试用期必须跨过的三道坎

试用期对于职场人来说是道必须跨过的坎,而跨越得是否漂亮将直接导致你最后的去留。怎样做才能得到领导、同事的肯定？怎样做才能将“试用”的草帽摘下戴上“正式”的头盔？     

试用期老爸向前冲

1．他成了我的试用期老爸 张志国，男，42岁，离异。大学文凭，职业律师，擅长书法，厨艺……希望能够得到慈慈小姐的许可，和你美丽的妈妈一起生活。     

职场新人如何安度试用期

试用期是职场的特殊时期,大多数职场新人都能顺利地闯过这一关,但也有少数运气不佳者,会遭遇这样或那样的不测,因而面临“炒鱿鱼”、卷铺盖走人的窘境。那么,怎样才能安然度过试用期呢?希望下面的小故事能对职场新人有所帮助。     

试用期究竟该有多长？

我被一家公司聘用时。约定试用期为两个月。试用期满后转正。我十分珍惜这份工作。在工作期间多次得到部门经理的表扬．两个月后公司没有人跟我提转正一事。我也不好意思问。现在试用期已快4个月了。我实在按捺不住便去询问公司．公司人事部答复：法律规定试用期为6个月。你尚未到6个月何谈转正一事?我十分疑惑。我的试用期究竟该有多长？     

莫让试用期变成“榨汁期”

敏敏来自南方边陲的一个小城,在上海度过了4年的大学生活。大学期间,敏敏和来自北京的何强相恋了,在大学毕业后她随何强一起来到了北京。     

让你的工作热情永远停留在试用期

青苹是我大学的同学,大四那年,离毕业还有半年时间,我和她就开始着手在人才市场上跑来跑去。看到那家报社招收一名记者和一名编辑的招聘启示时,我和她的眼睛一下子就亮了。     

试用期协议该不该签？

Q：我从2005年9月至今在一家私人贸易公司上班，2005年11月份时公司给员工办理了社保并签订劳动合同，由于我那时工作未满三个月所以没办也没有签订合同。之后我曾多次与公司负责人沟通，他以各种理由回绝了。我也曾向相关部门咨询过此事，说要签订合同才可以办理社保。请问：我们事实存在着劳动关系，我能否向公司提出补缴2005年至今的社保及医保等费用的要求？如果想申请劳动仲裁的话，我又应该做哪些准备呢？     

三个月的爱情试用期

正何羊是一个清瘦的男人。他的右耳穿着两个细小的纯金耳环,在灯光下一闪一闪地小范围动作,看上去有一点像为宠物安装上的标记。我跟何羊相识4年,但是见面的机会很少,所以不能说相互了解。不过,他每次约我,我们都会从中午边吃边聊天,直到可以吃宵夜的时间才分手。像是饿了几顿饭的人,一次就要吃个狂饱。     

试用期,不要这样做

初入职场,年轻人难免有一股初生牛犊不怕虎的冲劲儿,都想好好表现以期得到领导的赏识,顺利通过试用期。然而,有很多人却在有意无意中,把表现的重心放偏了,以致于惨遭淘汰,黯然离去。因此,初入职场的新人,还是应该分清主次,心有所惧。     

男人试用期多久能跟他结婚

正虽然闪婚是件时髦的事,但目前还不能被大多数人接受;历经恋爱马拉松而修成正果的,好像也并不如想象中的多。那么,究竟给男人多长的一个试用期,才能修成正果跟他结婚呢?当下的婚姻被赋予了很强的功利性,每个人都把自己的婚姻当做筹码,为未来去赌博,所以闪婚闪离现象多不胜数。可是结婚是件谨慎而庄严的事,是人生的一     

聚而不群：社交媒体时代青年“孤独社交”的现象透视与形成逻辑

随着媒介技术的不断变革,社交媒体对青年群体的社交形态、时空秩序与心理体验均产生了嵌入式的影响。一方面,社交媒体为青年群体提供了“更为自由的关系空间”,实现了跨越时空的畅通联结;另一方面,也使青年群体产生了“在一起”的场景幻觉,情感转化力与心灵融通力不断下降,最终呈现出“身显连而心隐匿”的“孤独社交”现象。文章采用深度访谈法,在勾勒青年“孤独社交”图景的基础上,从技术、平台与主体形式三个方面探讨与省思当代青年群体“孤独社交”现象的形成逻辑,进而提出解决这一困境的路径：一是建立“共鸣轴”,二是重拾独处,三是建构沉思的“精制环境”。     

让人苦恼的社交恐慌

我现在好恐慌啊，我的内心充满了恐惧。     

日本的社交礼仪

日本是个讲究礼仪的国度,人际交往中礼节繁多。日本人见面多以鞠躬为礼,一般分为15度、30度和45度。由于弯腰鞠躬的深浅不同。表示的含义也不同,弯腰越低表示越尊敬,最有礼貌的45度鞠躬礼称为“最敬礼”。15度礼,常用在机关接待客人或公司见客户之时,表示“欢迎光临”之意;30度礼,     

央视主播安度试用期“三字经”

好的开头是成功的一半。在自己心仪的单位工作,只有首先平安地度过试用期,才能立足这个平台百尺竿头更进一步。在这方面,白岩松等央视主播颇有心得。笔者为此专门编写了一段“三字经”：“试用期,要用心;品行端,不揩油;做主角,挑大梁;觅平台,捕契机;降身价,巧打杂……”以此与职场新人共同学习分享。     

劳动合同能在试用期后签吗？

根据人事部〈关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》。上海市结合实际制定了Ⅸ上海市聘用合同办法》。《办法》规定。单位只有在以下两个条件下才能设定违约金：受聘人员违反服务期约定；受聘人员违反保守单位商业秘密约定。目前绝大多数的违约金设定是建立在前一个条件上。问题是，一些单位对服务期的规定本身就是不对的。《办法》规定，单位只能对出资招聘，培训或者提供其他特殊待     

小小社交家

研究发现，即便是婴儿也能分辨出顽皮和乖巧的玩伴，并且知道该选谁一起玩儿，美国耶鲁大学婴儿观测中心近期的研究表明，6个月—10个月大的婴儿在他们会说话之前就已经表现出了至关重要的社会判断技艺。     

浅谈大学生网络社交的特征以及关于大学生网络社交的建议

网络社交通过互联网这一载体不断地扩大社交活动的地域和空间,为人们打造相对开放、平等的社交环境。大学生是互联网上较为活跃的一类用户,他们往往对人际交往有着相当大的需求。为此,本文将研究大学生网络社交的特征,并对大学生网络社交给出合理的建议。     

商务社交法则

你知道有一种人：他们惹人厌烦地大笑,声调咄咄逼人,而且有本事在行业会议中把你堵住,没完没了地谈论他们自己长达数小时;他们显然并无恶意,但是他们的礼仪不周会让你满心希望自己没有到场。这里有一个友善的建议：别做那样的人。社会交往是至关重要的一环,同时也可能是最容易出错的一环。     

儿童社交焦虑的影响因素

社交焦虑是指个体对某一种或多种人际处境有较强烈的忧虑、紧张不安或恐惧的情绪反应和回避行为。本文从生物、家庭、学校、个体四个方面出发,以期对社交焦虑的成因和缓解社交焦虑的方式提出一些有益的观点和有效的措施。