浙江大学博士后工作站建在绍兴县

烟台,近年来针对其外向型、高科技产业和高效农业的需求,从1999年开始与中科院建立合作关系,现已进入全面合作阶段。目前双方已达成合作协议90多个,涉及电子、生物、新材料、制药等领域,烟台市的东方电子、荣昌生物、绿叶制药等高科技企业都是最大受益者。     

日商协助烟台一公司解决技术难题

不久前，烟台高技术产业总公司迎来了由日方经销商介绍来的日本无机材料研究所的两位专家，两位专家与该公司技术人员就硅化钼技术中存在的难题，进行了深入的探讨，并帮助解决了困扰该公司3年的发热体鼓泡问题。 该技术是1998年由烟台高技术产业总公司从俄罗斯引进的，居世界领先水平。由于项目投产前俄方专家突然病逝，致使许多技术要领未能真正掌握，当发热体在使用温度超过1500度时元件发泡，影响了高温用户的使用，此问题一直阻碍了企业正常发展。 日本无机材料研究所是最先接受该公司二硅化钼元件的经销商，其下属企业日本清新…     

从“小作坊”到全国淀粉糖产业排头兵——山东鲁洲集团引进国外智力工作纪录

位于山东省沂蒙山区临沂市沂水县的民营企业鲁洲食品集团公司，几年前还是一家名不见经传的村办“小作坊”式食品厂，如今已发展成为全国淀粉糖产业的排头兵。该公司淀粉糖年产量占全国总产量的1／3，成为名副其实的淀粉糖产业的龙头老大。去年，公司总产值达到11.5亿元，实现利税过亿元。短短几年时间，鲁洲集团靠什么从一个“作坊式”企业成长为淀粉糖产业的“黑马”，快速实现了整体跨越式发展？鲁洲集团董事长、总经理牛继星道出了肺腑之言：“鲁洲集团发展到今天，日本著名淀粉糖专家菅野智荣功不可没。”从1998年开始，菅野智荣先生先…     

汇丽集团与人才开发

汇丽集团公司共有职工1500多人,下设10个分厂,1个研究所,14个中外合资企业,2个运输公司,3个专业工程公司以及分布在全国各地的180家直属经销公司,并已进入中国500家最大工业企业和中国500家最佳经济效益工业企业的行列。 任何事业的兴衰,总是和人才联系在一起的,事在人为。我们汇丽集团公司1994年总产值达到7亿,工业产品销售总收入达5.76亿,利税总额为1.4亿,固定资产总值达1.1亿。我们从汇丽20年发展的历史中深深体会到,汇丽的优势在人才,汇丽的发展靠人才,汇丽的成功最终还是取决于人才。 早在1984年,张厂长就已感到,企业的竞争是产     

“浪潮”以培训促开发增产超亿元

浪潮电子集团公司是全国108家一级企业之一。1989年,浪潮电子集团公司通过广泛、深入的调查研究,在众多的境外合作伙伴中,确定以香港美新电子有限公司为据点,进行新产品开发工作。经双方协议,浪潮电子集团于1989年底至1992年先后分两批,派出孙丕     

烟台开发区加强高级人才培养

山东烟台开发区企业多以IT产业、精密机械、汽车制造、电子、热电等新型产业为主.需要更多高级管理和熟练掌握生产工艺、有一手绝活的优秀     

美国孙氏电子股份有限公司新产品展示会在京举行

美国孙氏电子股份有限公司新产品展示会于1992年12月12日在京举行。该公司的缔造者和董事长、著名美籍华裔电子计算机专家孙正中先生专程来京,向与会的200余位来宾作了主讲。美国孙氏国际集团是一个横跨南北美洲、亚洲、澳洲及欧洲的国际性集团公司。1986年孙正中先生在中国建立了电脑生产企业,目前孙氏集团已成为向中国提供低成本高品质电脑产品的重要公司之     

新疆众和依托国外智力提升企业科技含量

新疆众和股份有限公司是新疆首家工业企业上市公司，目前公司总资产超过14亿．是中国最大的电子材料精铝及电子铝箔生产企业。公司精铝、电子铝箔和电极箔工程被国家经贸委列为”双高一优”项目．工艺技术和产品质量均达到了世界先进水平。2005年。公司被认定为乌鲁木齐市电子新材料工程技术研究中心，2006年成为“火炬计划”国家重点高新技术企业．     

转换机制求发展 强化管理增效益

转换机制求发展强化管理增效益李万山，张春灿，赵国亮郑州金山企业集团公司是由新密市超化煤矿发展起来的新兴企业集团公司，公司下设一室五部，有十一个成员单位组成，现有职工２０８６人，拥有固定资产３２４２万元。近几年来，我们紧紧围绕建立现代企业制度，积极探索...     

