向资本主义人才市场学什么

在资本主义人才市场上,人才和雇主供需双方都沦为金钱的奴隶,金钱成为起主要作用的调节激励因素。而在社会主义人才市场上,人才是社会的主人,是市场行为的主体,其多元化的需求都应得到尊重和满足。这就决定其调节机制应是一个以经济激励为基础,以心理激励为动力,以精神激励为主导,以环境激励为保障的有机而协调的系统。 牢牢把握以上原则,是确保建立有中国特色的社会主义人才市场体制的基本前提,也是确保在有分析、有扬弃地合理借鉴国外人才市场体制     

救救人才

一位博士生毕业后又回到原单位,不久便发现所学专业与从事的工作不对口,许多知识用不上,基本处于“闲置”状态。这时某研究所需要这位人才,便登门商量调动。但这个单位的主要领导就是不同意,说“人才谁不需要?我们也是爱才的啊。”一直将人拴住不放。留人才是不是爱才?当然也算爱才。留才是爱才的外在表现,是用才的必要条件。但这里有一个很重要的前提,就是为什么而留?人才是否甘愿留?现在有些领导干部留人才不能说不够坚决,但很大程度上是为名而留、为装门面而留。捏一把人才在手中,他就在上级和同行面前炫耀:“瞧,我们有多少个博士、多少…     

引进外国人才的目的是发挥作用——简谈“用得好”

引进外国人才的目的是发挥作用出成果.用什么来衡量引进外国人才工作的成绩呢?不是以引进数量的多寡来做标准,也不是以引进了多少博士、教授做标准.标准只有一个,就是引进的外国人才发挥了什么作用、取得了什么样的成果. 引进外国人才工作怎么才能取得好的成果呢?不外乎两个因素:一是选好人才,二是用好人才.选择合适的外国人才是基础,用好外国人才是目的.现在有一种倾向,那就是谈引进外国人才的多,谈用好外国人才的少.换句话说,就是重视外国人才的引进,忽视外国人才的使用.一些地方和单位,重视引进过程,千方百计寻找外国人才,包括花重金到国外开展招聘活动,以优厚的待遇招揽外国人才,但人才来了以后却不注意其发挥作用;总结工作时大谈引进了多少外国人才、引进哪些大牌专家,却很少谈引进的外国人才作用发挥的如何.这其实是将本末倒置了.     

97回归,粤港人才资源开发探微

97香港主权回归,不但是我国,也是国际政治史上一件大事。回归之后,粤港关系将伴随主权归属的转变在原有关系基础上有新的发展态势。就两地人才资源开发而言,有其极大的必要性、可行性和互补性。合作开发两地人才,不但对两地社会经济、文化发展将起很大的促进作用。也将使“一国两制”内容更加丰富,更有利于发挥香港作为国际大都市对内地、特别是对广东的幅射作用,加速广东经济更快发展,也会进一步支持香港作为国际大都市的中心地位。对保持香港的繁荣稳定将起重要作用。本刊发表广州市行政学院科研办张广芳副教授此文,以期引起相关人士的重视,欢迎作进一步研讨——     

人才竞争的非公平性与布局失衡

跨入新世纪,面对新经济,人才的重要作用前所未有地凸现出来,人才的竞争和争夺也更趋激烈,这是时代发展的必然,各地区和行业之间在人才竞争中所处态势各有优劣,而在这种基础上展开的人才竞争,也就不在同一起跑线上。笔者认为这种竞争是带有非公平性的竞争,它必将加速人才开发中的“马太效应”,形成人才布局的失衡。造成上述问题的主要原因有以下几个方面:     

拄着拐杖的国际化人才

问题:什么样的人算是国际化人才?莫言是不是国际化人才?没有人会怀疑钱学森这样的大科学家是国际化人才,也没有人会怀疑留学回国的精英是国际化人才。在当今中国,国际化人才至少包括以下四类人:一是在华工作的外国专家,二是海归精英,三是从事国际交流     

张建国:中国需要更多的海外高端人才

中国虽然是一个人才大国,但还不是人才强国,国家建设需要更多高端人才。新中国成立以来,数以百万计的外国专家、国际友人来到中国这块充满希望的土地上,积极地参与和推动了中国的现代化建设。他们中间有诺贝尔奖获得者,有科研领域的国际顶尖专家,也有身家亿万元的金融巨擘。为什么他们选择到中国发展?他们是通过什么渠道来到中国的?他们到底为中国做了些什么?带着这些问题,记     

