以市场为导向 促进企业稳步发展

经济建设与发展以市场为导向促进企业稳步发展李政清当前，相当数量的企业机制不活，效益不高，负担过重，经营困难，亏损状况继续加剧。解决这些问题，从根本上说，必须加快企业改革的步伐，必须看到企业改革正处在一个非常关键的时刻。在这新的转折时期，诞生于市场经济...     

企业经营机制论要

我国十年改革不断涌现出许多新情况,新问题,以及新概念。经济体制改革的中心环节是搞活企业,转变企业经营机制,近年来成为搞活企业的主要工作内容。但是,在深化企业改革的理论和实践中,似觉“企业经营机制”这一新词的社会流行度和社会理解度之间存在     

以市场为导向的创新人才培养模式探析

针对新时期我国经济向高质量发展转型的实际背景,结合现有高校创新人才培养过程中应重视的问题,探析了以市场为导向,以高新技术产品为驱动的创新人才培养模式.有利于激发学生的创新意识,挖掘学生的创新潜能;促进和提升学生创新精神和创新能力的培养质量,建立调研、激发、培养、发展的全过程培养体系;调动学生的科技创新积极性,提高学...     

以订单为导向的企业物流模式分析

订单是企业物流的向导 ,是现代企业物流运作的根本驱动力。通过JIT管理 ,按订单采购、按订单制造、按订单配送是现代企业物流管理的全新模式、是企业物流实现零库存、零空间及零运营资本方案的前提条件。电子商务为以订单为导向的企业物流过程提供了强大的技术支持。     

企业经营机制探源

(一) 作为国民经济的细胞,从某种意义上讲,企业也象一个生命系统一样,拥有特殊的“呼吸”、“消化”、“运动”、“神经”、“生殖”诸子系统,是一个有“经济生命”的有机体。而企业的经营机制,就表现为企业这个生命体的“结构”和“原理”。包括两个方面:一方面是企业的综合体制,例如:所有者与经营者之间的利益关系体制,经营者与生产者的关系体制,权力关系体制,领导决策体制等等,是决定企业经营机制的基础;另一方面则是由该综合体制所产生的经济机能。经营机制的这种机能是由经营体制内部关系的相互作用而     

论企业社会责任的实现路径——以市场制约机制为视角

企业社会责任的实现固然需要通过加强行政监管、加大处罚力度的方式予以推进,但行政责任及刑事责任之外的路径同样关键.企业承担社会责任的内在动力源于市场自身而非市场外部,来自市场的压力和动力才是企业社会责任实现的最为有效的约束机制和激励机制.企业内在的逐利本性和优胜劣汰的市场法则,使得市场价值激励机制、高管信义责任追究机制、私人诉讼等方式成为企业社会责任实现的重要路径.     

转换企业经营机制的思考

伴随着新的一轮改革浪潮的到来,转换企业经营机制,增强企业活力的改革成为目前改革的主旋律. 当前,我国国营企业都程度不同地面临着经济效益下降,职工积极性不高,缺乏活力的困难,转换企业经营机制的改革势在必行.因此,要在思想上统一认识、消除疑虑。一是要明确深化改革是社会稳定的需要,正确认识改革与稳定的关系.当今世界竞争最主要的是经济实力和综合国力的竞争.经济长期落后,生产力不发达,人民生活得不到改善,必将引起人们的不满,甚至引起社会的动荡,加速改革和经济发展步伐是社会长治久安的需要.二是要明确深化改革是实现社会共同富裕的需要,正确认识目前利益调整与社会公平的关系.企业改革是人们利益关系的再调整,再分配.风险、竞争机制的引入,按劳分配原则的执行,引起人们经济收益的差别性,但不必由此担心会引起社会两极分化.贫困不是社会主义,平均主义也不是社会     

促进企业经营机制的再造

增加有效供给有赖于企业改革的深化,抑制需求也有赖于企业改革的深化。在贯彻治理整顿方针中,必须致力于完善宏观调控的微观基础,进一步深化企业改革,特别是大中型国有企业的改革,促进企业经营机制的再造。近几年来,我国普遍推行企业经营承包制,想以此来形成经济发展的内在动力。这些实行经营目标承包责任制的企业,在经济过热、价格上涨、费用增加、资金原材料紧缺等外部条件下,经受了一次严峻的考验,取得了明显的效果,证明它是在现阶段商品经济不发达,生产力水平较低的情况下适合改革进程的国有企业主要经营形式。它在一定时期内有存在的必然性,也有积极意义。但从发展来看,它不能完全改变企业     

以文化为导向的俄罗斯现代化

苏联解体后 ,俄罗斯社会在重新认识自身的发展。俄罗斯改革的最初阶段是极不成功的。不成功的基础是 :俄罗斯的改革者一方面过高地估计了西方世界 ,另一方面过低地估计了俄罗斯社会的创造潜力。现在 ,俄罗斯社会对西方和对自己的评价比较慎重。俄罗斯现代化下一阶段的立场 ,不应是批评自己的文化 ,而应相信 :正是俄罗斯的文明才是改革的基础。这一立场对国家的发展具有十分重要的意义。俄罗斯文明的实质　在俄罗斯 ,形成了一系列的文化体系 ,即民族的、宗教的、次区域的体系。这些体系本身又包括一些较小的 (亚文化 )和独特的社会文化部分 (…     

