岗、薪进行管理。用人单位调整劳动者职、岗、薪的实现方式     

试用期,如何维护你的权益?

劳动者只要与用人单位签订了劳动合同,确立了劳动关系,就能够享受各项劳动权益,试用期也不例外。 获得工资报酬 在试用期内,劳动者在法定工作时间内向用人单位提供了正常劳动,用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资。这里所说的“正常劳动”,是指劳动者按照劳动合同的约定,在法定工作时间内从事的劳动。若劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按规定休假,以及依法参加国家和社会活动,视为提供了正常劳动,用人单位应当支付工资。在试用期内,用人单位应当按月及时、足额支付工资,不得故意拖欠和非法克扣劳动者的工资。     

专家教你如何签订无固定期限劳动合同

视为“用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的情形有哪些？ 《劳动合同法》第14条第3款规定,用人单位自用工之目起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。实践中有些用人单位为了逃避法律义务,使劳动关系处于一种不明确的状态,在发生劳动争议的时候让劳动者无据可查或者为了能够随时终止劳动关系,不愿意与劳动者订立书面劳动合同。     

特殊群体求职：不要埋没了你的“金子”

俗话说：尺有所短,寸有所长。职场专家预测,某些特殊群体身上的“金子”将被用人单位所青睐。     

职业社会的重"历"与重"力"

随着社会各方面竞争的加剧，“重视招聘”、“重视人才”的呼声越来越高，但是实际的招聘工作却是五花八门，效果并不尽如人意。有的企业看重文凭，一张“纸”决定应聘者的命运；有的企业重关系，“不公平现象”时有发生；有的企业大胆地把“学历”抛到一边，看重“能力”。究竟哪个是科学的标准，长期以来争论不休，许多用人单位对此无从把握。上述企业招聘工作发展的不成熟现状造成了个体在求职过程中的诸多困惑：１．用人单位看重的是“学历”还是“能力”？２．求职者应该如何才能为自己的身价增加砝码？３．职场中存在一些不合理不公平…     

用人单位不该冷落中专生

在前不久山东聊城市举办的2001年大中专毕业生人才交流会上，应聘中专生与用人单位最后签定协议的数量并不让人乐观。一方面，本科毕业生供不应求，成为“香饽饽”、抢手货；另一方面，学历较低的专科生、尤其是中专生，在招聘单位的办公桌前屡碰钉子。了解其原因，用人单位只说了一句话，“学历太低”。 结合当前聊城市的就业形势，作为中专学校的一名教职工，笔者认为，对于用人单位，特别是劳动密集型的企业，在某些岗位聘用中专生比用高学历的人才更合适。 同高学历人才相比，在整体素质、综合素质方面，中专生不占优势，从事科技开发、…     

海口市：劳动保障监察“两网化”成效显著

[本刊讯]海南省海口市劳动保障监察的“两网化”，共划分一级管理网格（街道、乡镇）41个，二级管理网格（社区、村）153个。全市已建成连接市、区、镇乡（街道）、社区（村）四级管理的劳动保障监察网络系统，每个网格都建立了用人单位基本信息数据库，录入2.8万多户用人单位信息，占网格内企业总数的90％，劳动保障监察“两网化”管理体制在海口市初步建立。     

应聘时眼睛往哪儿看

在每年的高校毕业生人才交流会上,好多学生面对众多的用人单位提出的挑剔问题和苛刻的要求,一下子不知所措,只好望“企”兴叹,怨天怨地,而有的学生却与用人单位一见钟情,甚至同时找到几个“婆家”,原因何在?原来学生求职是一门艺术和技巧,它是择业成功的重要因素之一。因此毕业生在求职前要熟悉掌握求职信的书写,面视的技巧及必要的公共关系知识,加强语言思维、礼仪风度和应变能力的训练;．树立起健康的择业心理和敢于竞争、善于竞争的精神;给用人单位展示良好形象,使毕业生在求职过程中保持主动。那么择业面视有那些技巧呢?     

中国“技工荒”何时能不慌

目前我国产业工人队伍素质偏低,特别是高技能人才严重短缺。解决“技工荒”这一问题,离不开政府、社会、学校、用人单位以及个人的多方协作。     

绩效工资改革视角下的中职学校教师岗位竞聘工作的实践与思考

本文以广西工业技师学院为例,在总结教师岗位竞聘工作主要做法和成功经验的基础上,对如何进一步加强和改进中职学校教师绩效工资和岗位竞聘工作提出了一些思考和建议。     

女大学生就业难的社会学分析

近年来,随着我国由传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变,大学生的分配也由传统的国家统一分配转向“供需见面、双向选择”。这种转变的结果是:一方面,显示出市场的灵活性,用人单位可以根据自己的需要,引进人才,毕业生也可以根据自己的专业选择适于自己发展、能够展示自己特长的用人单位;另一方面也显示出了市场竞争的残酷性,     

浙江商业职业技术学院教学与需求结合 考试和就业一体

4月11日16时,杭州楼外楼、开元明都、新新饭店等餐饮单位的专家们准时入座,等待着品评一餐别致的晚宴。18时15分,着装整齐的学生鱼贯而入, 冷菜、雕刻、热菜、点心……一份份精美的菜肴让见多识广的专家们眼前一亮。这次特别的宴会是由浙江商业职业技术学院举办的“2006届烹饪毕业生毕业宴席设计汇报展”,这是该院烹饪专业毕业宴会设计的新尝试。从2005年起,该院烹饪毕业班学生的毕业考核,除了要完成毕业论文的答辩外,还增加了毕业宴会设计的考核。宴会邀请了来自杭州餐饮旅店业同业工会、该校烹饪专业专家指导委员会及相关实习单位的50余位烹饪行业的专家, 面对面地对学生们的作品进行品尝打分,并提出意见和建议。学校意在通过模拟宴会的形式,让学生充分展示自己的技能,为毕业生和用人单位搭建供需见面交流的平台。