根治“文山会海” 改进领导方式

<正> 印发文件、召开会议,是各级领导机关指导工作的重要方法。在日常社会生活中,高质量、高水平、高效益的会议和文件是必不可少的。但会议、文件过多过滥,一些文件、会议质效不高,不仅没有起到指导和推动工作的作用,反而助长了官僚主义、形式主义和文犊主义歪风,既分散了领导抓大事、办实事的精力,又影响各项工作贯彻落实的质量和效率,成为一种社会危害,严重影响了党群和干群关系,损害了党委和政府的形     

浅谈“文山会海”的治理

"文山会海"是人们对党政机关、企事业单位中繁杂低效的公务文书和空洞泛滥的各种会议的一种形象贬称.过多的文件和会议如同一种经久难治的顽疾,已经成为危害党政机关和社会的一大公害.笔者结合从事机关工作的实践,试就当前党政机关"文山会海"的成因、危害及其治理等问题谈点粗浅见解.     

办公室管理——从领导工作的基本规律入手“精文减会”——“文山会海”的危害、原因及对策思考

“文山会海”曾经被形容是一种痼疾，它消磨人的时间和精力，浪费大量的公共钱财，助长形式主义和官僚主义。对“文山会海”，要求改革的呼声很高，有的改革也确实收到成效。但是，由于旧的思维方式作崇和科学会议机制的欠缺，无的放矢、效率低下、内容苍白、误时误事的会议还大量存在，有的甚至成了基层干部的负担。召开会议是为了研究工作、总结经验、布置任务或者接受监督，是一项普遍使用的工作方式。有的会议虽然很有必要，但是从提高效率、节省经费的角度看也是可以化繁为简，变长为短的。当前尤其需要坚决改革的是那些大而空的会议、浪费惊人的会议。     

医治文山会海痼疾之我见

<正> 公文多、会议多是多年来在机关工作中逐渐形成的一种“顽症”,人们为了表示对“两多”的深恶痛绝,称之为“文山会海”。目前,领导同志攀“文山”、涉“会海”,深感精力空耗;秘书人员开“夜车”、爬“格子”,倍觉劳而无功。削“文山”、填“会海”已成了社会各界的     

治理文山会海无须“文件秀”

近日，太原市委新出台《关于进一步加强领导干部作风建设的意见》。要求文件要提高针对性、时效性和指导性，除重大决策部署外，市委、市政府文件一般不超过三千字。会议要减少数量，控制规模，会期一般不得超过半天，一般只安排一位领导讲话，时间一般不超过一小时。确定每月最后一周为“无会周”，确保领导干部集中时间和精力下基层调研或处理重点问题。     

练好“三”字经 实现三提高 完善办公室参谋服务办事机制

<正> 政府办公室地位特殊、责任重大、作用重要,处在承上启下、沟通左右的枢纽地位,担负着大量政令的下达、情况的上报、信息的反馈、事务的办理,是领导工作的助手、领导决策的参谋、领导机关的耳目及“脸面”。当前,办公室工作应严格按照江总书记“三个代表”思想的要求,不断转变工作作风,改进工作方法,履行办公室的职责,发挥办公室的功能,实现参谋水平、服务质量、办事效率“三提高”。     

浅谈如何创新企业信访工作

随着改革的不断深入和外部环境的日益变化,新旧体制的碰撞和新旧思想的磨擦愈来愈激烈,新情况、新矛盾、新问题不断出现,给企业信访工作提出了新课题.因此,企业信访部门要认真研究改革形势下企业信访工作的新特点、新变化,这对于有针对性地深化信访工作,保证企业改革顺利进行,推动企业持续发展,确保社会稳定,具有十分重要的意义.     

以“无会周”治理“文山会海”是另一种极端

太原市委近日出台《关于进一步加强领导干部作风建设的意见》，要求各级机关精简“文山会海”，让领导干部抽身出来，集中精力下基层调研或处理重点问题，并确定每月最后一周为“无会周”。     

再论“弱将”与“强兵”

不论是哪一级领导，都有可能会遇到理论水平比自己高、实际工作能力比自己强的下属。一个单位能有几个这样“拿得起、放得下”的“强兵”，无疑是件好事但在现实生活中，“弱将”与“强兵”之间的关系不够和谐甚至对立的现象时有发生。这种问题如不加以解决，轻则     

“书山学海”与“文山会海”

邓小平同志在1992年“南巡讲话”时曾一针见血地指出:一些机关和部门“会议多,文章太长,而且内容重复,新的语言并不很多.重复的话要讲,但要精简.形式主义也是官僚主义.要腾出时间来多办实事,多做少说”. 2011年3月,习近平同志在中央党校的一次讲话中引用了这样一副对联:“你开会我开会大家都开会,你发文我发文大家都发文”,横批是“谁来落实”.     

随州市府的身材何以这么“苗条”

项目背景与动因大部门制将成行政改革大方向刚刚结束的十七届二中全会强调,深化行政管理体制改革是发展社会主义市场经济和发展社会主义民主政治的必然要求,是政治体制改革的重要内容。全会通过的《关于深化行政管理体制改革的意见》和《国务院机构改革方案》,贯彻党的十七大关于加快行政管理体制改革、建设服     

恪尽职守 抓好督查落实

<正> 落实,是督查工作的出发点和落脚点,是督查工作的生命线。只有恪尽职守,在“落实”上下功夫,在“实效”上做文章,才能树立督查工作的权威。提高督查工作质量,如何做好“落实”这篇大文章,值得我们认真研究。 一、抓落实,必须增强高度的政治责任感 江泽民同志指出:“决策的制定和实施方案的部署,事情还只是进行了一半,还有更重要的一半就是确保决策和部署的贯彻落实。为此,督促检查工作十分     

浅谈如何当好行政领导

行政领导者的主要任务是进行决策,而决策的方式、方法正确与否,直接关系到行政管理的目标能否实现;行政决策的质量高低直接影响行政工作是否有生机和活力,这也是衡量行政领导者的领导水平高低的一个基本标志。在日常工作中,行政领导既是指挥者,也是执行者和示范者,领导者的言行举止对下属会起到潜移默化的影响和作用。毛泽东同志早在1955年就曾提出"政治工作是一切经济工作的生命线"这一个著名论断。要做好行政管理工作,思想政治工作是重要保证。常言道:人心齐泰山移,人心散万事难。要稳定职工队伍,增强凝聚力、创新力,把人的积极性调动起来,那就是要靠思想政治工作。管理艺术是提高行政工作执行力的重要途径。要实行有效的领导,领导者不仅要靠以身作则、为人师表,而且要有高超的领导艺术,只有这样才能创造性地完成各项任务,达到预期的管理目标。     

谈心如何谈 到“点”上

古人说，“人之相知，贵在知心”：谈心是上下级之间心灵的碰撞，领导者在谈心时应充分把握不同类型下属的不同心理，对症下药，因人而谈，谈之得法：也就是说，谈心要谈到“点”子上。只有这样，才能做到推心置腹，使下属向你打开心锁，敞开心扉，从而形成共鸣，收到应有的效果。     

关于改进政府机关公文文风的对策建议

党的十七届四中全会提出：“从领导机关做起，大力整治文风会风，提倡开短会、讲短话、讲管用的话，力戒空话套话。”去年，习近平同志在中央党校再次提出文风问题，要求克服“长、空、假”，倡导“短、实、新”，反响强烈。政府机关公文代表着一级政府及其部门的政策水平。文风反映的是工作作风，直接影响着决策水平。     

践行“五个坚持” 争做“三好”党办人

习近平总书记在中央办公厅走访调研时的重要讲话,语重心长、内涵丰富,特别是“五个坚持”的提出,既是对党办干部队伍的谆谆教导和严格要求,也为我们做好新时期党办工作指明了方向.作为基层党办负责人,必须始终把“五个坚持”作为办公室工作的基本遵循,内化于心、外化于行,带动全办上下“把人做好、把事干好、把样树好”,更好地担当起党委坚强“前哨”和巩固“后院”重任.     

积极的“碰撞”

如果你不愿参与组织中的政治与争论,你永远也无法在工作中实现对你来说重要的事情。     

“多疑”与“善疑”——浅谈领导机关工作的艺术

偶读胡适传记,对其中一则名言感悟颇深：＂做学问要在不疑处有疑,待人要在有疑处不疑。＂胡适毕生倡导的都是＂大胆的假设,小心的求证＂、＂言必有证＂的治学方法,而上面这句话,已超出了＂治学＂的范畴,既鼓励我们要＂多疑＂,还告诫了我们必须要＂善疑＂,是他怀疑主义思想的一个辩证的体现,不仅深有哲理,也具有很强的现实意义。