求职面试中的“先后艺术”

求职面试中,若想在较短的时间内成功地推销自己,机智、得体的语言是关键,作为一名求职者,在求职面试中应掌握下面的“先后艺术”。 先闻后切 求职者应该仔细观察、倾听和获取主考官发出的各种信息,然后作出准确判断。当主考官提出一些过于简单的问题时,求职者应考虑对方是否在考察自己的创新思维能力。 一位求职者到一家大公司应聘管理人员,主考官     

遭遇求职“陷阱”

一家公司要招聘一名推销员，应聘者如云。通过口试笔试，主考官从应聘者中挑出了八名候选人。主考官告诉这八个人，将由公司总经理对他们分别进行面试，以确定最后录用谁。面试在三楼的总经理办公室进行。不过，主考官提醒大家，总经理很忙，有很多事务要处理，如果敲门里面没人应，就说明总经理正忙着，没时间，大家可以回到楼下的休息室里等待。 第一位应聘者来到三楼，敲了敲总经理办公室的门，里面没人应答，这位应聘者只得下来了。第二位应聘者上去敲总经理办公室的门，里面仍是寂静无声，他也只得离开了。接着第三位、第四位……大家…     

“眉目传情”独闯面试关口

许多单位是从一些面试细节判断一个人的行事和处事态度,一次招聘考试中,我的粗枝大叶作风最终导致与心仪的单位失之交臂。痛定思痛,我博识强记,从实战角度总结了一些经验,希望给各位提个醒。     

怎样写好应聘简历

在当今就业形势下,学历与能力结合的人才选拔模式,已经成为各用人单位一致的选才方式。他们不但注重应聘者的学历背景,还要全方位考察应聘者的品德、智商、情商、协调能力、工作热情、心理素质等方面。《王大哥的求职经》一书的作者王大哥曾先后在戴尔、惠普和微软等大型外资企业担任经理人,他介绍说:外企招聘是按照套路进行的,所谓招聘流程就是:第一步简历筛选,简历一般通过招聘会、网络或请外企熟人帮忙提交;第二步是笔试,也就是进行各项综合素质的测试;第三步是人力资源部的面试;第四步是直属部门经理面试;第五步是大区经理面试,一般职员和主管级候选人都需要大区经理决定;第六步是更高级别经理面试,一般只面对部门经理的候选人。     

大学生遭遇“雷人”面试

“我在3次面试中都被问到：唐僧师徒四人谁最适合做销售。太无语了!”应届毕业生韦瑞婷在总结了自己半年来的求职经历后，把自己网络的昵称改为“雷人面霸”。     

“千里马”六看“伯乐”

古人云:“良禽择木而栖,良臣择主而事。”在等待伯乐来发现你这匹千里马之前,你也要学会如禽择木,如臣择主,如千里马慧眼“识”伯乐。虽然你是千里马,可并非所有能容下你的一席之地都能令你发挥优势,日行千里。只有那些适合你发展的企业才是伯乐。伯乐在哪里?伯乐就在你的选择里。     

“招聘结束”仍有机会

大学毕业五周年之际,全班同学相约春节在母校庆贺.那天来车站接我的是以前班上名不见经传的"丑小鸭"张红!张红开着红色本田轿车,一副白领装扮.从火车站到母校,一般的车速只不过是半个小时的路程,那天我和张红却连遇红灯!我抱怨不已,而张红却一点都不生气,耐心地等着红灯由红变绿,并悄悄告诉好奇的我:她能拥有目前这份年薪十万的工作,还真得益于求职中受红绿灯的启发呢!     

好简历是这样“炼”成的

成功求职靠什么？人所共知——实力。展示实力靠什么？当然是简历与面试。从时间先后上看,简历的登场通常优先于面试。既然简历成为展示实力与打开成功求职大门的“第一把钥匙”,制作一份能充分展示个人实力的“好简历”成为成功求职的重中之重。     

求职面试小心八大“病毒”

病毒一:求职面试的虚假和浮躁面对着你方唱罢我登场的招聘会,大学生求职哪个不是场场不落,送简历如撒传单。正所谓浮必显、躁必急,因此各类“毒素”也慢慢渗入了人才市场——假学历、假文凭、假证书以及装帧精美的虚假简历,甚至徒具其表的各色人才“包装”。例如,某外资巧克力厂商的招聘会上,一名应聘女学生向面试经理特别提出自己从头到脚连眼睫毛都是咖啡色的。     

强被拉去“陪吃面”

