西部民营企业发展中存在的问题及其解决途径

比较东部与西部民营企业的发展现状,分析西部民营企业在现阶段的规模特征、技术特征、行业特征、产品特征、管理特征、人员素质特征、资金来源特征以及企业组织形式特征等,针对西部民营企业在企业制度、资金来源、人才去留、企业文化建设、市场信息渠道、政府的管理与服务等方面面临的深层次问题,提出了相应的解决办法与途径。     

浅议民营企业面临的新发展机遇

在“夹缝求生”中成长起来的民营企业都在积极探索发展方向，拓展新的发展空间。“十五计划纲要”为他们指明了发展方向，也带来了新的历史机遇。“农业和农村经济结构调整”、“西部大开发战略的实施”、“经济体制改革”、“中国入世与走出去战略的实施”为民营企业提供了新的发展契机。     

甘肃中药产业品牌战略实施中的政策支持研究

品牌战略是推动甘肃中药产业现代化、国际化的重要手段,品牌战略的实施离不开政府的政策支持。文章研究了完善政策在品牌战略实施中的作用,分析了政策滞后对甘肃中药材品牌建设的影响,提出了推动甘肃中药产业品牌化战略需要完善的政策体系。     

私人作坊、股份合作与现代企业集团--正泰企业集团制度变迁的启示

根据制度经济学理论,制度演化具有路径依赖性.本文以正泰集团的制度变迁为例,指出从私人作坊--股份合作--现代企业集团公司的演进路径决定其对家族制的依赖,进而分析了家族化管理模式的弊端,并从建立开放的多元化产权结构、健全现代企业治理结构、培育职业经理人、实施品牌战略等角度探讨民营企业向现代企业制度演进的路径.     

西部中等职业教育面临的挑战及对策

根据“十五”期间西部社会经济发展的现状和产业结构的重大调整 ,以及西部大开发战略的实施 ,分析了西部中等职业教育的现状 ,面临的发展机遇和挑战 ,并提出了西部中等职业教育改革与发展的对策和建议     

浅析中国企业品牌战略的实施

本文通过对企业品牌战略意义的论述,分析了当前中国企业品牌管理存在的一些问题,提出了中国企业实施品牌战略的对策。     

西部地区效率的全要素生产率分析

以西部民营企业为视角,通过对西部地区民营企业投入要素的描述性分析得出,西部地区的生产率增长率具有赶超东部的潜力。在此基础上,进一步基于Kumbhakar的三因素分解方法,将西部地区民营企业2007—2012年全要素生产率进行动态分解。分解结果表明,西部地区现阶段全要素生产率的增长过度依赖于规模扩大而非具有持久性的技术效率的提高和技术进步,从而在短期内仍无法赶超东部地区。这次结果对西部地区未来期技术提升具有重要参考价值,即加大高新技术产业投入力度,通过技术合作共赢和技术研发能力的不断提升,才能使西部地区生产率产生质量上的提高。     

我国西部人力资源开发研究

在我国实施的西部大开发战略,对推动西部经济社会发展具有极其深远的意义,西部要开发,人才要先行。本文分析了我国西部人力资源的现状和开发面临的主要困境,并根据我国西部的现实情况,提出了西部人力资源开发的策略。     

黑龙江省农副产品品牌战略探讨

黑龙江是农业大省,有丰富的农副产品,但农副产品的品牌却多而杂或根本没有品牌.为促进农业经济发展,增加农民收入,迎接加入WTO所带来的抓住挑战,实施农副产品的品牌战略是必要和必需的.差异化品牌战略和无差异化品牌战略是实施农副产品品牌战略的两种有效方法.     

西部民营企业文化的构建

现代企业的成功是企业文化的成功,西部民营企业在企业文化建设方面与现代企业还存在较大差距.西部民营企业应在企业领导观念上重视企业文化建设;在管理上建立科学的激励机制;在决策上加强民主机制;树立诚信为本的企业精神;从而构建具有西部特色的企业文化.     

