同意合同不续签后发现怀孕,可以反悔吗?

Q:我的劳动合同是2010年3月31日到期,公司不打算再续签。现在计划怀孕中,如果我已经签了合同到期不再续签的确认书离开公司,但在4月才发现3月份已经怀孕,请问是否可以算做不再续签的确认书不成立,可以要求续签劳动合同或获补偿?     

未签劳动合同的怀孕女职工是否受法律保护？

Q：我在某公司从事文秘工作已有3年时间。不久前，我的劳动合同到期后，公司没有和我续签，但我仍继续上班。最近，我到医院查出自己怀孕了，请问没有签订劳动合同，我的权益是否会受到影响呢？     

试用期内未辞退员工，单位能反悔吗？

2008年7月，刚刚毕业的李利被北京一家服装公司聘用，从事服装设计师工作。他在上班第一天就与该公司签订了一份书面劳动合同，约定合同期限为2年，其中试用期为3个月，并约定工资标准为：试用期3500元／月，正式录用后4000元／月。3个月后，李利有许多业务工作还不是很熟悉，还不能胜任工作，不过公司因缺人还是留下了他。又过了一个月后，公司以李利在试用期间被证明不符合录用条件为由，书面通知李利解除劳动合同。李利与公司协商无果后，向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请。     

签了集体合同，可以不签劳动合同吗？

小张于2008年11月3日进入一家实业公司工作,与公司签订了期限为2008年11月3日至2009年2月3日的试用期协议一份。试用期协议到期后,公司一直未与小张签订劳动合同。     

按件计酬可以不签劳动合同吗？

蔡女士在某服装加工厂上班已经有半年时间了。进厂半年来,厂里一直没有与其签订劳动合同,理由是按件计酬没必要签订劳动合同。那么,在这种按件计酬而工厂又不签劳动合同的情况下,蔡女士和她的同事是否可以要求单位支付双倍的工资？     

对员工罚款，用人单位可以随心所欲吗？

2008年8月25日,小王进入上海一家汽车电子公司从事保安工作,9月12日,双方签订了自2008年8月25日至2009年8月25日的劳动合同,约定小王的薪酬由“基本工资、职务津贴、特殊补贴”等项目构成。双方还明确,公司的规章制度已向员工公示,一旦小王违反劳动纪律和规章制度,公司可按奖惩规定给予批评、教育、处罚、直至解除劳动合同。     

妻子怀孕后才发现她的劣迹，我无法容忍，该怎么办？

四个月前，我们刚摆完婚宴，妻子就怀孕了。听到这个消息，父母很高兴，一个劲地催我去办结婚证。可是，未等我腾出手来办，就得知妻子曾与她的一个年龄相近的堂亲长辈有乱伦行为。这件事像闷雷，打得我不知所措。面对这个我深爱的女人，还有正在孕育中的小生命，我是应该不计呢，还是放弃这段感情？     

距退休年龄不足五年，合同到期能终止吗？

姚某今年56岁,是一位老职工,在某公司连续工作已有三十年。最近,姚某与单位签订的三年期的劳动合同即将到期。由于该公司的效益最近不是很好,一直在精简人员,因此,姚某很担心合同到期后单位不与他续签劳动合同而下岗。请问,对像姚某这样的老职工,劳动法律有没有规定特殊的保障措施？     

不愿意续订合同能否获得经济补偿？

Q：李小姐是一家公司的管理人员,已经工作了五年,2009年12月31日,她与公司之间的劳动合同到期。公司征求李小姐关于续订劳动合同的意见,李小姐觉得在该公司发展空间不大,想年后再去找一个好一点的公司,因此,答复公司决定终止劳动合同,不再续订。那她能否获得劳动合同终止的经济补偿呢？     

