浅论高校图书馆的人才资源开发

高校图书馆人才资源开发的目标就是要运用先进的人本管理思想 ,对高校图书馆队伍进行组织和调配 ,对队伍的思想、心理和行为进行恰当的控制和协调 ,优化人员配置 ,最大限度地调动人的积极性 ,促进其潜能的充分释放和发挥效益 ,使高校图书馆人尽其才 ,事得其人 ,人事相宜 ,以实现高校图书馆的持续发展。一、开发高校图书馆人才资源 ,迫切需要改进的行为方式在知识经济背景下 ,现代信息技术正把高校图书馆推向网络化境界 ,迫使高校图书馆在办馆思想、组织结构、业务方式各方面都进行变革。而驾驭高校图书馆发展的队伍建设是重中之重。在计划和…     

出版业品牌工程策划

面对严峻的图书市场，树立品牌意识，实施品牌工程，乃是出版社走向市场要效益、要发展的关键之举。品牌工程实际上就是围绕企业管理、人员素质、市场开发、决策者胆识等方面来进行，着重抓好优化图书内在质量，美化图书外在包装，强化图书宣传发行等工作。     

高校图书馆应重视教师在图书馆管理中的积极作用

高校图书馆应重视教师在图书馆管理中的积极作用裴芹随着改革开放的深入发展，思想观念的不断更新，图书馆工作者愈来愈重视工作效益，力图通过加强、改进管理，以提高图书馆的工作水平和服务效果。较为流行的意见认为，所谓图书馆管理，就是通过计划、组织、指挥、协调和...     

论高校图书馆文献开发利用与馆员的知识结构

处于信息社会的高校图书馆正从传统被动的低水平服务方式向主动的高水平的服务方式转变,这种以服务为主的方式,就是阮冈纳赞在《图书馆五法则》中指出的图书文献的“使用”。文献的利用,是以文献的开发为前提,文献开发不出来,就无法为用户所利用。所以,高校图书馆要大力加强文献的开发与利用,充分发挥其教育职能和情报职能,为教学、科研服务,这是现代图书馆与传统图书馆的主要区别标志,也是高校图书馆最核心、最本质的工作。图书馆员“是使藏书与读者发生关系的枢纽,是使藏书由潜在价值变为现实价值的关键”,因此,图书馆员在文献开发与利用工作中起着关键的、决定性作用,“而对这个职业劳动者的绝对要求,是要有相当的知识储备。”     

人本管理视域中行政人格塑造的价值定位

人本管理视域中行政人格塑造的价值定位体现在三个方面：一是尊重人，凸显管理的价值，就是要满足行政人员的需要，提高行政人员的知识水平，谋求行政人员的能力发展；二是培育人，提升为官品位，就是敦促行政人员形成忠诚、勇气、公正的高贵品质；三是实现人，保障执政为民，就是通过对行政人员精神世界的改造，使行政人员确立为民众提供创新、卓越以及无缝隙服务的行政理念。     

浅谈高校图书馆的管理

浅谈高校图书馆的管理西南民族学院图书馆副馆长蒲映中进入９０年代，管理已成为现代经济发展的重要因素。管理出效益、管理出人才已众所周知。但如何加强科学管理，通过管理增加各行各业的效益，却有待各级管理人员和学术理论界深入探讨。这里仅谈自己对高校图书馆的人员...     

试论图书馆以人为本的和谐管理

把以人为本的思想贯彻到图书馆管理的实践中去，是时代的要求。从图书馆管理的角度来讲，就是要以读者为本，以馆员为本；就是要培养人、善用人、造福人，创造一个和谐的图书馆服务与管理模式。     

搞好高校图书馆流通工作的几点认识

图书馆的流通工作，笔者认为，应包括书刊的外借和内阅两个方面。因为外借和内阅都使图书馆的文献资料得以周转、流通。由于流通部门是图书馆的主要服务窗口，是图书馆的主要服务内容，因而流通工作中的借阅业务也就是图书馆的主要服务方式。下面笔者就如何搞好流通工作谈几点粗浅的认识。一、领导要转变观念在许多高等院校，目前普遍存在这样一种认识，流通工作不过“借借还还”的事情，是一种简单的体力劳动，不能体现图书馆的学术性，无助于提高图书馆的地位。因而放之任之，很少过问和研究流通工作，不太关心和重视流通人员，使流通工作…     

论图书馆的人性化管理

图书馆管理中，人的管理是关键，图书馆事业发展和其 工作特点都需要图书馆实行人性化的管理。人性化管理是以尊重人的思想为基础的管理，它 由重视人到以人为中心，再到人是被管理者又是管理者来逐步达到人性化的管理，其实质是 “以人为本”的管理。图书馆应营造一种以“尊重职工、信任职工”为基准的人性化环境， 建立公正公平的竞争、奖励机制，以关注职工的发展等人性化的管理方式来推动 图书馆事业的发展。     

谈高校图书馆期刊信息资源的开发

改进期刊工作是提高图书馆服务质量的关键。期刊的特点对期刊工作提出了多方面的要求。开发期刊信，包资源的基础是优化期刊工作的读者、期刊和期刊工作人员三个基本要素。要采取具体措施，在期刊流通过程中搞好现刊、过刊的深层次开发，为高校教学和科研工作服务。     

“彼德原理”及“逐渐趋于保守定律”对图书馆员培训的启示

在图书馆人员的培训过程中引入"彼德原理"和"逐渐趋于保守定律"具有重要作用.要避免这两原理所指出的对图书馆人员管理中的消极因素,就需从工作转换、设置助理或代理职务,引入"能本管理"理念、激励机制和利用外部人力资源这几个方面来入手.     

