论邓小平的领导个性心理特征

每当回顾邓小平在波澜壮阔的一生中建立的丰功伟绩，特别是他领导的改革开放给全国带来的历史性巨大变化的时候，人们就不能不问：邓小平为什么能够成为在中国历史发展的决定性关头力挽狂澜，开创新局面的领导者？     

领导与个性：阅读1：佩韦佩弦

性格决定命运,改变性格即能改变命运。一切卓越的领导者,应在领导活动实践中表现出打破宿命、调适性格、超越自我的历史自觉。     

21世纪的领导力

在21世纪，当社会变革、国际交流、信息技术、个性发展等，诸多挑战与机遇降临到社会分工的每一位参与者面前时，无论我们是否身处领导者的职位，都应该或多或少地具备某些领导力。     

粉红领导力的魅力

越来越多的商界女性正在依靠杰出的管理和领导才能赢得世界,赢得喝彩。女性与生俱来的温柔力量,成为她们管理企业和拓展商脉的利器。快速地捕捉信息和商机、做事精准高效、待人亲和力强,以及优秀的沟通和领导能力,是许多成功女性领导者身上的鲜明特质。女性领导力,也被称为“粉红领导力”。粉红领导力所展现出来的强大魅力,正在令传统意义上由男性统治的商界刮目相看。     

领导者要善待有个性的人才

美国前总统艾森豪威尔曾在五星上将麦克阿瑟手下任职，当时仅是一个上校的他生性倔强，个性鲜明，时常跟上司顶撞，有时甚至叫人下不了台，因此得了一个“不好用的上校”之名。麦克阿瑟的夫人心中不快，便吹枕边风，要丈夫把艾森豪威尔的官职撤了。麦克阿瑟说：“人才有用不好用，奴才好用却没有用。”我们不禁为麦克阿瑟识才的慧眼、容人的雅量而叫好。这则小故事启示人们：要善待那些有个性的人才。     

让“爱国”成为理念和行动

5月12日和8月8日,这两个日子,注定了2008这个年度在中国历史上的不平常性。**前一个日子,四川汶川发生了8级巨大地震,后一个日子,北京奥运会将隆重开幕;前一个日子是大悲——中     

如何提高管理者的领导力

许久没有下过雨的澳洲平原上,刚刚长出来的小草一经酷热的阳光照射,瞬间就失去了生命力似的萎顿下来。伴随着神秘而遥远的土著的鼓声和吟唱,两队鸵鸟的首领在荒原上展开了它们的争斗,雄鸵鸟们伸长着脖子挥舞着两米多长的翅膀似乎在跳一种古怪的舞蹈,不等大家回过     

中国文化中大领导力概念解析

西方有调查机构发现,存在着一种领导特质是构成企业业绩持久的要素。这种领导特质表现为企业一把手的一种表面看来有点矛盾的性格:"谦逊而执著,腼腆而无畏"。对于这个"令人震惊"的结果,包括曾获斯坦福大学商学院杰出教学奖的     

面向信息化的学校领导力案例分析

在信息通信技术引领全面变革的时代背景下，学校领导者如何应对这种变革？学校领导力和技术的有效应用到底是什么关系？本文通过对美国的相关研究的阐述，分析了面向信息化的学校领导力作为一个研究问题的来龙去脉；然后深入剖析了CASTLE这一面向信息化的学校领导力举措案例，联系当前中国教育信息化的实际，试图对该课题的研究有所借鉴和启示。     

中国传统文化视野下的领导力研究

自改革开放以来,中国一直致力于建设中国特色社会主义,这一基本国情决定了中国的领导力研究既不能完全照搬西方的领导理论,也不能全盘依赖适用于传统文化的领导力思想     

因材施教 突出个性 让语文课“活起来”

语文教学作为中职学校基础课之一,本应是培养和提高学生听、说、读、写能力,提高学生的基础素质,为学生未来谋求职业发展服务.根据中职教育的特点和素质教育的规律,我从中职学校语文教学"专业化"的角度对中职语文教学进行如下思考和探索.     

不能让企业适应你

时常听到有人抱怨,说工作环境不好,或者单位人际关系难处,企业不适合自己,等等。其实这些人走进了一个误区。     

让智慧成为分配要素

中国南车集团眉山车辆厂备料车间新近推出一种劳动计酬办法,在没有增加一分钱投入的情况下,职工工作效率得到明显提高,     

奈斯比特：中国将成为多方位领导者

我为中国CEO年会专程来到北京，能够参加这个隆重的盛会我感到很荣幸。在来北京之前，我先去了圣彼得堡、成都等不同的城市，整个历程让我非常难忘，这当中最为重要的就是中国，我们知道，所有的国家和地区都与中国有关联。所以，我们今天就来探讨一下，中国的未来如何走？它的发展趋势又是什么？     

中国古代君臣共情的典型案例及其鉴示

中国古代君臣共情发乎礼归于治,是在一定的社会生产力基础之上衍生出的政治共生关系。其在以血缘亲亲为纽带的宗法伦理体系下,在社会治理程度不断深化的过程中,内涵日益丰富,并外化为父子兄弟、知己朋友、志同共进等多重类型。中国古代君臣共情的典型案例对现代管理者的启示有:建立共情传统,体现人本关怀,营造和谐氛围;建立健全评价体制机制,避免差序式领导的不利影响;注重以人为本的领导艺术,促进群策群力的发挥;不断提升领导能力和领导魅力,依靠管理创新。     

话语个性稀缺症

"掌托"是一个极为新兴的职业,上海市南京西路一家文化传播公司,因为给各种不同类型的会议输送"领掌者",经媒体曝光后引起舆论哗然.其实,在以往的政府或者部门会议中"掌托"早已存在,领导者讲话文本用括号标注"鼓掌"的也不稀奇,此种场合的"领掌者"大多是会议主持人.     

变化社会中的行政领导力再造

迄今为止,学者们针对领导力给出了不下350种解释。美国领导力研究专家詹姆斯和巴里在《领导力的挑战》一书中,给出了多数人认可的定义:领导就是要带领其他人走到他们从未走过的地方,而所谓领导力则是     

让管理咨询成为大众消费品

有人把管理咨询所处的行业背景归结为内忧外患:以何阳为典型的所谓"点子公司",使人们误以为"出点子"就是管理咨询,此为内忧;加入世贸组织,国外管理咨询巨头厉兵秣马,跃跃欲试,此为外患.因此不少人都为国内的管理咨询业捏一把汗.然而正是在这样不利的发展环境下,有一些管理咨询公司却脱颖而出,迅速成长壮大,赢得了市场的认可.     

关于考选领导干部面试试题

问题126:在古罗马的法典中有明确规定,行政长官不问细节。中国古代有关这方面的论述也不胜枚举。你若作为领导者,如何才能做到不问细节抓大事呢?参考答案:①领导者要增强领导意识,不要陷入具体事务之中。如果领导者专门过问细节,就不可能有足够的精力思考大事,抓好大事。而领导者越是事必躬亲,越俎代疱,则部属就越是不满,越容易造成事事依赖领导、等领导定夺的局面。②领导者要增强战略意识,努力从宏观上把握,不断提高总揽全局的水平。具体地说,一是要多调查,善谋略;二是要抓大的,管总的;三是要抓重点,求突破。③要讲层次,充分调动部属的积…