国企改革的出路在于社会化

戴俐秋在《世界经济情况》2006年第21期发表“国企改革在国外”一文。文中介绍了国外国企改革的发展趋势。随着自由竞争市场经济向现代市场经济转变，企业组织形式大体经历了国有企业与民营企业及独资企业并存转变的发展格局。目前世界各国国有企业已经先后或正在发生重大变革，改革的基本方向路径：国有化——私有化——民营化。改革的主要目的在于提高国有企业的经营效益，     

国企改革理论依据新探

社会主义初级阶段理论、社会主义本质理论、社会主义市场经济理论、现代企业制度理论、国企理论是我国国企改革的基本理论依据。准确把握和重新认识上述理论与国企改革之间的内在联系 ,对于深化国企改革具有重要的意义     

中国国企改革基本经验探讨

本文探讨国企改革的基本经验:依据发展中的马克思主义引领改革思维,采取从群众中来、到群众中去的有序渐进方式;按生产力与生产关系相互作用的原理,为国企改革选择了正确方向——发展社会主义商品经济—市场经济;合理调整生产关系,实行两权分离、兼并重组和股份制;在多种经济成分并存发展中起主导作用,实践国企与非国企共进论;按企业本位论处理国企与全民(国家)的关系;遵循企业进退规律,及时有效地进行结构调整,应对危机;国企文化凸显廉洁敬业、持续创新、带头履行社会责任。第一阶段改革有成的国企,是社会主义市场经济的先导,国企改革的首要贡献是在建立社会主义市场经济中起主导作用。     

重庆经济发展与产业结构演进研究

根据产业结构主要由经济发展水平决定的客观标准 ,通过对重庆产业结构历史演变的实证研究和与东西部省区市产业结构的对比分析 ,认为重庆目前产业结构基本适合经济发展水平 ,且正朝着合理化的方向发展。同时也针对重庆产业结构存在的问题 ,提出初步解决的思路和建议     

国有企业改革的基本思路探析

本文从国有企业的新定义出发 ,对其目前的基本状况和存在问题及原因作了简单阐述 ,并在此基础上对国企改革的基本思路进行了探讨。     

科学的利益激励机制是国企改革的根本

通过对国企改革的历史回顾和对人的经济行为的探讨 ,指出经济人行为及私经济行为适合国企职工 ,并在此基础上指出国企改革的根本在于科学的利益激励机制 ,提出了建立利益激励机制的基本原则     

从企业理论看国企改革历程及未来研究方向

在综述始于70年代末的中国国有企业改革历程的基础上,以现代企业理论的分析框架审视这一历程,指出生产要素市场化是建立市场经济下真正意义上的企业的隐含条件。最后提出关于国企改革的未来研究方向,也即深化国企改革的政策建议——生产要素市场化。     

英国国有企业民营化对中国国有企业改革的启示

英国从八十年代开始对国有企业进行了大规模的改造,到九十年代中期已基本顺利地实现了国有企业的民营化.本文对英国国有企业民营化的主要经验、改革顺利推行的社会原因以及改革成功的必要条件进行了初步探讨,进而从英国国企改革的成功经验中,找出一些对中国国企改革的有益启示.     

决不能让“疯狂卖国企”重演

正一些人想私有化想疯了"发展混合所有制经济,基本政策已明确,关键是细则。"细则制定必须把握的总原则,就是"要吸取过去国企改革经验和教训,不能在一片改革声浪中把国有资产变成谋取暴利的机会。"习近平总书记对过去两轮国企改革的问题看得很明白,一针见血地指出借改革之机搞国企私有化、化公为私谋取暴利的危险性。在国企发展混合经济和股份制改造中,务必抓住要害,堵住化公为私的路子和漏洞。     

国企脱困不是国企改革的终极目标

国企脱困目标的实现 ,并不意味着国企改革目标的完成 ,正确地分析国企脱困的原因和存在的问题 ,对实现国企改革的终极目标、建立现代企业制度都是极有益处的     

市级国有资产管理公司经营模式探讨——基于肇庆市新联国有资产管理有限公司转型的分析

20世纪90年代末为了解决国企改革遗留的问题,我国各级政府的资产管理公司应运而生。经过多年的努力改革,各级资产管理公司的不良资产业务处理已接近尾声,其中国有四大资产管理公司已基本实现经营模式转型。但为处理各级地方政府不良资产而设立的省市级资产管理公司,特别是某些市级国有资产管理公司,却仍深陷改革与发展两难的困境中。本文对资产管理理论和相关文献作了回顾和评述,并以肇庆市新联国有资产管理有限公司的经营模式转型作为案例,尝试探讨地方国有资产管理公司如何完成解决国有企业改革历史遗留问题及实现国有资产的保值增值的根本任务,发挥其基础保障和维稳作用。     

