论大学生求职面试中的礼仪失范与应对策略

在大学生求职应聘过程中,面试往往是一个非常重要的环节.面试实质上是对其自身素质和能力的展示与挑战.因此,文章立足大学生求职面试的特点,分析大学生求职面试时常见的心理特点和容易出现的礼仪失范,针对性地提出礼仪学习和养成的策略.     

企业面试与公务员面试之比较

面试是当今求职的重要环节,不同用人单位面试考察的侧重点是不同的。企业面试侧重个性发挥,公务员面试侧重共性发挥,应试者只有在了解用人单位的要求后,有针对性的做好面试前的准备工作,才能在面试中迎合用人单位的要求,取得面试的成功。     

不同群体对大学生就业素质的态度差异——基于一项多元评价主体的调查

通过对用人单位、大学生员工、大学毕业生以及高校教师对大学生就业素质的态度差异的调查发现,这四个群体对大学生就业素质的态度存在多方面的不对称:用人单位更重视工作态度、领悟力等软素质,而毕业生则更重视专业知识和技能、家庭背景等硬素质;相对于用人单位,毕业生和高校教师都不够重视领悟力、可塑性、社交礼仪、面试表现、性格等素质。只有缩小用人单位与大学毕业生之间的素质供求差异才是解决大学生就业难的关键途径。     

职业院校学生面试礼仪之初探

职业院校的学生们除了具备过硬的专业技能外，一定要掌握一些求职的礼仪知识与技巧。本文从面试前的礼仪、面试过程中的礼仪、面试后的礼仪三个方面，分析了在求职过程中学生应该掌握的礼仪知识。     

白领面试礼仪全攻略

面试是如愿走上心仪工作岗位的必经关卡。面试时,除努力展现自身的能力、素质外。得体的穿着、温和的谈吐、大方的举止,也能为人加分不少。而这些,就属于面试礼仪的范畴了。     

职场面试藏玄机——素质探察是目的

求职者得到面试通知以后,总要精心准备,希望能灵活应对面试人员提出的问题。其实,面试问题并不像一般试题那么简单。因为,用人单位那一个个面试问题中,往往隐含着需要考察的素质,答案的正确与否,已是其次。     

毕业生常见面试问题分析

对于应届毕业生的求职面试,用人单位通常会让5位～10位同学同时参加,虽然是一组同学同时面试,但你千万不要以为这就是"小组面试"。专业术语中的"小组面试"是指用人单位为考查应聘者的领导能力、语言能力及合作     

论求职面试的艺术

近年来,随着物质文化水平和接受教育程度的提高,人们越来越认识到,将究礼仪是作人的基本要求,无论在何种场合,都应注意有关礼仪问题。而在求职面试时,更需要通过礼仪的恰当运用,来展示自己良好的个人形象。这些礼仪包括:得体的衣着、文雅适宜的谈吐、优美讲究的体语。对于这些问题,即要明确其内容,更应注意养成良好的礼仪意识,并能进行足够的训练,使礼仪意识和礼仪知识外化为自己的形象,帮助每一个人在各项工作中取得成功。     

求职面试时的礼仪

面试答题中，很多小伙伴都会因紧张而出现不自然、大脑“短路”等情况，很容易给面试官留下不好的印象。此时若能保持良好的面试礼仪，也许能为面试成功扳回不少分。那么，面试礼仪应包含哪些内容呢？首先，查询地图，充分预估路上的时间，确保面试不迟到。面试者一般宜早到5分钟～10分钟，倘若早到时间相对较长（有半小时左右），也不用着急去联络对接人，因为对方很有可能在另一场面试中或在处理工作上的事务。如果过早联系，很可能会给面试官留下不好印象，给他造成一定的心理负担。     

一些国家揽才有新招儿

澳大利亚:为求职者提供面试费用澳大利亚为了吸引国外人才,制定了许多优惠政策,为求职者提供面试的交通费用就是其中的一个创举。一般来说,用人单位看完求职者的简历或推荐信后,如果感到满意,用人单位会及时发出面试通知。如果求职者在外地,用人单位往往会主动打电话与求职者联系,通过交谈确定是否需要面试,如果确定需要面试,用人单位不仅会负责飞机票、出租车费等,还会派专人去机场接送,以减轻求职者的求职费用。通过这种方式,澳大利亚吸引了大量的精英人才。美国:互荐人才成惯例在美国,企业之间互荐人才已成惯例。美国澳威尔公司是一个汽车零件销售公司。该公司与当地的新大陆快餐连锁店达成了互荐人才的合作协议,如果求职者不适合澳威尔公司的用工需要,却符合新大陆的招聘标准,澳威尔会将这些求职者推荐给新大陆。同样,前往新大陆的求职者也有被荐入澳威尔公司的机会。这种协作,为求职者创造了更多的就业机会,也使企业节省了聘才成本。     

