雇主不良行为大集合

作为雇主,也不要光对保姆挑三拣四,看看雇主们的不良行为,自己犯了以下几条？     

雇主品牌网如何建设自己的雇主品牌

<正>走进雇主品牌网大开间办公室,近200人在同一间办公室工作,没有一个人有专用的办公室,我们在人堆中找到雇主品牌网的总经理杨涛,并且通过他找到雇主品牌网的HRD刘吉尔。杨涛和刘吉尔把我们迎进会客室。会客室放着个大大的根雕茶具,仿佛走进了南方的茶馆,我们一边品尝铁观音甜甜的茶香,一边交流雇主品牌网的雇主品牌建设之道。     

刍议篮球赛场不良行为

提出篮球赛场不良行为的定义,分析篮球赛场不良行为的形成机制,对篮球赛场不良行为划分为参赛队员、随队人员、裁判人员、现场观众、其他人员五类篮球赛场不良行为主体和四类篮球赛场不良行为表现,并以此探讨篮球赛场不良行为的预防与监管的措施和方法,以期为大型篮球赛事的顺利举办和赛场的纯净与和谐提供理论参考。     

雇主眼中的保姆

除了“公事公办”,再加上包容和感情互动,雇主和保姆相处起来也不是件太难的事——除非你当初挑选时选错了人。一块石头握久了都会有感情,更何况生活在一起的人呢?《家庭周末报》的一篇文章,讲述了雇主与保姆的故事     

雇主转承民事责任

雇员造成他人损害的,并非均由雇主承担法律责任。因为法律乃是一种衡器,各国的大多数法律制度均兼顾各相关当事人的利益。在雇主转承责任制度中也是如此。一方面要维护受害人的利益,雇主即使无选任监督的过失仍然要对雇员的侵权行为负责;另一方面,要考虑雇主的利益,只有在雇主与雇员有雇用关系时,才对雇员所从事的与执行职务有关联的过错侵权行为负责。     

物流企业雇主品牌管理

本文分析了我国物流企业引入、挽留人才难的人力资源现状以及导致其人才困境的原因,如薪酬水平低、激励机制不健全等,通过在内部建立雇主品牌、外部传达雇主形象,从而吸引并挽留人才,使物流企业摆脱人才困境。     

论雇主替代责任

社会主义市场经济体制的确立,雇佣关系已经在我国社会生活中普遍存在.我国立法没有建立严格意义上的雇主责任制度,学界对雇主责任的理解分歧较大.<论雇主替代责任>通过分析雇主责任与替代责任的理论基础,认为雇主责任与替代责任制度在责任形式,逻辑起点与价值追求方面都具有共通性,论证了雇主责任的性质属于替代责任.在此基础上,对适用归责原则理论理解雇主责任的观点进行了辨析,并从内、外部责任承担与免责事由等方面对雇主替代责任的具体承担进行论述.     

穷保姆救雇主

姚美荣家住河南省驻马店市驿城区橡林乡,有过两次不幸的婚姻。后来,姚美荣外出打工,来到河南省泌阳县。2005年3月,姚美荣来到劳务市场。工作人员告诉她,有一位叫关保震的退休教师,想找个保姆。     

论雇主追偿权

随着经济的发展,雇主责任案件普遍存在,促生着对雇主责任制度的规范,相关司法解释在规定了雇主责任的同时规定了雇主追偿权,但真正实现雇主追偿权却存在困难。实务中应将雇主追偿的条件限于雇员故意和重大过错的情形,同时对雇主追偿的范围进行限制。通过对雇主责任险的拓展,积极发挥雇主责任险的作用,分担雇主责任。     

许愿草电视频道 第二十二集 草编口误大集合

新年新气象,为了给我们最最最亲爱的草迷们即时奉献出新一期的《许愿草》,各位草编可谓费尽了心思,熬破了神儿。工作忙碌的同时,众编平日里说话的口误明显增多,编辑部里发生了很多有趣的关于口误的小笑话,草迷们快来分享这些有趣的小故事吧——     

