“志愿＋实践”：高校与社区联动模式的新探索

高校拥有众多大学生资源，是城市中不容忽略的一个社会力量。将高校以及高校的大学生引入到社会管理体制改革中发挥其作用，是广东省珠海市社会管理体制改革的特色所在。     

深化高等教育改革的思路与对策

改革开放二十年来，四川省高等教育取得了长足的进步，但是，总体发展水平远不能适应四川省经济和社会发展的需要。因此，积极稳步发展高等教育，加快高等教育体制改革，必然成为政府的政策选择。为了建立面向引世纪的四川省高等教育新体制，我们应该积极推进高校布局结构调整和管理体制改革；积极推进高校办学体制改革；积极推进高校科研改革；积极推进高校内部管理体制改革，积极推进高校教学改革。     

高校办公室工作特点与文秘人员素质

高校办公室工作特点与文秘人员素质夏慧军，罗金泉高校办公室是学校党委直接领导下的综合性办事机构．随着教育体制改革的不断深人，高校办公室的地位和作用越来越显得重要。充分认识高校办公室工作的特点，努力培养提高办公室文秘人员的素质，是高校继续深化教育体制改革...     

搞好高校机关考核 建立激励竞争机制

搞好高校机关考核　建立激励竞争机制王耀斌，王凤顺考核是高校管理体制改革的一个重要环节。校党政机关的考核工作，无论从当前来说还是从长远来说，都是非常必要的，它对于完善高校管理体制改革，提高工作效率，促进学校的发展具有十分重要的意义。一、考核工作的指导思...     

高校人事制度改革问题的思考

人事制度改革是高校管理体制改革的重要组成部分。构建高水平的人才队伍，推行合同聘用制度，建立多层次的养老保险制度，加快推进高校人事制度改革是我国高校管理改革的重要方向。     

强化高校内部审计之我见

随着高校管理体制改革的逐步深化，高校内审工作在经济活动中发挥的作用越来越大。搞好内部审计，提高审计成效，是今后高校审计工作的重中之重。     

高校人事制度改革的思考

高校人事制度改革的思考袁树喜，左今朝党的十四大以后，我国的改革开放和经济建设进入了一个崭新的发展阶段。同时也给高校的管理体制改革与发展指明了方向，提出了更高要求。高校人事制度改革作为高校管理体制改革的突破口，如何把握住当前有利时机，进一步解放思想、更...     

高校实行校院两级管理的理论与实践

校院两级管理体制的改革是高校内部管理体制改革的热点之一。通过对北京某高校、院两级管理现状进行调研。从校、院两级人员的主观感受反思校院两级管理现状及存在的问题，对校院两级管理体制改革提出了建议。     

校董会:高校体制创新的一种模式选择

通过对我国高校体制改革的全面考察，分析我国建立校董会体制的可行性，阐明校董会是高校体制创新的一种模式选择。     

关于独立学院个性化人才培养的思考

20世纪90年代末在我国出现的独立学院是一种以公立高校为依托、社会力量参与的新型办学模式，是我国高等教育体制改革的一种尝试。独立学院在办学过程中需要对许多问题进行深入研究，其中对如何培养个性化人才是独立学院探索的一个重要主题，是一所高校在日趋激烈竞争中“安身立命”的关键，同时也是我国教育体制改革和发展的必然。     

高校图书馆如何适应市场经济的发展

高校图书馆如何适应市场经济的发展徐素琼高等学校图书馆是高校贮藏图书、资料、信息的中心，对高校教学、科研起着重要作用。在新形势下，面对我国经济体制改革给各项事业带来的冲击和影响，高校图书馆如何在改革大潮中，更新观念、抓住机遇，提高高校图书馆的社会效益和...     

关于加强高校管理监督制约机制的思考

建立和完善高校内部监督制约机制，在当前形势下，其紧迫性和必要性主要表现在以下方面：1．随着改革开放的深入和社会主义市场经济的建立，高校从封闭走向开放，加强了同外部社会的各种联系和交往，同时也给高校管理带来了许多新的问题。2从高校内部管理体制改革的现状看，建立和完善内部监督制约机制是加强高校管理的重要内容。在目前新旧体制转轨时期，高校内部一些单位和个人，利用高校产业政策、管理监督机制一时不健全、不完善的空子，从小集团利益出发，把自己职责范围内的权力当作谋私的手段，使高校内部管理体制改革扭曲变形，降低…     

深化高校伙食管理改革的思考

深化高校伙食管理改革的思考田放党的十四大明确指出，我国经济体制改革的根本目标是建立社会主义市场经济体制。作为高校伙食工作如何推进改革，使高校伙食工作从根本上摆脱计划经济体制的束缚，建立适应社会主义市场经济体制的高校伙食工作新体制、新机制和新格局，是一...     

新时期高校预算管理探析

高校预算管理是高校财务管理的核心和基础。随着经济体制和教育体制改革的深化，高校呈现出“超常规、跨越式”发展态势。在扩招、合并重组、多校区运作、多渠道筹措办学经费的新形式下，高校财务工作面临着新的任务与挑战。文章就新时期高校预算管理中存在的问题，提出了一些解决的思路。     

高校实验室管理体制改革的设想

高校实验室管理体制改革的设想梁碧超实验室是高校办学的重要条件，是教学、科研的重要基地，实验室能否发挥作用，直接关系着教学质量，科研水平的提高，关系着办学效益的发挥。因此，充分发挥实验室的作用，提高实验室效益，已成为各高校普遍关注的问题。一、高校实验室...     

关于深化高校内部管理体制改革的思考

目前，我省《关于深化省属高等学校内部管理体制改革若干问题的通知》已经下发，政府各有关部门及各高校都在抓紧落实。改革的目标是一致的，然而，针对每所高校而言，具体情况千差万别，如何落实好《通知》精神，这是各高校迈向21世纪的一件大事。在此，提出以下几点看法：一、要站在实施可持续发展战略的高度，加快高校内部管理体制改革步伐教育，特别是作为“龙头”的高等教育，在实施可持续发展战略中具有十分重要的地位和作用。这就要求高校必须把改革工作的重心放在提高人才培养的质量和办学效益上，适应现代化社会、经济、科技、文化…     

试论高校内部管理体制改革的理论支撑

高校是人力资源相对集中的地方 ,新形势下如何将人才进行有效整合、开发 ,形成持续的、核心的竞争力 ,是高校内部管理体制改革竭尽全力要解决的问题之一。人力资源管理理论为高校内部管理体制改革提供有力的理论支撑     

跨越式发展中校院二级人事管理体制改革探析

高校与二级学院之间的二级人事管理体制改革是高校改革的重点。正确处理好校院二级人事管理体制改革的关系 ,对于促进高校人力资源的整体开发、整合与优化学校资源 ,具有非常重要的意义     

抓住有利时机,全面推进高校内部管理体制改革

要提高高等教育水平和人才培养质量,造就一支高素质的教职员工队伍,必须全面推进高校内部管理体制改革。搞好高校内部管理体制改革的关键是解放思想、转变观念,核心是推行全员聘任制。     

高校校办企业改制中的问题及法律规制

推进高校校办企业体制改革，建立现代企业制度，是适应经济全球化、科学技术迅猛发展和我国加入世贸组织新形势的需要，同时也是促进高校高新技术产业化，加快教育、科技发展的需要。我国高校校办企业的发展状况决定其改制的必要性，改制中出现的问题，是前进中的问题，是发展中的问题，对其进行法律规制，有利于促进其规范发展，从而保障我国高校校办企业改制的顺利进行。