让知识型员工与加班说拜拜

一位技术潜质最好的员工提出了辞职,原因是加班太多 马超是深圳远望公司研发中心技术 支持部经理。这一天,马超的办公 桌上摆放着即将转正的员工—— 唐明的离职申请。在这一批入职的新员工 里,唐明是技术潜质最好的一位,同事和客 户对他的评价都很不错。是什么原因致使 唐明提出离职申请呢?唐明的回答有点出 乎马超的意料:公司加班太多。     

探索课堂管理技巧 提高课堂教学有效性——有效教学阶段性总结

作为一名语文教师,有时会感到一些无奈,比如上课铃响后,夹着书本信心十足地走进教室,却发现教室里十分混乱:有的学生在做这做那,有的在交头接耳,有的在打斗疯玩。即使他们看到老师来了,有的还沉浸在刚才的嬉戏追逐之中,有的则陶醉在课间休息时的趣谈中还未清醒。再比如课堂上学     

稳健不失创新 时尚不乏精致——泰康人寿安徽分公司发展侧记

泰康人寿是国内寿险公司中的五虎上将之一。在业内，其“稳健不失创新，时尚不乏精致”的形象一直是同行们所追崇的境界。     

赵云在蜀汉集团中立足的能力与资本解析

赵云是三国时期蜀国的著名将领,是《三国演义》中最为优秀的将领之一.赵云出身贫贱,没有背景,以勇武著称,却能在汉末纷乱的局势中看清利弊,较早地选择追随刘备,并逐渐成为其最为信任的左膀右臂,被封为五虎上将,其经历与晋升路径值得仔细加以研究,以供令人借鉴.     

从重用马谡看诸葛亮的圈子意识

刘备蜀地立国,其麾下军政官吏队伍的构成基本上来自于四个方面,在此基础上遂形成了鲜明的地域团体特征。这首先是涿州起兵到寄寓荆州之前的核心圈子,其次,是刘备寄寓荆州刘表期间,所延揽、笼络、收买的荆襄人物。蜀汉政权人员构成的第三部分,是刘备进入两川,反客为主,取刘璋为自代,拥有整个巴蜀之地后,所接纳的刘璋部分旧属与益州当地豪强、士人。蜀汉政权人员构成的第四部分,乃是曾令曹操吃足苦头、大伤脑筋的凉州名将马超及其部属(曹操尝云:马儿不死,吾死无葬身之地也)。在四大圈子中,凉州马氏实力最小,基本上是一种摆设。马超兵败来投,势…     

"允许说错话" 的意义

上周三,北京市市长王岐山,在听取政协委员的发言后, 说了一段很有影响力的话:"政务公开需要大家有一个适应过 程,过去我们习惯在事情已板上钉钉的情况下再公开。现在政 务公开之后,有些事情公开时可能还不太成熟,有时难免出 错。老百姓应允许官员有时说句错话,要不然政府工作人员一     

智珠

当嫉妒永远不再光顾一个人时,他就彻底毁了。钱,并不是人们有时说的,是万恶之源;过分地、自私地、贪婪地爱钱,才是万恶之源。     

董事“直言”说“不”有效吗?——基于董事非赞成意见的信息含量研究

以中国A股上市公司董事会会议公告中的非赞成意见为样本,研究了市场和企业对不同表述方式的董事非赞成意见的反应.当董事发表非赞成意见时,可能会“直接”地指出议案事项的不足,也可能会“委婉”地对议案事项提出建议.本文发现,相比非国有公司董事的直接型表述非赞成意见,股票市场对国有公司董事的直接型表述非赞成意见的反应更加积极.本文还发现,相比非国有公司,国有公司中的独立董事和非控股股东董事在发表直接型表述的非赞成意见后,离职的可能性更低,更能有效监督议案事项改善.研究结论表明,董事非赞成意见的表述方式存在增量信息,在不同产权性质公司中的治理效果具有显著差异.本文的研究结论有助于更好地理解董事履职行为,对于完善上市公司信息披露制度、提高董事履职能力具有积极的启示作用.     

巧用极值法解题

在分析具体的变化情况时我们发现,按照常规的分析方法有时会比较复杂,还容易出错.教你一个妙招,采用“极值法”解题.运用此法可使分析过程大为简化,解题速度及准确率也会进一步提高.何为“极值法”呢？顾名思义,就是取极值,取物理量的极大值或极小值后运用数理知识灵活而巧妙地进行分析、推断.下面结合实例看看“极值法”在解题中的妙用.     

说服他人的心理术

在日常生活中,人们常常会遇到这样的情景：你在与别人争论某个问题时,分明自己的观点是正确的,但就是不能说服对方,有时还会被对方“驳”得哑口无言。这是什么原因呢？     

鼓起揭“短”亮“丑”的勇气

魏延，蜀将也。位在五虎上将黄忠之后，应该说是一员大将。诸葛亮临死前说他“脑后有反骨”，定下计谋除之。诸葛亮死后，魏延果然反蜀，马岱按诸葛亮的计谋在阵前将他杀死。学生时代读《三国演义》至此，深感诸葛亮料事如神。参加工作后再读“三国”。已生出一些异样的感觉。     

