现代文秘工作中的档案管理问题研究

档案管理在现代文秘工作中扮演着重要的角色,为文秘人员提供信息支持,为决策和学习提供参考资料。文章通过分析档案管理在文秘工作中的重要作用和功能,并针对存在的问题提出一系列优化策略,最后介绍了档案管理在现代文秘工作中的具体应用。     

农民工养老保险转移与接续问题及法律对策

近年来,我国一些经济发迭地区将企业中的农民工纳入社会养老保险体系,但在衣民工养老保险转移与接续上还存在一些问题。最直接的原因是我国农民工养老保险转移与接续机制的缺失。本文认为应从立法上解决这一问题,构建农民工养老保险转移与接续机制,切实维护农民工权益。     

人才派遣现状问题与对策研究

随着经济的发展和人才管理的创新，人才派遣已经成为一种趋势，呈现出勃勃生机。本文从人才派遣的内在特征入手，结合世界先进人才派遣制度，揭示了当前人才派遣工作的问题和应对策略。明确了政府部门用政策手段不断优化派遣发展环境的重要性，提出了现阶段人才派遣的发展趋势，对当前和今后人才派遣工作具有一定的实践意义。     

浅谈文秘工作与档案管理

文秘工作和档案管理是密切相关、相辅相成的,如何让文秘工作与档案管理工作相互间更好地衔接,是现代文秘工作中不能回避的问题.     

文秘工作随想录

进入陌生的煤炭地质勘查单位后,经过为期半年的钻探工地“三班倒”体验和“下队”锻炼,我返回机关办公室工作,荣幸地成为了一名办公室文字秘书,开始从事公文拟制、办理、管理等和自己大学所学专业对口的文字工作. 不知不觉间我已在秘书工作岗位度过了充实的“黄金十年”.我没有“十年磨一剑”的豪情壮志,但作为对自己11年文秘工作的小结和交代,结合自己的从业经历,重点围绕“合格文秘所应具备的特质”和“如何提高公务文稿起草的效率和质量”两个话题谈一点体会.     

做好文秘工作和档案管理工作的研究与思考

怎样做好秘书工作和档案工作之间的规范衔接,保证档案资料的安全性、准确性、真实性,是当前文秘工作者和档案工作者共同面对的问题。文秘工作和档案管理工作需要从整体上把握,这就要求图书馆的文秘人员和档案管理人员能够提升自己的专业技能,对当前存在的问题进行分析,然后通过相应的措施解决。本文对文秘工作和档案管理工作的特征进行分析,并提出做好文秘工作和档案管理工作的有效策略,以供参考。     

做好综合办公室文秘工作的对策探讨

综合办公室是一个单位重要的中央枢纽部门,有着联系左右、沟通内外和承上启下的重要作用。文秘人员作为综合办公室的重要组成人员,直接影响到综合办公室工作的效果,关系到单位的正常运转和健康发展。那么如何才可以做好办公室的文秘工作,本文主要结合工作实践进行了研究探讨,以期可以更好的促进文秘工作能力的提升。     

做好综合办公室文秘工作的对策探讨

综合办公室是一个单位重要的中央枢纽部门,有着联系左右、沟通内外和承上启下的重要作用。文秘人员作为综合办公室的重要组成人员,直接影响到综合办公室工作的效果,关系到单位的正常运转和健康发展。那么如何才可以做好办公室的文秘工作,本文主要结合工作实践进行了研究探讨,以期可以更好的促进文秘工作能力的提升。     

做好综合办公室文秘工作的对策探讨

综合办公室在整个业务部门中都是一个关键性的枢纽部门,其工作职能繁杂,拥有较多的工作内容和作用。综合办公室在单位内部对于上下级之间的工作传达汇报有着关键的作用,还可以维持单位对外的工作联络。对于综合办公室的工作人员来说,文秘便是其中的枢纽中心,文秘的工作效率会直接影响到整个综合办公室的工作效率,所以,对于良好的进行综合办公室文秘的探讨是有很高的价值的。     

