新常态下军队组织管理的新变化与新思路

随着我国进入新发展阶段,军队组织管理面临新挑战:网络话语冲击价值追求、社会交往迷惑官兵认知、"动散"常态加大管理难度。面对新形势,军队组织的认知要与时俱进,与变化共舞、与个体共生、与世界共赢。要在把握军队组织中个体与目标、个体与组织、组织与环境关系新变化的基础上,认清组织能力新要求、设置组织激励新方式、打造组织领导新角色,实现新常态下军队组织的创新管理。     

新时期军队秘书的素质

军队秘书作为辅助管理和辅弼领导的一支重要队伍，为军队的革命化、现代化、正规化建设发挥着重要的作用，这一特点要求军队秘书人员必须具备较高的综合素质，以更好地适应新时期军队建设的需要。那么，新时期军队秘书应具备哪些方面的素质呢?     

谁在领导美国军队

正外交与军事,谁领导谁?毋庸置疑,外交是为国家谋利益,军队是为国家保安全。然而,在对外战略中,外交和军事谁更说了算,这在美国是个问题。美军其实挺没地位美军虽然是世界上最"牛"的军队之一,但在国内是比较没地位的。因为美国成立的过程与其他国家不一样。北美十三州反抗英王而独立,基本上是抗税、组织民兵对抗皇家军队的过程。美国早期的立国者,对自由主义信奉到天真的程度。他们觉得     

提高军队机关公文写作质量应注意的问题

正军队机关公文,是军队机关在处理公务中形成的具有法定效力和规范体式的文书,是军队机关履行职能的重要途径和形式。军用公文写作是指撰写军队机关公文,从而组织管理军队各级公务,对部队实施领导的过程。军用公文写作是一项复杂而又艰苦的工作,做好这项工作是对军队各     

加强组织领导 筑牢军队网络思想政治教育阵地

当前,军队网络思想政治教育的组织领导不够充分,制约了网络思想政治教育效果的落实落地,需要着力研究改进的对策建议,最大限度筑牢军队网络思想政治教育阵地。     

曾国藩以“气”治军的领导艺术

<正>一个令人难以置信的事实是:在一个腐败透顶、堕落摇曳的组织里,一个人竟然凭借自己的感召力,带出一支军队,以坚韧的毅力挽救了这个组织。这就是曾国藩领导艺     

解读“鲍威尔之道”

“领导者应该为他人做出表率。无论在军队还是在平民的生活里,组织中的其他人员会效仿领导的榜样——不是从他的议论中，而是从他的行动中。”     

军队秘书工作“一二三”

军队秘书工作,是秘书机构和秘书人员为军队首长和领导集团提供辅助管理和综合服务的实践活动。认清它的本质属性和基本特点,了解它在军队领导工作和机关工作中的地位与作用,掌握它的基本规律,是增强做好军队秘书工作的自觉性,减少盲目性所必需的。     

6种有效的领导风格

你身上具备有效领导的特征吗?什么是最佳领导风格?什么样的领导风格能够为组织带来卓越绩效?这是领导力研究领域中最受关注的核心问题。在第二次世界大战末期,美国俄亥俄州大学和密歇根大学的学者们就开始了对领导行为和风格的研究。时至今日,学者们已经发表和出版了数以万计的论文和书籍,直到今天,领导者的最佳领导风格及其与组织绩效之间的关系依然是学术界和企业界关注的热点话题。     

精神领导:领导科学研究的新视角

<正>领导能力的好坏,关系组织的兴盛与衰败。研究统计表明,组织成败有45%—65%的变异量是由领导者的领导能力所决定的。美国学者Fry等(2003)为使公共部门(包括警察和军队系统)和企业更好地应对不断缩小的技术更新周期、不断提升的信息传播速度、不断削弱     

关于军用公文写作的几点思考

<正>军用公文写作是军队组织及其领导机关为满足某项工作的需要,按照特定的要求,运用书面文字材料表达意图的实践活动。军队各级机关参谋人员撰写军用公文是一项经常性的重要工作,要圆满完成这项任务,要注意四个方面的问题:一、要在平时加强写作素材的积累要想做到所写文章内容充实,有意     

