抓紧培养造就高素质新型军事人才

邓小平同志深刻指出,现代战争归根到底是人才竞争,没有人才什么事都办不成。江主席也反复强调,打赢未来可能发生的高技术局部战争,武器装备我们要抓紧搞上去,人才培养也要抓紧进行,并提出了“努力培养和造就大批高素质的新型军事人才”的要求。我们在新时期……     

对培养新型军事指挥人才的几点思考

20世纪90年代以来,现代科学技术突飞猛进,新军事变革迅速发展,我们所面对的已是作战方式多样、战场环境复杂、作战节奏加快、战场空间广阔的新型战争。作战     

努力培养选拔与时俱进的新型军事人才

新型军事人才是国防现代化建设的骨干力量，是巩固党在新世纪执政地位的主要依靠力量。能否保持与时俱进，事关“打得赢”、“不变质”的实现，事关党和国家的前途命运和长治久安。从新世纪开始，我国进入了全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的新的发展阶段。在此情况下，只有培养与时俱进的新型军事人才，才能适应新的形势，才能为我国现代化建设在新阶段的发展提供安全保证，才能不辜负党和人民的厚望与信任。“９·１１”事件后，世界军事斗争形势和战争形态发生了一系列巨大变化。美国以进行反恐战争的名义出兵中亚，将反恐战争…     

用统筹兼顾的方法培养新型军事人才

统筹兼顾是唯物辩证法在发展问题上的科学运用,体现了人们认识和改造世界的全面性、联系性、动态性要求,是促进科学发展、提高工作效率的根本方法.党的十七大报告提出的"培养大批高素质新型军事人才",是一项长期的、复杂的系统工程,要把统筹兼顾的方法论贯穿于人才培养的全过程,确保人才培养的高质高效.     

外军军事人才发展战略对我军的启示

江泽民同志曾明确指出,“迎接新的军事发展的挑战关键在人才”,“要培养具有高度政治觉悟、高昂士气和掌握现代军事技术、懂得现代战争指挥艺术的优秀人才”。研究外军军事人才发展战略,对于构筑我军军事人才的发展战略、提高我军军事人才的整体素质大有裨益。外军军事人才发展战略有以下几个特点:把军事人才建设提到前所未有的战略高度。美军之所以成为新军事变革的发起者和主导者,就是因为美国拥有大量具备绝对优势的高科技军事人才。美陆军《作战纲要》指出:“人的因素在未来的战役和战斗中起决定作用。”1998年,美国防部长咨文强调,“吸…     

打赢信息化战争的关键：培养高素质新型军事人才

党的十七大报告提出：“坚持科技强军,按照建设信息化军队、打赢信息化战争的战略目标,加快机械化和信息化复合发展,积极开展信息化条件下军事训练,全面建设现代后勤,加紧培养大批高素质新型军事人才,切实转变战斗力生成模式。”这一重要论述表明：信息化人才的培养,是加快军队战斗力生成模式转变,打赢未来信息化战争的关键。     

创新党管人才机制 培育新型军事人才

党管人才的活力取决于体制和机制。完善党管人才的体制和机制．对实施人才战略工程具有根本性、全局性、稳定性和长期性。当前，落实党管人才原则。只有建立完善人才的资源配置机制、培养机制、选拔任用机制、调控机制和激励机制．并通过这些机制的不断调整和作用。才能使党管人才最终达到一个相对完美的状态。     

力量——汶川抗震救灾感悟

本文探讨了解决招生难、毕业生就业难的四点意见：优化办学条件、打造精品专业、强化学生技能、重视招生宣传。     

未来战争呼唤高素质新型军事人才

随着新军事革命的迅速发展,高素质的新型军事人才已成为决定战争胜负的主导因素.因此,做好军事斗争准备,最根本的是做好军事人才的准备.从我军军事人才队伍建设情况和未来高技术战争的客观要求来看,选拔培养高素质新型军事人才,必须克服在长期和平环境中形成的用人思维定式,要按照打得赢的要求,着力优化以下五个关系.     

加强学风建设育新型军事人才

学风是学员学习目的、态度、方法和效果和综合反映,是学员群体心理和行为在治学上的表现。优良的学风必然对学员产生积极的正面影响。要培养高素质新型军事人才,必须建立优良的学风。