现代企业经济水桶的本体论意义及启示：—兼论湖南困境企业的出路与发展模式

现代企业是一个有机系统,如同一个由长短不一的木块构成的水桶.经济水桶总量的增加有赖于企业各部门的协调整合.蓄水总量的变化遵循最低原则,增量的运作遵循效益最大化原则."取长补短"模式能实现经济联动,维持社会稳定,但优势不优;"打破重组"模式能提高经济效益,发挥优势,但破产、合并、分立、重组将导致下岗、失业甚至社会动荡.研究结果认为对知识密集型企业(特别是第三产业),宜采取"打破重组"的企业运作模式,提高效益,增强竞争能力;对劳动密集型企业,宜采取"取长补短"模式,实现经济联动,吸纳富余劳力,维持社会稳定.     

传统国有制经济的困境与出路

传统国有制经济在我国经济建设中虽然仍占有重要地位，但还有诸多弊端。因此，传统国有制经济要改革，要进行产权制度的改革。其改革的着眼点，是国有制经济结构的重塑与再构。     

中小型民营建筑工程企业的发展困境与出路

民营建筑工程企业，在中国农村乡镇企业中广泛存在，由于当时我国政治经济体制的问题，多以集体所有制的形式存在。但面对市场、行业与企业的发展，先天而固有的多方面缺陷限制着多数企业的发展。本文将从相关角度分析这些问题，并提出解决问题的基本思路。     

论新型农村合作经济组织发展的困境与出路

发展新型农村合作经济组织是新形势下深化农村改革的战略选择.笔者认为新型农村合作经济组织是进行农民综合教育培训的最佳载体,是实现和维护农民利益的根本途径,是实现农业产业化、现代化的重要路径,是农民增收的长效机制之一.笔者通过分析其发展面临的思想困境、人才困境、法律困境和制度困境,指出了其进一步发展的重要基础、有效途径、必要条件和根本保障.     

构建现代企业信息化运作模式策略分析

企业信息化是借助于网络媒介,多范围、多层次地挖掘与企业发展相关的深度信息资源,并将这些资源进行科学整合和利用,成为规划和创新企业发展道路的重要依据。信息化是企业得以快速发展的重要推动力,它需要创新的思想、行之有效的实施手段以及多部门的规范协调工作。本文从这三个方面对现代企业信息化运作模式进行分析。     

现代企业组织模式的选择

通过对国外先进企业采用的组织模式进行分析比较,为国内企业在不断变化的环境中谋求生存发展,寻找一种适合自身条件的组织模式提供借鉴。     

山东现代教育发展与人才培养模式演变的特点及启示

山东现代教育经历两个显著时期.建国后前17年的显著特点:凸显人的“全面发展”和“专才”培养模式;用政治方式解决学术和知识分子思想改造问题;确立党的领导和突出思想政治教育;创办半工半读教育制度.改革开放30年的突出特点:确立山东教育大省的地位;凸显素质教育主题和复合型、多样性人才培养模式;形成以就业为导向的现代教育体系,从教育大省向教育强省迈进.其主要启示:教育要满足社会发展、人发展的需要;必须与国家、社会、家庭的承受能力相适应;精英教育与大众教育并举.     

论重组企业文化整合与发展

企业重组后,要注意企业文化这些精神层面上的东西的重组。分析了企业文化整合的理论有效性,企业文化整合过程中的战略导向与规划及企业文化整合的内容、方法与创新再造。     

美国企业并购的特点及启示

通过对美国企业并购历史演变的分析认为,在现阶段我们应借鉴美国企业并购的成功经验,加快以横向并购为主导并购模式的并购步伐,推动我国企业并购与资产重组活动的稳定、健康发展,提高资源与资产配置的有效性、有序性和战略性.     

台湾现代物流业的发展模式及其启示

2 0世纪 80年代以来 ,我国台湾地区传统物流业成功地实现了向现代物流业的转型和发展。物流业的本土化、共同化、资讯化、合理化和差别化 ,构成了台湾现代物流业的发展模式。其成功经验对于尚处于初级阶段的我国大陆物流业的发展 ,具有较为直接的借鉴作用。     

现代企业组织变革新型模式类析

企业组织变革与创新的目的,在于适应组织自身的发展和环境的变化。本文拟介绍与分析当今中外企业组织变革的十余种新型企业组织模式,如弹性动态型、浮动升降型、资金效益型、扁平长方型、哑铃重心型、倒金字塔型、寄生委托型、网络科技型、虚拟联盟型、多极功效型等组织模式,以提高企业的效率与效益。     

建立现代企业制度是企业摆脱困境的根本出路

企业的改革 ,必须适应经济发展的需要 ,适应现代市场经济和社会化大生产的要求 ,以法人财产权为基础 ,以有限责任为核心 ,以专家集团为管理主体 ,建立现代企业制度     

论古典企业与现代企业的不同性质

现代企业理论没有也不能科学区分古典企业与现代企业的不同性质。事实上,古典企业是资本雇 佣劳动,现代企业则是共同治理,它们是不同性质的企业契约。古典企业进化为现代企业是企业组织为 适应社会生产力发展的需要而不断进行自身调整的必然结果．阐明古典企业与现代企业的不同性质对 国有企业的现代企业制度改造具有重要的指导意义。     

企业是什么?--西方企业理论述评兼论现代工商企业的本质

古典企业理论、委托—代理理论、交易成本理论、产权理论、合约理论和专业化—协作理论等各自解释了企业的一个部分而没看到整体。应用综合的眼光来看现代工商企业 ,首先应强调其生产功能 ;其次 ,它是物理资产、流动性资本、技术技能的集合体 ;再次 ,它是各种管理能力的集合体 ;第四 ,它是个法律实体     

论现代企业制度下的团工作现状、机遇与运作

在现代企业制度下,团工作最困难的现状就是团组织机构专职团干编制精简甚至被取消,但企业团组仍能把握企业文化管理模式、市场对人才评价的导向,道德体系的重新构建,员工对个人生活质量追求的继续生存发展机遇,以企业文化部的形式重点突破企业团组织设置问题,从积极参与企业文化体系建立推广、贯彻企业价值观和管理理念、信息沟通、带头实施新举措、对外形象宣传、丰富社区文化与业余生活方面,切入企业经营管理。     

现代企业激励的经济分析及其设计

从当前一些知名企业经营者集体跳槽事件和中国企业联合会等单位对企业经营者进行的一次调查报告,分析了现代企业建立激励机制和约束机制的重要性和紧迫性.从现代公司治理结构理论和现实经济社会中经济人角度进行经济分析,论述了现代企业激励机制和约束机制如何进行设计和制度安排.最后提出了现代企业在激励机制和约束机制设计时应注意的问题.     

农民合作经济组织的经济绩效与运作模式——基于安徽省茧丝绸产业的调查研究

农民合作经济组织是降低交易成本、推动农业产业化和专业化分工、提高农民组织化程度和福利水平的有效组织形式。文章基于对安徽茧丝绸产业合作经济组织的实地调查,对农民合作经济组织的经济绩效和运作模式进行分析,并提出合作经济组织发展的相应制度安排。     

论高新技术企业及其发展模式

伴随着世界性高技术革命和产业结构调整,发展高新技术企业已成为国际趋势。本文探讨高新技术企业的特征与发展模式,并就发展有中国特色的高新技术企业提出了新的思路与对策。