开始找工作的时候,我根本就没想到,我会最终通过“霸王面”拿到offer,而这一切的成功,算是天时地利人和的产物。这是一家我非常心仪的公司,但是在笔试和一面之后我没有获得二面的机会。得知自己被鄙视的那个下午我非常郁闷,就在学校的BBS上看相关信息,一篇以前的文章吸引了我。讲的是一个学生怎样拿到霸王offer的经历,这件事鼓励了我,当时我就作出了重要的决定,第二天要去“霸王面,”这也算是给自己一个交待,就是说自己争     

求职面试英语口语“速成教学四步法”

本文根据职校生英语教学重实践应用的特点,探索并实践了求职面试英语口语＂速成教学四步法＂,收到了良好的教学效果。     

巧用数学“加减乘除法”求职

数学“加减乘除法”存在于现实生活中的各个领域,是每个人必不可少的生活工具。职场也不例外,实践证明:将“加减乘除法”灵活运用于职场求职,是既现实又可行的。不信?下面列举的几个巧用“加减乘除法”求职的案例,相信会对您的职场人生有所启迪。     

智慧女大学生,出租“求职装”月挣6000

根据有关部门统计,每年的大学毕业生高达二三百万人,这是一个多么庞大的数字。但是,你在感叹的同时,有没有想过其间蕴藏着巨大的商机呢?有这样一位女大学生,在大学毕业生的求职过程中发现新财路,专门做起了向大学毕业求职者出租高档服装和化妆品的生意,从而成为了令人羡慕的高薪族!     

超级“牛人”求职秘籍

正值校园招聘黄金季节,在这场愈演愈烈的招聘求职大战面前,应届毕业生各自出招应对,有的主动出击,有的多点开花,有的“曲线救国”,有的重点聚焦,也有的不紧不慢。“过来人”更是拿出样板理论,言传身教。总之一句话,希望各位应届毕业生求职路上一帆风顺!     

中国的“集体主义”和西方的“个人主义”在“家”文化中的体现

中国传统的人生哲学同西方相比,存在着不小的差别。在西方,其对待人生的哲学思考是以个人主义为思维基础的,而中国则是集体主义。在西方,人们往往认为每个人都是一个至高无上的个体,而在中国,人们则多看重集体的利益,认为集体的利益高于一切。也就是说在个人应该对家庭、社会乃至国家尽到各自的职责。正是由于受到这样两类截然不同的哲学思考方式的影响,中西方在家文化中也体现出明显的差异。     

谨防“求职陷阱”

防范诱人高薪和头衔中的骗局城市男孩王某毕业三年,去了多个招聘会,递出数十份个人的信息资料,却一直没有找到招聘单位。一天他在网上看到了一则招聘“男女公关”的广告,广告称某公司招用“男女公关”二人,月薪五万。对于王某来说“五万”是一个极有诱惑力的数字。王某立即按广告上留下的地址,去某高档写字楼应招。办公室富丽堂皇的装潢,公司老总西装革履的气派让应招者王某头晕目眩,登记、面视、审核、录用、签合同,忙活了一天,收取报名费、审核费、押金等费用五千元后,公司让王某回家等上班的消息,一等半个多月没动静,当他去写字楼询问时,方知租住该楼的人们早已去向不明。     

求职简历要“简”而有“力”

求职简历是招聘单位了解应聘者的第一扇窗口是毕业生自我宣传、自我推销的有效媒介，也是求职者与招聘单位沟通的第一通道。随着全球金融危机的影响，大学生求职竞争压力不断增大，写出一份既符合自己风格、反映自己能力，又能在成百上千份简历中脱颖而出的求职简历成了很多毕业生的当务之急。     

学会给自己“上早朝”

吴杨经过几次面试,才进了这家公司。公司虽不算大,只有不足一百人,但给他的待遇不错,一进来就当了部门经理。初来乍到,热情高涨,可没干多久,吴杨就有点吃不消了。家离公司很远,得倒两趟公交车,自己不是有车一族,大清早就要起床赶路,生怕迟到。每天早上八点,老总准时开部门经     

竞争激烈“敲门砖”HR资格考证再升温

继去年底上海赴英美高级金融人才招聘团顺利返航后,又一次华尔街人才抄底行动在紧锣密鼓地进行当中,招聘团由证监会人力教育部主任周军和研究部主任祁斌等带队。中国证监会在美国纽约进行了为期3天的招聘会,共血试了大约150位华尔街金融高管。此外,除证监会外,包括银监会、保监会、央行在内的3家部委级单位也将赴美举办类似的招聘会。