我国青年就业面临的挑战与对策

青年就业是各国普遍面临的共性难题。我国青年就业形势总体稳定,但新形势下就业总量压力依然较大、就业观念发生变化、结构性矛盾更加突出、就业质量需要提升等问题不容忽视,未来一段时间要谨防青年失业规模加大、失业持续期延长,避免青年长期退出劳动力市场,高校毕业生、新生代农民工、零工就业青年、女性青年等群体应予以重点关注。针对青年就业面临的挑战,要强化就业优先导向,在积极开发高质量就业机会的基础上,要进一步完善政策、加强服务,注重多元主体参与,合力解决重点问题,提升青年就业工作的精细化水平,促进各类青年群体高质量充分就业。     

论经营判断原则及对我国引入该原则的思考

随着董事注意义务的不断发展以及股东代表诉讼制度被写入我国新公司法,我国对经营判断原则这一判例规则的引入显得越来越重要.本文主要从经营判断原则的含义入手,阐述了该原则的基本理论,提出了适用该原则的要件,并在此基础上,提出将经营判断原则引入我国的具体模式及判断标准.     

论经营判断原则及对我国引入该原则的思考

随着董事注意义务的不断发展以及股东代表诉讼制度被写入我国新公司法,我国对经营判断原则这一判例规则的引入显得越来越重要。本文主要从经营判断原则的含义入手,阐述了该原则的基本理论,提出了适用该原则的要件,并在此基础上,提出将经营判断原则引入我国的具体模式及判断标准。     

国有企业在基本养老保险管理方面存在的问题及对策

随着企业养老保险制度的深入实施,国家通过一系列相关政策对保险制度进行调整,使其逐渐从以往的企业保险朝着社会保险发生转变,使企业、国家、个人三方相结合的制度框架得以构建。目前新型企业职工养老保险制度能够对职工利益予以保障,对经济发展和社会稳定起到促进作用,但是企业养老保险管理仍存在着不少问题,管理制度漏洞,企业漏保、断保问题突出,企业缺乏专项管理部门等等,因此针对这些问题制定出有效的解决对策刻不容缓。本文就目前企业养老保险管理中存在的问题进行分析,并对相应的解决对策及合理化的建议进行进一步的探讨。     

养老保险低层次统筹面临的问题及对策

我国企业社会养老保险制度改革始终与经济体制改革和企业特别是国有企业改革相伴随，其中最核心的内容之一是养老保险基金的统筹层次问题。早在1991年《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》中就明确指出“要积极创造条件，由目前的市县级统筹逐步过渡到省级统筹。”1998年，《国务院关于实行企业职工基本养老保险省级统筹和行业统筹移交地方管理有关问题的通知》【国发(1998)28号】又明确提出“加快实行企业职工基本养老保险省级统筹”，要求“1998年年底以前，各省、自治区、直辖市要实行企业职工养老保险省级统筹，建立基本养老保险基金省级调剂机制。”时至今日，省级统筹的提出已13个     

非标准劳动关系对我国现行社会保障制度的挑战及其解决对策

随着工业化经济向全球化经济的逐步推进,在劳动力市场上区别于传统劳动关系的非标准劳动关系迅速发展,下文主要论述了非标准劳动关系对现行社会保障制度提出的挑战,此外,从增强社会保障制度的弹性、使社会保障制度的发展与经济发展相适应、完善社会保障立法和明确各主体的责任等方面阐述了在非标准劳动关系下完善现行社会保障制度对策.     

人力资源和社会保障部部长尹蔚民强调:《劳动合同法实施条例》不会改变《劳动合同法》确立的基本原则

《劳动合同法实施条例(草案)》在网上公布,并公开征求民众意见以来,在社会上引起了轩然大波。综合各方面提出的修改意见和建议来看,《劳动合同法实施条例(草案)》的45条内容,有超过40条都要修改。在接受调查的12,000名网民中,     

我国推行LLP面临的障碍及解决对策

有限责任合伙制会计师事务所(LLP)是一种会计师事务所组织形式,由事务所以其全部资产对其债务承担有限责任,各合伙人对其个人执业行为承担无限责任。它最大的特征是在事务所履行赔偿责任中,无过错的注册会计师只承担有限责任,有过错的注册会计师则要承担无限责任。本文首先分析了我国为什么选择推行LLP,然后对推行LLP时所遇到的市场方面的和实际操作方面的障碍进行探讨,重点是关于合伙人之间的产权问题、责任确定问题以及市场失灵现状这三点进行研究。最后针对我国推行LLP面临的障碍提出相关的解决对策。     

人口老龄化对我国医疗保障的挑战及对策分析

自2000年开始我国已步入老龄化社会,老龄人口比重的增加导致了对社会保障需求的增加,尤其对医疗保障需求的大幅提升,但我国目前的医疗保障体系还不完善,本身存在许多的不足。老龄化背景下的医疗保障体系应该如何发展将会是我国长期面临的重要议题。     

我国特殊教育教师薪酬制度面临的障碍及对策分析

近年来,我国的特殊教育不断发展,然而特殊教育教师的薪酬制度却还存在一定的障碍,影响着特殊教育人才的去留,在一定程度上制约了特殊教育的发展.课题组在已有的前期基础上,对我国目前的特殊教育教师薪酬制度进行调研分析,总结出其存在的障碍,并提出相应的对策建议.     

我国大学毕业生住房保障面临的问题及对策研究

随着我国经济的高速发展以及近年来政府大规模的实践建设,虽然我国保障性住房体系已初具规模,但是针对大学毕业生而言,随着毕业人数的增加,其住房问题也日益突出。大学毕业生是中国特色社会主义事业建设的主要力量,解决其住房问题已迫在眉睫,同时,这也是社会主义的本质要求。本文主要研究大学毕业生住房保障面临的困境,并提出解决的对策。     

我国区域产业转移的经济效应及发展对策

产业更新和转移一直在经济活动中上演着而且扮演着重要的角色,区域产业转移作为国际产业转移在一国国内的延续同样也表现得非常活跃。在我们国家内部,改革开放以来,东部地区凭沿海地理优势首先承接国外产业移入并迅速实现经济巨大发展后,然后东部地区要素成本的不断上升和产业发展环境的越来越紧缩,一场由东部向中西部地区开展的区域产业转移大潮也逐渐兴起。区域产业转移在当前中国经济背景下具有深远的现实意义和重大的研究价值。本文探讨我国区域产业转移的历史演变以及其特征,也对产业转移所带来的经济效应进行着重分析,对其未来发展趋势给予探索。     

试点先行背景下我国长期护理保险制度面临的困境及对策——以江苏省南通市为例

当前,我国已进入老龄化社会且失能、半失能老人数量逐年攀升.失能老人长期卧床,需要长期照料,医疗保险并不能完全覆盖这部分费用.我国急需长期护理保险制度对失能老人进行救助,填补覆盖空缺.江苏省南通市于2015年作为试点推行护理保险制度,在制度试点过程中暴露出长期护理保险制度的法律保障不足、市区内部医疗护理资源配置不均、长期护理保险所需专业护理人员的缺失的问题,并给出相应的对策.