力戒“四式”批评

批评和自我批评是我党的优良传统,也是党的三大优良作风之一。开展正确的批评和自我批评,对于健全党内民主生活,保持党思想上的纯洁性,增强党的凝聚力和战斗力意义重大而深远。党的十七届四中全会作出的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》就强调:要大兴批评与自我批评之风。坚决反对上下级干部之间逢迎讨好、互相吹捧,坚决反对党内生活庸俗化。近些年来,由于受社会上庸俗处世哲学的影响,以及西方极端利己主义思潮的侵蚀,一些党员干部尤其是领导干部头脑中的好人主义思想逐渐抬头,批评与自我批评的风气明显淡化、     

年轻干部要力戒浮躁

当前,年轻干部队伍的整体状况较好,素质普遍较高,在改革开放和经济建设中做出了积极的贡献.但是,我们还应该看到,不少年轻干部还缺乏严格的党内生活和艰苦环境的锻炼.在信念、作风、纪律、学习等方面心气高、性子急、坐不下、熬不住,呈现出典型的浮躁病.     

领导干部要力戒庸俗习气

正近年来,有些领导干部出现了不思进取的状态,生活庸俗化问题比较严重。表现在生活中讲"段子",交往中拉"圈子",工作中看"面子",等等。虽然这些习俗不像"万恶淫为首"那么严重,但还是败坏了党内风气,影响了社会风气。所以,领导干部应该引起注意,努力戒除身上的庸俗之气。一、力戒生活奢侈恶习,倡导勤俭节约之风气。晚唐诗人李商隐"历览前贤国与家,成由勤     

年终考核要力戒形式主义

正一些地方开展年终考核存在形式主义问题。有的重程序、轻质量,考核不深。听汇报、看典型、查台账走马观花,蜻蜓点水,在有限的时间内完成考核程序,最终以汇报材料和台账资料的厚度、美观度、精细程度对考核对象进行打分。有的重显绩、轻潜绩,考核不细。指标体系名目繁多而不精准,指标设置不全面、不合理,让考核的可操作性和实效性打了折扣,甚至有的考核指标     

与领导相处要力戒争执

作为部属,与领导相处时,贵在相知相让,要时时处处注意维护领导的形象,尤其不能当众与领导发生不应有的争论,否则极容易造成以下三种后果:一是自己下不了台.与领导发生争论,极容易受到领导的严厉批评或训斥.碰到这种情况,难堪的还是部属自己.二是让领导为难.当部属表现得不恭不敬时,或部属的争辩明显没有道理时,或领导与部属双方一直处得比较融洽时,领导就较为难办了,沉默不语显得领导无能,开口批评肯定要伤和气.     

领导干部要善去“情绪化”

正领导干部面临着烦琐的日常事务和巨大的工作压力,表达喜怒哀乐本属正常,但如果负面情绪过多,且无法进行有效管理控制,则既会对个人工作、生活及人际交往产生不良影响,也会有损自身形象甚至国家、群众的利益,长此以往,有可能造成职业倦怠及身心健康问题。因此,领导干部要善于运用正确的方式去探索管理自身情绪,做情绪的主人,正确对待情绪,适度表达情绪,适当控制情绪,善于疏解情绪,找到疏通感情的渠     

文秘人员要力戒四种心态

文秘人员作为专门从事文字综合工作的人员,在秘书队伍中扮演着较为重要的角色。随着时代的发展、社会的进步,领导者的素质越来越高,领导体制和工作机制都发生了很大变化,客观上要求文秘人员不断加强学习、注重实践、提升素质。笔者在长期从事基层文秘工作的实践中得出一点切身体会,就是必须正确对待同事、对待领导、     

年轻干部要力戒浮躁之气

年轻干部大多学历较高,思维敏捷,接受新事物快,创新意识强,工作干劲足,在地方经济建设和社会事业发展中发挥了重要作用。但也必须看到,有少数年轻干部由于缺少严格的党性锻炼,工作不够踏实勤奋,使自身的成长和成熟大受影响。反映在工作中,主要存在以下四个方面的问题。一是急功     

领导干部要力戒浮躁之气

一个时期以来,各地各部门都呈现出了抢抓机遇、加快发展的势头,这是很可喜的。但在一些领导班子和领导干部中,也不同程度地出现了浮躁情绪。比如,有的随意提一些不切实际的目标和口号,盲目铺摊子、上项目;有的对事关当地长远发展和人民群众切身利益的工作不感兴趣,而是热衷于搞劳民伤财的所谓“形象工程”、“政绩工程”;有的领导干部刚到一地,情况还没有熟悉,板凳还没有坐热,就急于调整、升迁;有的新提拔起来的领导干部,不是把精力用在工作上,而是精心营造自己的“安乐窝”、大搞“关系学”等。这种浮躁之气,败坏了党风政风,对党的事业危害…     

