西部出版业的现状与对策

西部出版业面临西部大开发和加入"WTO"的机遇与挑战,西部出版业将采取更新观念、加强管理、培养出版人才、加强网络建设等方法,积极参与国内、国外出版业的竞争.     

构筑西部人才框架的深层思考

党中央、国务院实施西部大开发的战略决策,已成为西部各地采取种种措施,制定优惠政策,改善用人环境,广泛吸纳人才的重点.要贯彻西部大开发战略的实施,最核心的、决定性的、制约性的因素就是西部人才、知识、信息、科技和教育的发展框架.如何重视人才资源的开发、管理、吸引、调配,以及凝聚高素质创新和创业人才是顺利实施开发战略的首要选择.改造现有的人才管理机制,造就西部的人才战略高地,发挥人才智慧的特性,打造西部人才工程的"航母",是我们各级党政领导面临的重大任务.从工作实际出发,从西部开发的整体出发,从实事求是,脚踏实地的工作出发,是西部人才开发抓机制改造、重调查研究、倡伯乐慧眼人才意识、促科技生产的关键所在.营造西部的知识创新,人才汇集的环境,实现尊重人才的个体行为、提高人才的创造意识、注重人才市场规律、改革用人体制,是确保西部"人才航母"启航的目的.     

北部湾经济发展及技术人才需求探析——北部湾发展战略下广西职业教育发展战略研究之一

在北部湾发展战略下,面临着多重发展机遇:西部开发战略深入实施,泛珠三角区域合作扎实推进,中国-东盟贸易区步伐加快等,北部湾经济区经济快速发展,已步入了工业化发展时期:产业结构优化升级,呈现"二、三、一"结构;部分产业一体化初步形成,产业技术不断更新.其人才需求呈现以下特点:技术人才需求量增大,需求专业类型增多,急需复合型人才和外向型人才.为促进北部湾发展战略的有效实施,应主动调整人才开发战略及职业教育发展战略.     

西部大开发面临的新形势及其新思路试析

本文对西部开发面临的新形势,从资源配置、市场供求、外部环境三个方面进行了分析.在此基础上,对西部开发的新思路,从"向上"与"向下"问题、"抓大"与"放小"问题、"先富"与"后富"问题、自然资源开发与人力资源开发问题这四个方面,进行了探讨,提出了一些独立见解.     

西部大开发与旅游人才的培养

西部大开发,面临旅游人才的亟需,我校创办的多层次旅游相关专业,发挥其优势,办出了特点和水平,为社会输送了颇受欢迎的旅游人才。     

我省人才资源开发战略的现状与对策

黑龙江省作为老工业基地,正面临着调整改造的战略机遇,其中人才已成为振兴黑龙江省经济的第一推动力.针对我省人才资源开发和人才队伍建设存在的问题,应大力实施人才强省战略,创新人才开发举措,改善人才结构,提升人才素质,增强人才队伍实力,使之形成人尽其才、人才辈出的局面,为实现省委提出的"努力快发展,全面建小康"战略目标提供强大的人才支撑和智力保障.     

论道人才供应链

后金融危机时代中国人力资源面临着诸多严峻挑战:人口红利消耗殆尽,分配制度改革推动人工成本快速上涨,企业关键人才绝对短缺情况持续,人才开发投入高而效率低,企业诸多问题亟待破解。当业界踯躅于如何开辟人才管理新路之时,打造"人才供应链"这把金钥匙跃入人们视线。在宏景软件举办的"精e人才管理、提升组织绩效"信息化高峰论坛上,业内专家济济一堂,围绕着"人     

加入WTO对我国高校人才工作的挑战与对策思考

加入WTO后,发达国家将利用各种手段吸引我国人才,我国高校将面临人才资源配置市场化、人才资源开发效能化、人才资源管理法制化和人才竞争国际化的严峻挑战。根据人才资源开发与管理的理论假设,我国高校应积极解放思想、转变观念、树立"人才强校"理念,对人才工作采取由档案管理向契约管理转变,由身份管理向岗位管理转变、由静态管理向动态管理转变、由平均主义向差序格局转变等办法,争取主动,把握好"入世"的机遇,力争在人才竞争大潮中立于不败之地。     

围绕人才强校战略 做好我校人才工作

在新的形势下,人才强校战略的实施,使高校既面临着千载难逢的发展机遇,也面临着前所未有的严峻挑战.本文围绕"人才强校"理论,从培养、吸引和使用人才三个方面,阐述了内蒙古农业大学在人事人才工作中建树新理念和作出的新尝试,使内蒙古农业大学的人事人才工作进一步步入了科学化、制度化的轨道.     

