提拔

临近乡镇换届选举,县组织部门有一个大的举动,就是选拔一批四十岁以下的妇女干部进入乡镇领导班子,使妇女真正参政从政议政,从而提高妇女的政治地位,要求在全县几个比较大的乡,尤其是镇里至少有一名以上妇女进入领导班子。     

谨防提拔过度与提拔不足

一、提拔过度与提拔不足的含义现实生活当中,领导干部被撤职、免职、降职、调离甚至移送司法机关处理的,不乏其人。从上级看,这是提拔任命了一个不合格的管理者;从下级看,这是推举了一个不称职的领导。这种现象称为提拔过度,即被提拔者在现职上不能胜任。     

提拔人选

正县委宣传部准备提一名副科,要各部门推荐合适人选。部长特别强调,不能让老实人吃亏,一定要本着公平公正公开的原则,推荐有能力、肯干活、有成绩的干部。黎科长最看好下属小彭。小彭能力强,不但愿干事、会干事,而且文学功底好,经常发表文章,是部里真正的笔杆子。人选推荐上来了,部长开会研究。会上,黎科长急不可耐地把小彭推出来,并且摆足了理由。     

曲线提拔

最近，局里的办公室主任升任副局长了，办公室主任一职出现了空缺，于是人们便私下议论，猜测到底谁将成为下一任办公室主任。虽然人们的猜测和领导用人决策往往大相径庭，但人的好奇心使人们还是乐此不疲。     

即将提拔

县长陆大坤虽然只说了一句 “应该属于政府行为”,但县委书记马林硬是觉得不舒服。会散了好一阵,马林还坐在会议室里抽闷烟,心想:陆大坤算老几,要不是我做工作要你当县长,你还不就在县委副书记的位子上熬。两个月前,才选举你当了县长,就要与我作对,有你好看的……突然马林的手机响了,是在省委组织部工作的一位同学打来的。他告诉马林:“你很快就要被提拔为副市长,刚才组织部部务会才通过的。” 这样的消息马林听得比较多了。他从 35岁担任天时县县长,又干到县委书记,如今整整 43岁了。几年来关于自己升迁的事有多种传说,不过今天的消息是从…     

猪八戒不能提拔

苏东坡读书有“十面埋伏”的心得。我用此法读过《西游记》,获益匪浅。比如,从宗教学的角度读,可知三教合一;从社会学的角度读,可见封建社会的世态炎凉;从干部工作的角度读,我发现这猪八戒不能提拔。 从猪八戒的档案看,这人用用也可。他早年当过天蓬元帅,为天庭效过力。虽然有调戏嫦娥     

"经济提拔"与"提拔经济"

每逢政府换届之年,有关各级地方政府官员进退留转的话题就会热起来。现在是凭实绩用干部,得到提拔重用的绝大多数是发展上有本事、实绩突出的干部。在     

提拔的理由

我和我们单位原来的一把手刘局长是老乡。去年年初,我们单位的一名副局长退居二线了,一直没有配上新人,说是到年底县委换届时一块儿动人。本来以我在单位的工作表现和与刘局长的私人关系,这个副局长非我莫属。可惜,去年夏天,人还没有动呢,刘局长就被提拔到另一个县当副县长去了,而一乡镇的王书记进城到我们局当局长。刘局长到外县上任之前,亲切地拍着我的肩膀     

为什么被提拔

【领导智慧】 正确的用人决策会引导一个组织内的所有员工朝一个正确的方向努力工作。 有两个要好的伙伴同时受雇于一家超级市场,开始时两个人都一样,从最底层干起。可是不久其中的一个受到总经理的青睐,一再被提拔,从领班一直到部门经理。而另外一个却像是被遗忘了一样,还是在最底层混。     

关于提拔问题

今年春节后,我从镇党委书记这个位置上调到县文化局任局长,大概是因为平时爱写点短文的缘故吧。会写点文章而当文化局长,在一些人看来是天经地义的事,用组织部门的话来讲就是因才施用,但会写文章的人不只我一个,文化局长却只有一个,这不得不令我想到诸多与提拔相关的事。在大多     

“精准”提拔

正办公室通知,明天县委组织部要到我们乡考察干部,推荐一名副科级干部人选。我接到通知后,心中有点儿小窃喜。我们稳定办主任王大壮一直是后备干部,已经错过了两次机会,书记许诺再有机会,就板上钉钉,非他莫属。我是副主任,王主任提拔了,我也该"转正"了。由于有书记的许诺,     

提高干部提拔机会均等率

<正>培养选拔干部是党的事业兴旺发达的需要,是适应新形势、面对新挑战、落实科学选人用人要求的战略抉择。随着干部选拔机制的不断健全和完善,干部选拔任用工作取得了很大的进展,各级领导班子无论是年龄结构,还是知识结构等都得到了优化。但是,也有一些地     

能力打分与个人提拔

正领导决定晋升人选时,除了成绩,更看重你的潜力——在什么状态下怎么行动。了解自己属于哪一个层次,明白自身的缺陷所在,提升不足的技能,才能获得被提拔的条件。40分的机会主义者:只关心自己,永远是小喽啰。这类人是让单位最没有战斗力的一群人,他们以自我为中心,拒绝接受建议,习惯将错误归咎于外部原因。50分的外交官:不擅处理冲突,最多当个小头     

“火箭提拔”要不得

近期,一些地方出现年轻干部违反相关规定被破格提拔,被群众举报后,先是引起媒体关注,而后遭到调查,最终又被提拔他们的政府和部门"打回原形"的事件。然而,这些看似已经结束的"闹剧",不应该就这样仅以当事人被免职收场。干部任用事关重大,"破格"提拔更要经得起考验,尤其是涉及官员子女、亲属的一定要严格履行制度程序,严格遵守规范执行。在官员提拔过程中,保证程序正义尤其重要。一定意义上而言,在选人用人之前,     

当你面临提拔时

以怎样的姿态对待上级组织的挑选，度过面临提拔这一特殊而重要的时期，对一个干部而言，是一件值得慎重对待的事。所以，当你即将提拔时，应该在如下方面引起注意。     

当你面临提拔时

对一个干部而言,面临提拔是一个特殊而重要的时期,是一件值得慎重对待的事。那么,当你面临提拔时,该在哪些方面多加注意呢?静心。这是以良好的姿态迎接组织挑选的前提。对一个干部而言,关注……     

如何与领导谈提拔

并非那些想要晋升提拔并希望能有机会反映自身需求的行为都属于“要官”，也不应简单化地把这种行为与买官、卖官划上等号。     

提拔“死”干部

年终干部审查中,领导发现某下级部门有一干部异常突出:勤勤恳恳、踏踏实实、能力超群、不贪不占,工作多年一直两袖清风,百姓口碑甚佳。且多年来年年如此、岁岁这般。领导说:不把这样的干部提拔上来天理不容！一纸任命下去,却迟迟不见来赴任。经细查,发现其人早在10年前就已过世。领导大怒,责问道: