经济补偿金该怎么算？

人才瞭望编辑部:我于2000年10月进入公司,签订了为期2年的劳动合同。2002年9月30日,合同期满以后,我继续在这个单位工作9个月,但是期间没有续签劳动合同。公司于2003年8月,欲对我进行辞退,按照国家劳动法,请问,我应该获得多少赔偿金?是否按照公司工作年限2年10个月,支付3个月月薪的赔偿金呢?读者:吴磊吴磊读者:员工被公司辞退到底应该获得多少经济补偿是一直是广大人事部门和劳动者比较关心的一个问题,这时到底应该考虑多少情况,来最终得出员工的补偿呢?员工被公司辞退,在劳动法上是属于单位解除双方的劳动合同。虽然你是属于合同期满未续签…     

单位拒签无固定期限劳动合同怎么办？

请问：我是一家单位的员工，在单位工作已经十多年了，劳动合同已经到期。在续签劳动合同时，我提出签订无固定期限的劳动合同，可单位不同意，说要么续签一个三年期限的合同，要么终止劳动关系。我不想失去这份工作，请问我该怎么办？     

协议和劳动合同哪个有效？

请问：我于2003年8月大学毕业后到一家公司工作，和总公司签订了一个用工协议，协议规定我必须在公司工作5年方能离开，否则必须每年支付1000元的培养费(共5000元)，其实我在公司没有接受专门的培训。2003年底，公司调我到下属公司工作，我又和分公司(或者子公司)签订了正式的劳动合同，有限期一年，劳动合同中没有提到原协议的问题，但也有一条规定我仍然要在分公司工作5年(这一条超出了合同的期限)。2004年12月31日，我的合同到期。现在分公司因为经营不善关闭，总公司要求我到其他部门工作，我认为该公司不适合我的发展，就不准备继续签劳动合同，请问，这种情况下我需要支付培养费吗?公司可以此扣留我的档案吗?     

对一起劳动合同争议案审理的管见

案情简介：某省陆某从1984年起一直在某棉织公司工作，2000年11月，劳动合同到期，公司提出续签为期3年的劳动合同陆某口头要求签订无固定期限劳动合同．同年12月30日双方签订了为期3年劳动合同，其后．双方均实际履行了该合同：2003年10月绵织公司在合同到期前一个月书面通知陆某该合同到期后再续签。陆某不服，以2000年12月30日     

合同到期，单位不肯签无固定期限劳动合同怎么办？

人才瞭望编辑:我是一家单位的员工,在单位工作已达十年,合同今年年底到期。续签时,我想签订无固定期限的劳动合同,但单位说要么续签一个二年期的合同,要么终止劳动关系。我不愿失去这份工作,请问我该怎么办?读者:刘海刘海读者:你与单位劳动合同到期,劳动者和用人单位有两种选择:一、终止劳动关系;二、续签劳动合同。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第22条规定:“劳动法第二十条中的”在同一用人单位连续工作满十年以上“是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年,劳动合同期满双方同意续订…     

企业不能单方变更用工主体

案情简介王某原在某市邮电局下属公司工作,由于邮电分家,所属公司业务归并到该市某通信公司,王某继续在原岗位工作。2007年1月,该通信公司两次与王某签订为期1年的劳动合同,该合同未加盖用人单位印章,也未给王某保存。2007年12月31日,该通信公司通知王某合同已到期,不再续签。王某多次要求该公司续签劳动合同,该公司以王某于2007年是与该市人才开发公司签订的劳动合同且该通信公司与该市人才开发公司签订有劳务派遣协议为由,拒绝与王某续签劳动合同。     

合同终止还是合同解除

请问：我于2001年12月进入公司，签订了为期一年的劳动合同，即2002年1月1日至2002年12月31日。2002年10月26日担任公司工会委员，任期一年，即2002年10月26日至2003年10月26日。2003年1月17日公司通知我没有适合我的工作岗位了，所以不能再和我续签合同。2003年1月1日至2003年1月23日正式离职期间我按常规照常工作，和公司存在着劳动事实关系。但是我的工会委员任职期未满，按工会法第十八条规定：“非专职工会主席、副主席或者工会委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任职期满。”     

公司要求补签合同后辞退我，我能否拒绝

问：我因工作失误面临被辞退。我的劳动合同截止日期是2009年12月31日．但直到2010年2月底公司仍未与我续签合同。如果公司要与我先补签合同再辞退我，我能否拒绝补签？     

女职工生育期间应享有哪些权利?

请问：我在某公司从事文秘工作已有3年时间。不久前，我的劳动合同到期后，公司没有和我续签，但我仍在该公司继续上班。最近，丈夫陪我到医院做身体检查。才知道自己怀孕了。请问：未签订劳动合同的怀孕女职工是否受到劳动法律的保护？女职工在生育期间应享有哪些权利？     

无固定期限合同的法律效力

编辑同志:我是某合资公司财务部经理,与公司签订有劳动合同,该合同于今年9月到期。人事部找到我,告诉我公司愿意与我续签劳动合同。我向公司提出自己已经在公司工作了12年,希望与公司签订无固定期限合同。人事部向总经理汇报后就和我签订了无固定期限合同。现在我虽然已经签订无固定期限合同,但私下有点忧虑,因为按照公司的合资合同,公司还有十年的合同期,我想咨询一下,如果公司在十年合同期满后解散,我的无固定期限合同怎么办呢?我的劳动合同期限到底是多少年?读者:万宏万宏读者:你公司的合同期还有十年,在这十年中若公司被撤销,或十年以后…     

合同一字之改遭败诉

申诉人陈某，某棉纺公司职工，双方签订了劳动合同，合同到期时间为2003年12月31日。2003年11月20日，被诉人某棉纺公司以劳动合同即将到期为由，通知申诉人陈某到期终止劳动合同。申诉人的劳动合同与其他职工一样，统一由棉纺公司保管。棉纺公司保管劳动合同的目的主要是防止职工遗失损坏，和便于到期劳动合同续签。被诉人在保管职工的劳动合同时没有办理保管手续。     

合同到期没续签继续工作是什么关系？

请问：我是一家外资企业的员工，2003年10月份我与公司签订了一份合同，时间为一年。到了2001年10月份，公司既不与我续签合同，也不与我终止合同。2003年1月份，我接到公司的一张通知，说合同早到期，由于现在公司经营不好和我的表现，不再与我续签合同，要我第二天去领工资。我于是办好了辞职手续，不知我是否还有投诉的权利了？公司的做法是否合理？     

合同到期未续签劳动事实作依据

案情简介孙某,某联合企业有限公司(中外合作企业)职工。1990年12月孙某与该公司签订了两年期限的劳动合同。合同期满后,在合同内容不变的情况下,公司发表格,由孙某提出申请,公司批准,双方每两年续签一次合同。1996年6月,孙某因劳动强度过大递交了辞职申请,但公司未予批准,并极力挽留。为此,孙某又收回了辞职申请。1996年12月,又到了续签劳动合同的时间,但公司并未提出终止或续签合同的要求,孙某也未再过问。1997年3月,公司因孙某曾提出辞职为由终止了同孙某的劳动合同,并从4月份起,停发了孙某的工资。孙某力争无果,遂申请劳动争议仲裁,要求…     

合同期未满工厂有权让我提前离岗吗？

请问：我于2002年10月与某纺织厂签订了为期3年的劳动合同。从2004年开始，厂里效益一直不好，工人不断放假，工资也一降再降。我想到合同期满就离开这家工厂。最近，厂领导找我谈话，让我准备续签劳动合同，我不同意。厂领导就说我参加过厂里的技术培训，如果要走，就要赔偿1000元培训费。     

专家答疑

1 问：我与公司签订两年劳动合同,目前劳动合同已到期,单位表示不再与我续签,并愿意支付我两个月经济补偿金。在核定经济补偿基数时,单位以我离职前十二个月的平均工资为标准,但将奖金项目剔除在外。对此,我不认可,请问,经济补偿金是否能剔除奖金呢？     

单位能否以员工拒绝调动为由解除劳动合同？

请问：2006年5月，我与某公司签订了为期3年的劳动合同，合同约定的工作地点是这家公司的总部所在地——南方某城市。而不久前，公司忽然通知我变更工作地点，从下月开始到位于北方某市的公司分部上班，通知中还说如果我拒绝调动，就解除劳动合同。请问，员工拒绝调动，用人单位是否有权解除劳动合同？     

农民工能否享受集体合同待遇？

请问：我是去年3月份进城到一家制鞋厂打工的，当时签订了3年期限的劳动合同，约定每月工资为800元。一个月前，制鞋厂工会代表员工与厂里签订了集体合同。其中有关劳动报酬的条款中规定：员工的工资每月不得低于900元。我们几位农民工得知该情况后。要求将我们的工资增加到900元．但厂里说已签的劳动合同内容不得随便更改．要增加工资只有等到该劳动合同期限届满后续签合同时才行。请问，厂里的说法有根据吗？     

单位只签固定期合同合法吗

问：到2009年年底．我已在某医院连续工作满10年。现需续签劳动合同，单位只愿签5年。我可否提出必须签订无固定期合同？     

单位能否以员工拒绝调动为由解除劳动合同？

2004年1月，我与某公司签订了劳动合同，合同约定的工作地点是这家公司的总部所在地——南方某城市，我也确实是一直在公司总部上班。不久前，公司忽然通知我变更工作地点，从下月开始到位于北方某市的公司分部上班。通知中还说如果我拒绝调动，就解除劳动合同。请问，员工拒绝调动，用人单位是否有权单方面解除劳动合同？[第一段]     

农民工能否享受最低工资保障

请问：我是一名进城务工的农民工,与一家塑料制品公司签订有3年期的劳动合同,合同中约定我的月工资为450元。最近,我务工所在的城市颁布最低工资保障为520元。请问,我是否可以按照最低工资标准提出增加工资的要求？