关于高校大型仪器设备管理工作的探讨

高校大型仪器设备在使用过程中，存在着许多问题．结合工作实践，介绍了目前大型仪器设备管理中存在的问题及原因．通过完善规章制度，提高操作人员专业技术水平，实施有偿使用，定期培训，重视维修维护和网上预约管理等方法，充分开发大型仪器设备的使用功能，提高大型仪器设备的使用效益．     

试论图书馆藏书建设

藏书是图书馆的基本结构要素之一．是满足读者要求的保证条件，图书馆优化藏书．组织与管理，资源共享直接影响到到藏书的使用效益，因此，我以为有必要在加强藏书建设方面的工作做一些探讨，本文分为三个部分：第一部分；优化藏书质量；第二部分；藏书的组织与管理；第三部分；藏书发展与资源共享。     

论图书馆人才资源开发的重要性

图书馆现代化建设至关重要 ,从总体来看 ,专业队伍素质不高。多种原因造成了专业人才的外流 ,现有的人员素质跟不上时代发展。要开发图书馆人才资源关键在领导 ,要通过继续教育加强对专业人员的继续教育     

论高校图书馆的文献采访工作

文献采访工作是高校图书馆工作的基石。新形势下，文献采访工作不仅要选择良好的图书供应商、优秀的出版社，还要注重与读者的交流与沟通，以采集到高质量的文献资源。高校图书馆的文献采访方针就是保证重点，兼顾一般，同时合理地补充电子资源，更好地满足读者的需求。高校文献资源的服务质量取决于采访人员，采访人员的素质建设是高校图书馆采访工作的重要内容。     

图书馆人才资源的开发策略

人才、馆藏、图书馆声誉、读者群、自动化系统,共同组成图书馆重要的知识资本,其中人才是图书馆最重要的知识资本,人才资源是图书馆的第一资源。图书馆要想很好地开发馆内外的信息资源,首要条件是要拥有一批素质高的人才,没有人才或紧缺人才的图书馆是难于提高办馆效益和难于兴旺发达的。开发图书馆的人才资源,重视人才、使用人才、培养人才,提高图书馆从业人员的整体素质,对图书馆全体成员进行在岗培训和实施不间断的继续教育,应是今后图书馆队伍建设的一项长期任务。     

浅谈图书馆工作人员的职业道德

浅谈图书馆工作人员的职业道德程美无论图书馆的现代化程度多高，都离不开人的管理，做好图书馆的工作，关键的还是人──图书馆工作人员。图书馆工作的职业特性，决定了图书馆从业人员的总体职业道德观念应该是“读者第一，服务至上”。图书馆工作人员应将它当成规范自己...     

图书馆的人力资源开发与管理

在图书馆的科学管理中,最能动的资源是人力资源,其余资源需要人去使用,去支配,因此,实行图书馆的科学管理,人力资源的管理与建设是核心。一、图书馆人力资源现状图书馆作为知识信息的传播中心,必须开发人力资源,增强实力,才能更好地利用所拥有的技术和信息为社会服务。然而,图书馆现实的人力资源状况不容乐观。从需求方面来看,信息技术的发展使图书馆工作发生了重大变化,图书馆作用、服务方式也不同以往,传统的工作方式无法满足现代化图书馆事业发展的需要,各工作岗位对馆员提出了新要求,伴随图书馆工作范围的扩展需用产生的新岗位更需要高…     

人文关怀与读者服务

一切为了读者是图书馆工作的根本出发点和目的,首先我们要有读者第一、方便读者、服务读者的理念,在满足读者需求的过程中,我们要“换位看待”;在开展各项工作时,要坚持图书馆的公共性、公益性、服务性的本质,不断提高图书馆的社会效益。因此,图书馆工作理应强调人文精神,重视人文环境的构建,提倡人文关怀。图书馆人文关怀,就是要在图书馆中营造人文氛围,倾注人文情愫、弘扬人文精神。人文精神的实质就是珍视人的生命和自由,尊重人的价值与尊严,坚持人是社会发展的目的。现代图书馆的社会职能是随着时代的发展变化而不断丰富,同时也把读…     

“借阅合一”服务已在我馆积极推行

高校图书馆是高校教学、科研的必备条件。开发和利用文献、信息资源,提高服务质量是图书馆工作改革的出发点和归宿,图书馆管理的中心任务是做好读者工作。图书情报学专家陈誉教授曾指出:“图书馆工作的突破口,就是读者服务工作”。可见,衡量图书馆办馆