典范雇主如何炼成

人力资源典范企业招聘时平均的面试成功率不足8％。招聘之难使得招聘创新、留人和激励的创新成为HR工作的重要业务板块。     

雇主品牌3.0时代

<正>又到了一年一度的校园招聘农闲时节,实习生招聘项目和程序设计大赛都暂告一段落。难得有时间好好规划一下秋季的校园招聘。如果还是规划进校的时间和宣传周期,那就是太无趣的一件事情了。就那么10多个城市,几十所院校,早就是轻车熟路。以     

论集合概念与非集合概念

一、问题的提出 人们在思维或议论过程中,常常会遇到同一语词在不同的语言环境下有不同的涵义的情况,即一词多义的问题。虽然某个多义词有哪些具体的涵义,是语言学研究的对象,不属于逻辑学的研究范围;但是,一个多义词是在集合意义下使用的?还是在非集合意义下使用的?或者说,一个语词是表达集合概念?还是表达非集合概念?却是逻辑学所感兴趣的,并要加以研究和解决的问题之一。     

如何处理小学生课堂不良行为

小学生课堂不良行为会影响教学目标的实现。教师应讲究教育艺术,采用灵活的方法、多样的手段、恰当的语言,纠正小学生课堂不良行为,引导他们专心上课。     

大学生的不良行为及控制

本文针对大学生普遍存在的不良行为,从其产生的主观、客观因素加以分析,提出了对大学生不良行为的控制矫正的措施.     

何谓集合

人们通常用康托集合论来判断ZFC系统的合法性,它对集合有两种主要解释：大小限制概念和叠置概念。大小限制概念把一个收集的统一性或客观现实性看作与该收集自身的大小相关,它不能对基公理和幂集公理的存在性提供合法的解释。集合的叠置观点对于集合的形成存在一个时态的限制,它可证明子集公理和幂集公理的合法性,但是它不能为代换公理提供一个解释。对叠置构造强加一个大小限制条件,可以成功地用来解释代换公理,它不能用来说明幂集公理的合法性。结构观点认为一个集合是打开一个可能结构的模式,集合的同一性应该由它们的打开模式的同一性确定,在这种概念下,没有理由把这种可能的结构限制在良基上。     

女强人集合

8月25日,荷兰设计师Ma rt Visse r的艺术装置在阿姆斯特丹De Nieuwe Kerk教堂展出。这一群艺术人像就好像女版兵马俑,走在她们前面也需要很强大的气势。     

也谈集合概念与非集合概念

集合概念与非集合概念的论争，在逻辑界非常热烈，也十分深入．这在普通逻辑学概念论诸问题的讨论中，可以说是绝无仅有的。笔者不揣浅陋，也想谈谈自己的看法和意见。概念的种类，在普通逻辑中最基本的分类是根据概念的外延反映的类分子的数量来区别的。如果反映的类是由一个分子组成的，是单独概念；如果反映的类是由二个或。个以上的分予组成的，则是普遍概念．这种分类有两点值得注意，一是把概念看作类概念，或者说概念反映的对象被看作是一个类，体现出概念的抽象性。二是这种抽象的类概念也反映每一个组成的分子，体现出概念的概括性…     

护工带着雇主回乡收麦

2011年8月16日,记者来到河南驻马店市驿城区诸市乡甘河流村,见到了坐在轮椅上的老左。老左名叫左晓雷,52岁,北京市朝阳区市民,患严重脑血栓,不会说话,偏瘫。轮椅后面不时给老左擦口水、用奶瓶喂水的叫王二运,46岁,是甘河流村的村民。     

论雇主转承责任

论雇主转承责任袁有信随着市场经济的日益发展，在社会经济生活中，各种雇佣劳动方式相继出现。在该劳动方式中，雇主与雇员之间雇佣劳动关系的缔结与终止由合同法调整；如果雇员在受雇期间从事职务活动，给他人造成人身或财产损害时，则由侵权行为法调整。但是，对于此种...