下属心理边界的影响因素及管理思路

<正>组织战略强调组织全局性的谋划与决策,但在追求高绩效的同时,组织发展的计划和决策执行面临着诸多压力。特别是在全面深化改革时期,是否裁员?能否留住人才?怎样提振士气?如何促进组织变革?这些问题使得领导者处于管理困境之中。在这种背景下,边界管理成为领导者关注的重点话题。领导活动不仅表现在组织环节控制上,更应对下属的组织目标认同进行引导,注重下属的心理与行为领导。一、下属心理边界的概念和维度     

履行三种职责建设知识型军队

世界军事革命为军队的建设和发展提供了新的目标和动力。20世纪70年代以来,信息和科学技术越来越成为军事发展的决定因素,从而使整个军事构成发生了质的变化。因此,实现我军向知识军事的转轨,努力建设一支知识型军队,是对军事领导者提出的新课题和新要求。从军事角度讲,军事领导者具有把知识转化为战斗力并与拥有先进知识的新型指战员交往互动的能力,以学习型组织为基础建设知识型军队,已成为科学发展观统筹下现代军队建设的必由之路。因此,军事领导者必须培养独创性思维和敏锐的洞察力,冲破固有的心智模式,进行系统思考,规划与建设好军队的…     

南昌起义与人民军队政治工作的创建

南昌起义是中国共产党独立领导武装斗争的开端,也是创建新型人民军队及其政治工作的开端。起义部队通过建立党的组织领导机构,初步确立了党领导军队原则;通过开展行军作战中的宣传工作及作风纪律整顿,初步探索了人民军队政治工作方法;通过反思起义部队政治工作得失,为人民军队政治工作真正创立提供了有益借鉴。     

论邓小平军队领导方法论的基本原则

本文结合国内外形势和军队工作的特点，深刻论述军队领导方法的基本原则，具有理论价值和现实指导性。     

外军基层指挥军官领导能力培养经验撷要

<正>外国军队特别是发达国家军队,普遍重视基层指挥军官领导能力的培养,部队和院校都把领导能力当做人才培养的重要内容。在长期的实践过程中,他们逐步形成了一整套比较规范的做法和行之有效的制度,如美国     

领导者管理下属公平预期的原则与策略

正人人追求公平,批评不公平现象,却很少关注自己期待的公平实现以后带来的结果,而领导者则不能无视公平问题带来的后果。领导管理工作不仅承担着实现公平的任务,而且要通过解决公平问题推动组织工作的进一步发展。组织中的个体可以不承担公平问题的压力,领导者却不可以回避公平问题。领导行为的正当性受不公平舆论评价的直接影响,而且整体管理工作都处于这一舆论压力之下。那么,公平是什么?怎么看待公平问题带来的不良后果?如何有效开展领导工作?如     

军队思想政治教育方法研究

加强军队思想政治教育是确保党对军队绝对领导的关键环节,是打胜仗的有力保障.在新时代,加强和改进军队思想政治教育方法是军队思想政治教育工作的迫切需求.本文通过对近十年来军队思想政治教育方法的梳理,总结所取得的成果,并探析需要进一步深入研究的方面,对于今后军队思想政治教育方法的创新,对促进军队思想政治教育工作的发展具有重要意义.     

权威领导对员工沉默行为的影响机制研究——心理授权的中介效应

员工沉默现象在组织中较为普遍,领导方式是影响员工沉默的一个重要因素,在权威领导的华人组织中更易导致沉默行为的出现。然而,当对权威领导的内涵进行重新划分时,是否会对员工沉默行为产生不一样的影响?笔者通过心理授权的中介作用,研究专权领导与尚严领导如何影响员工沉默行为的产生,并提出相关建议。     

如何实施目标领导法

目标领导法,就是领导者通过确定正确的发展目标,实现组织发展的恰当定位,激发被领导者的积极性,推动组织发展的工作方法.能否成功实施目标领导法,是考察领导者预测能力和分析问题能力高低的一个重要指标.那么,领导者如何实施目标领导法呢?