美国人力资源管理的主要特征

美国人力资源管理起源于19世纪末,而真正得到长足发展的则是近几十年以来的事情。到今天,美国的人力资源管理已发展为国家、企业各项管理中的最活跃领域。其主要特征为:一、人力资源配置市场化与市场经济高度发达相适应,美国的人才市场也非常发达和完备,市场机制在人力资源配置中发挥着重要的基础性作用,企业对人力资源的需求完全可以通过人才市场得到满足。1.美国人才市场的构架。美国人才市场的供需方式有两种:直接交易和中介交易。前者是人才与用人单位之间通过报刊等媒介或熟人介绍、个人自荐等方式联系成交;后者是人才与用人单位之间通…     

人才六要素刍议

什么是人才?人才是指具有一定专业知识或业务技能、为人类社会进步做出贡献的人。是一个被定义了的范畴。人才包括名家学者,也包括那些默默无闻、兢兢业业在自己岗位上取得优异成绩的实干家。人才一般具有六要素。 其一,知识 凡知识分子聚居的地方也就是人才相对集中的地方,人才一定有知识,掌握知识的并非尽是人才。从逻辑学上讲,人才是种概念,知识是属概念,它们在内涵上相互联系,在外延上互有差异。从哲学上讲,人才是第一性的,知识是第二性的,物质决定意识,知识作用于人才,人才素质的高低直接折射     

挑战机遇,“入世”后你的位置在哪里?

“入世”后,中国市场将迎来前所未有的机遇和挑战,人才择业和人才争夺将出现零距离竞争。中国各层面上的人才将何去何从?又有哪些人才将是知名企业的首选?到底哪些行业将是中国几年后的热门?面对WTO,中国人才准备好了吗?中国人才战略将如何实施?这是中国人才的思考,这是中国未来的思考……     

国际合作服务于国家需求与大学发展

引才、育才与合作科研相结合陈化北:中山大学近年来在高端人才引进上有几个方面做得比较突出,如:学科创新引智基地(即"111计划")、诺奖大师对话与科研合作、海外博士引进、合作办学等方面令人印象深刻。请介绍一下中大高层次人才引进对学校发展、人才培养与团队建设所起的作用。许宁生:近年来,中大在国家     

女性的成才之路

人才,是人类财富中最宝贵、最有价值的财富。人才的作用,往往关系到一个国家的兴亡,一个民族的盛衰。其中女性人才有其独特的作用,关系到全人类的解放。马克思说:“每个了解一点历史的人也都知道,没有妇女的酵素,就不可能有伟大的社会变革,社会的进步可以用女性(丑的也包括在内)的社会地位来精确地衡量。” 在伟大的社会变革时代,培养一批女性人才,让她们在管理、科技、教育、医疗等符个领域充分发挥女性半边天的作用,也是人才开发的一个主要内容和值得研讨的课题。 一、女性要成才。首先各级政府要重视并贯彻落实男女平等的基本国策 总书记江泽民同志在世界第四次妇女大会开幕的欢迎仪式上说:“妇女是人类社会的半边天。妇女与男子共同创造了人类的物质财富和精神文明,都是社会发展和进步的推动者,妇女还为人类繁衍作出了特殊的贡献。我们十分重视妇女的发展,把男女平     

在华跨国公司的人才本土化战略与对策

跨国公司在华企业的中国员工越来越多,亦有不少跨国企业的中国员工担任了要职。中国本土人才正逐渐成为众多跨国公司在华实施其本土化战略的重要力量,一些跨国公司也已开始在中国有目的、有计划地实施其人才本土化战略,以求从整体上更快捷、有效地推进其本土化战略。     

微软的用人艺术

微软的员工们最引以为荣的事,莫过于能被老板比尔·盖茨骂上一句:“你简直是荒谬!”这就意味着他们所提出的创意出乎比尔·盖茨的意料。微软能成为软件业的龙头老大,在很大的程度上得益于其优秀的人才。而比尔·盖茨究竟从哪儿抓了那么多的人才? 选才艺术独特 微软在选拔人才上确有自己独特的地方。除了考虑人才的专业背景外,着重考虑其心理能力和情感因素,其中包括:     