年轻干部要力戒空谈和虚浮

要力戒空谈,脚踏实地做工作。所谓空谈,即毫无根据、毫无经历、毫无实践的理论谈说,这对于年轻干部来说,不仅是形象上的损害,更是素质上的误导。科学的理论来源于反复的实践,年轻干部必须牢固树立实践出真知、实践出理论的观念,在基层一线、工作一线、群众一线运用科学理论,并在实际工作过程中不断探索新     

对部属批评要有度

领导者对犯有错误的部属进行批评进而鞭策部属改正错误、争取进步,是领导工作的重要内容,是树立领导威信、强化领导效能的一种内在因素。要做到批评使人进步,就要求领导……     

女领导要力戒"三风"

随着政治民主进程的不断推进,女性参政意识和自身素质的不断提高,女领导的比例也在逐年上升。作为新时期的女领导,当力戒“三风”,力避女性参政误区,以卓     

民主推荐干部要力戒五种现象

选拔任用领导干部,上级党委组织部门的考察至关重要。向上级党委组织部门推荐领导干部人选,是各级领导班子及党员干部的重要职责,也是上级党组织选拔任用领导干部的重要依据。然而,受一些消极因素的影响,民主推荐工作中容易出现一些偏差,导致出现推荐情况与实际情况不相符的现象。对此,基层领导班子及党员干部在参与干部考察工作时,不论是个别谈话推荐干部,还是个人署名推荐干部,都要严格按照《干部任用条例》的要求,以党性原则作保证,客观真实地介绍情况。具体工作中要坚决克服以下五种现象。一、片面现象。考察、推荐干部,要看干部德、能…     

机关干部下基层要力戒三个“打”

在下基层活动中,个别机关干部不注意小节,出现了一些让基层群众反感甚至扰民的现象,有违机关干部下基层的初衷。笔者认为,机关干部在与基层党员群众打交道时要切忌力戒三个打。     

建设保障性住房要力戒四种新倾向

实施保障性住房建设要重新设计公租房的建设、分配和管护体制,不能穿新鞋走老路,再回到计划经济。要重新在体制、机制创新上想办法、出思路,更多用市场化行为规范和引导保障性住房的建设、分配和管护等一系列新问题。要力戒保障性住房分配上的不正之风,要力戒各级政府财政为建设、管护、维修保障房背上巨大的财政包袱,要力戒房地产泡沫急剧破灭后带来新一轮的通货紧缩,要重点解决社会低收入者买房难、住房难问题。     

不要表扬要批评

正王四明是县委办分管文字的副主任。他工作兢兢业业,办文办会都是一把好手。他审核把关过上千件文字材料,没有出现一次差错,替领导撰写的调研材料还获得了全省的一等奖。书记在大会小会上总是表扬他,他心里乐滋滋的。可最近他却有了苦恼,原因是啥?一同到县委办的几个副职都被提拔重用了,可他就是原地不动。王四明心里不快就喝起了闷酒,然后一把鼻涕一把     

党员领导干部要力戒庸、懒、贪

在全军和武警部队团以上党委机关开展学习贯彻党章、弘扬优良作风教育活动,对于保持党的先进性和纯洁性,建设听党指挥、能打胜仗、作风优良的人民军队具有重要意义.党员领导干部只有在把党章内化于心、外化于行中弘扬优良作风,坚持戒庸、戒懒、戒贪,才能不负众望、成就伟业.     

根除秘书特权现象要深化政治改革

<正>近段时间,不少地方发通知,取消一定级别以下官员的专职秘书。《人民日报》刊发习近平在1990年的讲话,提醒:"不能认为‘机关牌子大、领导靠山硬’而有所依仗、有恃无恐,更不允许滥用领导和办公室的名义谋取个人私利。"通观人类社会活动,肩负复杂重大事务的人士延聘助理以协助其工作,是常见现象。一定阶位的机构首长配备专职事务秘书甚或使用办事机构,也是当今各国政商界的普遍做法,很少成为社会舆论关注的焦点。但近年来,中国党政系统的秘书岗位却成了重要的公共话题,一些党政要员的专职秘书因滥用权力、腐败渎职,被查被判,为社会大众侧目。     

批评要巧于善后

批评在达到一定效果的同时,也会引起一些负效应。因此,领导应增强批评的后续意识,做好善后工作,使批评的环节得以完善。及时跟踪观察,获得反馈信息。批评之后,领导应及时对被批评者跟踪观察,获取反馈信息……