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随着党政群机关招录工作人员和国家公务员实施“凡进必考”制度,国家机关招录工作人员逐步走上科学化、规范化和制度化。各级机关工作人员的整体素质有了明显提高,招录工作的各个环节进一步得到完善。目前,在报名、资格审查、笔试、面试、体检、录用等环节中,面试环节的主观随意性比较突出,是影响整个“凡进必考”过程公正性的主要因素。如何建立面试环节公正机制,落实整个招考过程公开、平等、竞争、择优的原则,探索科学有效的面试方法,是摆在各级组织人事部门面前的重要任务。笔者认为,要确保面试环节公正,必须做到四个规范。一要程序规范… 相似文献
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无论是公选还是竞争上岗,面试都是必不可少的一个环节。面试的形式很多,但结构化面试是一种主要形式,被各地各部门广泛采用。正确认识结构化面试,掌握面试各个环节的必备知识和注意事项,对于如何参加面试、如何答出高分,最终赢取理想职位至关重要。 相似文献
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面试是招聘环节中最直接也是最具影响力的一环。高校组织招聘面试时的准备以及面试环节中把握的好坏直接影响着招聘的效果。招聘效果的好坏关系着高校的师资队伍建设如人才引进的多少和质量以及以后人才的流动率。本文就招聘面试工作中几个容易忽视而又非常重要的细节做出探讨,希望能帮助高校招聘工作做出一点推动,吸引和留住更多、更好的人才加入,来促进高校的师资队伍建设从而树立高校雇主品牌。 相似文献
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面试是由若干个具体环节组成的。很多应试者不是缺乏能力和素质差,也不是没有掌握面试的技巧和要领,他们所欠缺只是经验。在这里我们列举出一些面试中常见的问题,挂一漏万,供应试者参考。 相似文献
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面试是由若干个具体环节组成的。很多应试者不是缺乏能力和素质差,也不是没有掌握面试的技巧和要领,他们所欠缺只是经验。在这里我们列举出一些面试中常见的问题,挂一漏万,供应试者参考。 相似文献
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在公开选拔领导干部中,面试是非常重要的一个环节。在面试中,常见有的人发挥不佳,特别是在展示个人风度方面出现失误。面试中存在的有关风度方面的问题可以归纳为:一是有的人在面试中语言表达的效果欠佳。声音低沉嘶哑,吐字不清,发音颤抖,诸如“这个”、“那个”的口头禅过多,语速节奏把握不当, 相似文献
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在竞争性选拔国家公职人员结构化面试中,综合分析类面试试题具有开放度高、适应面宽、评分标准易于把握等特点,属于必考题.但在结构化面试的实践中,无论在命题环节,还是在施测环节,很多人对综合分析题都存在着误解、误用、误判等情况,影响了该类试题测评功能的发挥,也影响着结构化面试测评的整体测评效能,进而降低了竞争性选拔的社会公信力.所以,消除对竞争性选拔结构化面试中综合分析题的错误认识,回归该类试题的本质,发挥其测评功效,实为当务之急. 相似文献
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采取技术层面的方法,促进公务员招考的公平公正,是有必要的。但根本保障公平公正的,则是基本的制度建设。据《京华时报》报道,北京市有参加过公务员面试的市民提出,希望公务员考试能够实现彻底的双盲面试。北京市人力资源和社会保障局就市民意见答复时表示,有关部门将讨论公务员面试中取消考生姓名介绍环节的可行性。如可行,将 相似文献
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在领导干部公推公选中,虽然面试之前的每一个环节都很重要,能够胜出已经十分不容易,但真正决定最后结果却是面试.因为,进入面试的干部仍然面临激烈的竞争.以江苏省宿迁市2004年进行的一次干部公推公选为例,当时共需要选拔领导干部10位,但进入面试的干部却有51位,这就意味着,即使进入了面试,仍然有80%的干部将在面试中被淘汰. 相似文献
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建立国家公务员考试制度,有利于增强政府机关的生机和活力,有利于促进政府机关人事管理的科学化、法制化.然而,我国现行的考试制度还着许多不完善的地方,尤其是在面试环节.因此,需要引入先进的面试方法,无领导小组讨论就是这些方法之一. 相似文献
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创新公选工作的实践与思考 总被引:2,自引:0,他引:2
2008年3月至6月,重庆市黔江区面向全市、全国公开选拔8名处级领导干部.在这次公选中,黔江区积极探索,大胆创新,在传统笔试、面试环节的基础上,增加了"岗位技能测试"环节,对笔试、面试综合成绩进入前3名的,进行了计算机知识及专业技能测试,并安排其到报考单位进行为期5个工作日的试岗见习,最后根据笔试、面试、岗位技能测试成绩(比例为4:4:2)确定应试者的综合成绩,改变了原来仅依笔试、面试成绩进行排序和考察的做法,提高了公开选拔领导干部工作的科学性和公信度. 相似文献