冷处理——学生中突发事件处理的好方法

所谓学生突发事件的冷处理,就是在学生突发事件发生以后,教师不要急于作出结论,而要通过充分的调查了解和对当事双方的说服教育,使他们自己对问题本身有了基本正确的认识后,再做结论和处理。这种做法有以下三方面好处:第一,有利于教师客观全面地了解事情的真相,公正地处理问题,出现突发事件时,很多时候难以一下判明是非。如果教师盲目相信其中一方或不分青红皂白全都责备,不仅问题得不到解决,而且还会因此加深双方的矛盾,有时还会形成矛盾双方对老师的抵触情绪。教师只有采取冷处理的方式,找其他有关学生充分了解情况,用辩证分析的方法充分…     

职场女性的“生”与“升”

女性在现代职场上的重要性不容小觑.攻坚克难时,她们可以和男性一样身先士卒骁勇善战;安抚客户时,她们往往比男性更会赔笑卖萌耐心劝导. 但是,女性在事业上有时还面临比男性更艰难的抉择：工作积累了一定经验,有上升的空间和实力时,恰好到了适龄生子的年岁,是“生”还是“升”？生育之后是转而做个相夫教子的好妈妈,还是继续火拼晋升成为傲视江湖的职场女汉子？职场女性往往会有不同的选择. 职场辣妈 打开电视机,不难发现涉及到育儿问题的生活剧中,都不约而同地选择了那些拼劲十足的“辣妈”作为主角.     

甜咸人生

年轻时,吃东西讲求"大甜大咸". 喝茶喝咖啡,一只小小的杯,却得下足三大汤匙的炼奶;煮红豆汤绿豆汤,毫不考虑地将一大勺一大勺的白糖往内倒. 每啜一口,都好似在将液体的白砂糖倒进喉咙里. 吃东西时,不管端到眼前来的是什么,都必须"敬礼"似的在上面倒一圈酱油.有时,嫌不够味,还抓一撮盐拌进酱油里.     

空信封空封

<正>作为领导秘书,我最爱陪领导开会,主要原因是因为每次开会除了可以吃得好、喝得好之外,还或多或少可以得到些纪念品,有时是一个公文包,有时是一箱土特产,还有一次居然是一台平板电脑!现在上面会风抓得紧,一般开会时就什么也不发了,所以我也觉得现在开会越来越没什么意思了。今天一早,我又跟我们单位的一把手去一个下级单     

城市化浪潮中流动儿童成长调查

流动儿童成长:城市化不容回避的问题 2012年5月,第一次参加"一对一"支教活动的中央财经大学学生志愿者李昊,来到了安徽籍流动儿童闫石在北京肖家河社区的家.对志愿活动充满期待的李昊,一路上都在盘算着怎样尽可能简单明了地把知识教给孩子. "虽然对支教的环境有一定心理准备,但置身其间时,还是感到一些意外.闫石的家是合租房,一个破旧的大院里住了四五户人家,院子里堆满了杂物,晚上有时还没电."李昊在当天的支教日记里这样写道.     

孤立孩子的结果

听一个朋友讲这个故事,我的内心久久不能平静.她的儿子现在已经上中学了,可是性格变了:没有礼貌,家长说的要求总是不听,常常与家长做对;特爱打扮,换季时总是不停地安排给他买这买那的,还伙同同学一起把头发给染黄;不爱学习了,周末总是和同学出去玩很长的时间;乱花钱,总是编着方的向她要,有时还发现钱包里的钱好像少了,可能就是孩子自己拿去用了.种种行为特令家长讨厌,可是是自己的儿子,家长不厌其烦的教育他.     

持之以恒地怀揣好奇之心

经常在日落之时，伫立西湖湖畔，静静地欣赏黄昏的绚烂。久而久之，发现虽然是黄昏日落的景致．但每次的景色却从不相同。有时圆圆的太阳通红地悬在天际，天际一片通红，红的热烈而奔放；有时太阳将自己隐没在厚厚的云层里．时而露出那显得羞涩的面庞。落日在云际间穿行，落日又将天际渲染的蓝中透着金晖；有时那轮落日在即将完全消失在山背后时，却把层层叠叠的云演绎得层次分明，色彩万千；有时在那轮落日的照耀下，把天的云如排骨般地排列着，一道道地，一直向远处伸出．色彩也由明向暗演变。每次欣赏落日景色，心都充满着好奇．脑海中都留下许多遐想。     

作文教学的弊端与对策

常看到学生作文时紧锁眉头,望着天花板而发愣,甚至有时听到学生无可奈何地说:“我宁可搬几百块砖,也不写这玩艺。”对此,我脑海曾产生了一个问号:     

不幸侥幸幸运

年轻干部是干部队伍中最活跃、最富有创造精神的一支力量,肩负着继往开来的历史使命,从总体上看,他们的优势非常明显。但是,在实际工作中,我们也发现,年轻干部由于阅历较浅、实践经验不足,当面对困难、面对诱惑时,有时不能很好地把握自己,甚至会迷失方向,不仅影响了自身发展,也影响了干部队伍的整体形象。因此,年轻干部要想健康成长,务必要经受“三幸”的考验。不幸是一块磨刀石。年轻干部刚走上工作岗位,对前程往往充满美好的憧憬,但随着时间的推移,不可避免地会遇到各种现实问题:同学历、同资历者平步青云,自己还在原地踏步;调换单位,别人…