“杜拉拉”怀孕后，焦虑什么？

职场女性太多牵挂晓雅今年如愿怀孕,她是准妈妈,也是职业女性。都说孕妇有心理焦虑和抑郁。但晓雅这种“杜拉拉”式的职场孕妇尤其焦虑,她觉得生活更艰难了。     

房屋买卖合同无效，可以要求卖主赔偿损失吗？

问:中国有哪些法定节假日?读者答:根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定,中国的法定节假日包括三类:一是全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三放假3天)、劳动节(5月1日、2日、3日放假3天)和国庆节(10月1日、2日、3日放假3     

离职一年后，年终奖还能要回吗？

【难题】James之前在B公司工作,2008年10月8日提出辞职,19日经公司批准后双方解除了劳动合同。2009年11月,James从两位前同事那里得知,公司支付了他们2008年度的年终奖,然而却从未通知自己领取,而且这两位同事是2008年9月先于他离职的。     

没续订合同却继续上班，我的权益怎么保证？

Q：孙某与公司签订的劳动合同于2008年12月31日到期,公司未通知孙某终止劳动合同,但也没有与孙某续订劳动合同,孙某在原工作岗位继续工作,一年后,孙某提出与公司订立无固定期限劳动合同,公司不同意,双方发生争议。     

距退休年龄不足五年，合同到期能终止吗？

编辑同志： 我今年51岁,是一位老职工,在单位连续工作已有30个年头。最近,我与单位签订的三年期的劳动合同即将到期。由于单位的效益最近不是很好,一直在精简人员,因此,我很担心合同到期后单位不与我续签而下岗。请问,对我们这些老职工,国家劳动法律有没有规定特殊的保障措施？     

怀孕后拒绝性生活的我过分吗

我怀孕4个月了,平时很小心尤其回避性生活。但老公却觉得我有些小题大做了,被我拒绝之后会很生气,而我也恼火,觉得他不够体贴我和孩子,因此,我们的关系越来越不好。我不知道自己现在能做什么?任凭关系这样冷淡下去吗?从医学角度说,怀孕4个月属于孕中期,胎盘已形成,妊娠较稳定,早孕反应也过去了,比较安全,可以适度地过性生活。国外有一些研究甚至认为,孕中期适度地进行性生活,     

合同到期正常解除,有经济补偿吗？

Q：马先生在一家加工企业工作已经9年半了。最近合同就要到期,因身体原因,合同到期后他不打算再干了。此前,他听人说在许多情况下解除劳动合同都有经济补偿,如果有,10个月工资的经济补偿是一笔不小的收入。那么,马先生能领到这笔经济补偿吗？     

怀孕女工自行离开不适岗位，单位能否解除劳动合同

我于2010年8月与一家皮制品公司签订了_份为期3年的劳动合同,我所在的岗位是负责往皮革上涂胶水。现在,我已怀孕4个月。鉴于胶水中含有铅、汞、甲醛等化合物,气味刺鼻,为保证胎儿健康发育,医生建议我不要在有毒有害环境下工作。我便持医院的诊断证明及建议书,多次要求公司领导重新安排劳动岗位,但被拒绝。僵持一星期后,我便自行到员工食堂帮厨。公司遂以我擅自离开工作岗位为由,与我解除劳动合同。请问,公司的做法对吗？     

卖出的邮票还可以赎回吗？

问：我应聘到某企业工作，合同期两年，并约定月薪1200元．企业不为我缴纳社会保险费。事后．我考虑到这样不妥，便向企业提出了为我缴纳社会保险费的要求，但遭到拒绝。我提出解除劳动合同．企业则以我“单方违约”为由，要求我支付违约金。请问我可以单方面解除劳动合同吗？     

辞职获批准后，还存在劳动关系吗？

宋某系某建筑公司职工,2008年5月初与公司签订了3年期劳动合同。2011年3月22日,就在劳动合同即将到期之时,宋某的父亲突发脑血栓住院,作为唯一的儿子,宋某决定回老家伺候父亲,遂向公司提出辞职。公司依据内部规章制度要求宋某写书面辞职报告,否则按旷工对待。