海信：以培训实施人才战略

海信集团从最初成立于1969年的青岛无线电二厂，到青岛电视机厂、海信电器公司，先后涉足家电、通讯、信息、商业、房地产、智能商用设备等领域，最终发展成为目前国内著名的大型高新技术企业集团。目前，海信在全国已成功搭建一个以家电、通讯、信息为主导的产业平台。1999年，海信（HiSenSe）获中国驰名商标，海信集团于2001年荣获了首届“全国质量管理奖”。海信在国内外现拥有20多个分公司，净资产达48亿元，     

韩亦舜:国外归来的总经理

近几年来，华胜公司在韩亦舜总经理的带领下，取得了骄人的成绩，经营额直线上升，从1995年的1．9亿元人民币P1996年的3．1亿元人民币。1997年，公司在继续加大系统隽成力度的同时，济身于竞争激烈的微机市场，依靠强大的软、硬件研究与开发能力，在原有业务基础上，成功地推出了华胜品牌的太阳系行星系列微机产品，经营额达到了4．7亿。1998年伊始，韩亦舜总经理又推出了两个平台出击的战略，在确保系统集成优势的基础上，高低端两个平台同步发展，微机产品不断推陈出新，自主品牌的太和服务器、天王星系列FC图形工作站和基程笔记本等相…     

“我与烟台心心相印”——记中国政府“友谊奖”获得者贺伯特

“在烟台我感觉就像在家里一样,我热爱烟台,能够被接纳为烟台的儿子,我感到无比自豪。” 他曾就职于世界500强企业之一的德国赫斯特公司,20年前受命踏上中国的土地。他是个法国人,但在烟台却享有很高的知名度。2000年6月退休后,他来到烟台,成为烟台市投资促进局高级顾问。本来英文中他的名字应该翻译成赫伯特,但得知中国有许多贺姓之后,他就把自己的名字改成了“贺伯特”,烟台人称他为“老贺”。     

诊治“培训综合征”

鉴于培训的重要作用，在发达国家，企业对培训的投入越来越大。国际大公司的培训总预算一般占上一年总销售收入的1％～3％，最高可达7％，平均为1．5％；占工资总额的比例，早在1993年，通用电气和摩托罗拉就分别达到4．0％和4．6％。IBH每年用于培训职工的费用人均3000-5000美元。     

全国引智项目工作会议在兰州召开

7月14日,由国家外国专家局主办的2011年引进国外技术、管理人才项目工作会议在兰州召开。来自全国各省区市外专局、国务院有关部委、直属机构、集团公司引智归口管理部门的160余位代表参加了会议。会上，辽宁省外专局、中国商飞公司等8家单位分别就做好东欧和独联体引智专项、引智服务重大项目、专家组织项目等专题做经验交流。     

积极破解难题 开发人力资源——中共长江计算机(集团)公司委员会

长江计算机集团创建于1987年3月,是具有计算机产品科技开发、生产制造、系统集成、销售服务多功能并拥有进出口贸易自主权的国家计划单列企业集团。经过十余年的奋斗,集团已跻身全国“电子百强企业”前列,成为上海市计算机产业的龙头企业,获“上海市优秀企业”的光荣称号。2000年销售收入将突破30亿元。 人才的汇集是长江集团兴旺发达的标志。集团公司党委,积极破解难题,大力开发人力资源,吸引着越来多的致力于振兴民族计算机产业的高级人才,造成一个长江后浪推前浪,万马奔腾创新业的氛围。     

龙铁集团的人才战略

龙铁集团公司属国有独资公司，在未来的三年里，企业将以发展为主线，通过基础管理的完善、运营机制的调整、企业信息化建设、企业文化重塑等方面的工作来提升企业的知名度和信誉度，以增加优势，使集团公司进入一个更高的发展阶段——战略、文化、品牌一体化发展阶段。然而所有这一切工作的完成均需要有一个高素质的人员队伍作为保障，因此公司的人力资源战略自然就摆在了公司发展战略的最重要位置。     

英国科技园

科技园规模截止到１９９８年，英国现有科技园５１个。分布地区北至老牌工业城市各格拉斯哥，西至北爱尔兰贝尔法斯特，东至Ｅａｓｔ：Ａｎｇｉｌａ大学，南至港口城市普利茅斯。比较大的科技园有剑桥科技园、华威大学科技园等。在园内的公司企业有１５００家左右，总投资额约为７亿英镑，其中２６％由国内公司自筹．１８％来自大学，２６％由开发／投资公司投入，１９％来源于有关政府部门，１１％来源于地方政府。从业人数３万余人，大部分为科学家或研究人员。　　国内企业规模及领域占地面积：６１％的公司占地面积为１５０平方米以下，…     

地方来稿

烟台举办历史上最大规模的毕业生洽谈会 2005年2月17日，烟台市人事局在国际会展中心举办了2005年应届大中专毕业生供需洽谈会。来自全国各地的2．8万应届大中专毕业生到会求职，与821家企业单位进行了现场洽谈，初步达成工作意向1．36万个。     

中组部国资委公开招聘16名央企高管

2008年中组部、国务院国有资产监督管理委员会面向海内外公开招聘16名中央企业高级经营管理者。这次招聘的企业涵盖了电力，冶金、机械、电子，化工、商贸等多个行业，包括53家国有重要骨干企业．其中有中国第一汽车集团公司、宝钢集团有限公司．中国南方电网有限责任公司等3家世界500强企业，     

人力资源部门如何面对专案培训

A集团公司初创于20世纪80年代，是最早的中外合资企业之一。主要经营集装箱制造和销售服务。截至2004年底，A集团公司总资产60多亿元，在国内外拥有十几家全资及控股子公司，员工超过万人。2004年底，该集团公司接到合作伙伴的一项定单，要求在2005年5月前生产总值达2．3亿元的集装箱木地板，以前该集团公司生产的木地板主要供本企业内部使用，生产规模较小，集团领导也早有扩大生产规模的计划，由于其他原因一直没有实施。现在面对这一笔2．3亿元的定单，集团领导决定立刻扩大生产规模，但企业要在不到一个月的时间内招聘到1000多名无任何经验的员工，并且要把他们培养成为熟练工人，这样才能在不到5个月的时间内完成这笔定单。