开放大学一种基于模块化的课程体系构建方法研究

课程是培养学生能力和素质的重要载体。开放教育的办学思想和人才培养模式集中反映在课程的总体设置、主要课程的内容等方面。在对英国开放大学课程设置进行深入介绍和剖析的基础上,以计算机专业为案例,提出了一种比较新颖的课程设置方法,通过模块化组织课程与灵活的选课机制相结合构建课程体系应用于理工科专业,初步解决了开放大学理工类专业课程体系设置的基本问题。     

三代领导人论"什么是社会主义、怎么建设社会主义"

“什么是社会主义、怎样建设社会主义”是一个社会主义国家首要的基本理论问题。中国三代领导人坚持依靠自己的实践,从中国实际出发探索社会主义的发展道路。毛泽东提出以苏为鉴,走自己的路;邓小平使历史课题得到初步解决;江泽民在新的历史条件下将不断推进人的全面发展作为建设社会主义新社会的本质要求,这在世界社会主义历史实践中还是第一次。     

国有企业公司治理改革误区与国有资产管理体制创新--对党的十六大关于深化国有资产管理体制改革的思考

本文试图从公司治理的角度对我国的国企改革进行深入分析.文章阐述了有关国企改革认识的一些误区,分析国企改革的核心问题乃公司治理,并结合党的十六和全国十届人大的精神,提出了改善国企公司治理的可行机制.     

衡阳市后改制时期国企改革发展的调查与思考

文章分析了衡阳市后改制时期国企改革的现状及面临的矛盾和困惑,提出了衡阳市破解国企改制困惑的路径——＂两退两进两营运＂即以＂产能退城进园、原址退二进三＂为突破口,以＂资源整合运作、资产整体营运＂为基本手段。在此基础上,指出了有效实施这一策略的组织保障、项目带动、薪酬激励、政策支撑等保障措施,并对两退两进两营运策略进行效益评估。     

国企改革二十年回顾

本文分四个阶段对国企改革二十年进行了比较系统的回顾和评析。认为二十年国企改革遵循一条循序渐进、逐步深化之路 ,是十分稳妥的。改革取得了重要进展。但曾出现利改税的原则性失误 ,对承包制的过渡性缺乏认识而实施过长使国企陷入困境 ,在建立现代企业制度中存在产权安排错位 ,致使国企改革至今未取得根本性的突破。本文从二十年改革中得出的基本结论是 :要使国企改革取得真正突破 ,必须按国有经济的性质和特点 ,科学合理地和规范地确定国有资产授权出资者和企业承担的国有资产保值增值责任 ,并赋予企业职工与国有资产相联系的权利和承担相应责任     

试论产权改革程序中的法律保障与法律服务

我国国企改革取得了阶段性成果,产权制度改革将把国企改革引向纵深发展。国有企业产权改革过程中,涉及产权交易、管理层收购、资产处置、债务处理、职工安置等重大问题,必须按照法律法规及政策来进行规范。引入法律服务机构,全程参与国企产权改革过程,可以为国企改革提供准确的法律、法规及政策依据,有效避免法律风险。     

行业调整──深化国企改革的战略措举

国企改革是一项综合性、系统性极强的社会系统工程，国企改革不仅要解决政企关系、产权关系、现代企业制度建设等问题，此外，对国有资产行业布局进行战略性调整，优化国有资源行业配置也是深化国企改革、提高国企活力及其在国民经济中主导作用的战略性措举。本文第一部分分析了国企的行业布局情况及其问题，第二部分对国企的行业调整进行了探讨，提出了相应对策与思考。     

亚洲金融危机与我国国企改革的几个问题

亚洲金融危机与我国国企改革的几个问题陈永正关键词：亚洲金融危机，结构性生产过剩，国企改革，企业破产，大企业集团，资产重组亚洲金融危机的教训是多方面的。从根本上说，教训是什么？这对于我国国企改革有何借鉴作用？本文试作探讨。一、亚洲金融危机的实质是结构性...     

当前国有经济改革理论与对策的探索

自党的"十五大"提出国有经济战略布局调整以来,国有经济从过去的单线式改革转变为双线式改革.由于这种改革不再坚持先前设定的国有经济在国民经济中的比重,国企改革实际上奉行"能改便改,不能改就退"的原则,这就为原来几乎走入死胡同的国企改革提供了新的契机.当前,国有经济改革面临着四大任务:国有经济战略布局调整的任务艰巨,尤其是国有经济主动进入竞争性领域来增强控制力和竞争力问题;规范的公司制改造才刚刚起步,国有独资企业比重过大,已进行了股份制改造的国有控股公司普遍存在"一股独大"、"内部人控制",股东会与监事会形同虚设,刚刚开始推行的上市公司独立董事制度的前景不容乐观;多层次的国有资产管理体制还有待探索,政资与政企分开还缺乏相应的制度保障;社会保障体系建设任重道远,刚刚建立的保障制度面临着空壳化风险.