高校工会维权力探析

对高校工会维权力的概念进行了阐释，叙述了高校工会维权力的构成、功能及其内在联系，从完善机制、整合资源、突破创新、掌握本领等方面提出了提升高校工会维权力的具体措施。     

高校工会女职工维权问题及对策

女职工在高校占有相当大的比例，是高校协调、可持续发展的主要生力军，更是促进高校教育质量提高的中坚力量。然而，高校女职工合法劳动权益保护却未受到应有的重视，高校工会女职工维权之路举步维艰。针对高校工会女职工维权存在的问题，构建完善的维权机制，有助于更好地保障高校女职工的合法权益。     

高校工会维权问题的探讨

在全面建设小康社会时期,最大限度地维护广大教职工的合法权益是高校工会的基本任务。论文阐明了维护教职工合法权益的内涵和基本原则,论述了怎样增强维权力度,加强机制建设。工会维权是法律赋予工会的神圣权力,是工会的生命线。     

教育工会组织维权工作特点与规律研究——以湖北省15所高校工会维权工作为例

文章总结了高校工会在维权工作中取得的成效与面临的困难,分析了高校工会维权工作在新时期的主要特点和基本规律,并在此基础上提出了一些具体的对策建议.     

以法治思维和法治方式推进高校工会维权

梳理了与我国高校工会维护教职工权益相关的法律法规;阐述了法治思维和法治方式的关系和现实意义;分析了现阶段高校工会依法维权所面临的问题及困境;提出要树立依法办事的维权理念,形成潜心学法的工作态度和工会担负起普法教育责任等推进高校工会依法维权的措施。     

试论高校工会维权的原则、困境与途径

维护教职工合法权益是高校工会的基本职能。在维护学校整体利益的同时,更好地维护教职工的合法权益,这是高校工会新时期维权工作的主要任务。高校工会应在以人为本、“两个维护相统一”、依法维权和科学维权原则指导下,通过树立维权观念、参与源头维权、畅通维权渠道、构建“三方”共同维权机制、提升维权能力等途径,实现好、维护好、发展好广...     

由高校劳动关系的新变化看工会维权机制创新

随着我国高等院校用人机制的转换，高校劳动关系发生了劳动关系市场化、劳动关系调节方式契约化、劳动关系的规范化、法制化、个性化、国际化等变化。因此，教职工的维权需求发生了变化，这要求创新工会维权机制，实现全方位、法制化、多层次、多形式、高水平的维权，在思想意识、组织体制、维权内容、规范保障、维权手段、维权载体和维权队伍等多方面做出调整。     

人事制度转型背景下高校工会维权职能分析

在人事制度转型背景下,高校劳动人事法律关系呈现多层次、多元化特点,体现了由身份到契约的转化。与高校劳动人事关系主体和利益分化相对应,高技劳动人事纠纷的日益激增,复杂。这些劳动人事纠纷的解决,亟待高校工会维权职能的进一步发挥。加强高校工会的维权职能,需要进一步完善高校事业单位法人治理结构。重塑高校工会的独立性,赋予高校工会直接诉权,建立完善的劳动人事调解协调机制。     

多校区高校工会维权工作难点与对策分析

文章对多校区高校工会维权工作难点进行了分析,提出"三新"的维权新思路,即维权意识要有新认知、维权内容要有新拓展和维权方式要有新转变。并针对性地提出完善组织体系,维权贴近教工;积极寻求支持,维权形成合力;突现工会职能,维权民主科学;建信息化平台,维权模式创新等四项应对措施,期望帮助多校区高校教职工对维权意识要有正确认知,形成一个相对一致的趋向,为多校区高校科学发展提供一个强有力的支持。     

事业单位人事制度改革中维权机制的创新

在事业单位人事制度改革尤其是以聘任制为特点的事业单位人事制度改革不断深入形势下，在构建和谐社会、工会创新发展的大背景下，思考事业单位人事制度改革与工会维权的新机制，从多方面强化和谐社会环境下的工会维权体系，有助于改革的不断深化。本文将围绕当前事业单位人事制度改革的发展情况，阐述了和谐社会环境下事业单位人事制度改革与工会维权机制的构建，以及事业单位人事制度改革与工会维权机制的创新方式。