兰州民营企业发展的现实与未来

兰州民营企业发展喜忧参半 ,“喜”的是发展态势良好 ,“忧”的是发展障碍依然存在 ,缺乏后劲。面对入世的挑战 ,兰州这一西部重镇要迎头赶上、快速发展 ,唯有大力发展民营企业     

在荆棘中前行——中国民营企业的发展道路

本文在介绍了中国民营企业的现状后,分析对中国民营企业的在中国的经济大浪潮中其具有的独特的优势和劣势,在此基础上,阐述了自己对中国民营企业应该坚持和放弃的内容的一点见解。     

论非国有投资在西部大开发中的主体地位

确立非国有投资的主体地位是西部大开发的客观要求,也是决定西部大开发成败的关键。目前,西部非国有投资不足的原因主要表现在市场准入难;非国民待遇和自身问题。迫切要求培育非国有投资主体的措施包括创造良好的政策环境;解决民营企业融资难问题,采用BOT融资方式等。     

民营企业亟需进入企业家经济

我国民营企业的再发展 ,需要企业家来领导。本文通过分析民营企业家的现状 ,探讨了三种类型 ,并提出相应的策略和建议 :民营企业亟需进入企业家经济     

我国民营企业员工激励机制的研究

系统地探讨我国民营企业员工激励机制的现状、存在的问题,以西方激励理论为依据,结合民营企业实际,提出民营企业在物质、精神和发展三方面的员工激励机制设计,对构建高效的员工激励机制具有一定的指导意义。     

试论民营企业的人力资源战略管理

经过20多年的改革和发展,民营经济已成为国民经济的重要组成部分。同时民营企业存在的问题也很多,特别是人力资源管理方面的现状,实在不容乐观。不仅流失人才,而且涉及商业秘密,成了民营企业老板头痛的问题。民营企业在企业观念、经营管理中存在的种种问题,是导致私营员工高流动率的真正原因。     

新时期民营企业精神文明建设研究

民营企业是国民经济的重要组成部分,其精神文明建设的水平和走向直接影响到中国精神文明建设的整体发展。本文从民营企业的精神文明建设的现状分析入手,对企业文化、企业伦理道德和企业党的建设三个方面进行了较为深入的分析。     

成长期的民营企业持续成长研究

我国民营企业正处于企业生命周期中的成长期。带有独特创业特点的民营企业,因其自控能力和活力的迅速下降,导致成长期受阻——迷失了目标和方向,出现一系列的非理性行为,速生速亡。规模经济理论和不完全市场竞争的现实,为民营企业持续成长提供了理论基础和机遇。民营企业应从强化创新意识、培育核心竞争力、创建学习型组织和实施“蓝海战略”四个方面入手,提高企业的持续成长能力。     

实施品牌战略提高我国出版业国际竞争力

我国加入WTO后,出版市场所面临的国际竞争压力越来越大.如何提高自身的竞争实力,扩大竞争优势,是当前每个出版社都应当认真思考的问题.中国的出版社要想与国际出版巨头相抗衡,就必须实施品牌战略,走品牌之路,全面提高自身的国际竞争力.目前我国出版业品牌建设意识薄弱,品牌建设缺乏系统性,缺乏准确定位,对已形成的品牌缺乏有效的保护和维护措施.实施品牌战略是当务之急和必然之路.     

关于加快推进乡村产业振兴的调研与思考——以广州市增城区为例

产业振兴是乡村振兴的重点,也是打赢脱贫攻坚战、实现农业农村现代化和全面建成小康社会目标的关键。本文在广泛调研的基础上,分析目前广州市增城区乡村产业发展的现状、存在的问题及其原因,着重从强化教育培训、加快专业合作经济组织建设、强化要素保障、加大土地流转政策力度、实施品牌战略五个方面提出振兴增城乡村产业的对策。