建设"人才高地",支撑重庆大发展

上海构筑"人才高地"的成功经验值得重庆学习借鉴.重庆大发展必须有"人才高地"强有力支撑.重庆"人才高地"建设,应明确定位和目标,创新地实施系统战略,抓住西部大开发历史机遇,把县处级以上党政领导干部队伍建设作为重点,发挥在渝高校的突出作为.     

关于老年人才资源开发的探讨

随着我国社会主义建设事业的发展 ,面临着高层次人才的严重不足 ,又由于我国离退休人员数量越来越大 ,有一大批离退休老年人才被闲置 ,有效地开发和合理利用这一巨大智力资源 ,将在一定程度上缓解目前人才短缺的矛盾 ,有助于提高综合人才素质 ,为此要改变人才观念 ,制定老年人才开发政策 ,建立相应的组织服务系统 ,充分发挥老年人才资源的潜在社会价值     

璀璨滨江 魅力下关——开放的下关欢迎你

招才引智促发展,创新驱动建滨江当前乃至今后一段时期,是下关大开发、大建设的快速发展期,今后5年在建拟建的各类项目总投资达1400多亿元、建筑面积达1300多万平方米。今年以来,南京市下关区委区政府结合产业转型、人才和科技创新、城市再造、民生改善、法治平安"五大工程"和"三区一带"重点产业布局,"创新谋发展、合作求共赢",突出招才引智,努力强化科技类、教育类、人才类等载体项目建设。在金洽会下关专场举行前后,下关区还组织了一系列活动,进一步展     

西部大开发三题

目前的西部大开发应具有三个有别于以往西部开发的特征 ,即西部大开发必须实现制度创新 ;必须侧重于知识、人才、信息等无形要素的开发 ;重在市场开发 ,不断赢得市场份额     

论农村工业化进程中的人才开发机制创新

由于农村人才开发机制的落后,我国农业经济发展水平长期以来处于落后局面,这与"全面建设小康社会"的目标是相悖的.目前,在全面推进农村工业化的进程中,必须从以下四方面进行农村人才开发机制的创新:一是对农村人才教育和培育机制进行创新;二是对农村人才开发和运行机制进行创新;三是对农村人才市场运行机制进行创新;四是对农村人才开发服务机制进行创新.     

西部大开发与重庆教育发展

阐述西部大开发的时代背景及重庆面临的艰巨任务 ,分析重庆市教育现状及重庆实现跨越式发展对科技与人才的需求 ,提出发展重庆教育的基本思路。     

“银色资源“开发利用与西部大开发

西部大开发中,人才是利用"银色资源"不失为一种既快速又实效的好方法,这既体现了国家为迎接老龄化社会到来所提倡的"老有所为"的精神,又将极大地促进西部大开发的顺利进行.     

探讨电力企业变革过程中的人才培养与开发

一、人才开发工作面临“三集五大”改革后的难题 1．结构性缺员明显,各类人才分布不均衡 “三集五大”后,管理岗位普遍减少,管理和技术岗位冗余现象较突出,新老员工的学历差别、经验差别使管理存在浪费情况。各类人才的分布不均衡,虽然新员工拥有较高学历,     

"一带一路"背景下跨文化人才培养研究

"一带一路"建设,要从文化交融入手,培育精通中外文化的"跨文化交际人才".鉴于"一带一路"沿线国家众多,语言和文化多样,跨文化交际面临诸多问题和困难.建议高校外语类专业统筹规划培养语言专业人才,研发语言产品;培养跨文化师资队伍和跨文化课程建设;保护好中国文化的多样性;消除跨文化交流的"三大敌人";坚持文化双向交流和文明互鉴.     

加快高校改革促进西部开发

江泽民总书记今年4月1日在西安主持召开六省区西部大开发工作座谈会时指出,要坚定不移地实施科教兴国战略,真正做到优先发展教育,实施人才发展战略.西部高校面对西部大开发和我国加入WTO后的新形式要加快改革步伐,吸引人才,稳定队伍,创造"事业留人,感情留人,环境留人"的良好校园环境.     

新媒体时代中原文化产业发展研究

新媒体时代,中原文化产业在传统文化的基础上有了长足发展,但仍面临文化品牌不强、"文化"创意不够、人才短缺等挑战。发展中原文化产业要利用新媒体多维度发展地方特色文化产业,做好创意人才长期培养计划,并且要注重对文化产品内涵的开发与挖掘,真正使中原文化薪火相传、发扬光大。