美国工程技术人员的继续教育

如今,美国的一些著名工业公司,特别是技术方面的大公司,非常注重本公司工程技术人员的继续教育,并在公司内设有相应的机构。公司内部的继续工程教育大体上可分为两大档。第一档适用于大学毕业,刚走进企业的新技术人员,他们要经过2—10周的入厂教育,然后安排工作岗位。工作头两年要继续接受各种业务性的培训,占用工作时间的     

美国工程技术人员的继续教育

如今,美国的一些著名工业公司,特别是技术方面的大公司,非常注重本公司工程技术人员的继续教育,并在公司内设有相应的机构。公司内部的继续工程教育大体上可分为两大档。第一档适用于大学毕业、刚走进企业的新技术人员,他们要经过2—10周的入厂教育,然后安排工作岗位,工作头两年要继续接受各种业务性的培训,占用工作时间的1/2、1/3不等。内容是了解企业的历史和现状,掌握     

日本、美国、英国对企业人员的继续教育

继续教育是学历教育的延伸和发展,是成人教育的重要组成部分,主要是对已获得一定学历和专业技术职称的在职管理和技术人员不断进行的学习,掌握现代的管理和科学技术的新理论、新技能和新方法,旨在不断进行知识、理论和技能的补充、更新、拓宽和提高,完善知识结构,不断提高他们的职业能力和开发他们的创新能力的一种追     

档案人员继续教育初探

档案人员继续教育是指对档案专业人员进行知识更新、补充、拓宽和能力提高的教育，档案继续教育是提高档案人员素质、培养跨世纪档案专业人才的     

浅论秘书人员的继续教育

加速我国秘书事业的发展是“四化”的需要、时代的呼唤,搞好秘书人员的继续教育势在必行。一、秘书人员继续教育的重要性第一、秘书人员接受继续教育是秘书事业发展的必然。党的十一届三中全会以后,工作重点转移到经济建设上来了,开创了一个     

对厂长及经理继续教育的思考

在建设有中国特色的社会主义过程中,优秀的企业家同政治精英、科技精英、文化精英一样,置身于市场竞争的前沿。他们是经济发展的开拓者,企业王国的灵魂,是企业发展的舵手。尤其是在国有企业中,优秀企业家代表国家经营资产,担负着为国家聚     

经理人员公开竞聘经验剖析

深圳开发科技股份有限公司（以下简称“深科技”）是中国最大的生产计算机硬盘碰头部件的高新技术企业,人力资源管理的不断创新和提升是“深科技”的核心竞争力之一。为了充分开发公司内部人力资源,挖掘人才,2002年6月17日,公司人力资源部在电子公告板上发布了《关于公开招聘总裁助理和物流总监的通知》。     

铁路房建工程技术人员继续教育之我见

一、国内外本专业科学技术发展现状及趋势目前,随着世界范围内城市化进程速度的大大加快,同时为了满足日益复杂、高效的现代化生产过程以及日益上升的生产水平所提出的各种需要,对于作为城建主体工程的房屋建筑以及与之配套的交通、能源等工程设施均提出了更高要求,促使工业与民用建筑专业从学科理论到应用技术上不断更新和发展。国际现代房建结构工程的发展趋势是:横向方面已由单个构件的分析转变为整个结构以     

浅谈高校档案人员的继续教育

当今时代,由电脑微处理技术发展引发的“数字化革命”和由信息通迅技术发展引发的“全球信息网络化革命”作为知识经济腾飞的两个翅膀和未来信息社会发展的主要支柱,将对人类社会产生深远的影响,同时,也使新世纪的高校档案工作面临极为艰难的发展机遇和严峻的挑战。要使高校档案工作立于不败之地,必须坚持建设与发展这一永恒主题,抓住机遇,知难而进。本文拟对这一问题作一具体分析。 一、当前高校档案工作面临的形势与困难 受信息技术的影响,我国高校的档案工作面临着三个方面的巨大变革压力。 １．文献剧增。现代社会实践的繁荣,…     