论企业内部审计责任导向的重塑

企业内部审计对企业内部的管理与发展负有不可推卸的责任,而我国内部审计之所以陷入徘徊不前,消极被动的困境,其关键就在于认识、政策等因素所造成的责任导向模糊。为此,必须创造条件重塑我国内部审计的责任导向,一方面应加强对内部审计内向服务职能的认识,并使内部审计责任与职能取得一致,另一方面应重新认识我国的审计组织体系,并确立内部审计应有的地位     

以就业为导向的中职计算机教学策略

现阶段大部分中职生的就业能力较弱,主要是因为我国职教正处于发展初级阶段,诸多中职学校在办学指导理念上存在一些问题,并未深入研究教学内容、方式方法、教学目标、专业发展、规律和性质等方面,很难充分发挥就业导向的作用。     

以学生需要为导向的高校教学改革调查——以三峡大学为例

学生的需要是高校教学的出发点和归宿。对三峡大学1784名在校学生的问卷调查显示,高校在课程教学、师生交流、课程设置、创新训练方面表现平庸,没有获得满意的赞成票。应试教育的模式、师本教育的逻辑、专业教育的内核、传统教育的路线是高校教学不能满足学生需要的根本原因。以学生需要为导向进行教学改革,需要建立内在激励与外在激励相结合的评价制度,树立管理与服务兼顾的教学观念,设置通识教育与专业教育并重的课程结构,搭建理论教学与实践教学融通的平台。     

论市场失灵与经济法的关系——以市场规制法为视角的考察

经济法学界的通说认为,市场失灵理论是经济法存在的重要理论根据。但通过对经济学市场失灵理论进行探讨并对经济法中的市场规制法律制度进行实证考察可知,这种观点既混淆了经济法和经济学在价值观上的基本区别,也造成了经济法理论内部的紧张和矛盾。市场失灵不是指市场机制未能解决经济效率降低的问题,而是指那种盲目迷信市场,相信仅凭市场机制就能创造公平、自由的社会经济秩序的理想价值观的破灭;这就必然呼唤以追求社会公共利益为价值取向的经济法及作为这一法律代表的市场规制法的出台。     

论中小企业转换经营机制的股份制改造

本文探讨了对中小企业进行股份合作制改造。     

以市场需求为导向的高素质人才培养机制研究

高等教育在进入以培养高素质人才为核心的质量教育时期后,教育理念要以时代发展和人才市场需求为中心,建立适应培养高素质研究型人才和技能应用型人才的高等教育机制即人才培养机制.这个机制的建立要以教和学两个主体即教师和学生为核心,通过建立理论研究型、技能应用型二元的师资队伍结构,优化教师资源;通过充分发挥学生的主观能动性,培养学生学会学习来实现.     

以就业为导向的专业教育教学改革探究

随着高校招生人数的骤增,高校毕业生的就业情况不容乐观,就业难问题受到社会的广泛关注,成为高校专业教育的主要课题之一.该文主要就高校毕业生的就业现状展开分析,阐述了专业教育教学改革的必要性,从教师团队、课程设置、素质培养等方面探究教学改革实现路径,为以就业为导向的专业教育教学改革提供参考.     

▲关于转换企业经营机制的探索

孙效良最近撰文指出,管理体制决定经营机制,经营机制决定企业活力,这是一个基本结论。因此,增强全民企业的活力,必须通过改革,转换企业经营机制。转换企业经营机制要达到的目标就是实现自主经营、自负盈亏。全国全民企业实现自主经营、自负盈亏是一个渐进的过程。现在呈现四种状态:一是全民所有制,政府经营,统负盈亏;二是全民所有,企业有限自主经营,承担有限盈亏责任;三是全民所有,企业自主经营、自负盈亏;四是复合所有,企业自主经     

强化企业经营机制是深化改革的核心

一、强化企业经营机制的总体构想所谓企业经营机制,就是指企业根据自身特点和责权利统一的原则,适应市场和国家的需要,建立起来的一整套有机联系、反应灵敏的生产经营系统。这种企业经营机制,在其内容上,是由企业经营程序、分配程序、管理程序、控制程序等四个部分组成。在其基本功能上,由决策机制、激励机制、竞争机制和约束机制等四种机制构成。当前在这四种机制方面都有着进一步强化乃至重新构造的必要。     

以就业为导向创新国际贸易人才培养模式

以就业为导向是应用型本科院校的生命线,这就要求教学评价和人才培养也必须由此出发来设计,目前普遍推行的教学评价和模式,具有封闭式、终结性、主观性等特点,不同程度地偏离了这一导向。要摆正这一导向,必须遵循“两头在外”的原则：培养标准（教学总目标）来自用人单位,培养的毕业生接受用人单住的检测,创新国际贸易人才培养模式,实现教学与就业的无缝对接。