自主择业权,岂能拱手送人

自主择业,就是要求求职者拥有择业自主权。现实中,不少求职者都将自己的择业自主权拱手送人,被动地接受用人单位的挑选。自己与用人单位之间俨然“考生”与“考官”的关系,自己只是找一个“饭碗”,至于这碗饭适不适合自己,好不好吃则不屑考虑。这种片面强调社会需要而忽视个人发展的择业观念诱导着大批择业者走入误区。其实,面试也是一种双方交流,用人单位在考     

关于大学生就业面试时第一印象的思考

目前 ,大部分大学生的就业方式是借助人才市场 ,与用人单位“供需见面”、“双向选择”完成的。实践证明在“双向选择”过程中 ,毕业生给用人单位的“第一印象”产生了很重要的作用。根据第一印象效应原理 ,在择业过程中 ,大学生给用人单位的第一印象对其就业和择业至关重要。良好的第一印象是一个人知识、才华、形象在面试时的综合体现。本文对大学生在择业过程中如何建立良好的第一印象提出几点参考意见     

面试后的策略

许多求职者只留意面试时的工作,而忽略了面试后的礼仪和注意事项。实际上,面谈结束并不意味着面试过程就此完结,此刻等待录取通知还为时过早,求职者应为面试成功做最后的努力。     

博士待业

我学的是比较文学,拿到博士学位,本是很不容易的事,不知吃了多少苦,现在毕业快两年了,还没找到一个工作。赋闲在家,坐吃山空,怎不叫人心焦呢?为了生存下去,暂且找了个餐馆工作,辛苦不必说,主要是心头怨气难平。申请一个教书的职位吧,真是比上青天还难,往往一份教职有300多人申请!我曾有3次进入前十名,被大学请去面试。能有面试的机会,高兴得泪水直流,夜不成眠地准备演讲稿,辛辛苦苦地从东岸飞到西岸,和每一位有关人员周旋,回答各种棘手的提问,一场面试下来,人累得要命,不光是体力上的支出,更是心灵上的劳累。面试完毕,战战兢兢地返回家中,日夜提心吊胆地等待用人单位的     

试论职高生口语交际能力的培养

时下，职业高中学生谋职往往要经过用人单位的面试，一些学业成绩和专业技能不错的毕业生往往在面试中败下阵来，个中原因固然是多方面的，但口语交际能力差则是一个带有共性的问题，这一现象反映了职高语文教学的残缺。要顺利通过面试关，客观上就要求职高语文教学必须尽...     

大学生如何赢得面试

本文从确定适当的择业目标,了解应聘单位和应聘岗位,面试礼仪和仪表,保持平常心态等方面论述了面试技巧。     

走出面试误区

面试是用人单位通过面对面沟通从而了解求职者生理特征、个性状况、知识和技能等各方面素质的一种测评手段。面试有多种分类方法:按照面试内容,可分为结构化面试,即对所有的人提同样的问题;非机构化面试,也叫随机面试,即主考官根据面试者情况相对随意地发问。按照面试人数,可分为一对一、一对多、多对一、多对多等。按照面试次数,可分为一次性面试与分阶段面试等。当然,不管面试的分类有多少,考官对面试者的评价标准还是“万变不离其宗”的,求职者只要掌握了其中的原则和方式方法,面试成功并不是什么难事。然而令人遗憾的是,一些面试误区还普遍存在于求职者中。     

求职前需做好自我调整

案例案例一:用人单位进校园招聘应届生时,小李参加了面试,可是才几分钟就被淘汰。原因是小李在面试中十分紧张,回答问题时面红耳赤,面试前辛辛苦苦准备的"台词"也忘得一干二净……案例二:小王非常优秀,临近毕业有十分远大的抱负。因此,一般的单位给予的面试机会他根本不重视,马虎应付了事。他希望等待一个最适合自己的机会,但是这个机会好像迟迟没有出现……     

如何写求职信

笔者长期在外资企业、民营企业主管人力资源和行政管理工作,有着十多年招聘面试的心得体会和工作经验。用人单位招聘面试的第一关当然是筛选简历。我常常会收到一些制作精美的简历,我个人觉得简历不一定要非常精美,但其中有很多细节一定要注意,因为这是对用人单位最起码     

大学生求职面试的礼仪

本文从简历的书写、仪容、仪表、仪态、言谈、神情举止等方面对面试过程中应该具备的礼仪修养进行了阐述与讨论,以指导大学生求职面试工作。