试论对财务会计人员的继续教育

一、财务会计人员接受继续教育是必然趋势现代会计是指为了达到管理的目的而对经济活动过程及结果所进行的预测、决策、计划、计算、控制、分析、考核和检查的一种管理活动。随着经济的发展,会计活动的领域越来越广泛,从记帐、报帐、用帐引伸到预测前景、参与决策、制定计划、耗费计算、过程控制、效果分析、业绩考核和计划检查等。它的活动已涉及到生产技术的各个领域和经济管理的各个环节,处于经     

民营企业如何有效开展经理人员竞聘上岗

如何能招聘到适合企业的人才，同时又尽可能地减少招聘成本，一直是民营企业人力资源部门要考虑的核心问题。把适合的人放在适合的岗位上是招聘的基础，人岗匹配原理是招聘的黄金法则。竞聘上岗是基于追求人才合理开发、人才合理配置、人才最佳使用为目的，同时是对传统的人事任免制度的改革，是广开才路的好方法。这种方法起到的一个作用，     

加强领导 精心组织 搞好农技人员继续教育

在省委组织部、省农业厅,省人事厅的领导下,在省农大干训部的精心指导下,我州各级农业、组织、人事等部门密切配合,相互支持,共同努力,顺利地完成了农技人员第一阶段继续教育工作。全州1695人参加函授学习,占应参学人员总数的96％,学员覆盖面     

加强对报刊编辑人员的继续教育

随着经济的发展,人们文明程度的提高,报刊在人们的精神生活中起的作用越来越大。要提高报刊的质量和档次,就需要提高报刊编辑人员的素质,必须加强对报刊编辑人员的继续教育。1.强化培训管理,突出法制意识要强化报刊编辑人员的培训管理工作,必须首先提高对报刊编辑人员培训管理工作     

如何做好档案人员的继续教育工作

继续教育具有针对性、灵活性、适应性、终身性的特点。对档案人员开展继续教育;要紧密结合经济、社会和科学文化事业发展水平的需要来进行,充分调动政府单位和个人的积极性,充分发挥高等院校、科研机构、社会团体的作用,采取灵活多样的形式,选择丰富多彩的内容,进一步加强档案人员职业道德教育,提高档案人员的整体素质。     

IBM公司的薪资设计

ＩＢＭ公司即国际商用机器公司,是 美国一个拥有３．４万职工、５２０亿美元 资产的大型企业。该公司把职工的工资 问题作为人事管理的根本工作,他们认 为：在工资上如有不合理的地方,会使 职工对公司和上司感到失望,影响职工 的干劲,因此,必须建立完整的工资体 系。 一、工资要与职务的重要性、工作 的难度相称 ＩＢＭ根据各个部门的不同情况,根 据工作的难度、重要性将职务价值分为 五个系列,在五个系列中分别规定了工 资最高额与最低额。假设把这五个系列 叫做Ａ系列、Ｂ系列、Ｃ系列、Ｄ系列与 Ｅ系列。Ａ系列是属于最单纯部类…     

浅谈市场经济条件下图书馆人员的继续教育

所谓继续教育,是指正在从事各种工作的人员,为适应职业需要而不断进行的知识、技能的补充、更新、拓展与提高的过程。开展继续教育,是世纪之交社会各行业所有工作人员面临的共同课题,也是图书馆工作     

浅议财务管理人员继续教育的几个问题

随着社会主义市场经济体制改革的深入发展,无论是企业或事业单位各行各业都面临着严峻的国内外市场的竞争,搞不好就有被陶汰的可能。解决的方法只能一靠技术进步,二靠管理现代化。后者比前者更为重要,存在的问题也更多。财务管理是其中重要的方面,各行各业已经开始重视财务人员的继续教育问题。     

IBM公司实战模拟培训员工

国际商用机器公司(IBM)是一家拥有40万中层干部，520亿美元资产的大型企业，其年销售额达到500多亿美元，利润为70多亿美元。它是世界上经营最好、管理最成功的公司之一。     

IBM公司的“员工发展圈”

IBM公司1911年创立于美国，是全球最大的信息技术和业务解决方案公司。该公司目前拥有全球雇员31万人；业务遍及160多个国家和地区。2004年IBH公司的全球营业收入达到965亿美元。IBM公司之所以能取得如此骄人的业绩，并始终处于创新的前沿，立于同行业的前列，其原因是多方面的，其中一个很重要的原因在于公司所坚持的“以人为本”的理念和完全人性化的员工发展计划。