呼吁人才流动法出台

党的十四届三中全会决定明确指出:社会主义市场经济体制的建立和完善必须有完备的法律规范和保障,要加快经济立法,逐步建立起与社会主义市场经济相适应的法律体系。当前,在人才交流中出现的“档案梗阻”现象反映了人才市场缺乏完备的法律规范保障。 为什么会发生这种情况呢?笔者认为原因有二: 一.违背了价值规律。在商品规律中,价值规律是不以人们的意志为转移的客观规律,商品的价值由商品的社会必要劳动时间决定的,商品交换要遵循等价交换的原则。企业人才的自身价值是在生产实践活动中培养出来的,是企业财富的一部分。因此人才的流动也不能违     

有效的创造实践成才律

人才成长的综合效应论阐明,创造实践在个体人才成长过程中起决定性作用,但并不是任何创造实践都能成功,只有有效的创造实践才能成功。 有效的创造实践成才律,其涵义可以这样表述:在一定条件下,以成才为目标的创造实践中,其有效的劳动量达到必要的水平,则个体必然成才。而人才的层次水平与其掌握科学方法的层次以及有效劳动量的多少成正比。 有效的创造实践成才律之所以能够成立,有以下两方面的原因。 (一)劳动的有效或科学方法是成才的必要条件 人才的劳动是有效的劳动,并不等于说人才的每一次劳动都必须是有效的,而只是说最终能够找到科学方法,使其劳动有效,这样才能成功。所以人才成长     

上海,昔日金融贸易人才的摇篮

上海自1843年被迫辟为对外开放口岸以后,在内外因素共同作用下,由江南濒海的一个县镇发展为“小苏州”,进而为大上海,到本世纪二十年代末、三十年代初,上海已发展成为具有一定国际影响的区域性国际金融、贸易中心,其经济实力和活动能力高居国内榜首,俨然成为全国经济中心。 一、上海经济人才的来源和构成 上海经济舞台上活跃的各色人才从何而来?从出生地看,客籍的移民人才远高于本地人才。1930年上海有316万人,其中外籍侨民6万人,来自50余个国家,使上海成为一座真正的国际城市;华人籍贯也有23个省籍之多。该年份华界和公共租界的260余万华人中,上     

促进人才市场化配置 加快人才强市建设步伐

资源型城市的改造和振兴,“三城两地”建设都要求我们必须高度重视人才这个第一资源的作用,都要求我们必须牢固树立科学的发展观和科学的人才观。白山市的振兴过程,必然也是一个“人才强市”的建设过程。什么是人才强市?概言之就是:实施人才战略,以改革创新为动力,以人才结构调整为主线,通过创新人才引进机制、人才培养机制、人才激励机制、人才市场机制,努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。     

飞利浦的用才之道

选才:专业能力+阅历+领导力=成功领导力发展人才是飞利浦的核心价值观之一,每个有潜力的员工都能得到平等的发展机会。那么,什么样的人才是飞利浦的“最爱”呢?飞利浦照明东亚区人力资源总监陆志勇认为,被飞利浦认为有潜力的员工至少需要具备两方面的素质:领导能力和专业能力。两项兼具的人才是飞利浦眼中的能人。在市场上找一个销售精英不难,但要找一个既有杰出业绩,同时又有管理经验和领导才能的销售高层管理人员就不那么容易了。两方面都十分出色的人才难找,但这也正是飞利浦所需要的。各大跨国公司在甄选人才时都十分注重领导能力,而飞…     

道德素质在人才成长中的作用

古语有云:“德不优者,不能怀远”“德行高人谓之贤”“德不孤,必有邻”……现代社会也有“德才兼备,以德为先”之说.这充分说明,从古至今,道德素质都是作为人才的首要品质,在人才的成长中发挥着巨大的作用. 一、良好的道德素质能使人才产生内在心理调适 人才的成长过程本就是一个艰难的过程,而“人的本质不是单个人所固有的抽象物,在其现实性上,它是一切社会关系的总和”.在这个过程中,人才要成长,就必然要与他人、社会发生各种各样的关系.