新时代高校文秘工作创新研究

在新时代的背景下,随着高校治理体系和治理能力现代化不断推进,作为高校办公室工作重要组成部分的文秘工作,对于高校管理的效率以及作风建设的影响日渐凸显。在习近平总书记"5·8"重要讲话发表4周年之际,本文从工作实际角度出发,系统梳理高校文秘工作的特征,提出新时代创新高校文秘工作的方式方法。     

文秘工作的质量评价研究

随着市场经济的发展,单位中的制度也在日益完善,文秘这一岗位的工作的重要性越来越突出,文秘的工作复杂繁杂,所以,文秘工作的质量评价成了现阶段一个特别值得关注的话题。本文将从对文秘工作职责的分析、对文秘工作进行质量考评的因素和考评方法三大方面进行阐述,来表达我个人对文秘工作的质量评价的认识。     

办公室文秘工作规范化管理研究

<正>当前文秘工作中存在的主要问题。一是我国的文秘准入制度存在缺陷。1998年我国制定并实施了《秘书职业技术标准》。然而,这一制度只能算是一种等级的评定制度而不是职业准入制度,它只注重从业人员的专业知识而忽略了应具备的职业道德,这就使得我国的文秘行业出现了良莠不齐、腐败乱纪的现象。二是文秘工作人员的素质参差不齐。文秘工作是一个组织中和领导接触最多的职位,由于受     

基层文秘人才贫乏原因何在

<正> 近几年,在不少地方,若要选择几个领导干部,候选者往往供过于求;若要寻找一两个称职的文秘人员,却常常供不应求。造成当前文秘人才特别是基层文秘人才普遍缺乏的原因,笔者通过调查,认为主要有以下几个方面: ——工作难度大。说起文秘工作,不少人都知道很忙,其实不只是忙,关键是其工作难度大。难在何处?难就难在文秘人员不是领导,却要想领导的事、干     

安徽省高层次人才工作问题研究

本文通过对安徽省高层次人才引进、培养工作中的人才政策和主要问题的分析,在高层次人才后续培养、创新的职称评定、高层次人才匹配性、高层次人才培养政策供给,软环境等方面研究目前安徽省在高层次人才引进、培养工作中存在的问题及其解决办法。     

高校文秘工作与档案管理工作的关系探讨

高校文秘工作与档案管理工作具有密不可分的联系，两者之间相辅相成，档案管理工作是文秘工作的重要组成部分，而文秘工作是档案工作的重要基础，没有文秘工作的前期铺垫，档案管理工作也无法得以顺利展开，因此档案管理工作可以说是文秘工作的延伸发展。在实际工作中，应正确处理两者之间的相互关系，实现文秘工作与档案管理工作的有效衔接与结合对于提高文书运转效率以及档案管理质量具有极其重要的现实意义。     

高职文秘专业实践教学现状分析与对策研究

从20世纪80年代初上海大学文学院设立文秘专业至今．全国已有800多所院校开设了这一专业．尽管相关的理论研究已经很多．但仍缺乏有效的实践教学经验手段和模式体系供大家学习借鉴。当前,在大力发展职业教育,重视实践技能培养的背景下．突出秘书职业技能培养．强化文秘专业实践教学显得尤为重要。     

国有企业经营管理人才专业化建设的问题与对策研究

<正>国有企业经营管理人才专业化建设程度的高低,直接关系到企业持续发展和转型升级。近年来,国有企业经营管理人才专业化建设迈入了新的发展阶段,新情况、新问题、新考量不断显现。针对这一情况,作者进行了专题调研,认真分析了企业经营管理人才专业化建设存在的问题,并形成了对策建议。经营管理人才专业化建设的基本现状通过调研,国有企业经营管理人才队伍结构呈现以下特点,现以四川省某省属     

浅谈高速交警文秘工作

近两年,全国高速公路开通里程迅速延伸,以湖南为例,目前全省开通高速公路5167公里,居全国第四位;湖南高速交警队伍同步快速发展,现有民警达到2400余人。路情警情迅速发展变化,新时期高速交警如何正确看待、如何扎实干好文秘工作,事关高速公路安全畅通和队伍发展稳定的工作大局。一、文秘工作怎么看一直以来,高速交警全体文秘人员在高支队党委的正确领导下,紧紧围绕全省高速公路公安交通管理工作中心,充分发挥职能作用,做了大量卓有成效的工作。