互联网三巨头“登峰论道”

在2014年中国互联网大会上,智联招聘CEO郭盛、猎聘网CEO戴科彬、猎豹移动CEO傅盛,接受知名独立主持人艾诚发问,通过两场精彩的对话环节,他们以互联网CEO身份,阐述了自己对企业、员工、市场的独特理解。     

论CEO制度与我国公司法的冲突与协调

随着经济一体化趋势在全球蔓延,设立CEO逐渐成为国际上通用的一种公司治理方式。由于中国的法律环境尚未成熟,对于我国要不要实行美国公司治理实践中的CEO制度一直以来都没有定论。然而,我国引入CEO制度符合经济全球化的潮流,是增强我国公司的国际竞争力,提高我国公司治理水平和经营效率的必然选择。本文首先阐述了CEO制度的产生及发展,并结合中国实际说明其在中国的建立过程。其次,通过阐述CEO在我国所处的法律地位和法律责任,探讨该制度与我国公司法的冲突,以及我国引入CEO制度所遇到的法律障碍。最后,在此基础上,提出实现CEO制度与我国《公司法》相协调的相关建议。     

CEO卸任演讲趣味宝典

假如你已经是CEO了。假如你有一天可能成为某CEO,请学习一下CEO卸任演讲趣味宝典吧。     

CEO的第一份工作

正从"跑腿工"到CEO——原花旗集团董事会主席、CEO桑迪·韦尔大学毕业后,揣着自由艺术学位的桑迪要找一份金融圈的工作,但这个圈子只欢迎那些出身好、有钱的人才。不过,他还算幸运,一家叫贝尔斯登的经纪公司,需要一个跑腿的员工,工作就是把证券凭证交付给其他公司。他接受了这份工作,每月工资150美元。在他做跑腿工的时候,他就认为股票经纪是一个非常迷人的行业。他每天利用后台上班打杂的空闲时间自学业务,恳求公司领导让自己尝试参加经纪人资格的必修课考试。从起初不敢给陌生人打电话拉业务,到最     

CEO故事

融资某工资全交的CEO有一天实在是没有了买纸烟的零花钱,可是又不敢向坚决主张CEO戒烟的夫人讨要,烟瘾大作的CEO在百般无奈的情况下,决定铤而走险,向夫人挂在衣架上的皮包下手,可是运气不佳,刚刚伸手进去便被夫人抓个正着。在夫人怒视下,CEO开口就说:“我只是在那里融一把资……”     

“铁血”小子,打造不一样的致富传奇

这位铁血男儿的经历很传奇,曾16岁被保送清华,20岁再次被保送并且是硕博连读。可谁知就在他前途一片光明时,却在半途中退学创办了一家科技公司,如今达到了举世瞩目的成就,他就是中国最大军事网站铁血网的创建人和CEO——蒋磊。蒋磊是四川省南充人。从小就特别聪明的他,成绩优异,从小学到高中跳了好几级,全国物理竞赛更是拿了一等奖,因此16岁时他被保送到了清华大     

新品出街

幽默一把:微软CEO鲍尔默上Zune特别版微软公司在推出Zune播放器的同时发布了Zune Original图集,用户可在Zune上刻上这些由国际知名艺术家设计的图案,本着幽默出发点和创新的精神,国外的一位网友把微软CEO鲍尔默也绘制成了图案,并对他进行稍微的整形。当然,被幽默了一把的远不止鲍尔默一个,苹果CEO史蒂夫也上了榜。     

曹国伟与他的微革命

4月21日,美国《时代》周刊评出了2011年全球最具影响力人物100强,新浪CEO曹国伟、FacebookCEO马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)和谷歌CEO拉里·佩奇(Larry Page)等科技领袖榜上有名。《时代》称,2009年,新浪CEO曹国伟看到了契机,在形势并不是十分有利的情况下抓住了机会,推出了新浪自己的微博服务。如今,新浪微博成为一项极具影响力的服务,曹国伟将其称为Twitter和Facebook混合体。     

虞锋：用哲学头脑思考的创业者

2006年岁初,两个上海男人导演了一场“合并大戏”,一个是分众传媒的CEO江南春,另一个就是聚众传媒的CEO虞锋。     

“创二代”的苦与乐：心态要归零

背背佳、好记星、橡果,很多人并不知道这三个品牌的创始人是同一个人,现在,这个人又开始重新创业,他就是乐到家网络科技有限公司CEO蒋字飞;和他一样,优酷网CEO古永锵也先后创立过三家公司;拉卡拉（北京）有限公司CEO孙陶然则已经是第四次创业了。     

独具匠心的道具面试

为了招聘到合格满意的人才,不少企业挖空心思,绞尽脑汁,设计了许多面试“陷阱”,有意“刁难”考生,借此作出判断取舍。利用“道具”对求职者进行面试便是手段之一。下面列举一些应聘者成功应对“道具面试”的例子,相信会对您的求职面试有所启迪。     

挣扎在面试歧视中

眼看就轮到我了,我站在队伍里,走也不是,不走也不是。看着手里被自己勾勾画画得不成样子的职位表,我心里就叫屈,“早不写明你要找身高一米六五以上,等我送到门口了,你才来这一招,早知道就不排这冤枉队了。”     

向主考官提出的10个漂亮问题

在面试结束前,大多数的主考官都会丢问题给求职者,最常见的就是:你有没有什么问题或疑问想要提出来?无论求职者是否有提出问题,其实,这个问题背后的真正含意,通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。     

企业的幽默化管理

一项针对《财富》500强CEO的调查表明,97%的CEO认为,幽默在企业管理中是非常重要的,有的CEO甚至主张,在人员招聘中应适当考虑应聘者的幽默感。实践证明,应用幽默,从另一个角度来看,也能强化管理,提升管理质量,甚至还可以收到意想不到的效果。     

我们这样闯入思科

思科系统公司是全球领先的互联网解决方案提供者,其设备和软件产品主要用于连接计算机网络系统。进入思科,应该说是许多求职者的追求与梦想。以下5人是去年进入思科的ASR(销售管理培训生),相信他们的面试经验会给求职者—些启发。     

“管理者更迭”现象分析

英文文献中对企业执行总裁或总经理的更替有不同的表达方式,如"CEO继任"、"交接权杖"、"CEO变迁"或者"CEO更替"等。本文将这些表达同一意思的概念统称为管理者更迭。因为CEO是对一个企业的组织和战略、计划、绩效以及反应环境变化承担最终责任的     

有立场比做事更重要

很多人在接受面试的时候，经常被问及“你为什么会离开上一家公司？”这么一个问题。这个问题看起来简单，却很难回答得好，答案很多，我大概总结一下有以下几种：     

一分钟成败人生——一分钟成功术之面试

面试：黄金一分钟 一分钟，60秒。看了我的标题，有人问，您在喻指何意？没错，就是一分钟。     

3个求职者的故事

故事 一帮子人去面试．人太多被保安阻截在门外．其中一人冒充经理扬长入内．结果被录用了。     

CEO的人生箴言

西门子CEO:柯兰 做事情前先清楚地描绘未来 今年1月,64岁的冯必尔将西门子CEO 的棒子交给了46岁的柯兰.菲尔德.柯兰·菲尔德接掌西门子做的第一件事是什么?