让人际关系简单化

<正> 过去,人们常用“清官难断家务事”来形容难处的家庭关系;现在,许多人又用“人际关系如蛛网”来形容人与人之间错综复杂的关系。有相当一部分人认为,学会交际、处理好人际关系是立足于社会的必要前提。因此,一些所谓“有心计”的人常常为“人际关     

渠道下沉别简单化

因北京治堵引发的车企渠道下沉，看似顺理成章，但实际操作上却不简单。二三级市场绝非一级市场的简单延伸，从某种意义上说，它们甚至是两个完全不同的东西，     

刍议复杂问题简单化的教学策略

简单是一种行之有效的思维方式,简单化就是要求解题策略应有利于把比较复杂的问题化为比较简单的问题,使问题容易解决.在小学数学解题中应用简单化原则,常常可以起到"四两拨千斤"的作用,使问题巧妙地得到解决.     

干部选任中的简单化、绝对化倾向值得警惕

干部队伍建设中的“革命化、年轻化、知识化、专业化”,即“四化”要求,是基于我们党几十年来干部管理的成功经验,着眼于干部培养的百年大计而提出的合乎时代要求的正确举措。实践证明,“四化”给我们的干部队伍带来了生机与活力,也带来了新气象、新面貌,对此必须予以充分肯定。但我们同时应注意到,在“四化”实践过程中,特别是在“知识化”、“年轻化”的操作方面,往往出现简单化、绝对化倾向,造成了许多负效应,不能不引起足够的重视。一是把“知识化”、“专业化”简单等同于学历化,全社会的“文凭注水”现象,实际上就是从干部队伍中开始…     

领导要善将复杂问题简单化——突发群体事件处理方法谈

作为领导者,都必然会面对许多复杂问题,尤其是在社会转型时期、改革时期,复杂问题表现得更为突出和尖锐,往往以突发的群体性事件的形式表现出来。复杂其实是相对简单而言的,复杂问题的特点通常情况下有下列五种:一是